办公室融入问题

定点

不在乎，我来是挣钱养家的

mrw1009

身边华人朋友越来越多了，真是聊不来

cccaat

跟组里另一个澳洲女生特别投缘成了最好的朋友，然后因为她人缘特别好带着我也交了不少朋友。其实我是很不会跟人打交道的人...幸运。

spacc

还是要看同事咋样，

wdmznzd

hanxiu 发表于 2015-10-31 16:15
我从不去主动融入别人，都是别人主动来靠近我。这就是人格魅力。

为啥贱人都在你身边？

hanxiu

wdmznzd 发表于 2015-11-5 16:29
为啥贱人都在你身边？

别瞎猜了。身边没有你说的贱人。

myABAP

rockbox 发表于 2014-11-20 15:31
最好的融入就是自信地做自己......还无法融入就不要融入，工作做好就行。

如果不是很难做到，那就融入吧，否则，无所谓融入不融入的，搞的自己累别人也未必好受也未必接受，干好自己的事情就行。

别看平时嘻嘻哈哈的，关键时候那些本地人基本是不可能帮你的，要是裁人，基本上是非本地的先下，所以只有自己长本事才最管用的。

gifox

myABAP 发表于 2015-11-6 21:09
如果不是很难做到，那就融入吧，否则，无所谓融入不融入的，搞的自己累别人也未必好受也未必接受，干好自 ...

你怎么知道本地人一定不帮你呢？

我说自己的经验，我当时服务的公司没有几个亚洲人。基本都是欧洲人为主，aussie也居然是少数。

有次我公司空降了一个地区老大。向周围同事打听了一圈。然后给我打电话，说我立刻把你工资涨一倍。你过来我这个城市直接在我手下干吧。我考虑到家庭状况，没有去。个个同事都在老板的秘密调查里面说我好，这是不是本地同事在帮我呢？ 当然这个offer过后原来公司的最高老大很热衷于集中资源，要求每个大区要全部合并到一个总部。总部以外的当天裁员。看来当时地区总部那边有知道内情的同事想要拉我一把。

这次离职以后，我的同事都很热心帮我找工作。其中2个人利用自己的亲戚朋友关系帮我递简历，直接进入最后一轮面试。都是西人同事啊。


我中间一段没有正式工作（虽然我还有一些类似hobby的工作），一个生活中认识的西人。不过她的工作其实是中介，直接帮我安排了一个短期合同工作。不用面试。立即上班。合同期是短了一点，不过我的技能真不是80%上符合那个工作要求的。不过亏的奥斯不太聪明，而亚洲人肯学。进去以后好几样东西都是边google边做。做出来了效率也不差。更有意思的事，后来这个机构有另外一个合同也是通过这个西人中介，工资更高。合同期也更长一点。她也直接把我塞进去了，这次只有50%技能吻合了，听过没做过。那边还说这个人不是刚帮我们做xx么？他也会yy？ 这时西人中介说，你已经和他一起工作过一阵，对他有信心吧（我完成上一个合同前一周收到了客户表扬信）。你怎么不给机会人家呢？于是那个job又是我的了。不过因为那个工作不是立即开始，我刚好又收到了perm的offer。所以没有去。

GAMUM

始终会有差异，要真正的融入，不容易

myABAP

gifox 发表于 2015-11-6 22:00
你怎么知道本地人一定不帮你呢？

我说自己的经验，我当时服务的公司没有几个亚洲人。基本都是欧洲人为主 ...

老实说，我是一直做CONTRACTOR的，目前的项目已经做了四年了，合同每年签一次，每次合同到期前我会问LEADER下年合同的事，对他来说他们确实一直需要人，我也完全胜任他们的工作而且做的可以比别人都好，所以我倒完全觉得是谁帮谁的问题，我们LEADER人是也很客气，每次签下年合同前会问愿不愿意在继续在这干，但从来没觉得他在帮我，应该是一种认可吧。当然每个人的理解不同，非要说他帮我也没啥不好。

几年前在一家中小咨询公司做，09年时第一第二次开掉的全是亚裔，而且其中几个可以说是最好的顾问了，倒是几个顾问也当不好但每天会给老板买咖啡的鬼妹一直混到现在。悉尼有家大公司IT外包出去时亚裔基本上都开掉了，留下的基本上都是鬼。

gifox

myABAP 发表于 2015-11-7 12:32
老实说，我是一直做CONTRACTOR的，目前的项目已经做了四年了，合同每年签一次，每次合同到期前我会问LEAD ...

