A家面试全部通过,不过offer估计黄了

gifox

td990 发表于 2021-7-31 22:48
怎么可能涨了20%还给500股。绝大部分的公司不会这么慷慨

怎么不可能? 这个和慷慨没关系. 没有到review 那个岗位该发多少股票的时候. 不是实时的,也不是每周调整的. 以财年review的也不少

就是review也是按照公司内部股票池里面的平均成本计算,不是即时股价.那个池里面的股票分很多批不同时期买进的, 会拉平成本的

td990

gifox 发表于 2021-7-31 22:53
怎么不可能? 这个和慷慨没关系. 没有到review 那个岗位该发多少股票的时候. 不是实时的,也不是每周调整的 ...

不管成本多少，现在的价格在那放在。没必要出的钱公司会出吗？
每个职位的大概给多少钱多少股票不可能按股票数定。根本没法操作。
公司准备招一个人结果股价大跌。给那么多股人家根本不会来。
每个level大概给多少钱的股票然后按当时的价格换算成股票数. 要不HR要忙死了。

gifox

td990 发表于 2021-7-31 23:05
不管成本多少，现在的价格在那放在。没必要出的钱公司会出吗？
每个职位的大概给多少钱多少股票不可能按 ...

你的看法是根据什么线索得出来的呢？

我换工作还有前同事们换工作时，我们都有把自己拿到了多少拿出来分享一下的。我们不但对比了第一排分配还有后续更新。

所以我们得出的结论是如此。

之前同级的同事在不同时期进入公司拿到的股票数目，是按照我说的情况分配的。并不是和即时市场价格挂钩的。

zhengtuo

gifox 发表于 2021-7-31 22:53
怎么不可能? 这个和慷慨没关系. 没有到review 那个岗位该发多少股票的时候. 不是实时的,也不是每周调整的 ...

去找个有RSU的工作就知道了，别自己想象。我经历的情况是，给offer时候会同时告诉你给多少金额的RSU, 股票数量是根据这个金额和出合同时候的股票市值算出来的。这个RSU是分四年给的，四年内不论股价涨跌，都是vest合同约好的股票数。每年review,还有可能refresh，这是在原来4年RSU之外再给一定金额的股票。这时候的股票数量是根据新的股价算的。所以同样岗位，入职时间不同，如果股票价格不同，拿到的股票数也不同。几年前入职的员工拿的股票数是现在入职的好几倍因为股价上涨了好几倍

gifox

zhengtuo 发表于 2021-8-1 09:09
去找个有RSU的工作就知道了，别自己想象。我经历的情况是，给offer时候会同时告诉你给多少金额的RSU, 股 ...

你这个是假设了入职金额写在offer上每个同事都一样。在自己同事同级之间调研了么？

我做了。对每一年同一个级别的同事进行咨询

我看到的和楼下96楼完全一致.

对股价快速上下的科技公司,这才是合理的做法. 50%的股价上下经常也就2-3个月的事情.  如果按照即时股价,分分钟低级别的员工会拿的比高级别的更多钱. 就因为加入时间差了2-3个月.

symeteor

zhengtuo 发表于 2021-8-1 10:09
去找个有RSU的工作就知道了，别自己想象。我经历的情况是，给offer时候会同时告诉你给多少金额的RSU, 股 ...

你这说法是错的，公司给股票并不是按当时的价格给的

一般都是算过去6个月到2年的平均估价，然后根据这个来给。像A家都是每年1月的时候计算过去2年的平均价格，然后就按这个给。并不是说入职的时候每个人再算一次。

newtom

symeteor 发表于 2021-8-1 10:39
你这说法是错的，公司给股票并不是按当时的价格给的

一般都是算过去6个月到2年的平均估价，然后根据这个 ...

我希望我的新公司也会这样计算股票数。不过看公司政策好像是根据入职当月的股票价格计算平均值来决定拿多少股票，具体怎样得过一段时间才知道。
会不会楼上的各位说法都对，只是不同公司不同计算方法完全不一样？

td990

symeteor 发表于 2021-8-1 10:39
你这说法是错的，公司给股票并不是按当时的价格给的

一般都是算过去6个月到2年的平均估价，然后根据这个 ...

