Atlassian 帮我看看我还用继续面么

悉尼麦迪

gifox 发表于 2022-9-8 14:58
你也是A家的么？我听说他们WLB很好呢。至少这次面试过程里面我发现他们极少跨时区会议，和On call很长才 ...

狐狸，value和mgr有啥经验之谈吗？

gifox

悉尼麦迪 发表于 2022-9-8 23:36
狐狸，value和mgr有啥经验之谈吗？

首先,平时就要注意收集素材,和self reflection

其次.好像对我来说挺容易的.

比如说be the change you seek, 这基本上是我工作的一部分啊. 要做很多planning , project, 推动新的改变. 随便找出一个例子, 比如说因应3年后行业变化的可能性, 推动KPI革新, 用新的方法去measure 革新, 期间遇到了什么反弹,如何做conflict management.

如果你让我再回答一次,我会回答的更好,因为我下个月就要做一个conflict managment的培训

至于screw up , 那也是日常. 因为工作上需要推动大量改变,肯定有很多不成功的例子. 比如说我6个月前和现在和下属交流方法是不一样的.那些交流方法有用,但是不适合我.哪些不适合目前的组织. 有什么失败的例子,我如何通过书籍,和HR 定期交流, 找mentor找出解决方案. 都是我日常工作的一部分.

又比如Open company, no bullshit 直接回答了我自己推动信息透明化的过程里面制定了什么政策, 推动的过程里面有什么阻力,我们看到了什么成效. 会遇到什么问题.如何解决.

所以基本上例子可以顺手拿过来. 因为我本来的很多观念就和A家倡导的价值一致, 或者说A 家的目标就是我一直想要在自己组织内部实现的事情.

悉尼麦迪

gifox 发表于 2022-9-9 11:26
首先,平时就要注意收集素材,和self reflection

其次.好像对我来说挺容易的.

好的 感谢 记录下来 重新更改我的BQ docs

hxsh2000

我倒是建议现在能不动就不动了，换个工作，刚好换上不好的光景，试用期内被裁的话，可能找不到类似的好工作了。接下来的时间里，还从头走试用期，越来越危险了

Rkite

借贴问个问题：今天看到openradioss开源的消息，然后翻到这个网站
https://openradioss.atlassian.net

这是它的产品？

615615

这个是openradioss在atlassian里的一个site, openradioss的confluence.

Rkite

615615 发表于 2022-9-9 22:41
这个是openradioss在atlassian里的一个site, openradioss的confluence.

谢谢。看来confluence是它的产品。

gifox

hxsh2000 发表于 2022-9-9 20:18
我倒是建议现在能不动就不动了，换个工作，刚好换上不好的光景，试用期内被裁的话，可能找不到类似的好工作 ...

A 家接下来几年要找2万多人，把规模扩充3倍。目前业务增长每年60%。

头三个月是培训，如果这样都过不到试用期，自身能力本来就是不及格

这种澳大利亚本土大企业还处于高速发展的机会，20年一遇，为了极少机率的试用期不过，实在是非理性。整个职业生涯，也就1.5-2个20年

Ray Dalio 教的

潜在收益*成功机率 > 潜在风险*失败几率就应该大胆的去试试

hxsh2000

gifox 发表于 2022-9-10 09:26
A 家接下来几年要找2万多人，把规模扩充3倍。目前业务增长每年60%。

头三个月是培训，如果这样都过不到 ...

看吧，科技企业就是科技企业，纳斯达克跌了和公司股票跌了，啥大计划都得为大局服务。去年底谷歌，微软，亚马逊等的大计划和扩招那更是大的多的多，然而呢

你之前三月就回的没觉得科技企业会在这波纳斯达克大跌影响，还专门贴出来seek招工多么的好。现在看看呢，要看未来和趋势，不是现在的计划如何如何。

悉尼麦迪

gifox 发表于 2022-9-10 09:26
A 家接下来几年要找2万多人，把规模扩充3倍。目前业务增长每年60%。

头三个月是培训，如果这样都过不到 ...

说实话 在现在这个连谷歌都可能要裁员的时间段 他们应该不会大量扩充。预测一年多后 降息开始大力扩充。半年前大力扩充过一次。

gifox

悉尼麦迪 发表于 2022-9-10 10:17
说实话 在现在这个连谷歌都可能要裁员的时间段 他们应该不会大量扩充。预测一年多后 降息开始大力扩充。 ...

