被还在试用期的鬼佬员工提出无理要求~！试用期叫她走人后，今天知道她告我unfair dismisal了~！

JBG

就是在墨尔本啊！请问高人是哪里的？看来以后要象您多学习啊！

yuxuanlin

原帖由 JBG 于 2011-12-4 18:53 发表
就是在墨尔本啊！请问高人是哪里的？看来以后要象您多学习啊！

我以前就在墨尔本中心里，现在搬远了。具体不细说，免得被人人肉了。

你考虑一下我的建议，能断就断。我明天还要处理一个人，然后还要整理一个人的黑材料，哈哈。

如果还搞不定，下不了手，短信给我。

JBG

请问楼上也是做cafe的吗？？

飞儿

楼上的楼上可是做大生意的啊。。。。

我一直以为Mm 在悉尼。。。。

yuxuanlin

原帖由 飞儿 于 2011-12-4 19:27 发表
楼上的楼上可是做大生意的啊。。。。

我一直以为Mm 在悉尼。。。。

我可不是做什么大生意的啊，我们也是混口饭吃的。共勉共勉。

salesman

试用期没过，直接一封信，正式通知下周不用来了，然后结算就好了。

marklan001

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-4 10:26 发表


如果大家要较真，那我也较真吧。

关于PART TIME员工的定义，

COLES是10小时-少于38小时都算PT。

每周工作的时间是变动的，时间表会提前1周出来，这个就算是书面的通知（NOTICE），所以不算违法。
一周的时间也许会超过38小时， ...

COLES的是EA，跟MODERN AWARD 两回事。

yuxuanlin

原帖由 marklan001 于 2011-12-4 21:59 发表

COLES的是EA，跟MODERN AWARD 两回事。

我没有误导。

改天我把最新的VIC RETAIL AWARD,相关条款贴一下，你就知道了。

will2012

鸾凤够早嗒啊，今儿这半天又都奉献足迹了吧。

飞儿

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-4 19:44 发表


我可不是做什么大生意的啊，我们也是混口饭吃的。共勉共勉。

mm 的谦虚，的确是典范。。。。

louiz

你退一尺，他进一丈。

JBG

今天早上打电话去fair work问了，他们说P/T合同是需要具体时间的，但是如果按我说的那种shift如果她要去告我，fair work也基本不会管的，只要没有under pay基本问题都不大~！！
然后问了下试用期炒人的问题，他们说也是要给一个礼拜notice的，不然就是马上炒，然后给一个礼拜的工资补偿~！

现在我的决定是这周走完就跟她说试用期没过就叫她走了，如果她真去fair work找事，我也没有under pay她，估计也不会有什么问题~！

谢谢大家~！

ljr668

学了好多,谢谢!

澳云

算了，到那里还是请几个同胞吧。免得麻烦还说不清。

zc3456

喜欢这种帖子，顶

jialiren

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-4 18:59 发表


我以前就在墨尔本中心里，现在搬远了。具体不细说，免得被人人肉了。

你考虑一下我的建议，能断就断。我明天还要处理一个人，然后还要整理一个人的黑材料，哈哈。

如果还搞不定，下不了手，短信给我。

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Rolandjl

原帖由 靠谱的不多 于 2011-12-3 21:35 发表
楼主你真够磨磨唧唧的。
就2个小时，瞧你这闹腾的，大家还都跟着分析，就跟出了多大事儿似的。
你觉得人家好你就给人家把时间固定下来不就行了？
你要是觉得人家不好你就跟她说你不要她了。
你怎么什么都想把着呀。

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guiliancat

我觉得挺简单的问题被复杂化了.
觉得可用,就继续谈,情况说清楚,是否继续工作的决定权交给员工,让她费脑筋.
不用,理由多去了,反正在试用期,随便一个理由就开掉了,为什么上升到fairwork的高度?

做生意一个很重要的原则,就是把复杂问题简单化.不是简单问题复杂化.
没有一个劳动合同法律文本可以涵盖一个职业的方方面面,所以,你要做的就是简单,再简单.
讨论是大学课堂和法律专家的事.

yuxuanlin

原帖由 guiliancat 于 2011-12-11 08:57 发表
我觉得挺简单的问题被复杂化了.
觉得可用,就继续谈,情况说清楚,是否继续工作的决定权交给员工,让她费脑筋.
不用,理由多去了,反正在试用期,随便一个理由就开掉了,为什么上升到fairwork的高度?

做生意一个很重要的原则,就是把复杂问题简单化.不是简单问题复杂化.
没有一个劳动合同法律文本可以涵盖一个职业的方方面面,所以,你要做的就是简单,再简单.
讨论是大学课堂和法律专家的事.

