求助，公司提前1天通知裁员，我该怎么办？

zflj

有年假病假就算正式工，要什么合同，裁员的话除了病假不给钱，其它都应该给，应该再给4周的钱+17.5%裁员费。没有小公司大公司之分的。

lilly0909

zflj 发表于 2018-10-12 11:26
有年假病假就算正式工，要什么合同，裁员的话除了病假不给钱，其它都应该给，应该再给4周的钱+17.5%裁员费 ...

如果你去fair work上班就好了。好人啊

396884373

911110000 发表于 2018-10-11 14:55
eagleowl： "没说过十个人的公司就不需要遣散费的把。 工作1年上需要4周的遣散费。 如果你还有年假可以换钱 ...

good point

garysu

while an employee is taking their paid leave entitlement (e.g. annual leave, long service or personal leave)

Misfits

这个贴里，好多人在瞎扯，看不下去了。。。。

小北极熊

zflj 发表于 2018-10-12 11:26
有年假病假就算正式工，要什么合同，裁员的话除了病假不给钱，其它都应该给，应该再给4周的钱+17.5%裁员费 ...

你是来搞笑的嘛，不懂就不要来误导群众


Minimum notice periods

An employer has to give the following minimum notice periods when dismissing an employee:

Period of continuous service          Minimum notice period

1 year or less                                1 week
More than 1 year - 3 years            2 weeks
More than 3 years - 5 years           3 weeks
More than 5 years                          4 weeks

当然也看合同，我们公司就是只要过了试用期，不管工作多久，都给4周NOTICE

lilly0909

我觉得还是买个裁员保险最靠谱，当然这不是说楼主，他这个已经来不及了，是给在职的员工，以防遭遇楼主类似的事情

Misfits

lilly0909 发表于 2018-10-12 11:41
我觉得还是买个裁员保险最靠谱，当然这不是说楼主，他这个已经来不及了，是给在职的员工，以防遭遇楼主类似 ...

那还是应该找至少多于15人的正规公司，垃圾小公司都不要去，除非其他工作也找不到，只能去这样的公司了。

lilly0909

Misfits 发表于 2018-10-12 11:57
那还是应该找至少多于15人的正规公司，垃圾小公司都不要去，除非其他工作也找不到，只能去这样的公司了。 ...

很多时候也是迫于无奈的选择。我自己就曾经做过连我总共3个人的公司

tumbleweed

lilly0909 发表于 2018-10-12 12:13
很多时候也是迫于无奈的选择。我自己就曾经做过连我总共3个人的公司

3个人的公司，你也是管理层中的一员了

lilly0909

苍海一声笑 发表于 2018-10-12 12:23
3个人的公司，你也是管理层中的一员了

哈哈，另外两人还是公司partner。也是醉了

paoer_bai

不是因为你 要休假所以裁的你吧
这假期过的真郁闷

goaiai

pengruijun 发表于 2018-10-11 14:23
那你的要求完全合理，可以正式和老板提出了， 两周notice pay + 年假pay

应该还有redundant payment

evolutionEVO

yukitiantian 发表于 2018-10-12 11:20
我打算今天和老板谈

那你新工作要reference怎么办？

Mocking

yukitiantian 发表于 2018-10-11 23:13
我在网上查了一些资料，annual leave期间不能算做notice.当然如果我的老板不同意，我还是要去fair work问清 ...

人家是在你休假之前说的，不是休假时候说的。
前面说过，我们公司也有过这样的事。其实不建议你非要为了那两周的工资把自己以后的reference给毁了，而且这事本来你老板也是合规的你不占理。
换位思考，也有不少人年假前辞职，休完就不回去了，也是一样的拿年假当notice period

lilly0909

Mocking 发表于 2018-10-12 12:48
人家是在你休假之前说的，不是休假时候说的。
前面说过，我们公司也有过这样的事。其实不建议你非要为了 ...