我不那样看。Google和他们是不同的发展阶段。

gifox

hxsh2000 发表于 2022-9-10 10:08
看吧，科技企业就是科技企业，纳斯达克跌了和公司股票跌了，啥大计划都得为大局服务。去年底谷歌，微软， ...

现在IT招工环境也没觉得差啊。看看失业人数和空缺岗位比较就知道.

实战的结果。我事实上拿到不错的offer，比不上我现在已有的而已。

我知道业内对于收入减少或者增长放慢的担忧。这个和纳斯达克没关系。

像Google这种才15%成长的企业，进一步放缓，当然有理由慢下来。这个和那些还能获得30% 成长的企业没关系

60%的成长,打个对折, 只是扩招100%, 对个人来说都是很大的发展机会.

wenqingren

gifox 发表于 2022-9-10 10:20
我不那样看。Google和他们是不同的发展阶段。

看看硅谷就知道了，连亚麻都在缩减招聘了。大环境面前，公司的发展还是不能太激进。另外不认为阿特拉三的产品线能撑起这么多员工。也许在澳洲算是数一数二的大公司，但是在全球来说，能不能算二线大厂也难说。

gifox

wenqingren 发表于 2022-9-10 10:24
看看硅谷就知道了，连亚麻都在缩减招聘了。大环境面前，公司的发展还是不能太激进。另外不认为阿特拉三的 ...

阿嬷年成长才15%呢。

你和我都在澳大利亚，就算是国际一线大厂，最后落户的还是其澳大利亚分部有多大。

产品多不多不是重点，重点是看收入成长速度. 目前A家收入增速是超过它们的员工数字增加的.

如果你用员工数和营收比较, 没有看到阿玛有什么特别的地方.

wenqingren

gifox 发表于 2022-9-10 10:29
阿嬷年成长才15%呢。

你和我都在澳大利亚，就算是国际一线大厂，最后落户的还是其澳大利亚分部有多大。

看基数啊，不能光看百分比，亚麻目前的年收入乘以15%是很恐怖的数字了。可以请教一下，阿特拉三目前有哪些产品吗？之前用过JIRA/Confluence/BitBucket之类。如果去了大厂，一般都只会用公司内部的工具，接触外部产品的机会就很少了。
年初Meta的目标是年底到8万员工，结果才三个月就宣布Hiring Freeze了，去年招聘的时候对经济预期太过乐观。。。

gifox

wenqingren 发表于 2022-9-10 10:37
看基数啊，不能光看百分比，亚麻目前的年收入乘以15%是很恐怖的数字了。可以请教一下，阿特拉三目前有哪 ...

如果你是投资者(包括炒股的), 或者作为一个基层员工. 要公司成长和自己有关系.那百分比才是重要的.

300 人的企业, 业务从30M 一年涨到 60M.个人可以获得的好处成长机会 远大于 一个300000 人企业, 从30 B涨到 35B

多赚了5B,分到你头上么? 但是成长100%势必让企业对人才的需求大涨,也创造出大量新的高级职位.

同时a家的主要营收是ARR,churn rate 为0 业务缩水的风险很少,
即使业务成长,打折 50% 他们依然可以负担在4年内扩招100% 以上.

如果你放到一个15%成长的企业, 当成长率低于2位数的时候,那就要要开始考虑节流了.

Meta 发展快的时代30% yoy的人员 成长, 而过去2年营收没跟上. 不冻结就有鬼了.

reasonable

20年中进Atlassian的员工，来回复一下：
1. WLB好是真的，从来没加过班，经常额外放假，没影响升职拿好rating。另外到目前为止没遇见过烂人和烂经理。
2. Revenue增速不是60%，是35%左右，云部门增速60%，但On-prem是在收缩的。到目前为止大环境的恶化还没影响公司的增长，但我觉得迟早会影响到，最起码expansion会受影响（客户不招人哪来的expansion）
3.我一年半左右升了一级也拿了一次Top Performer (内部叫high potential），有相当慷慨的RSU加成，总包不会低于G和A在澳洲的同级，但如果不升职不拿high performer的话收入会被新员工倒挂。然后到了P5再往上升要看缘分。
4. 内部机会挺多，转组也比较容易，擅长找风口的话可以跳去比较核心的组，P5（senior）以上也很容易转经理岗
5. 同事对这个两万五千人的卫星普遍不是很看好，我也觉得迟早要放慢增长速度，目前的产品线不需要这么多人。不过内部在孵化一些新产品，如果再做出一个爆款那另说。

总结就是：如果没有去startup赌一把的打算，我司可以说相当适合澳洲来躺平了，钱合适工作压力合理文化和谐面试难度不像G一样离谱

hxsh2000

reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工，来回复一下：
1. WLB好是真的，从来没加过班，经常额外放假，没影响升职拿好rati ...

