开贴吧，不说不痛快-雇员永远不会懂得雇主的难处。

糖葫芦LL

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:38
如果真有这个要求，明确的写在合同里，那么我真的落伍了。还有人出来证明下吗？ ...

不是您落伍 是您根本从来没在队伍里

Shenjie

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:28
我没把自己当人物，我的生意都是雇的local，都是按照会计的要求来做的。
我请不起你这样的员工，我讨论的 ...

我自认是合格的员工, 认真超值, 职位和年薪有涨。但是！我会在上班发私人邮件, 我会打印一两張私用文件，我会接听私人电话也会打出私人电话！也会和同亊聊聊家常！没计算每天会喝几杯咖啡！没计算每天会上几次厕所！

kawara

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:38
如果真有这个要求，明确的写在合同里，那么我真的落伍了。还有人出来证明下吗？ ...

这个是common sense.

没有一份合同里里注明员工工作时间可以大小便，但是是大家普遍接受的。

澳大利亚的工作氛围是比较relex，跟中国的工厂里不太一样。

管员工太紧，会造成逆反心理

来自猩猩的你

糖葫芦LL 发表于 2016-5-2 22:39
你的生意雇佣的都是local 那是因为你只能雇佣澳洲当地人 right? 原因有二： 1.中国8刀一小时的留学生不qu ...

关于留学生工资低那是另一个问题，而且并不是只只是中国人，日本韩国印度欧洲的留学生都存在，为什么？英语不好，还不接受低工资，他们怎么活？你去看看，英语好的都'找的什么工作？要法定工资，OK，为什么不雇local？
我不是163，没什么不能讲的。

anotherone

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:38
如果真有这个要求，明确的写在合同里，那么我真的落伍了。还有人出来证明下吗？ ...

个人觉得，关于盯着员工是否认真这点，还需要看情况，如果是比如call centre的或者在饮品店做咖啡在麦当劳做工的或便利店的员工或类似的，您这么盯着是没有问题的，他们确实需要时刻面带笑容手脚不停的招待顾客。但对坐办公室的员工如果用这个要求就过分了，主要是看人家创造的价值是否和您所付的工资成比例以及团队整体的和谐程度，盯着这些也没任何用处，还只会显得小气。

frankfang4415

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:45
关于留学生工资低那是另一个问题，而且并不是只只是中国人，日本韩国印度欧洲的留学生都存在，为什么？英 ...

我怀疑你这不让接电话，发email， 上厕所的， 有local愿意给你干活？

来自猩猩的你

Shenjie 发表于 2016-5-2 22:42
我自认是合格的员工, 认真超值, 职位和年薪有涨。但是！我会在上班发私人邮件, 我会打印一两張私用文件， ...

你可以看我以前的回答，我不是在意这些，我是在意在这些事情上用了长时间的。你打过一次半小时的电话吗？你用公司的资源自己挣过钱吗？等等，你认为这样的员工对吗？

糖葫芦LL

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:45
关于留学生工资低那是另一个问题，而且并不是只只是中国人，日本韩国印度欧洲的留学生都存在，为什么？英 ...

我没有讨论8刀一小时工资问题 我是说他们不足以应付您的职位

糖葫芦LL

frankfang4415 发表于 2016-5-2 22:50
我怀疑你这不让接电话，发email， 上厕所的， 有local愿意给你干活？

她如果表现出来这些 生意早就黄了 就是因为她知道自己不能那样所以还有时间来这里发泄:)

yanqishui32

澳洲做生意做到最后就是管理员工了，澳洲人真的比较懒，事情也多。
我今天碰到的例子是早上5点员工打电话给我说今天不能上班了。
理由是没钱坐摆渡船过来。
能不火吗？

Shenjie

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:38
如果真有这个要求，明确的写在合同里，那么我真的落伍了。还有人出来证明下吗？ ...

