Redundancy

UNREGISTRATION

无名草66 发表于 2022-6-3 16:39
很近的亲戚，所以我才帮他。

再近，大家都是成年人了。
我意思是，你能帮的就是提供信息，不能帮做决定了啦……你表达的阻拦，我觉得没必要。
而且你不要“帮”太多，他觉得麻烦会知难而退吗

sohomel

无名草66 发表于 2022-6-3 16:39
很近的亲戚，所以我才帮他。

你亲戚不上足迹吗？应该可以看得见大家的回复吧，都五十多了，还有啥看不透呢。而就我经历过的几次公司裁员（十人以上的），每次都有员工告的，而且都是赢的。而且你不用拦着你亲戚告啊，说到底就看钱是否给足。我说的给足，不是有没有按法律最低标准，这个是没公司会踩红线的，而是有没有超出预期，也就是隐含的赔偿部分，如果不足，当然可以告，公司请律师也有成本的，多数都选择额外给钱和解。

无名草66

UNREGISTRATION 发表于 2022-6-3 16:42
再近，大家都是成年人了。
我意思是，你能帮的就是提供信息，不能帮做决定了啦……你表达的阻拦，我觉得 ...

我一开始就是劝他move on，不要纠结此事。但是他最近面试屡屡被问为啥离职，他实话实说，结果面试无果。他就不开心,上诉去fair works 的话要填表还要交申请费,而且必须是21天内提交。所以，我发帖征求有过类似经历的童鞋感受和建议，是否和我的看法相似，结果我发现多数人都建议move on，莫纠结，所以我觉得我一开始劝亲戚没错。至于他最后如何决定，我不会管。

无名草66

sohomel 发表于 2022-6-3 16:47
你亲戚不上足迹吗？应该可以看得见大家的回复吧，都五十多了，还有啥看不透呢。而就我经历过的几次公司裁 ...

他没有注册足迹。只是劝他move on，莫纠结。

UNREGISTRATION

无名草66 发表于 2022-6-3 16:52
我一开始就是劝他move on，不要纠结此事。但是他最近面试屡屡被问为啥离职，他实话实说，结果面试无果。 ...

嗯，别管了。
原来要交点儿钱的呀……我说的不要钱是不像要找什么律师那种成百上千的。

therocks

无名草66 发表于 2022-6-3 16:52
我一开始就是劝他move on，不要纠结此事。但是他最近面试屡屡被问为啥离职，他实话实说，结果面试无果。 ...

面试时离职原因必问，就说restructure，restructure比我们想象的更普遍，HR肯定见不少，几个部门合并或拆分，公司某个产品不赚钱或太赚钱被收购，岂不都是理由？

感觉这位亲戚心里那道坎过不去，一是想着为什么是自己被遣散，二是心里害怕去找工作，对自己信心不足。其实既来之则安之，找工作不可避免，一直纠结于过去对未来无益，好好准备一下简历和面试是王道，乐观面对拿下下一份工作吧！

melon

无名草66 发表于 2022-6-1 16:41
这些都有。他公司就是按redundancy 的规定发的，但是亲戚说是故意找茬裁人。 ...

故意找茬裁人在澳洲是很常见的现象

melon

UNREGISTRATION 发表于 2022-6-3 16:59
嗯，别管了。
原来要交点儿钱的呀……我说的不要钱是不像要找什么律师那种成百上千的。

找律师可不是成百上千，这样的官司上几次庭小几万刀是要的，当然了，只是lodge 到fair work 那还不是打官司，也不需要什么钱，因为fair work 只负责调节而已，做不了什么太多的

之后如果结果不满意，楼主亲戚要起诉公司，那才算开始打官司，雇主和雇员之间的官司，雇员赢的比例极小，这是统计数据

但是在fair work 阶段，楼主亲戚如果要lodge一个unfair dismissal, 倒也可以，只是楼主亲戚的情况听起来很难找到很多有利证据

奶油蛋糕

给的赔假有点少

sun2012

公司做redundant的方式多的是，雇员基本上只能接受，当然有些时候能多argue出来一些赔偿

无名草66

gaddafi 发表于 2022-5-27 14:32
是的，有loading无super。如果公司愿意在termination date之前cash out 未用的年假的话，就可以拿到super ...

麻烦再咨询一下payroll 童鞋，亲戚的ETP里有unused annual leave, pro-rata long service leave. 公司付了lieu of notice , 请问 paid lieu of  notice period 期间是否享有 accrued annual leave and long service leave？还是就是亲戚离职当天的entitlements balance. 谢谢。另外，那些项目是tax free? 亲戚说扣了一大笔税。

天韵

无名草66 发表于 2022-6-6 20:22
麻烦再咨询一下payroll 童鞋，亲戚的ETP里有unused annual leave, pro-rata long service leave. 公司付 ...

notice in lieu如果是pay out是没有leave accural
unused annual leave 和long service leave 一般是32%
redundancy pay有个cap，cap以下没有tax。
这些东西在ato上一搜就有了。
https://www.ato.gov.au/Individua ... rmination-payments/

https://www.ato.gov.au/Individua ... edundancy-payments/

实在不行让你亲戚直接问公司payroll， 会有详细的解释的。

gaddafi

无名草66 发表于 2022-6-6 20:22
麻烦再咨询一下payroll 童鞋，亲戚的ETP里有unused annual leave, pro-rata long service leave. 公司付 ...

真是不好意思，我不做payroll，只是了解一点。在我看的资料里面，lieu of notice period 应该不产生Accrual annual leave，但我不确定对不对，我只是自己看过一些资料。Termination payment里面的unused leave payment 和leave loading都是需要交税的，裁员的税率好像是32%, genuine redundancy
payment有一部分是tax free的，具体计算方法我也不是很清楚，我觉得公司如果每条都单列好了，一般不会出错，最终年终到了ATO都会出现在pre filling report里面。