老板们应该知道的 - 澳洲临时工（Casual）有哪些职场权利 （1）

靠谱的不多

midori1981 发表于 2022-7-26 16:17
我没看完全部帖子，草率了。

如果是打工的面试倒有可能。但是一般正式全职公司面试，应该不会 ...

打工面试。

flyinfree

靠谱的不多 发表于 2022-7-26 16:33
hello，您好，
我没什么可自豪的好吧。
我可能忘了跟你们说，

你这大姐说的，我不禁摸了一下一面，幸好，还在！

flyinfree

靠谱的不多 发表于 2022-7-26 16:35
有。
我们请她，就是想看她如何摔倒。
我们Workcover Public liability 都买的足足的。

像你们这样“不怕事大“，喜欢看”热闹“的真心不多，这种人敢在招聘这么说，我们公司肯定是不敢招的，之前有个应聘的只是提及她曾经心理不太稳定，有时会失控，我们REVIEW时就决定，还是不要操这心了，选别人。

靠谱的不多

flyinfree 发表于 2022-7-26 17:05
像你们这样“不怕事大“，喜欢看”热闹“的真心不多，这种人敢在招聘这么说，我们公司肯定是不敢招的，之 ...

我们也就用了半天就让她去医院开证明去了，
她逗我们玩，我们也就配合一下。
还指着中介下次再介绍呢。
就这几个小时，还得准备Payroll记录给中介报备，
挺麻烦的。

geyaru

靠谱的不多 发表于 2022-7-23 08:41
我当然说不给钱了啦。
问题是，我就是缺人呀，各种招聘途径，平均2周才收到一个电话，还是这样的，我就是 ...

坚持底线吧！如果给了现金，相当于给了员工一个你不是好人的印象，以后就没法管理了。  坚持难不难？当然难，要不那么多小生意倒闭吗？

yuxuanlin

che999 发表于 2022-7-22 13:18
真的？

实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。

扣死，窝窝死的用工合同是工会和Fairwork一起签订的，一签几年，然后到期在协商签订。比普通小生意的整体rate高一些，没有1.5，2倍这种。

yuxuanlin

mightyview 发表于 2022-7-22 13:19
谢谢楼主分享。
最近发现有一些滑头的华人老板，改成contractor的方式。他们不招casual或者fix term，而是 ...

法律有严格的规定，区分员工和自雇，可以让这些提供ABN的员工把相关材料提交给Fairwork，这种核实了，是要罚款的。

yuxuanlin

问一下，如果临时工，一开始多给一些时间，不过没有固定时间，然后慢慢很少，然后几乎不安排时间，不明确不继续用你了，这个操作可以吗？

che999

清咖一杯 发表于 2022-7-23 23:16
你看错了，casual周末没有加班费是一种典型的错误，不是应该这么做。
Casual有没有加班费取决于周六是不 ...

你好 你这里提到了overtime 又提到了penalty rate 不是不叠加吗
这个例子Casual周末加班 反正penalty rate也比overtime高 所以就不用考虑overtime了吧？

For example, for four hours of overtime work on a Monday the overtime rate may be:

1.5 times the base or all-purpose rate for the first two hours
2 times the rate for the next two hours.
Overtime on weekends and public holidays will usually be paid at a higher rate and there is usually a minimum amount of hours that you can be paid for workin

che999

Award是不是就是为了设置出来给低技能行业涨工资的？

比如说最低工资是20 你说的retail award就要给22 相当于变相涨工资 那么不给到reward价格 就给最低工资犯法吗？

是这样的吗？

che999

清咖一杯 发表于 2022-7-22 23:08
是信小红书，还是信我，你自己说了算。

开玩笑了，给了个Fair Work的链接，自己熟读一下，下次谁再这么 ...

很难界定
比如里面的这个Example 3的Sat morning work
确认看起来像Training不像demo skills

清咖一杯

yuxuanlin 发表于 2022-7-27 06:24
扣死，窝窝死的用工合同是工会和Fairwork一起签订的，一签几年，然后到期在协商签订。比普通小生意的整体 ...

WWS不清楚，但Coles自从上次underpay事件之后，Enterprise Agreement过期并没有再续，现在是按照Award给的，也就是和普通小生意一样按1.5，2倍这样来给，但是base高个几分钱

很早以前我面试过几个他们的门店经理，当时就觉得他们的年薪算下来已经低于法定工资了，但想着毕竟这么大的企业，不可能违法的，也许候选人没有说全面。直到看到这个新闻，才知道果然是underpay了。

https://www.abc.net.au/news/2021 ... allegedly/100669200

红宝石小屋

学习一下

dlqu

ZJXZZN 发表于 2022-7-23 11:17
以后面试满意后，要科普一下到手工资是多少

dlqu

靠谱的不多 发表于 2022-7-26 17:35
有。
我们请她，就是想看她如何摔倒。
我们Workcover Public liability 都买的足足的。

最后她摔倒了没有，呵呵~~~

南柯

请问雇主是否有义务提供书面雇佣合同？

ldp101

是不是casual员工福利只有LSL, 而且必须承接前任老板的成本?

清咖一杯

ldp101 发表于 2024-4-6 09:51
是不是casual员工福利只有LSL, 而且必须承接前任老板的成本?

Casual有25%的Casual loading，其他福利来说主要是LSL，其他也有一些假期也有你必须给的，但是没有薪水。同时需要确定是真正的Casual，很多有regular工时的所谓Casual，超过一定时间就要给员工选择权，否则他可以说他不是Casual。

至于前任老板，这个应该是你买生意的时候跟对方谈判的事情，你可以要求对方把这些liability支付掉。

清咖一杯

南柯 发表于 2024-4-4 15:58
请问雇主是否有义务提供书面雇佣合同？

其实Fair Work没有规定说雇主必须提供书面雇佣合同，但是实际上雇佣合同更多的保护的是雇主。

因为即使没有劳动合同，员工的基本权利，比如工作时间，工资，休假，健康安全，灵活工作，不被非法解雇这些都同样受到法律保护，倒是老板的权利，没有劳动合同，很难得到保障。

liaomingtao

学习了