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楼主:sky3d

[IT] Atlassian 帮我看看我还用继续面么 [复制链接]

发表于 2022-9-10 11:08 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-9-10 09:26
A 家接下来几年要找2万多人,把规模扩充3倍。目前业务增长每年60%。

头三个月是培训,如果这样都过不到 ...

看吧,科技企业就是科技企业,纳斯达克跌了和公司股票跌了,啥大计划都得为大局服务。去年底谷歌,微软,亚马逊等的大计划和扩招那更是大的多的多,然而呢

你之前三月就回的没觉得科技企业会在这波纳斯达克大跌影响,还专门贴出来seek招工多么的好。现在看看呢,要看未来和趋势,不是现在的计划如何如何。
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发表于 2022-9-10 11:17 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-9-10 09:26
A 家接下来几年要找2万多人,把规模扩充3倍。目前业务增长每年60%。

头三个月是培训,如果这样都过不到 ...

说实话 在现在这个连谷歌都可能要裁员的时间段 他们应该不会大量扩充。预测一年多后 降息开始大力扩充。半年前大力扩充过一次。

发表于 2022-9-10 11:20 来自手机 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2022-9-10 10:17
说实话 在现在这个连谷歌都可能要裁员的时间段 他们应该不会大量扩充。预测一年多后 降息开始大力扩充。 ...

我不那样看。Google和他们是不同的发展阶段。

发表于 2022-9-10 11:22 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2022-9-10 10:38 编辑
hxsh2000 发表于 2022-9-10 10:08
看吧,科技企业就是科技企业,纳斯达克跌了和公司股票跌了,啥大计划都得为大局服务。去年底谷歌,微软, ...


现在IT招工环境也没觉得差啊。看看失业人数和空缺岗位比较就知道.

实战的结果。我事实上拿到不错的offer,比不上我现在已有的而已。

我知道业内对于收入减少或者增长放慢的担忧。这个和纳斯达克没关系。

像Google这种才15%成长的企业,进一步放缓,当然有理由慢下来。这个和那些还能获得30% 成长的企业没关系

60%的成长,打个对折, 只是扩招100%, 对个人来说都是很大的发展机会.

发表于 2022-9-10 11:24 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-9-10 10:20
我不那样看。Google和他们是不同的发展阶段。

看看硅谷就知道了,连亚麻都在缩减招聘了。大环境面前,公司的发展还是不能太激进。另外不认为阿特拉三的产品线能撑起这么多员工。也许在澳洲算是数一数二的大公司,但是在全球来说,能不能算二线大厂也难说。

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发表于 2022-9-10 11:29 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2022-9-10 10:35 编辑
wenqingren 发表于 2022-9-10 10:24
看看硅谷就知道了,连亚麻都在缩减招聘了。大环境面前,公司的发展还是不能太激进。另外不认为阿特拉三的 ...


阿嬷年成长才15%呢。

你和我都在澳大利亚,就算是国际一线大厂,最后落户的还是其澳大利亚分部有多大。

产品多不多不是重点,重点是看收入成长速度. 目前A家收入增速是超过它们的员工数字增加的.

如果你用员工数和营收比较, 没有看到阿玛有什么特别的地方.
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发表于 2022-9-10 11:37 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-9-10 10:29
阿嬷年成长才15%呢。

你和我都在澳大利亚,就算是国际一线大厂,最后落户的还是其澳大利亚分部有多大。

看基数啊,不能光看百分比,亚麻目前的年收入乘以15%是很恐怖的数字了。可以请教一下,阿特拉三目前有哪些产品吗?之前用过JIRA/Confluence/BitBucket之类。如果去了大厂,一般都只会用公司内部的工具,接触外部产品的机会就很少了。
年初Meta的目标是年底到8万员工,结果才三个月就宣布Hiring Freeze了,去年招聘的时候对经济预期太过乐观。。。

发表于 2022-9-10 11:44 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2022-9-10 11:17 编辑
wenqingren 发表于 2022-9-10 10:37
看基数啊,不能光看百分比,亚麻目前的年收入乘以15%是很恐怖的数字了。可以请教一下,阿特拉三目前有哪 ...


