参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下 #276～299学生时期打工体会，#304开始新的招聘

hiramlynn

kiddyzheng 发表于 2013-8-18 12:55
楼主你现在还跟那位外包的华人大哥有联系吗？他把自己的名声在行业里面做臭了吗？ ...

我和他私底下一直没有联系。第一次见面的时候，他来我们这开会，中午大家一起吃饭。我在私下和他聊了两句，感觉他态度蛮冷淡的，我问他是中国的哪里人，他一会说这里，一会又说那里。其他问题也是问一句答一句。而过了一会大家坐在一起吃饭的时候，他又口若悬河了起来。这让我感觉很不好，好像只有当着老板的面他才是热情的。后来他祸害完了我们以后，据说又找到了份开发的工作。我只能呵呵了，能说会道的人永远有市场。

hiramlynn

如果青春 发表于 2013-8-16 15:43
楼主分享太好了。楼主的经验之谈，让我了解了，面试的时候，一要自信，二要微笑，三要放松些不要 ...

非常好的总结！

hiramlynn

tanshen 发表于 2013-8-16 22:07
另外印度人的简历那个会写，什么软件都会，很多大项目都做过。

关于印度人的能说会写，我也和一起面试的那个技术主管聊过。她看起来是个很nice很能干的女生，没一起工作过，不知道工作起来是不是感觉也这样好。她和我说起过，在印度，找一份工作经历五六道面试是很平常的。所以在那种竞争的大环境下，印度人的能力也就练出来了。如果不会说不会写，那估计一轮面试都进不去的。所以他们现在这个状态，我也完全可以理解了。

hiramlynn

zqmama 发表于 2013-8-17 15:32
說得很好. 想請教各位有經驗的高人們, 如果本身正是缺乏這種人格魅力和溝通技巧, 待人接物的情商, 又年近不 ...

这些都是可以练出来的，虽然不容易。如果有豁出去的精神，不要那么在意别人的眼光，还是有希望的。后面我会谈谈这方面的经验，共勉吧。

hiramlynn

hxsh2000 发表于 2013-8-18 12:14
感谢分享，你说的很对。看你们组的讨论方式，应该属于比较平和和强调团队合作的风格吧。这个哥们从感觉和 ...

对的，我们还蛮重视同事间的相处。大多数的同事，都是在部门建立之初就在一起工作，这么多年了，互相之间都有默契了。你这个哥们比较重视个人能力是没有错的，但是因为相处不好就拖延工作，这个不可取！不要把气撒在工作上，这样显得很不专业。不对盘，好聚好散就好了。

清风拂山岗

谢谢楼主。世界需要热心肠！

zzgirl

righttang 发表于 2013-8-15 10:35
会说的人，一般都挺有全局观念。
我补充一下吧，我的座位在我经理旁边，我有时候会听他电话面试别人。
里面 ...

这个不是还是common sense吗？ 总要把自己描述成什么都主动卖力的超人才行啊。真有人会说自己是给一做一的？:o

很明显

楼主对面试者的分析相当中肯，有借鉴意义

问问公司招聘developer对年龄有没有歧视呢？ 投简历的都是年轻的吗？ 职位是senior？

hiramlynn

很明显 发表于 2013-8-19 11:50
楼主对面试者的分析相当中肯，有借鉴意义

问问公司招聘developer对年龄有没有歧视呢？ 投简历的都是年轻的 ...

我们没有年龄限制，说实话现在这两个候选人多大岁数我也不知道，只能从他们上大学的时间大概推测一下。太年轻的，工作经验也不够啊是不是，关键还是要自信。

Greentea2013

很多都不写Cover Letter

a1169377

lz真的很好，我来顶贴～

yzho

daisystar88 发表于 2013-8-17 11:59
我感觉作为面试者，其实也简单，就是把自己做过的事情，自己对职业的思考，用让别人能听懂的语言表述出来。 ...