感谢分享，觉得你写的非常中肯，既涵盖了发展前景，也结合了当前的状况。

毕竟公司对外的宣传和蓝图，真信了进去的话，在前景还不是特别明确的时候，往往受影响的就是这一批人。当然了，愿意使用各种分析理论说明值得冒这个险的人，并且比里面的员工还相信公司画的蓝图的人，可以去take risk。总之清楚自己在做什么，可能会遇到什么，还愿意做出选择的，值得支持。

gifox

reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工，来回复一下：
1. WLB好是真的，从来没加过班，经常额外放假，没影响升职拿好rati ...

当环境不好的时候肯定所有企业都要受到影响的。我认为A家是会比较晚被影响的，因为它们卖工具。提高效率的工具可以帮忙少请几个人

首先受到冲击的企业，会是做服务，和咨询的。没有新项目就没有钱。无人买人头，就没必要留着人头。不少岗位还是专门为了特定的项目招的。


A家好歹走ARR。还有收入。数据都在A家系统里面。没法拔插头。Churn 为0的Saas企业是有优势的。

On prem 一定是萎缩的，以后只有那些有business continuity需求的大企业会有on prem

oz2009

AWS的MAP pricing model是螺旋上升的, 也就是先让你上船，慢慢斩你，AWS的挑战是他的生态系统没有像azure这么好。当然他的技术来讲是领先azure两年，azure领先GCP五年。PIP是对员工的挑战，反正我邻居是AWS的，说每个客户都有定期做rating,如果比较差，就要被上司谈话，这个是压力挺大的。

iradio

悉尼麦迪 发表于 2022-8-30 00:24
挂了，其他都过，value挂，准备的很多 也说的可以

你挂的是hiring manager还是value? value是不计入评分的，我system也给降了，然后HM那边也没表现太好，给了p4 high band, values表现很好，但不计入分数。我还没给他们答复要不要，差不多过期了。

悉尼麦迪

iradio 发表于 2022-10-14 21:18
你挂的是hiring manager还是value? value是不计入评分的，我system也给降了，然后HM那边也没表现太好，给 ...

恭喜啊！high p4 可以拿到不错的pkg。我觉得我value和hm挂主要是没按照STAR模式讲？而且story还是不够细节之类的？大佬有什么经验之谈吗？system design貌似也挺看面试官？两轮技术面貌似一定要写unit tests 不然一定不大行

iradio

悉尼麦迪 发表于 2022-10-15 00:11
恭喜啊！high p4 可以拿到不错的pkg。我觉得我value和hm挂主要是没按照STAR模式讲？而且story还是不够细 ...

谢谢，可我没接。
对得用Star，做个会讲故事的人。unit test我觉得不一定要写，但要提及吧如果没时间。面试官很重要，有些升级坎坷的的面试官应该就不会那么容易给你好的级别。

对你爱不完

reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工，来回复一下：
1. WLB好是真的，从来没加过班，经常额外放假，没影响升职拿好rati ...

你进去的时机很不错，股票涨了不少，后面的很吃亏，现在股票已经腰斩了都不止

悉尼麦迪

iradio 发表于 2022-10-15 07:52
谢谢，可我没接。
对得用Star，做个会讲故事的人。unit test我觉得不一定要写，但要提及吧如果没时间。面 ...

好的！

system design有啥经验分享吗

reasonable

对你爱不完 发表于 2022-10-15 14:51
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

Refresh 给的很慷慨，就今天的股价股票和Base差不多，所以任何时候来问题都不大，股价低的话Refresh给的多

yjxdl123

發現唯一的問題是稅太高了。 25,30 之類的稅都去了快一半

gifox

yjxdl123 发表于 2022-10-19 16:03
發現唯一的問題是稅太高了。 25,30 之類的稅都去了快一半

看好的一面，从20变成30万一年实际多几万到口袋，能做不少原来做不到的事情

iepro

reasonable 发表于 2022-9-13 17:36
20年中进Atlassian的员工，来回复一下：
1. WLB好是真的，从来没加过班，经常额外放假，没影响升职拿好rati ...

20年进去已经不算早了吧？

iepro

sky3d 发表于 2022-1-25 19:21
P4 总包大概20万左右 p5 有25左右

总包都包括什么？