求助，公司提前1天通知裁员，我该怎么办？

chenv1982

yukitiantian 发表于 2018-10-11 23:13
我在网上查了一些资料，annual leave期间不能算做notice.当然如果我的老板不同意，我还是要去fair work问清 ...

在leave期间是不可以的，但是你的情况是leave前通知的。

ccchoo

LZ，这事我这样看，你打算要多少钱，如果光为了气，就算了，人得往前看。
从你的这个事来看，首先，公司小就是硬伤，fair Work小过15的公司不付redundancy,notice 付2周，因为你才工作1年半。哪怕上fair work也不会多给你多少，会不会支持你都不好说。所以我说你为了多少钱去吵。相对应的，你受到的影响是首先你要准备上庭，材料准备，都是时间。move on也许这些时间花上去工作也找到了。另外你告好后再找工作要不要references了，找谁做？
我跟你这么说是我自己也碰到类似的事，小公司，工作了2年半，怀孕，马上要生了，请产假的时候被直接通知被裁员，上了fair work，法官也觉得我可怜，但是法律支持不到小公司员工利益太多，最后也就连notice加redundancy赔了4周的工资。生好再找工作就麻烦了，之前2年多工作经验只能不说。

ccchoo

对了，你应该先找fair work问清楚再去找老板谈的。这里很多热心人给的建议有的对，有的不对，fair work的才是最offical的，才找知道怎么跟老板谈。万一你最后上庭也最有利无害。为啥一定你在三说跟老板谈完找fair work咨询？千万记住，fair work是有help line的，可以清晰准确回答你这里的疑问。

lilly0909

Fairlane 发表于 2018-10-11 19:08
lz的年假有pay的，和走之前给三周钱不是一样的吗？你这算什么主意
lz要的是额外的两周notice pay，但按道 ...

我知道年假是有pay的，我说的是，楼主和老板谈，也别休年假了，直接算到本周五就是今天劳动关系终止，剩余的那三周年假算钱给他，然后他照样可以回国三周。

这个做法和现在的状态对楼主来说同样是休三周假，区别在于这样做可以多拿三周的钱

否则劳动关系在三周后终止，这样年假就被休掉了啊，少三周的钱，其他没有任何区别，那不是更亏吗？

ccchoo

lilly0909 发表于 2018-10-12 08:01
我知道年假是有pay的，我说的是，楼主和老板谈，也别休年假了，直接算到本周五就是今天劳动关系终止，剩 ...

这个方案不怎么好，因为休不休年假都拿钱，休年假期间首先继续累积年假entitlement，3个星期差不多都可以再累积出来1天年假了。另外休年假是付的假期工资是有super的，提前结束cash out unused 年假是没有super的，损失9.5%，层主怎么看？

8700km

yukitiantian 发表于 2018-10-11 21:27
谢谢 ，看了大家的回复，我心里也有点数了，我会跟老板先谈，要是没谈好，休假回来fair work ...

这么干的人还真不少。还见过自从辞职就用sick leave再也不出现的。

lilly0909

ccchoo 发表于 2018-10-12 08:23
这个方案不怎么好，因为休不休年假都拿钱，休年假期间首先继续累积年假entitlement，3个星期差不多都可以 ...

你说的都没错，但是再多的这些年假累计加上super也不会超过那三周实打实的薪水的，你说呢？所以肯定不如我的方案合算，对吗？

anky21

最好是马上找工作 现在没有离职 找工作还容易点 如果把年假换成钱 就算老板同意 你再找工作时候也是无业人员了 会难很多

ailsalu

都是当天通知当天走 给多少钱具体看你合同了

xiejiannan

学习

zl5431

lilly0909 发表于 2018-10-12 08:34
你说的都没错，但是再多的这些年假累计加上super也不会超过那三周实打实的薪水的，你说呢？所以肯定不如 ...

能否请解惑哪里多来的三周工资？notice也不过就2周，雇主还可以选让雇员上这两周然后cash out三周年假。按你胃楼主无论怎样都觉得亏了，就想如果现在通知应该多拿两周notice的钱，那就去问吧，等更新就行。咱这些吃瓜的没什么争的必要。

Fairlane

lilly0909 发表于 2018-10-12 08:01
我知道年假是有pay的，我说的是，楼主和老板谈，也别休年假了，直接算到本周五就是今天劳动关系终止，剩 ...

你理解“年假有pay”的意思吗？lz休三周是用工资的，这和休之前拿三周工资有啥区别？

ginmel565

eagleowl 发表于 2018-10-11 15:14
你先告诉我，　你每周工作３８小时以上你认为你就是ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ　员工了？　

ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ ...

你就别争了，人家有annual leave的，那就一定是permanent basis，full time, part time都可能，但怎么都不可能是casual的

lilly0909

Fairlane 发表于 2018-10-12 09:42
你理解“年假有pay”的意思吗？lz休三周是用工资的，这和休之前拿三周工资有啥区别？ ...