据我知道A家是按当月平均值给的。
按两年的平均值你确定是股票。股票两年变化太大了

reasonable

Atlassian是先定总美元价值，然后除以入职那一个月的平均收盘股价。比如这个月均价大概250左右，最后一天大涨也就把均价提升1%而已，但下个月可能均价就上去很多了。所以哪个月入职差别很大的。

大葱和葱花

看来亚麻名声要搞臭。一朋友过5轮面试，hr说非常满意，然后说突然没有headcount，移到下一财年，说在争取把headcount移到本财年，朋友就眼巴巴地等，再后来hr就彻底消失，不回邮件也不接电话了

td990

大葱和葱花 发表于 2021-8-1 13:10
看来亚麻名声要搞臭。一朋友过5轮面试，hr说非常满意，然后说突然没有headcount，移到下一财年，说在争取把 ...

是不是亚麻增长放缓不需要那么多人了。
这个季度效益不好，股票大跌。之后几个季度增长预期也乏力。

Cathy_3258

brahmasky 发表于 2021-7-26 23:10
atlassian?

这肯定亚麻啊

gifox

大葱和葱花 发表于 2021-8-1 13:10
看来亚麻名声要搞臭。一朋友过5轮面试，hr说非常满意，然后说突然没有headcount，移到下一财年，说在争取把 ...

这种事情很正常的，

Headcount也是高管们的决定。高级总监之类的中层管理的顶部也只能做业务预测去影响上头的决定但是没有决定权。

如果主管等人用。没几个月和你Say Hi，了解一下近况。等有headcount的时候再说。不等人用或者他本人不做主，那就是没缘分了。

td990

gifox 发表于 2021-8-1 14:28
这种事情很正常的，

Headcount也是高管们的决定。高级总监之类的中层管理的顶部也只能做业务预测去影响 ...

这种事在一线大厂应该不常见。一线大厂最怕人才流失。
很多招人的时候如果觉得你是个人才没机会都会创造机会把你留下来。

gifox

td990 发表于 2021-8-1 16:52
这种事在一线大厂应该不常见。一线大厂最怕人才流失。
很多招人的时候如果觉得你是个人才没机会都会创造 ...

大部分人都不是非请不可的人才.

悉尼麦迪

gifox 发表于 2021-8-1 17:29
大部分人都不是非请不可的人才.

在澳洲来说 其实进amazon google这些 从钱来说 吸引力一般 毕竟待遇和湾区没得比 少了一倍，然而竞争更激烈 在澳洲 想要钱 contractor更实际，毕竟花大量时间去刷题 系统设计对于澳洲市场来说 性价比低。当然下周我有amazon 最后一轮 基本挂定的 就去试试 看看另外一个公司是否可以给出150k+bonus的待遇 title是mid-snr 希望不小

td990

gifox 发表于 2021-8-1 17:29
大部分人都不是非请不可的人才.

既然过了五轮就是符合他们的bar， 上市的大厂每季度市场增长要到达预期就要不停扩张。对干活的人需求量是很大的。现在不需要备着以后用。或者那么多组找另一个坑很容易。不过听说AWS各组之间都是竞争多过合作
五轮面试过了不给offer有点过分。只能说企业文化有问题。不去也罢。

td990

悉尼麦迪 发表于 2021-8-1 17:33
在澳洲来说 其实进amazon google这些 从钱来说 吸引力一般 毕竟待遇和湾区没得比 少了一倍，然而竞争更激 ...

呵呵，没听说过谁拿了Google offer不去 去做合同工。

zdb97

td990 发表于 2021-8-1 17:48
呵呵，没听说过谁拿了Google offer不去 去做合同工。

他的意思大概是最后到手差不多，合同工机会常有，但是能去google的百里挑一。

symeteor

td990 发表于 2021-8-1 14:14
是不是亚麻增长放缓不需要那么多人了。
这个季度效益不好，股票大跌。之后几个季度增长预期也乏力。 ...

那就扯淡，现在亚麻head count多的要死，但是招不到人
现在每个老板都被要求每周要在linkedin上联系20-100个人，问要不要来面试。。

td990

zdb97 发表于 2021-8-1 18:26
他的意思大概是最后到手差不多，合同工机会常有，但是能去google的百里挑一。 ...