面试其实是双向的，主要还是看你跟以后的上司是否合拍。其实，30秒，1分钟握个手，我们就大概可以预测到以后的相处。我想面试官在选人，面试的人其实也在挑公司和上司。如果是不合适的，即使让你去干，你也不会做得好，可能很快又想跳槽了。

基于这里的文化，稍微表现得亲热一点是应该的。但主要还是呈献真实的自己，并非各个都喜欢能说会到，非常热情的。

zqmama

hiramlynn 发表于 2013-8-19 10:46
这些都是可以练出来的，虽然不容易。如果有豁出去的精神，不要那么在意别人的眼光，还是有希望的。后面我 ...

多謝! 願聞其詳.

很明显

hiramlynn 发表于 2013-8-19 11:59
我们没有年龄限制，说实话现在这两个候选人多大岁数我也不知道，只能从他们上大学的时间大概推测一下。太 ...

我不是说20-30出头的

有没有45+的啊

hiramlynn

很明显 发表于 2013-8-19 14:59
我不是说20-30出头的

有没有45+的啊

这个至少我们没有严格的说多大岁数就不行，在给简历评分的时候也没考虑年龄。面试的人大概都是35岁左右的吧。

很明显

hiramlynn 发表于 2013-8-19 15:30
这个至少我们没有严格的说多大岁数就不行，在给简历评分的时候也没考虑年龄。面试的人大概都是35岁左右的 ...

好的，谢了，干IT的，还是年轻的多啊

p.s. 我就问下，我可不是老年人

很明显

hiramlynn 发表于 2013-8-19 15:30
这个至少我们没有严格的说多大岁数就不行，在给简历评分的时候也没考虑年龄。面试的人大概都是35岁左右的 ...

好的，谢了，干IT的，还是年轻的多啊

p.s. 我就问下，我可不是老年人

很明显

对了，再问下楼主，澳洲感觉很不重视学历啊，最多要求个有学历，不管什么大学毕业的

你们是不是也这样？有个学历就行，剩下都看相关经验？

还有澳洲也没几个大公司，是不是经历上面，公司也不重要了，因为都是小破公司的经历  

hiramlynn

很明显 发表于 2013-8-19 15:42
对了，再问下楼主，澳洲感觉很不重视学历啊，最多要求个有学历，不管什么大学毕业的

你们是不是也这样？有 ...

学历就是只要正经大学毕业的就行，之前老板和我讨论过是不是应该招个和我一样的硕士学历。但是留过学的地球人都（读二声）知道，咱这硕士学历有多大的含金量。所以后来主要还是看重工作经验和面试时的表现。

很明显

hiramlynn 发表于 2013-8-19 21:03
学历就是只要正经大学毕业的就行，之前老板和我讨论过是不是应该招个和我一样的硕士学历。但是留过学的地 ...

哎，果然如此，我不是说，硕士，学士的区别，说的是名校和烂校的区别

这边老板自己都说不定是文盲或烂校的，肯定不在乎这个

jenny06

谢谢lz 分享！

q8888315

对于不是科班出身的岂不是一点机会都没有?

maodoubao

hiramlynn 发表于 2013-8-15 11:21
没错！这就是我想表达的意思！我承认在技术上，华人有无懈可击的实力，看了大家的简历，我和我老板都自惭 ...

太对了。
专业能力太强其实不好：首先上司经理之类绝对会压制你，否则他的地位就不保了。再者升职机会也不会多，因为给你升职了，谁干活呀？所以专业能力强的反而永远会在最底层。

jerryclark

hiramlynn 发表于 2013-8-14 13:01
covering letter，还是关键字，还是要让关键字遍布你的所有申请材料，不要有明显的语病，也不要太多偏僻词 ...

你说的是cover letter吧？

hiramlynn

q8888315 发表于 2013-8-19 23:44
对于不是科班出身的岂不是一点机会都没有?

