被公司突然终止雇佣关系并赶走， 如何申诉？

NaiNiu

rockbox 发表于 2022-2-12 23:58
没加过工会，但是听说过一个案例，就是不会开车，入职早没有要求，后来单位要求会开车，想解雇，工会出面 ...

怎么知道是不是属于行业工会阿

有的职业比较小众呢

rockbox

NaiNiu 发表于 2022-2-12 22:38
怎么知道是不是属于行业工会阿

有的职业比较小众呢

具体不是很清楚，有所耳闻，但也没加过，可以自己查询一下。

sche228

没看出来在程序上公司有啥问题 裁人不都是叫进会议室签字打包走人吗？与其纠结这个不如赶紧找下一份工作

连然照坤

micfox001 发表于 2022-2-12 18:41
我不是要加班费，我是不想晚上每天还要开会，白天时间已经做足了， 为什么还要占用我晚上的私人时间？ 开 ...

理解你的辛苦，但也是你的选择，你不能接受这种工作性质，就不要继续，更不要等别人开除你。慢慢适应资本主义吧，和社会主义是不同的价值观。相信你会越来越好的，祝你好运！

连然照坤

rockbox 发表于 2022-2-12 22:38
加一下行业工会，他们就不敢乱来了。

不要让人吃药，土澳的工会比温疫可怕。除了极个别的“法律”上的垄断行业，谁还敢加入工会。

rockbox

连然照坤 发表于 2022-2-13 06:50
不要让人吃药，土澳的工会比温疫可怕。除了极个别的“法律”上的垄断行业，谁还敢加入工会。 ...

不至于吧，非常多人加入工会，华人貌似没这个习惯。

连然照坤

rockbox 发表于 2022-2-13 07:27
不至于吧，非常多人加入工会，华人貌似没这个习惯。

读书的时候曾经被忽悠加入建筑工会，以后不管换什么工作，行业。澳境任何地方。工会都会用特权法律从你的工资里扣除近两千元(十几年前)的工会费。最后申请法律援助，打了几个月的官司后，才成功退出工会。

rockbox

连然照坤 发表于 2022-2-13 07:11
读书的时候曾经被忽悠加入建筑工会，以后不管换什么工作，行业。澳境任何地方。工会都会用特权法律从你的 ...

几千这么夸张？工程师协会会员也才几百一年……

QA1439

micfox001 发表于 2022-2-11 21:27
不是吧？

说你不签字不能离开会议室，你当时怎么不打报警呢？
签完字之后没招了，年假百分百会给你发钱的。试用期一周的notice也符合法律规定。所以签完字就没招了。
他们只有程序瑕疵，就是逼你不签字不能出会议室。

QA1439

micfox001 发表于 2022-2-11 21:38
我手机都没拿，叫我到会议室，我还以为是工作要开会。 所以没带手机。 怎么报警？ ...

没拿手机你就强行离开会议室，他们百分之一百不敢强行拦你。

anquandiyi

除了强迫签字，其他正常，给一周工资可以代替一周notice，说白了就是给你钱还不用上班，很多公司都这么开人，为了防止各种意外，听说过早上临睡叫去开会，然后一个保安一个HR跟着回来收拾东西，直到离开公司的

benny2002

我以前的公司开员工都是这么干的，员工星期一上班直接叫到办公室，出来以后收拾东西走人；或者休假期间通知休假以后不用回来上班了；简单粗暴。

jimg1

公司不是很近人情
不过确实没有违法

清咖一杯

RGIA 发表于 2022-2-12 23:13
如果有非法行为是有法律保障的。但在试用期内走法律程序应该复杂很多，除非证据非常明显，确凿。取证也是 ...