生意小，你可以简单。口头说付多少钱，然后每天下班结算当天工资付现金。很多鬼佬都是这么做的，简单啊，什么责任都没有。

生意大些，用人多点，你再要想简单，门都没有。老板谁不喜欢简单的方式，你的员工是不会喜欢的。权益是双方的事，不是雇主单方说了算啊。

newfarmer

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-4 18:59 发表


我以前就在墨尔本中心里，现在搬远了。具体不细说，免得被人人肉了。

你考虑一下我的建议，能断就断。我明天还要处理一个人，然后还要整理一个人的黑材料，哈哈。

如果还搞不定，下不了手，短信给我。

整理黑材料后是不是会被关小黑屋？

yuxuanlin

原帖由 guiliancat 于 2011-12-11 08:57 发表
我觉得挺简单的问题被复杂化了.
觉得可用,就继续谈,情况说清楚,是否继续工作的决定权交给员工,让她费脑筋.
不用,理由多去了,反正在试用期,随便一个理由就开掉了,为什么上升到fairwork的高度?

做生意一个很重要的原则,就是把复杂问题简单化.不是简单问题复杂化.
没有一个劳动合同法律文本可以涵盖一个职业的方方面面,所以,你要做的就是简单,再简单.
讨论是大学课堂和法律专家的事.

哪个做老板的不愿意简单化，赚钱就可以了，谁没事愿意烦这些是非？

做了生意，你就知道了；做久了生意，你就明白了；做好了生意，你就升华了。

INMOST

人后来到底开了没有？

JBG

现在问题升级了，我在试用期内叫她走人了，可是她跑去fair works高我unfair dismisal了呢......
现在郁闷了，难道试用期也有unfair dismisal吗？？

香草蝴蝶

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-11 09:01 发表


生意小，你可以简单。口头说付多少钱，然后每天下班结算当天工资付现金。很多鬼佬都是这么做的，简单啊，什么责任都没有。

生意大些，用人多点，你再要想简单，门都没有。老板谁不喜欢简单的方式，你的员工是不会喜欢的。权益是双方的事，不是雇主单方说了算啊。

拿现金的,不会去告以前的雇主吗?　比如他每次把收到的钱记录下来,然后去FAIR WORK告,是不是以前这里有个在唐人街打工的人说要去告老板,还吵的沸沸扬扬的

[ 本帖最后由 香草蝴蝶 于 2012-2-1 17:17 编辑 ]

香草蝴蝶

原帖由 JBG 于 2012-2-1 16:08 发表
现在问题升级了，我在试用期内叫她走人了，可是她跑去fair works高我unfair dismisal了呢......
现在郁闷了，难道试用期也有unfair dismisal吗？？

我觉得没什么问题把,难道所有试用期被炒掉的都可以告unfair dismisal,那还要试用期干吗啊?　我觉得楼上的那位同学说的有道理,就什么也不提,说多错多,就说她不符合你们用人的要求,难道FAIR WORK会强迫你非要雇佣她吗,你当然有选择员工的权利.
最烦这里的鬼老,动不动就叫嚣去告你,这里杀人就做几年牢而已,这么点事情吵的个沸沸扬扬,真服了他们了.

noaircn

给她一周前 一分钱不少 就没什么怕的了 让她告吧 告人是有证据的 楼主没有书面说辞掉你是因为你的hr要求 就行了 就说不合适就行了

浣裳

让她去告吧。白花70刀左右的申请费。呵呵。

JBG

哎，收到另外一边的电话了，说还告我under pay~！！她说自己是causaul，我给的是P/T rate......我都郁闷了，鬼佬怎么那么贱~！！

xlin8703

no. It says any variation of hours or hours worked outside of the arrangement as per 12.3 will be paid at penalty rate.

and if you refer to clause 12.3 again, it refers to the 'agreement' initially set up between the employer and the part-time employee as to how many fixed hours the employee are to be undertaken.

so unfortunately, she is right. If you are unable to offer her fixed hours and roster she is ought to be classified under 'casual' for which she is entitled to get paid at a higher rate. However she forgoes at the same time her entitlement to any pro-rata sick leaves or annual leaves that may be accumulated during her employment duration.

原帖由 JBG 于 2011-12-3 22:20 发表
按我的理解最后一句也就是说只要是38小时内的，都是按照part time的hourly rate给，对嘛？？

[ 本帖最后由 xlin8703 于 2012-2-1 18:05 编辑 ]

xlin8703

原帖由 cpc_1115 于 2011-12-3 22:44 发表
其实直接炒掉不就好了。还争什么，真都懒得争了。

己所不欲，勿施于人。相信如果你自己也是一个part-time员工的时候，也不希望会被不公平对待。