后者要老板同意的，否则不能说什么休好假就不干了，这个要碰到个好老板才行

yukitiantian

evolutionEVO 发表于 2018-10-12 12:38
那你新工作要reference怎么办？

现在这个也是小公司，reference作用也不大，我以前的雇主挺好的，就写以前的雇主。

evolutionEVO

yukitiantian 发表于 2018-10-12 12:50
现在这个也是小公司，reference作用也不大，我以前的雇主挺好的，就写以前的雇主。 ...

那就祝福了～～
我见过有新雇主必须要最近这份工作经验的reference，之前的公司指明不要。

lilly0909

evolutionEVO 发表于 2018-10-12 12:58
那就祝福了～～
我见过有新雇主必须要最近这份工作经验的reference，之前的公司指明不要。 ...

有的，但不多见。楼主如果遇到这样的下家，可以直接跳过

911110000

evolutionEVO 发表于 2018-10-12 10:58
借贴问一下这位有才的层主，如果每周固定上班37.5小时（不到38小时），payslip也是正规的，显示工作时间 ...

fairwork 的定义是 A full-time employee has ongoing employment and works, on average, around 38 hours each week.

around 38， 如果是 37.5 算是reasonable around 38， 我不觉得是什么大问题。


工作年限超过10年了，从来没有休过long service leave。

这个是需要看具体哪个州了，不同的州对 LSL 要求不一样。不同州对 什么时候能cash out LSL 也有些区别。



如果公司裁员需要给几周notice？没有休的LSL会cash out吗？（payslip没有显示过LSL的loading，只有每年的年假，年假休不完的会roll over）

这个 按照 https://www.fairwork.gov.au/how- ... -and-redundancy-pay 看就好。LSL 按照州的规定来。

antinous

支持LZ维权。

这个楼里法盲太多了，无语。

zflj

小北极熊 发表于 2018-10-12 11:40
你是来搞笑的嘛，不懂就不要来误导群众

以前工会和我们说过，二年以下两周，二年后就有四周外加17.5%的lordingpay。难道何华德连这都改了？不过后来的公司干了三年给了6周，这是工会和老板谈好的。所以还是有工会好。

yukitiantian

Mocking 发表于 2018-10-12 12:48
人家是在你休假之前说的，不是休假时候说的。
前面说过，我们公司也有过这样的事。其实不建议你非要为了 ...

请你看一下后面的回复，老板这么做是不合理的，员工休完假不回来上班也是不合理的。

yukitiantian

我刚才给老板发信息了，老板一直沉默啊

victor123

楼主不要管别人说什么。你就先去和老板谈，谈不拢就找fair work 咨询。在澳洲，会叫的孩子才有奶吃。

很多事情不尝试，永远不知道结果。维护自己的利益，没什么对与错。毕竟自己要养活自己啊。

911110000

zflj 发表于 2018-10-12 13:15
以前工会和我们说过，二年以下两周，二年后就有四周外加17.5%的lodeingpay。难道何华德连这都改了？不过 ...

有没有工会。。。。。。待遇不一样

Mocking

yukitiantian 发表于 2018-10-12 13:31
请你看一下后面的回复，老板这么做是不合理的，员工休完假不回来上班也是不合理的。 ...

好吧，我不是HR只能说说我见过的。
既然你查过了那祝谈判顺利。记得上来更新

hciyang

支持维权，期待更新

Georgepiero

yukitiantian 发表于 2018-10-12 11:11
我刚才在fair work的网站上找到了关于休假和辞退通知的信息。

Taking leave during a notice period

最后一句得看是怎么来理解。你们老板好像没有强迫你去休假吧，休假是你自己之前提出的啊

yukitiantian

Georgepiero 发表于 2018-10-12 14:48
最后一句得看是怎么来理解。你们老板好像没有强迫你去休假吧，休假是你自己之前提出的啊 ...

那他不能把休假时间算在2周的notice里面啊。2周的notice是另外计算，不包含在假期的。不知道这样解释你能不能懂。

谢谢支持我，真心提意见帮助我的人。

有些人的心态很奇怪，非得咬文嚼字的来抨击关于这个2周notice的合法性，不管这些人是员工还是老板，请你们看清楚我上面复制的fair work的解释，以后做合法，合理的事情，不要克扣辛勤养家的员工。