一次group interview让我体会到现今初级会计找工市场的残酷现状

vph9756

whsank 发表于 2017-3-11 05:09
lz你找工作也别太实在了。你知不知道包括local在内，他们简历里80%的工作经历都是虚的。有时候真要跟印度人 ...

这样都能在公司混了3年也是人才啊
你们公司还招人吗？我一定比他更刻苦学习

vph9756

whsank 发表于 2017-3-11 19:18
确实技术含量不是很多，但也是12万出头的年薪，而且我单位里这种人不止一个。我只是感慨咱们中国人面试5 ...

印度人真是太牛逼，神马都能做假，咱中国要是有他们一半厚脸皮，早就人均足迹水平。

wwact

whsank 发表于 2017-3-11 05:09
lz你找工作也别太实在了。你知不知道包括local在内，他们简历里80%的工作经历都是虚的。有时候真要跟印度人 ...

其实我的简历也不是真实的，公司还是原来的，但duty就针对投的工作换成了AP/AR这些。我也真的体会到改了duty之后一下子接到的电话和面试机会比以前多多了，看来如果简历上不写点相关经验真的是很难有哪怕是面试的机会

wwact

whsank 发表于 2017-3-11 19:18
确实技术含量不是很多，但也是12万出头的年薪，而且我单位里这种人不止一个。我只是感慨咱们中国人面试5 ...

非常感谢你的建议，确实主要是心态要改变，我现在说自己有一年工作经验都怕到时候露馅了。可惜我还是草鞋族，好像还不能给你加分

angelashu

祝楼主否极泰来。

zhengliajiuwo51

看来还是要脸皮厚，还要能吹

DBOY123

我现在招两个工程师，有科技类学位都行，10万工资外加福利。经验不强求，需要好的沟通能力。有人有兴趣吗，graduate也可以。

whsank

wwact 发表于 2017-3-11 21:10
非常感谢你的建议，确实主要是心态要改变，我现在说自己有一年工作经验都怕到时候露馅了。可惜我还是草鞋 ...

lz你太客气。一看你就是年纪还小，见过的经历过的还不多。而我这都工作多年，快开始考虑退休生活了

另外多说一点，投简历不是群发。每一份招聘广告都有它对这个职位的具体要求。而你要做的就是修改你的简历，1、2、3、4、5一条一条的对应它的具体要求来写，而且在cover letter里也要一条一条的对上他的那个list。这样就能保证你的简历能通过他的第一轮筛选，尽快找到新工作的可能性就会大很多

KaTharina

DBOY123 发表于 2017-3-11 21:47
我现在招两个工程师，有科技类学位都行，10万工资外加福利。经验不强求，需要好的沟通能力。有人有兴趣吗， ...

哪方面的工程师

shareddesk

DBOY123 发表于 2017-3-11 21:47
我现在招两个工程师，有科技类学位都行，10万工资外加福利。经验不强求，需要好的沟通能力。有人有兴趣吗， ...

工程方面的还是IT的

sctoss

太残酷了吧

shareddesk

whsank 发表于 2017-3-11 19:18
确实技术含量不是很多，但也是12万出头的年薪，而且我单位里这种人不止一个。我只是感慨咱们中国人面试5 ...

这种方式我试过，不过运气不好遇到的都是很刨根问底的面试结果就失败了

DBOY123

KaTharina 发表于 2017-3-12 12:49
哪方面的工程师

Any technology degree background ， deal with system engineering, more to do with process and stakeholder management

cndpan

sushier 发表于 2017-3-9 16:08
从印度移民到澳洲20年，还要做entry level
这说明他们并没有吹嘘的这么厉害
不过就是年纪大一点的混子

同意， 别理那些老油条

cndpan

sidneygan 发表于 2017-3-9 17:14
就是一个ap有那么多年经验也看不上45k的工作的，国内来的那个女士如果8年kpmg，英语够格，这边找个中间职位 ...

同意，别被吓到

blacktt

whsank 发表于 2017-3-11 05:09
lz你找工作也别太实在了。你知不知道包括local在内，他们简历里80%的工作经历都是虚的。有时候真要跟印度人 ...