有高兴看到你提到合同,尽管把你的要求列到合同上，越详细越好，看看劳工市场的反应。不过提醒你问下律师意见免的吃官司

来自猩猩的你

anotherone 发表于 2016-5-2 22:48
个人觉得，关于盯着员工是否认真这点，还需要看情况，如果是比如call centre的或者在饮品店做咖啡在麦当 ...

你说的对，我也认为是这样，我只是说的一个职业敬业态度的问题，那么什么是职业敬业那？我一直认为是在工作中认认真真的尽心尽力的人好，不管做什么工作，尽量避免做不必要的事情，不对吗？

糖葫芦LL

Shenjie 发表于 2016-5-2 22:42
我自认是合格的员工, 认真超值, 职位和年薪有涨。但是！我会在上班发私人邮件, 我会打印一两張私用文件， ...

我以我的专业认为您最的没什么不妥 至少不会受到老板批评 我指的是大多数educated manager :)

来自猩猩的你

糖葫芦LL 发表于 2016-5-2 22:50
我没有讨论8刀一小时工资问题 我是说他们不足以应付您的职位

我也是这个意思，他们语言不行，技能也不行

frankfang4415

yanqishui32 发表于 2016-5-2 22:53
澳洲做生意做到最后就是管理员工了，澳洲人真的比较懒，事情也多。
我今天碰到的例子是早上5点员工打电话给 ...

这么新潮的理由， 改天用下。 车没油了， 没钱加油。

bl_helen

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:50
你可以看我以前的回答，我不是在意这些，我是在意在这些事情上用了长时间的。你打过一次半小时的电话吗？ ...

实在看不下去了。

你说的这些，不用别的，你把规定员工上班时间可以去几次厕所，吸几根烟，吃几次snack，打几次电话，发几封私人信件都写到雇佣合同里，如果有人来给你干活，他就必须要做到你的要求。你为什么不写在合同里？一，因为你也知道这样顾不到人，甚至涉及到法律问题；二，也是最重要的一点，那根本就不是正常人能要求员工做出来的事儿

话说这种想法与素质的老板也只能找到偷懒的员工，根本留不住“好”员工。只有比老板还奸懒馋滑的才能治得住这样的老板不是。

来自猩猩的你

yanqishui32 发表于 2016-5-2 22:53
澳洲做生意做到最后就是管理员工了，澳洲人真的比较懒，事情也多。
我今天碰到的例子是早上5点员工打电话给 ...

这种情况怎么说？老板怎么做？已经在另一家店里上了，或者已经出去度假或者老板看病去了，那么今天造成的损失谁来承担？

糖葫芦LL

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:55
我也是这个意思，他们语言不行，技能也不行

仅是因为对您的business来讲 他们语言不行 技能也不行。你有没有民意调查过您的员工他们觉得您的语言和技能 是否qualified 您的职位。我觉得您看到结果后会对您接下来的事业有帮助。我希望你可以相信我 当然 你也可以不相信  我只是觉得我可以对您有帮助。如果您觉得您不需要帮助 只是发泄 那也没有丝毫问题的 :)

bl_helen

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:59
这种情况怎么说？老板怎么做？已经在另一家店里上了，或者已经出去度假或者老板看病去了，那么今天造成的 ...

不用说澳洲就是中国，也没听说过这种损失要员工承担，想钱想疯了吧

糖葫芦LL

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:59
这种情况怎么说？老板怎么做？已经在另一家店里上了，或者已经出去度假或者老板看病去了，那么今天造成的 ...

生意的利润谁拿 损失就由谁来承担。

anotherone

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:54
你说的对，我也认为是这样，我只是说的一个职业敬业态度的问题，那么什么是职业敬业那？我一直认为是在工 ...

怎么说呢，其实还是回到之前有人讲过的，您觉得您没碰上这样的员工，也许要么您提供的工作机会本身也不需要这么认真的员工，也许您本身支付的工资也不足够有竞争力，您如果觉得以上两点都不会原因的话，裁掉不认真的员工即可，也确实没什么可抱怨的。老板和员工的关系是相互的，我们公司也招到过不认真的员工，现在不也都不在了么。

Shenjie

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:50
你可以看我以前的回答，我不是在意这些，我是在意在这些事情上用了长时间的。你打过一次半小时的电话吗？ ...

