公司分配的房子紧邻恶邻，该接受公司改变合同的提议吗

k200

青衿 发表于 2018-8-23 11:06
这话值得商酌。
住所的安全，公司有义务保证。
这在任一个油气集团都是常识，尤其是带家眷的情况。 ...

可能是那个行业的规则吧, 但要看具体雇佣合同. 你和雇主的, 雇主和甲方的.

此外, 你的情况是遇到恶邻. 这还没威胁到人身安全. 是否构成安全威胁, 不是你说了算. 不错, 你是可以找公司把这些问题都加到合同里,如果成功, 会为你和后任都带来好处. 但公司也要平衡成本/麻烦和retain雇员. 能找到一个替代,哪怕多付2000元但没你这么多事麻烦的, 也值得了.

spottywot

青衿 发表于 2018-8-23 11:11
人间的有哪个事不是有利有弊呢。
过得不憋屈最重要。

你不知道这个世界很多事情是你现在图一时快活而后患无穷的吗？

paoer_bai

西澳的租金回报这么好？ 1000一周

青衿

k200 发表于 2018-8-23 11:11
可能是那个行业的规则吧, 但要看具体雇佣合同. 你和雇主的, 雇主和甲方的.

此外, 你的情况是遇到恶邻.  ...

我已经考虑过解雇的情况。
前面有朋友说，公司在取悦客户。
所以解雇是绝对不会的。
因为客户一直在跟进。
公司最怕的是失去客户的合同。

青衿

spottywot 发表于 2018-8-23 11:12
你不知道这个世界很多事情是你现在图一时快活而后患无穷的吗？

想了很久。人生里还没有。
我所有的错误，都在于忍辱负重。
所以，真的要感谢low得这么明显的土著邻居，给我们解锁了这个技能。

青衿

paoer_bai 发表于 2018-8-23 11:14
西澳的租金回报这么好？ 1000一周

楼主估计大概总共只有几十栋房子有这样的租金回报。（在新的区）
这是现在还勉强能租的出去的情况。

OUTLANDER

k200 发表于 2018-8-23 10:59
和公司...任何人/单位'据理力争', 都是争个道理. 比如你被歧视, 受到不公平待遇了.

但自己觉得如何, 不 ...

楼主举家搬迁是当初公司雇佣合同的一部分，住宿的提供者当然有责任。土著邻居的事已经告一段落了是吗？

另外，楼主所争为公益私利，这才是正确思维。凡事后退，凡事为公司着想，为公司奉献的思想才是国人思维，包子。
楼主如果不争，我们不应该贬低，楼主挺身而出，我们应该支持。也许我们中的一个就是下一个。我相信楼主老公其他同事也是有同理心，支持他的。

spottywot

青衿 发表于 2018-8-23 11:18
想了很久。人生里还没有。
我所有的错误，都在于忍辱负重。
所以，真的要感谢low得这么明显的土著邻居， ...

是让你见好就收，不是忍辱负重。你忍了什么辱了，你每天鼓风机割草机低音炮犬吠flood light再ipad拍拍拍的，你负了什么重了？

做人不给别人留后路，自己也会无路可走。记住了。

k200

OUTLANDER 发表于 2018-8-23 11:27
楼主举家搬迁是当初公司雇佣合同的一部分，住宿的提供者当然有责任。土著邻居的事已经告一段落了是吗？

...

你说的道理不错. 但遇到野蛮人, 根本没理好讲. 连警察法院都无奈. 明天搬到好区, 就没有不讲理的白/黄种人了么?　我不相信公司会承担义务安排你住在你满意的地方．

青衿

spottywot 发表于 2018-8-23 11:30
是让你见好就收，不是忍辱负重。你忍了什么辱了，你每天鼓风机割草机低音炮犬吠flood light再ipad拍拍拍 ...

莫名的幽默感

青衿

OUTLANDER 发表于 2018-8-23 11:27
楼主举家搬迁是当初公司雇佣合同的一部分，住宿的提供者当然有责任。土著邻居的事已经告一段落了是吗？

...

