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楼主:samuel_leung

[IT] 今天被裁员了--已拿到新的Offer [复制链接]

发表于 2013-1-22 09:39 |显示全部楼层
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星星点灯 发表于 2013-1-22 09:36
在维洲,为公司工作7年以上才有long service leave,有的小公司的termination payment也就是积累起来的holi ...

Holiday leave会赔,但sick leave是不赔的,就算积累了30天的sick leave,termination的时候就全部都没了。

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参与宝库编辑功臣

发表于 2013-1-22 09:40 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 10:38
我的经理很不错,跟公司争取了三个月notice,所以时间还算宽裕


靠,说话大喘气啊,有3个月notice其实就舒服很多了。
永远的junior programmer

发表于 2013-1-22 09:41 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 09:16
谢谢,大家一起加油吧

记得斑竹ms和我同行 DBA 还是什么的

加油

发表于 2013-1-22 09:43 |显示全部楼层
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谁啊,连斑竹都敢裁?封ip,id,iq!

发表于 2013-1-22 09:43 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 10:38
我的经理很不错,跟公司争取了三个月notice,所以时间还算宽裕

还有一个不知道版主知不知道,在notice的期间,你可以要求每周放假1-2天来找工,面试,和training.
你可以跟你经理谈一下。

发表于 2013-1-22 09:44 |显示全部楼层
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lucyliu8472 发表于 2013-1-22 08:44
越大公司越抠门,这样才能cut cost

完全赞同
河流
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退役斑竹

发表于 2013-1-22 09:47 |显示全部楼层
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大公司叩门的多。夫妻老婆店叩门的就更多了。

退役斑竹

发表于 2013-1-22 09:51 |显示全部楼层
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samuel_leung 发表于 2013-1-22 10:43
还有一个不知道版主知不知道,在notice的期间,你可以要求每周放假1-2天来找工,面试,和tra ...

我们是整体被裁,坐我对面的同事已经一个月没来了。。。

退役斑竹

发表于 2013-1-22 09:52 |显示全部楼层
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bffbffbff 发表于 2013-1-22 10:40
靠,说话大喘气啊,有3个月notice其实就舒服很多了。

12月和1月基本上没什么工作出来

发表于 2013-1-22 10:05 |显示全部楼层
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祝你好运!

发表于 2013-1-22 10:05 |显示全部楼层
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samuel_leung 发表于 2013-1-22 10:39
Holiday leave会赔,但sick leave是不赔的,就算积累了30天的sick lea ...

噢,原来没有sick leave payment。
为了梦中的橄榄树去远方……
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参与宝库编辑功臣

发表于 2013-1-22 10:05 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 10:52
12月和1月基本上没什么工作出来


唉,也行啊,起码把最困难的一段时期熬过了,我们公司圣诞前cut了几个,我都替他们郁闷。
永远的junior programmer

发表于 2013-1-22 10:15 |显示全部楼层
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我倒是想借此问一个问题:这个公司并没有破产。假如老板找出借口解雇已工作5年的职工,或是再重新招聘新人。

那有没有资格拿到这个Redundacncy pay?
为了梦中的橄榄树去远方……

退役斑竹

发表于 2013-1-22 10:17 |显示全部楼层
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星星点灯 发表于 2013-1-22 11:15
我倒是想借此问一个问题:这个公司并没有破产。假如老板找出借口解雇已工作5年的职工,或是再重新招聘新人 ...

如果是performance原因被裁员,拿不到,否则可以争取一下

退役斑竹

发表于 2013-1-22 10:27 |显示全部楼层
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星星点灯 发表于 2013-1-22 11:15
我倒是想借此问一个问题:这个公司并没有破产。假如老板找出借口解雇已工作5年的职工,或是再重新招聘新人 ...

这种垃圾公司很多。
员工一到5-6年就找借口开掉。就是不想付高工资和long service leave。找个新人给低薪水。
只要不是开除的,都要给redancy pay。
一般的performance 问题是不可以开除的,除非有重大过错。
如果发现老板在不停的抓你的错,就要小心了,及时保存所有的证据。以便将来上fairwork。

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专攻电子电路

发表于 2013-1-22 10:49 |显示全部楼层
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大饼 发表于 2013-1-22 11:27
这种垃圾公司很多。
员工一到5-6年就找借口开掉。就是不想付高工资和long service leave。找个新人给低薪 ...

不过,15人以下的小公司好象没有资格向fair work申请redundancy pay。
为了梦中的橄榄树去远方……
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发表于 2013-1-22 10:50 |显示全部楼层
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有工作经验,别怕

发表于 2013-1-22 11:38 |显示全部楼层
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星星点灯 发表于 2013-1-22 11:15
我倒是想借此问一个问题:这个公司并没有破产。假如老板找出借口解雇已工作5年的职工,或是再重新招聘新人 ...

根据维州的相关法律,一个公司是不能redundant person, 只能redundant position. 而且公司在一定的时间内(一般是12个月)不能redundant 了一个position后又重新招聘另外一个类似的position。

发表于 2013-1-22 11:48 |显示全部楼层
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LZ加油,一定行的!

发表于 2013-1-22 12:09 |显示全部楼层
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塞翁失马,焉知非福。

发表于 2013-1-22 12:12 |显示全部楼层
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samuel_leung 发表于 2013-1-22 12:38
根据维州的相关法律,一个公司是不能redundant person, 只能redundant position. 而且公司在一定的时间内 ...

这个hr操作起来非常简单

改一个position code , PD改两行不就行了
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发表于 2013-1-22 12:13 |显示全部楼层
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同安慰, 正在找工中, 虽然不同的 行业

发表于 2013-1-22 12:26 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 09:51
我们是整体被裁,坐我对面的同事已经一个月没来了。。。

是不是有了?

退役斑竹

发表于 2013-1-22 12:27 |显示全部楼层
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hsy12 发表于 2013-1-22 13:26
是不是有了?

40+ male (paopaobing(88))

发表于 2013-1-22 12:27 |显示全部楼层
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月亮 发表于 2013-1-22 12:27
40+ male

我是说新的工作。。。

发表于 2013-1-22 12:29 |显示全部楼层
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先好好放个假呗
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退役斑竹

发表于 2013-1-22 12:40 |显示全部楼层
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hsy12 发表于 2013-1-22 13:27
我是说新的工作。。。

鸡肋,不提也罢

发表于 2013-1-22 12:49 |显示全部楼层
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good luck and blessed!

发表于 2013-1-22 12:54 |显示全部楼层
此文章由 HELIU6632 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 HELIU6632 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 HELIU6632 于 2013-1-22 12:56 编辑

安慰! 我是在IT行业, 1月初被裁, 不过现在已经有新工作上班二周了,手上又拿到一个12个月的contractor工, 正犹豫去不去。
行情没有想象的差, 加油!
河流

发表于 2013-1-22 12:55 |显示全部楼层
此文章由 lhj0532 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lhj0532 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
加油

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