我之前想岔了。你说的是对的。

怎么看楼主公司都有点不大地道啊

Fairlane

lilly0909 发表于 2018-10-12 09:53
我之前想岔了。你说的是对的。

怎么看楼主公司都有点不大地道啊

也不能这么说，毕竟是小公司。
一般大点的公司会有两周的notice，然后这两周也不用来了，等于多了两周的工资。
这就是lz不爽的地方。

syszp

楼主先问FAIR WORK，看有没有SOLID的依据支持公司另外给你两周NOTICE PAY。如果有，也要和老板好好谈，大家山不转水转，彼此留有余地。
计划好的年假就好好休息放松一下。
休假回来再结束劳动关系。假期期间除了正常PAY以外，有假期LOADING，有SUPER，有年假entitlement（这点我不是很清楚，楼上几层提到的）。比现在CASH OUT结束劳动关系，PAY一大笔TAX合算多了。
祝假期回来找份好工作。

syszp

ginmel565 发表于 2018-10-12 09:43
你就别争了，人家有annual leave的，那就一定是permanent basis，full time, part time都可能，但怎么都 ...

contract的也有leave

zunreal

pengruijun 发表于 2018-10-11 14:03
大把的公司，当天通知 当天走人

那是达成协议有补偿的

gugo

yukitiantian 发表于 2018-10-11 21:27
谢谢 ，看了大家的回复，我心里也有点数了，我会跟老板先谈，要是没谈好，休假回来fair work ...

我们公司有几个同事就是， 辞职，休假，然后就几天走人。

yukitiantian

zl5431 发表于 2018-10-12 01:17
人没有在你假期说啊，是休假前说的。换过来让你不休继续上两周，然后把3周年假算钱给你你愿意吗？至于你说 ...

你觉得没意义那是你的立场，我觉得争取我的权益是有意义的，fair work的设立就是为了保证公平合理，年假就是年假，不包含在notice的时间里，我的年假是2个月前就申请了，老板完全可以提前2周跟我讲，但是拖到最后一天才说，这本来就不合理。

我机票都订了，让我改机票再上2周班，要你这么说就是耍赖，以后你遇到这种情况就按照你这种方式处理吧。

我希望大家遇到这种情况，要争取合理的权益，不要一味妥协。不要说2周的pay,就是差我一天的pay我也会去争取的。

urbb

yukitiantian 发表于 2018-10-11 21:27
谢谢 ，看了大家的回复，我心里也有点数了，我会跟老板先谈，要是没谈好，休假回来fair work ...

我曾经在休年假前三天提出辞职， 心想休假完就可以去新公司上班了。结果不行，公司要求假期结束后还得再上班一周半， 也咨询过律师，公司要求是合理的。所以只好年假后又回了公司一周做交接。
所以我认为你的感觉是对的，要求多2周NOTICE 是合理的。

evolutionEVO

yukitiantian 发表于 2018-10-12 10:33
你觉得没意义那是你的立场，我觉得争取我的权益是有意义的，fair work的设立就是为了保证公平合理，年假 ...

你可以争取，也有理由争取，但是争取完你用原来雇主做你新工作的reference基本就不可能了，答应给你做也可能做的是不好的结果。
你要这个工作之前的reference还可以用，倒是可以不顾忌。但是很多新雇主都要求要最近的工作经验的reference。因为这个原因，大家不要撕破脸比较好。

lilly0909

yukitiantian 发表于 2018-10-12 10:33
你觉得没意义那是你的立场，我觉得争取我的权益是有意义的，fair work的设立就是为了保证公平合理，年假 ...

我觉得你老板有点小心眼，可能怕早两周通知你，你就不会给他好好干活了，所以拖到最后一天才告诉你。哎，小公司的小老板就是这样

zl5431

yukitiantian 发表于 2018-10-12 10:33
你觉得没意义那是你的立场，我觉得争取我的权益是有意义的，fair work的设立就是为了保证公平合理，年假 ...

如果提前两周说，那你现在也就休不了年假只能拿钱。我前面也问你了，等你休假回来再上两周你愿意吗？如果愿意，那就跟老板说，但那两周notice绝不会是白给的，很多人前面也都说了。总之还是等你跟fairwork确定了再说吧。祝好运。

evolutionEVO

911110000 发表于 2018-10-11 16:56
我参与了两次 employment 的官司，也参加过培训。 律师也好，培训也好，都说的很明白，劳务关系并不100% ...

借贴问一下这位有才的层主，如果每周固定上班37.5小时（不到38小时），payslip也是正规的，显示工作时间和年假，有super和loading，一年4周年假，病假也有，没有合同，15人以下的小公司，工作年限超过10年了，从来没有休过long service leave。


这样的情况，不足38小时还算FT吗？如果公司裁员需要给几周notice？没有休的LSL会cash out吗？（payslip没有显示过LSL的loading，只有每年的年假，年假休不完的会roll over）

公司太小，效益不好了。

yukitiantian

我刚才在fair work的网站上找到了关于休假和辞退通知的信息。

Taking leave during a notice period
An employee can take annual leave during a notice period if the employer agrees to the leave.
An employer can't force an employee to take leave as part of the notice period.

员工可以在雇主同意的情况下用年假来抵消提前通知，雇主不能强迫员工用年假来抵消提前通知。

现在有理有据了，谢谢大家的意见和支持。

当然，如果老板要求我年假后回去上2周班，我也是愿意的。

liangpi1234

yukitiantian 发表于 2018-10-11 14:38
嗯，谢谢，我先跟老板谈一下吧，要是他不同意再去fair work问。

和老板谈判前要知道自己手上有什么牌可以打。

lilly0909

yukitiantian 发表于 2018-10-12 11:11
我刚才在fair work的网站上找到了关于休假和辞退通知的信息。

Taking leave during a notice period

你看，这不就明了嘛，楼主你是打算今天找老板谈？还是休假后再找老板谈呢？

yukitiantian

我打算今天和老板谈

lilly0909

yukitiantian 发表于 2018-10-12 11:20
我打算今天和老板谈

祝好运。期待你的更新