是的。现在土著邻居也是处于基本搬走的状态。双输了。

zzoz

卧槽，lz面对直接语言威胁和扎车胎，在自家院子里打灯贴条，被批为赤裸裸的挑衅，在多次寻找警察和公屋管理机构不作为之后鼓风机对抗半夜大喇叭，被批为不给别人留后路。

这三观我也真是很佩服的

pinkdreamer

我个人觉得吧，雇主比土著更好对付。光脚的不怕穿鞋的。只是LZ投诉公司的点不对。
说公司没有尽职调查通知你，这公司很容易举证那些做过的，说你这个是特例，无法预计。
你可以投诉公司在出事之后不作为。两次被入室抢劫以后，警察立案，客户公司都通知你雇主的情况下仍旧不解决问题。导致你后来作为证人被屡次威胁。
在客户公司第一次提出500补助的时候你应该给公司提出明确要求，比如房子的标准，或许由你在一定范围内自选公司去签合约， 还是你自己签公司加大补助和返还由于工作变动产生的额外费用。要求公司必须48小时内给答复，因为人身安全受到威胁。在举证这段时间受得精神损害，丢失了猫，狗被诬告和下毒等等。
我如果是你的话，肯定立即搬走，金钱上的损失和公司走程序很容易把钱拿回来。因为公司是经济实体，受的法律约束远远大于你的光脚邻居。
之后什么stress leave, sick leave拿一拿，不会亏的。找客户那边的health and safety officer 帮你解释一下你的权益，请人家吃个午饭，可能说的比律师还明白。

toolaa

pinkdreamer 发表于 2018-8-23 21:04
我个人觉得吧，雇主比土著更好对付。光脚的不怕穿鞋的。只是LZ投诉公司的点不对。
说公司没有尽职调查通知 ...

这个建议很好，对劳资双方的博弈了解很透彻。
LZ可以从抓到邻居偷窃，报警后接连收到报复，直至人身安全收到威胁为理由跟公司谈判，希望公司能提供一个良好安全的生活环境以便更好工作。告诉公司目前所在地的房屋出租状况，自己的期望等。不要提土著啥的，这容易误会为歧视。公司提供一个安全环境很合理啊。这是犯罪分子给抓获后的报复行为。。。

xiaoxiaoniuba

青衿 发表于 2018-8-23 10:36
狮子大开口怎么了。
楼主们不但是为自己争取，也是为未来Karratha的雇员争取。
不要想太多了。

"白人尊重的是善于谈判的人，不是吃哑巴亏的人。"
--------------
特别同意楼主这句话。

k200

toolaa 发表于 2018-8-24 00:31
这个建议很好，对劳资双方的博弈了解很透彻。
LZ可以从抓到邻居偷窃，报警后接连收到报复，直至人身 ...

"公司提供一个安全环境很合理啊"

你和楼主都混淆了社会上的法律道德分工.  公司是有义务在其场所提供安全, 也只限于机器安全, 而两个同事打起来动了刀子杀了人, 公司也不负责任.  但在公司外面, 治安归司法管. 所以你们这个要求是不合理的.

toolaa

k200 发表于 2018-8-24 08:14
"公司提供一个安全环境很合理啊"

你和楼主都混淆了社会上的法律道德分工.  公司是有义务在其场所提供安 ...

我说的不是工作环境，因为是公司提供的住宿，公司当然有义务在这方面保证员工的安全。

青衿

律师昨天帮我们写了封信，交给公司了。
律师觉得我们完全可以要求到$750/周,剩下的从pre-tax里扣除。
给大家分享下第一段。

As discussed with you on August 17th 2018, the reason why we have been required to seek
alternate accommodation is because of circumstances outside of our control. In the
circumstances, your proposal is unsuitable because it does not take into account relevant
economic costs of living in Karratha and the fact that I am at no fault in these circumstances.

leinlee

其实说不定lz最开始装病去拿GP和心理医生的报告对现在更有利，澳洲是越弱越有理，太强势有时候有理都弱三分