如果你是投资者(包括炒股的), 或者作为一个基层员工. 要公司成长和自己有关系.那百分比才是重要的.

300 人的企业, 业务从30M 一年涨到 60M.个人可以获得的好处成长机会 远大于 一个300000 人企业, 从30 B涨到 35B

多赚了5B,分到你头上么? 但是成长100%势必让企业对人才的需求大涨,也创造出大量新的高级职位.

同时a家的主要营收是ARR,churn rate 为0 业务缩水的风险很少,
即使业务成长,打折 50% 他们依然可以负担在4年内扩招100% 以上.

如果你放到一个15%成长的企业, 当成长率低于2位数的时候,那就要要开始考虑节流了.

Meta 发展快的时代30% yoy的人员 成长, 而过去2年营收没跟上. 不冻结就有鬼了.

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发表于 2022-9-13 17:36 |显示全部楼层
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20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rating。另外到目前为止没遇见过烂人和烂经理。
2. Revenue增速不是60%,是35%左右,云部门增速60%,但On-prem是在收缩的。到目前为止大环境的恶化还没影响公司的增长,但我觉得迟早会影响到,最起码expansion会受影响(客户不招人哪来的expansion)
3.我一年半左右升了一级也拿了一次Top Performer (内部叫high potential),有相当慷慨的RSU加成,总包不会低于G和A在澳洲的同级,但如果不升职不拿high performer的话收入会被新员工倒挂。然后到了P5再往上升要看缘分。
4. 内部机会挺多,转组也比较容易,擅长找风口的话可以跳去比较核心的组,P5(senior)以上也很容易转经理岗
5. 同事对这个两万五千人的卫星普遍不是很看好,我也觉得迟早要放慢增长速度,目前的产品线不需要这么多人。不过内部在孵化一些新产品,如果再做出一个爆款那另说。

总结就是:如果没有去startup赌一把的打算,我司可以说相当适合澳洲来躺平了,钱合适工作压力合理文化和谐面试难度不像G一样离谱

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yacobe + 4 层主请继续
wykdy + 2 我很赞同

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发表于 2022-9-13 18:52 |显示全部楼层
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reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rati ...

感谢分享,觉得你写的非常中肯,既涵盖了发展前景,也结合了当前的状况。

毕竟公司对外的宣传和蓝图,真信了进去的话,在前景还不是特别明确的时候,往往受影响的就是这一批人。当然了,愿意使用各种分析理论说明值得冒这个险的人,并且比里面的员工还相信公司画的蓝图的人,可以去take risk。总之清楚自己在做什么,可能会遇到什么,还愿意做出选择的,值得支持。

发表于 2022-9-13 20:02 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2022-9-13 19:07 编辑
reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rati ...


当环境不好的时候肯定所有企业都要受到影响的。我认为A家是会比较晚被影响的,因为它们卖工具。提高效率的工具可以帮忙少请几个人

首先受到冲击的企业,会是做服务,和咨询的。没有新项目就没有钱。无人买人头,就没必要留着人头。不少岗位还是专门为了特定的项目招的。


A家好歹走ARR。还有收入。数据都在A家系统里面。没法拔插头。Churn 为0的Saas企业是有优势的。

On prem 一定是萎缩的,以后只有那些有business continuity需求的大企业会有on prem

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发表于 2022-9-14 22:54 |显示全部楼层
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AWS的MAP pricing model是螺旋上升的, 也就是先让你上船,慢慢斩你,AWS的挑战是他的生态系统没有像azure这么好。当然他的技术来讲是领先azure两年,azure领先GCP五年。PIP是对员工的挑战,反正我邻居是AWS的,说每个客户都有定期做rating,如果比较差,就要被上司谈话,这个是压力挺大的。

发表于 2022-10-14 21:18 来自手机 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2022-8-30 00:24
挂了,其他都过,value挂,准备的很多 也说的可以

你挂的是hiring manager还是value? value是不计入评分的,我system也给降了,然后HM那边也没表现太好,给了p4 high band, values表现很好,但不计入分数。我还没给他们答复要不要,差不多过期了。

发表于 2022-10-15 00:11 来自手机 |显示全部楼层
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iradio 发表于 2022-10-14 21:18
你挂的是hiring manager还是value? value是不计入评分的,我system也给降了,然后HM那边也没表现太好,给 ...