神人啊，让我想到有个不会踢球但在巴西职业联赛靠和球员social混了好几年的球员，我遇到的印度人都非常靠谱的，可能不是在IT的关系吧

flydragon68

我现在的TEAM LEADER 是印度人，前后招了2个印度的女合同工，都说以前是自动测试的，一个10月初开始，学用LOADRUNNER 到现在还不能自己做好，另一个一月开始，用selenium, 到现在FRAME WORK还没出来，感觉她们不一定有她们说的5，6年的经验。但他们能吹是一方面，招人的是印度人是另一个重要因素，第一个不懂却拿着合同工的钱，学上四，五个月了，还不能单独作业，一直靠着另一个比她先来的合同工。以前听朋友也说很多印度人合同工刚开始并不会什么，混进去其他印度人带一带，过上几个月，就会了，开始还不大信，现在是看到实际例子了。
一同进来工作的印度同事，有时说起印度人的一些机智故事，也类似36计，为达目的，不择手段，都不是老实人办的老实事。
印度人要是都非常靠谱，鲨鱼都能上树了抓老鹰了吧。我说的是IT的印度人，其他行业的，吝啬或说好听点过度节约似乎是他们的共性。
像98楼的whsank 所说的那样做，再向印度人学些他们的厚黑，多试几次，总会有机会的。

colognel

初级工作不一定要那种经验很多的，不然他们不会找你去面试了。更多看你的气场和他们合不合。只要给你面试机会，就要用积极的态度去回答问题，不要受其他人的影响。你就离成功更近一步了。

finalman47

理解楼主的感受 cheer up

Julian1028

会计就是要会说阿

sharon_ji

我认识的印度人超级好人，以前同事还给我介绍新工作

静好如初

flydragon68 发表于 2017-3-13 01:36
我现在的TEAM LEADER 是印度人，前后招了2个印度的女合同工，都说以前是自动测试的，一个10月初开始，学用L ...

真的蛮神奇的~ 可惜好像没有中国人在职场上愿意把中国人这么招进去再教吧。。

巧克力的草莓糖

那么多年经验来找entry level也真是醉了

巧克力的草莓糖

楼主加油，就当积累面试经验了。而且这种公司不进也罢

maomao0418

印度人真的是很敢说。我实习的时候，在公司有两个人，平时做一样的工作，只是负责区域不同。我有次在LinkedIn上看两个人简介，当地小哥写的是title AA,印度大哥写的却是FA Assistant，然后神奇的来了，做满一年时间跳槽，大哥下一份工作的就是FA   

Seiya

看得头皮发麻

星空来使

谢谢楼主分享，其实每个人在找第一份工作时，遭遇都差不多，经历并不愉快，遭受打击更多。

不过从这么多人中被选出，说明你有别人没有的优势！找到差距和努力的方向，坚持不懈，总会成功。

乘物以游心

给你一个切实可行的建议：

不要把自己局限在Seek或各大报纸上的招聘广告上。  这些媒体的受众面大，竞争激烈也是意料之中的。

打出招聘广告的只是所有求职机会的冰山一角。

wwact

乘物以游心 发表于 2017-3-14 11:04
给你一个切实可行的建议：

不要把自己局限在Seek或各大报纸上的招聘广告上。  这些媒体的受众面大，竞争激 ...

谢谢你，确实很多人包括一些网上的career consultant的文章都说网上投简历已经沦为最没效率的找工方法。但你说不要局限于招聘广告，那指的是通过social networking吗？这确实是小弟我需要提高的地方，现在有了linkedin，确实比以前更容易增加自己的connections，但始终还是不敢去和别人，尤其是比自己地位高的，能提供潜在工作机会的人打交道

静好如初

乘物以游心 发表于 2017-3-14 11:04
给你一个切实可行的建议：

不要把自己局限在Seek或各大报纸上的招聘广告上。  这些媒体的受众面大，竞争激 ...

冰山的其他角是指什么？