我都离职了，前同事不欠我什么。帮我也对他们没有好处，帮了是占用了他们的时间，动用了他们的人际关系。人家无偿付出也了也不算帮？

还有以前公司的HR assistant，我英文不太好。她英文非常好，比我认识一般的本地人还好。本身读英文文学的，她是那种写出来很商业，很冠冕堂皇的email。用词很古典和多样的。 如果有东西，我不知道正式的英文怎么表达，她都很耐心的解释。我给大老板的email，她都帮我prove read，修改还经常该很多.  这跟她工作一点关系没有的啊。 她一直这样做了2年多直到她离职搬到另外一个城市。

闲云散人

gifox 发表于 2015-11-7 12:37
我都离职了，前同事不欠我什么。帮我也对他们没有好处，帮了是占用了他们的时间，动用了他们的人际关系。 ...

我想说你一定有特长的地方

gifox

闲云散人 发表于 2015-11-7 12:50
我想说你一定有特长的地方

如果我要总结自己的一点优点，大概就是如下。

我不在背后说人家坏话，谁的我都不说。
做事对事不对人。一个事情有人没做好，我会指出做的更好的方法，而不批评个人。
少批评多建议，我不会讲你们做的太烂了。代之以如果我们这样做，我觉得会好一点，它有123的优点，你怎么看？
我随时预备帮人，帮过法国同事买配件，推迟过下班因为英国同事想要去接孩子。急人之所急，比如有另外一个同事搞砸了，或者需要紧急帮忙。就是半夜我也会爬起来回email的。不可能大部分人都会感激你帮忙的，其实有个5%，累积起来很多。
有功劳要分，一个事情做得好。大老板开会表扬，要归功于直接领导领导有方，兄弟单位认真配合。
注意社交场合别拉下，多听，少说。但是尽量要去。
说话时刻注意礼貌，无论是上级还是同级。礼多人不怪。
总之工作中一定要注意双赢。

我觉得我处理这些问题用的方式挺中国传统的。我从来没有没有刻意去做的，只是我觉得传统上中国人就该这样子。

下来我和同事们相处都不错

闲云散人

gifox 发表于 2015-11-7 12:59
如果我要总结自己的一点优点，大概就是如下。

我不在背后说人家坏话，谁的我都不说。

可是版主你说了半天都没有说特长的地方阿

myABAP

gifox 发表于 2015-11-7 12:37
我都离职了，前同事不欠我什么。帮我也对他们没有好处，帮了是占用了他们的时间，动用了他们的人际关系。 ...

那说明你是那智商情商都高的那种，应该至少没少帮人，有时也挺能承受的吧，真的挺好的， 也不容易啊。

不过我是做不到，项目中个鬼婆，刚开始只有我一个CONTRACTOR时，态度还行，我也没少帮她，第二年来了个本地的CONTRACTOR，他们自然GROUP的很好，在别人面前都夸他这样那样的，其实大家干同一行的，一看他看的活就知道水平如果，当然他水平确实也很好。只是她对我的态度感觉希望我马上离开这个项目，还好我的LEADER挺好，我就要求到客户的悉尼办公室上班，跟他们玩远程，其实真正难度高的开发他们见了就会推托，还不是推给我们这些外来者。还有，她有问题就发邮件给我（当然不会CC给别人），但如果她发现我一点小问题，就会CC给所有有关人员，其实这种小问题只要说一声分分秒秒就搞定了，只是她给人的感觉就是不舒服，所以这种人你帮了也白帮。项目中很多鬼来都会给你CHALLENGE的，也都是那种表面上始终对人微笑客气的那种。

gifox

myABAP 发表于 2015-11-7 13:21
那说明你是那智商情商都高的那种，应该至少没少帮人，有时也挺能承受的吧，真的挺好的， 也不容易啊。

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这不是个问题，不可能和每个人都能好好相处是办公室环境的一部分