大厂付的起钱，不会和合同工差不多钱。

yotiger

悉尼麦迪 发表于 2021-8-1 17:33
在澳洲来说 其实进amazon google这些 从钱来说 吸引力一般 毕竟待遇和湾区没得比 少了一倍，然而竞争更激 ...

麦迪，不是这么比的。有没有想过大厂perm收入比一般contractor还高。前几年进Amazon的人，假如RSU发10万分四年，考虑到股价上涨3-4倍，就是小10来万一年了。
再考虑发展前景和工作环境的话，就更加值得了，只不过很难进而已。

悉尼麦迪

td990 发表于 2021-8-1 18:31
大厂付的起钱，不会和合同工差不多钱。

那你真的想多了 澳洲google amazon那些和美国那边没得比 这边snr 合同工一年也能200k+ 而大厂加起来可能也差不多 有挺多还不到呢 可那些大厂标准高多了。如果你不知道澳洲这边的大厂和美国那边的差距 只能你没了解过

悉尼麦迪

yotiger 发表于 2021-8-1 19:34
麦迪，不是这么比的。有没有想过大厂perm收入比一般contractor还高。前几年进Amazon的人，假如RSU发10万 ...

我有朋友在悉尼google amazon里面 很实在告诉你 base来说 基本和市场价差不多。多得是每年的stock 按美金算。但是你想想 进google amazon的难度和contractor比 明显难多了。就钱来说 真的没什么差距。当然弯曲另谈

gifox

悉尼麦迪 发表于 2021-8-1 17:33
在澳洲来说 其实进amazon google这些 从钱来说 吸引力一般 毕竟待遇和湾区没得比 少了一倍，然而竞争更激 ...

听说是比湾区还难进，美国人才缺口是常年的。

澳大利亚大概也就主要今年比较缺。如果投资矿业，原材料的人都会知道5% 的供应缺口可以引起涨价100%。

这个规律放到人身上虽然工资不会涨一倍，但是哄抢情况也是明显可以看到的。反正试试呗。年轻人有优势的。学习人家先进制度

大厂的愿景普遍符合我的价值观

但是我这种不搞技术的，不太觉得大厂会给我快速上升的通道，足够的授权平台去让我定制自己的规则和足够多多犯错机会。

选择考虑不一样鸟。

悉尼麦迪

yotiger 发表于 2021-8-1 19:34
麦迪，不是这么比的。有没有想过大厂perm收入比一般contractor还高。前几年进Amazon的人，假如RSU发10万 ...

我不大懂 你怎么算的进amazon 还能再涨3-4倍？现在股价就那样 现在给你100k rsu 也不可能再涨3-4倍 里面的人都清楚

悉尼麦迪

gifox 发表于 2021-8-1 19:56
听说是比湾区还难进，美国人才缺口是常年的。

澳大利亚大概也就主要今年比较缺。如果投资矿业，原材料的 ...

是的 澳洲这边大厂更难进 待遇是不能和美国那边比的 差距挺大 只是从这个方面来说 性价比不高。当然论发展前景以及以后的规划 能进去最好 但性价比不高

njukiller

不知道别的岗位，我目前参与面试的技术岗没那么容易因为个人好恶来决定人选的。随便拒绝一个好的人选或者通过一个不咋地的人，面试的人是会被challenge的，而且都要有cross team的人提供意见的。唯一能自由把握尺度的也就是电话面试环节。一般电面就一个人，所以过不过全在面试官。我一般只要是华人，不是差到不能忍，电面都直接给过。后面loop能不能过就看能力了。

yotiger

悉尼麦迪 发表于 2021-8-1 19:56
我不大懂 你怎么算的进amazon 还能再涨3-4倍？现在股价就那样 现在给你100k rsu 也不可能再涨3-4倍 里面 ...

我说的是前几年进Amazon, 谷歌的。当时的他们不知道股票涨这么多，现在的人也不用预测未来。涨了是自己的，跌了就辞职呗，只是一份工作而已。

td990

悉尼麦迪 发表于 2021-8-1 19:55
我有朋友在悉尼google amazon里面 很实在告诉你 base来说 基本和市场价差不多。多得是每年的stock 按美金 ...

来的钱差距大了。其他的差距也大。进不了就没办法了。自己安慰自己说差不多吧