我前面说了，可以搞，但是不容易举证，非法不仅仅是歧视这些，其实员工赢的例子并不少。

在没有书面证据的前提下，关键是要逻辑清晰，让法庭觉得你的推断是合理的。我知道一个人因为请了两次病假被公司开除了，开除的原因也是Performance原因，告赢了。他找的律师Argue的主要点就是，第一之前公司从来没有任何关于Performance的警告，第二发生在他请病假之后不久，中间有过一个经理的Email证明公司对他请病假有不满。

jimg1

楼主可能第一次被辞退
其实公司辞退都是这样的，通知到你，就不会再给你任何机会碰电脑

civ

好为人师 发表于 2022-2-11 22:28
你要是不签字，他们扣留你，你就赚了。现在算了吧。

同意这一点， 顶住的话后面就有多种可能。还是可以咨询下律师， 看有没可能要些额外补偿。
不过解雇方面， 也许就没啥说的， 除非有其他情况。在HR做的同学可能对试用期解雇有些说法。

MaxZLassie

告就是告非法把你关在会议室

cxy0614

额我们公司开了一个行业黑名单的，也是试用期，coo直接走到他面前让他立马走人，签字回头补。。

jimg1

建议楼主不要轻易听某些id的回复，走法律流程，公司在法律流程上没有问题，而且走法律流程会严重影响你自己的心情。

最好就是直接moveon ，别多想，总结一下之前工作不足的地方，避免以后再犯。塞翁失马，焉知非福

whocares2014

NaiNiu 发表于 2022-2-12 23:51
假如楼主就在行业工会，这种情况怎么处理？打电话给工会求助么

基本上祭出工会大旗，hr基本就会态度软下来了。
就说要电话工会咨询意见，否则不会签证。你把手机借给我打电话。

WICLO_C

不知道楼上有些人是怎么想的，试用期，不合适，开掉再换人，公司做的也没错。要不还要试用期干嘛。

woshidajiangyou

rockbox 发表于 2022-2-12 23:18
几千这么夸张？工程师协会会员也才几百一年……

你这是资格证

和工会两码事

工会很贵的，但是工会的费用好像可以claim一部分tax的

csq84

正常程序，毫无问题。这也是为什么现在很多公司试用期写了6个月

rockbox

woshidajiangyou 发表于 2022-2-13 11:32
你这是资格证

和工会两码事

可能在这件事上，我的确天真了。多谢指正。

gifox

清咖一杯 发表于 2022-2-13 11:30
我前面说了，可以搞，但是不容易举证，非法不仅仅是歧视这些，其实员工赢的例子并不少。

在没有书面证据 ...

中小企业，无论输赢留下了都是很难的了。都已经撕破面皮了。也就具体赔偿额度和那种“正义得以伸张”的自我感觉

如果按赔偿额度计算，以风险，收益的比较。不值得做的情况占了大部分。

自我感觉这事，人的感情来得快去得快。昨天还愤愤不平，今天要收到一个更好的offer，那种“不公平”的感觉很多人就抛脑后了

woshidajiangyou

jimg1 发表于 2022-2-13 01:29
公司不是很近人情
不过确实没有违法

说不签字不能走出房间

这是违法的

可以直接call 000

非法拘禁是重罪

任何时间，任何地点，除非你在警局或者被关在牢里，没人任何人可以对你说你必须待在这里不能离开

如果有人强制不让你离开，这就是非法拘禁

frankxie1101

hr流程上没有任何问题，法律上你也没办法，annual leave会补钱，这一点公司不敢拖欠。唯一的可能涉嫌违法是把你留在会议室不签字不让你走这个，如果有证据公司禁锢倒是可以走法律程序。但是公司一定矢口否认，因为试用期按你签的合同，提前一周通知并补一周工资。一定让你签字是为了走通知你的paperwork，当然你真不签的话，hr发封邮件或者按照他们说的让你line manager签也是一样。
别想这么多了，找下一个工作吧。

matt_deepblue

小公司就是这样，move on吧，找到工作再曝光一下出口气。

清咖一杯

gifox 发表于 2022-2-13 13:05
中小企业，无论输赢留下了都是很难的了。都已经撕破面皮了。也就具体赔偿额度和那种“正义得以伸张”的自 ...

我相信LZ这个时候想要的肯定不是留下来，而是出口气，拿点钱。

我回复这个帖子的目的其实也是想给大家纠正一个误区，就是试用期被炒什么也做不了。试用期当发现事态不对时，第一应该赶快找工作，第二应该保留好一切雇主非法证据，比如歧视，不给休病假，不履行合同等等。

至于个人层面，要不要花这个时间和精力，完全是个人取舍。

NaiNiu

whocares2014 发表于 2022-2-13 12:51
基本上祭出工会大旗，hr基本就会态度软下来了。
就说要电话工会咨询意见，否则不会签证。你把手机借给我 ...

工会怎么找呀，我也想加入组织