职场中存在着微妙的种族主义

博闻

melon 发表于 2022-3-21 23:34
印度人心中对种族歧视的怒火也是很旺的，不同时期的印度同事都有和我谈过这些的

印度人整体上职场机会是 ...

印度人对种族歧视的反应比中国人强烈多了。

melon

博闻 发表于 2022-3-22 16:02
印度人对种族歧视的反应比中国人强烈多了。

是的，印度人不会有这么多否认或者淡化这个问题存在的人

CTL12C

alphabeta 发表于 2022-3-21 22:47
你要点脸行吗？翻译成中文了就是中国大陆地区的高管了？撒谎造谣能有点底线吗？宝洁全球的董事会主席是中 ...

这个链接里38人的领导层，你看看简历，起码6人是在中国当过高管的。去年许敏接任中国地区CEO，这是宝洁自1988年进入中国市场以来首次任命本土CEO。你要说有代表性那就有代表性，毕竟P&G这个外企例子是你举出来的。
看你这不耐烦的样子，真不知道伤你哪了

alphabeta

CTL12C 发表于 2022-3-22 15:30
这个链接里38人的领导层，你看看简历，起码6人是在中国当过高管的。去年许敏接任中国地区CEO，这是宝洁自 ...

你伤不到，但确实恶心得我不轻，有人比我更早看不下去回过你了，自己看去。我没有兴趣跟死不认错还要死缠烂打的人纠缠，请自重。

feihong

melon 发表于 2022-3-21 23:34
印度人心中对种族歧视的怒火也是很旺的，不同时期的印度同事都有和我谈过这些的

印度人整体上职场机会是 ...

我的问题其实是你已经提到的

印度人也受种族歧视影响 为什么印度人整体上职场机会是比中国人多很多？


PS 其实我们华人也没少歧视印度人

hxsh2000

上面很多人自然不自然的又套进了自我反省和觉得没做好是因为自己不够好的逻辑里面了，美其名曰改变不了规则，要更好的适应。

其实这篇文章的主旨，请注意说的是 积极的 包括白人和非白人，有没有和愿不愿意主动的改变现状，结果是调查结果不乐观。对于那些把结果归结为没有很好的融入的，应该也是没有积极的改变现状的一部分。文章中说的，企业要重视多样性，这个恰恰是平等的来源，适应白人文化和氛围，说到底是适应，而非平等。

也只有大家的一起努力，才能更促进种族和性别的平等。这种平等不是去适应，而更多的是大家互相尊重各自的不同，并且创造平等的机会。