一次因为jumper引发的面试失败经历分享

lisam

小乐宝 发表于 2020-6-11 14:58
其实辞退的原因我们不知道，而且一个能读书的人 不代表工作能干，工作能干的人 不一定可以读下来博士，万 ...

根据楼主的描述，就是能力不行，也就是智商不行，而不是什么态度不行，不愿意干活等等。
我觉得博士的智力需要有硬性规定，比如全人类的前1%，或者至少要前5%。低于这个也能在title前面加Dr.  ?

穆si林

没录用，或许对B是一件好事。求职就像找对象，必须完全Match才能过下去，否则就是鸡飞狗跳。

yaphet

企鹅男孩 发表于 2020-6-11 08:29
显然是你们公司的损失，而且你们这个snr manager是一个不好处的人

b这么做也许就是不想贸然去一家不喜欢的 ...

对，说不定去了更好的，毕竟第一印象这样子

ekong

我好像知道为什么我面试命中率高的原因了……

au31415

那A是印度人吗？

xcxcd

这senior说的不无道理，这下就看看A能不能过试用期了，如果他没长进，可以试用期结束把他辞掉的。

gracehyh

ok以这个理由不要b我也忍了，但a难道不是浑身硬伤外加诚信有问题吗？不然怎么会看简历时没发现直到做背景调查时才发现a的黑历史？

Chounoki

跟穿什么没关系，就是看种族而已

无论穿什么，都一样用叫你丫不戴帽子的理由踢掉

bennytang

看了前面不少人的回复，都提到了种族问题。
这个我要说明一下，这个倒是真的没有，或者至少说我没有感觉到
我自己是华人，最近发的2个offer都是给华人。尤其是我，英语不好，但是领导一直都比较器重。

我提到华人本意是为我们自己华人可惜，给一部分人带来困扰，因此我决定删除这部分。B穿着还有态度确实有些随意，我个人是不在乎的，但是有人在乎，所以也是想特别提醒一下。

bennytang

cbacba 发表于 2020-6-11 12:16
我也面试了几个公司。还没有反馈。一般多久给答复？

不同公司，甚至同一公司不同人的处理速度也不同，比较难回答。
我个人是很快的，当天看到，当天就会处理。
但总体，澳洲这边明显慢，大家都不着急。。。

bennytang

gracehyh 发表于 2020-6-12 00:17
ok以这个理由不要b我也忍了，但a难道不是浑身硬伤外加诚信有问题吗？不然怎么会看简历时没发现直到做背景调 ...

A不能说有诚信问题。
1）A在简历中提到了这段经历。但是没有提怎么离开。
2）因为跨国公司，我们并不知道A在别的国家的情况。
3）毕竟6年前了，A读了博士，从新看待也有道理。
当然，我个人是不可能招A的，不是因为其被辞退过，而是根据其目前的技能。

bennytang

xcxcd 发表于 2020-6-12 00:08
这senior说的不无道理，这下就看看A能不能过试用期了，如果他没长进，可以试用期结束把他辞掉的。 ...

正解！

上班ing

好像大家很介意A曾经被辞退过？但是我经历过好几个公司，都有曾经被裁员的人又回去工作的。

chenv1982

上班ing 发表于 2020-6-12 07:50
好像大家很介意A曾经被辞退过？但是我经历过好几个公司，都有曾经被裁员的人又回去工作的。 ...

裁员和辞退不一样。裁员是这个职位或者部门没有了。辞退是个人工作能力，技术，态度，违规等原因解雇。

shanelhk

领导和Ａ有私交

tuziwhite

再niub的人去敲门至少也要带个合适的砖啊
进去好不好是另外一回事

清风拂山岗

We interviewed a DBA candidate (MS SQL Server), who didn't know how to read execution plan. Somehow we still hired him because he worked at Microsoft for 2 years, according to his resume.

清风拂山岗

So in the next 2 years, he contributed nothing to the team and the team had to carry him.

MR.Q

面对要和这种领导共事，对B来说，没被录用是一件幸事。

---
另

如果技术公司里A这样的越来越多，对公司对员工都是件不幸的事。

au31415

bennytang 发表于 2020-6-12 07:40
A不能说有诚信问题。
1）A在简历中提到了这段经历。但是没有提怎么离开。
2）因为跨国公司，我们并不知道 ...

A是女士？
你用的是“她”，说明A是女士？

pkcz

无论你能力有多强 得体大方的职业装是对雇主的一种尊重 即使不穿西服领带 整洁的衬衣西裤皮鞋是没有问题的 太随意的打扮确实让印象分大减！

xcxcd

bennytang 发表于 2020-6-12 07:41
正解！

但同时另一个考虑的方向是成本，费那么大劲招进来一个人，要是他过不了试用期，你们相当于要浪费他半年的年薪，而且以你的描述来看这个人水平很可疑，从这个角度考虑，是不是不要A，重新开启招聘流程，选择新的candidate比较好呢？

chenv1982

清风拂山岗 发表于 2020-6-12 10:15
So in the next 2 years, he contributed nothing to the team and the team had to carry him.

不好意思，看完第一个你这个大转折回复不厚道的笑了。
周五最好笑的笑话了。。。

chenv1982

清风拂山岗 发表于 2020-6-12 10:15
So in the next 2 years, he contributed nothing to the team and the team had to carry him.

我们team也有一个。就因为要的工资低把她招进来。其实就做点data entry或者processing的东西，但是这一年我就是她的Google，每天被各种问题问的崩溃啊。。。我经常有想离开她而换工作的想法。。。

zssbd

没准人家就是要穿成这样看看公司是要实干家还是喜欢表面文章的。

Pippa

去面试不穿正装，大家还觉得很正常？

weegee

lucky B dodged a bullet

bringBMWbring

领导还是喜欢舔肛门的下属

无夜草的马

衣服立马就可以换，技术就呵呵了，没技术的人除了怕马屁还会抢功，看来高层要收买人心啊。

Chimpanzee

谢谢分享 还一直觉得澳洲对外表不太重视 看来也不完全是