恭喜啊!high p4 可以拿到不错的pkg。我觉得我value和hm挂主要是没按照STAR模式讲?而且story还是不够细节之类的?大佬有什么经验之谈吗?system design貌似也挺看面试官?两轮技术面貌似一定要写unit tests 不然一定不大行

发表于 2022-10-15 07:52 来自手机 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2022-10-15 00:11
恭喜啊!high p4 可以拿到不错的pkg。我觉得我value和hm挂主要是没按照STAR模式讲?而且story还是不够细 ...

谢谢,可我没接。
对得用Star,做个会讲故事的人。unit test我觉得不一定要写,但要提及吧如果没时间。面试官很重要,有些升级坎坷的的面试官应该就不会那么容易给你好的级别。

发表于 2022-10-15 14:51 |显示全部楼层
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reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rati ...

你进去的时机很不错,股票涨了不少,后面的很吃亏,现在股票已经腰斩了都不止
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发表于 2022-10-15 15:49 来自手机 |显示全部楼层
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iradio 发表于 2022-10-15 07:52
谢谢,可我没接。
对得用Star,做个会讲故事的人。unit test我觉得不一定要写,但要提及吧如果没时间。面 ...

好的!

system design有啥经验分享吗

发表于 2022-10-18 09:59 |显示全部楼层
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对你爱不完 发表于 2022-10-15 14:51
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

Refresh 给的很慷慨,就今天的股价股票和Base差不多,所以任何时候来问题都不大,股价低的话Refresh给的多

发表于 2022-10-19 17:03 |显示全部楼层
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發現唯一的問題是稅太高了。 25,30 之類的稅都去了快一半

发表于 2022-10-19 17:31 来自手机 |显示全部楼层
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yjxdl123 发表于 2022-10-19 16:03
發現唯一的問題是稅太高了。 25,30 之類的稅都去了快一半

看好的一面,从20变成30万一年实际多几万到口袋,能做不少原来做不到的事情

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发表于 2022-10-19 18:53 |显示全部楼层
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reasonable 发表于 2022-9-13 17:36
20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rati ...

20年进去已经不算早了吧?
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发表于 2022-10-19 18:56 |显示全部楼层
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sky3d 发表于 2022-1-25 19:21
P4 总包大概20万左右 p5 有25左右

总包都包括什么?
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禁止发言

发表于 2022-10-19 19:23 |显示全部楼层
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可以WFH吗?

发表于 2022-10-19 19:55 来自手机 |显示全部楼层
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iepro 发表于 2022-10-19 18:23
可以WFH吗?

出了名可以永久remote的公司啊
還可以每年90日海外工作

发表于 2024-7-22 23:29 来自手机 |显示全部楼层
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reasonable 发表于 2022-9-13 16:36
20年中进Atlassian的员工,来回复一下:
1. WLB好是真的,从来没加过班,经常额外放假,没影响升职拿好rati ...


最近在面Atlassian,看英文论坛上说企业文化现在差了很多,因为meta来的新领导把meta的评级制度也带来了。求证实。

发表于 2024-7-23 00:58 |显示全部楼层
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dok 发表于 2024-7-22 22:29
最近在面Atlassian,看英文论坛上说企业文化现在差了很多,因为meta来的新领导把meta的评级制度也带来了 ...

是,有毒
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发表于 2024-7-23 01:34 来自手机 |显示全部楼层
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sky3d 发表于 2024-7-22 23:58
是,有毒

谢谢楼主证实。
如果方便能具体讲讲吗?除了文化有毒,公司前景如何?看到有人说cloud客户增长不及预期?
还听hiring manager提到印度那边扩招很多人,是美国和澳洲的职位计划挪到印度吗?

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