还是那句话,就事论事, 你的每个员工都会多次打超过半小时以上电话？并且每天都会这样做？每个员工都会多次上超过半小厕所？并且每天这样做？如果是每个人或你雇过的大部分都这样？还是个例？该检讨为什么这份工让人如此懈怠就检讨改进。该炒员工就炒员工。并不复杂。

糖葫芦LL

bl_helen 发表于 2016-5-2 22:59
实在看不下去了。

你说的这些，不用别的，你把规定员工上班时间可以去几次厕所，吸几根烟，吃几次snack ...

这就是为什么大多华人生意都是小作坊而已。先不讨论合同上有什么而是老板心中早有了三不准五不行。一个高素质高修养的管理者不能说是一个企业的决胜关键 但至少是核心组成部分 所以 聪明的 但却没有太多优良教育的老板在遇到瓶颈期往往会高薪雇用优秀管理者 但最终目的还是为自己赚钱 :)

糖葫芦LL

Shenjie 发表于 2016-5-2 23:06
还是那句话,就事论事, 你的每个员工都会多次打超过半小时以上电话？并且每天都会这样做？每个员工都会多 ...

不会做老板的人连炒人都不会 只会在家里一把鼻涕一把泪自己歇斯底里 还好有足迹

yanqishui32

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:59
这种情况怎么说？老板怎么做？已经在另一家店里上了，或者已经出去度假或者老板看病去了，那么今天造成的 ...

还能怎么办，换人。澳洲做生意一定要多准备几个人。备胎越多越好。
上个月下来，请假的理由有家里要刷墙，生病，和男朋友分手了，看球，生日，旅游，搬家，手机掉了，
开车迷路了，心情不好，心情太好了要去看个电影，国外朋友来了，朋友要走了，婚礼。
总共26个员工，有full time ,part time ,casual的。一个月下来能搞死你。
老板真的好当？别开玩笑了。

frankfang4415

bl_helen 发表于 2016-5-2 22:59
实在看不下去了。

你说的这些，不用别的，你把规定员工上班时间可以去几次厕所，吸几根烟，吃几次snack ...

can't agree more.
刚换工作，老板脸色臭， 态度差。 当然， 跟我的我素自然也有关系。不过， 新来的敢我行我素自然也是有一定道理的。
哎，实在是离家太近了，钱又多不少， 不然，，，，看他就不爽

Shenjie

来自猩猩的你 发表于 2016-5-2 22:59
这种情况怎么说？老板怎么做？已经在另一家店里上了，或者已经出去度假或者老板看病去了，那么今天造成的 ...

问下律师由谁承担损失！如果你不知道！如果你认为员工应为他一天的缺席付给老板相应的生意上的损失！

来自猩猩的你

糖葫芦LL 发表于 2016-5-2 23:01
仅是因为对您的business来讲 他们语言不行 技能也不行。你有没有民意调查过您的员工他们觉得您的语言和技 ...

谢谢你，一直客观的分析这些问题，我知道我自己的一些问题，一直在改进，最近遇到了一个发展瓶颈，所以比较的焦躁。
只想告诉大家，你们想要发展，想没有天花板，那么就要从老板的立场来考虑老板，负责就会总是抱怨天花板什么什么的。为什么印度人都做到了微软谷歌的总裁，中国人还只是负责中华区哪？
是，一些东西是一些职场的文化，是可以做的，但是你认为经理人或者老板就一点不在乎这些？道理都是想通的吧。

糖葫芦LL

Shenjie 发表于 2016-5-2 23:11
问下律师由谁承担损失！如果你不知道！如果你认为员工应为他一天的缺席付给老板相应的生意上的损失！ ...

如果他肯付律师费问这个问题他还会叽歪滴来这里发帖吗

kkllmyt

好热闹。