当然不是，很多半路出家的也很牛啊。关键还是看人了，是不是肯用心钻研。

hiramlynn

事实陈述完毕，现在说说我的感想。能从头到尾的参加一次招聘过程，算是彻底颠覆了我对投简历和面试的理解。以前我认为，简历上写了受过什么教育，干过什么工作就好了，现在发现这么想的人太多了，大多数人最后还是做了分母。怎么能成为分子，其实说难也不难。雇主招什么人，咱就往这上面套，让雇主一看简历就有种想雇佣你的冲动，这就赢了。具体要做到，重点突出，适当的吹牛，流畅得体的文风。具体的工作经历，语言要简洁，内容不行简洁。比如你会sql, 你要从多方面阐述这个事实，应用层面上你会写script，管理层面上你会安全/权限/空间的设置，你还掌握sql report server，你会生成report，你会设置windows/form权限。这一说就五六条了，要组织好简洁不冗余的语言。简历里也可以突出说明，你对各个技能有多少年的经验。教育的部分写大学名字和学位就够了。

hiramlynn

如果你能做到这些，不敢说90%，至少你有超过75%的可能进入面试。面试我之前也说了，就是个雇主看能不能和你以后一起工作的过程。我们大多是华人，都比较谦虚，表现出来的感觉是，不太会展示自己。其实我们在澳洲生活时间长了，应该能感觉的到，这里的人表达还是比较直接的。所以我们怎么能充分的表达自己而不会让人觉得反感，这是一个问题。说到底除了性格，还是一个情商的问题。不能太内敛，也不能太过热情，过，尤不及。

hiramlynn

再举个例子，我自己的。我特别不喜欢在电话中交谈，无论是说中文还是说英文。在出国前，我就是这样，接到陌生人的电话就会紧张，出国以后更甚。原因是我小时候有一次我妈在加班，我有急事打给她，打了两三次都串线，那边接听的人态度很差，可是我实在是有事，不得不打了好几遍，最后一次打还是串线，最后被臭骂一顿。后来我无论如何不敢再打电话了，生怕再拨错。从此我心理有了这个阴影，接到电话只要是陌生人的声音，前几个字我是一定听不进去的。所以说如果你惧怕什么事，一定是有原因的，从心理学角度分析，没有无缘无故的恐惧。找到这个原因，就好办了。还是我自己，还是打电话这件事。我原来一直害怕紧张，但是我也没想去管它，反正谁都得有点死穴不是。可是有一天我突然意识到，这是不正常的，已经影响到了我的生活。比如几年前我买房子，和律师，中介，贷款经理经常需要联系，可是我不喜欢打电话，发短信或Email效率又太低，宁可跑到他们的办公室面谈，这就弄得我疲惫不堪。终于我下定决心改变这一切，也终于回想起让我害怕的原因。现在想想我的小时候，似乎大家对打串线的电话都是态度很差的。我那会挨骂也是正常的事，不是电话那头所有的陌生人都是这样。想明白了以后，我就试着多用电话和别人沟通，现在虽然刚接起来的时候还会紧张一下，但是我已经不抗拒接/打陌生的电话了。

oncemore

hiramlynn 发表于 2013-8-21 12:50
再举个例子，我自己的。我特别不喜欢在电话中交谈，无论是说中文还是说英文。在出国前，我就是这样，接到陌 ...

幼年环境对成长影响太大了，很多事情都能从幼年经历找到源头。

hiramlynn

当然这些都是很极端的例子，不是说大家都有心理问题。但是有些人在面试时候的表现，和真实的人格总是差的太多，或者不能充分的表现，或者表现的太充分让人反感，如果有这样的问题，可以好好回想一下原因，会不会是小时候受过什么伤害，以至于有障碍。想通了，问题就有针对性，也就好解决了。

回到面试的问题。自信，第一肯定是要自信。但是这个自信来自于哪里，是要先想明白的。前面同学说的不错，实力是第一位的。你的自信要来自实力，而不是像那位外包大哥一样，盲目的自信，靠说笑话来的机会，失去的也快。但是在面试中，面试官中一定有你未来的上司，如果你表现的太多自信，已经到了不好驾驭的程度，那你未来的上司就会考虑考虑了。以后你会不会不好管理，会不会爬到他的头上，这些都是很现实的问题。要自信，但是一定的谦虚。至于说你真的被录取了，能爬到上司的头上，那是你的本事。但是面试就是个宫斗的过程，表现出自己的优势，但不用一开始就锋芒必露。