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楼主:wander518

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禁止发言

发表于 2014-9-17 16:07 |显示全部楼层
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wander518 发表于 2014-9-17 15:05
你真厉害!是这玩意

呦,这是炒人的节奏啊。

是不是给你几个月时间improve,然后几个月后再review?
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发表于 2014-9-17 16:08 |显示全部楼层
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A performance improvement plan is a formal process used by supervisors to help employees improve performance or modify behavior.

兄弟,不是好事啊

发表于 2014-9-17 16:08 |显示全部楼层
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wander518 发表于 2014-9-17 15:05
你真厉害!是这玩意

那还好, 要加油了。

发表于 2014-9-17 16:10 |显示全部楼层
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看看是不是其他职员也是这样
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皮靴族

发表于 2014-9-17 16:16 |显示全部楼层
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发表于 2014-9-17 16:43 |显示全部楼层
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楼主人呢?
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发表于 2014-9-17 16:46 |显示全部楼层
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发表于 2014-9-17 16:48 |显示全部楼层
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这不是件好事,俺的建议是赶紧找下家,在找到下家之前尽量和你的manager多沟通,争取把performance improvement plan给逆转了,否则会影响他给你的reference。如果不行,在找下家时不要把这个manager列在reference list上。

发表于 2014-9-17 16:50 |显示全部楼层
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公司要裁人却不想付裁员费的步骤.

速找下家吧.

发表于 2014-9-17 16:50 |显示全部楼层
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LZ没出现,估计不是啥坏消息,可能是被加薪,一个人偷着乐呢!一定有好运的!

发表于 2014-9-17 16:54 |显示全部楼层
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等LZ汇报
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发表于 2014-9-17 16:56 |显示全部楼层
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emily-dd 发表于 2014-9-17 15:50
LZ没出现,估计不是啥坏消息,可能是被加薪,一个人偷着乐呢!一定有好运的! ...

也有可能是阵亡了。

退役斑竹

发表于 2014-9-17 16:57 |显示全部楼层
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同意ls

发表于 2014-9-17 16:59 |显示全部楼层
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Henrychen 发表于 2014-9-17 15:56
也有可能是阵亡了。

呀呀呸,天灵灵,地灵灵,好的灵,坏的不灵。

发表于 2014-9-17 17:00 |显示全部楼层
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KKei 发表于 2014-9-17 15:50
公司要裁人却不想付裁员费的步骤.

速找下家吧.

正解。我们公司的HR就会告诉基层经理用PIP, 然后名正言顺的炒人。
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禁止发言

发表于 2014-9-17 17:01 |显示全部楼层
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Henrychen 发表于 2014-9-17 15:56
也有可能是阵亡了。

楼主来过了呀,59楼。

不过楼主挨训了,不敢上足迹了,用手机上的。
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发表于 2014-9-17 17:04 来自手机 |显示全部楼层
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最近要没事改上seek了

发表于 2014-9-17 17:08 |显示全部楼层
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wander518 发表于 2014-9-17 16:04
最近要没事改上seek了

阵亡了?

发表于 2014-9-17 17:09 |显示全部楼层
此文章由 jerrywang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 jerrywang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
wander518 发表于 2014-9-17 15:05
你真厉害!是这玩意

这没什么吧, 相当于一个变相warning

以后努力工作, 提高performance不就好了

当然, 开始看seek也可以未雨绸缪

发表于 2014-9-17 17:10 |显示全部楼层
此文章由 nanami666 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 nanami666 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主加油。

发表于 2014-9-17 17:10 |显示全部楼层
此文章由 diouf 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 diouf 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主是什么职业?
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发表于 2014-9-17 17:13 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gzrain 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gzrain 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
wander518 发表于 2014-9-17 16:04
最近要没事改上seek了

之前看过论坛是有同学说的挺有道理,就是要对方提供你under preformance的具体证据;没有合理的证据就不签PIP

因为它反正都要炒你;你签了反而会影响你reference;想想下家打电话来reference check;得到的回答是PIP后还是不达标被辞退了,多难听;

如果是我就和他们扯皮,要他们拿出具体证据,同时不要心存幻想,赶紧找工吧

发表于 2014-9-17 17:29 |显示全部楼层
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PIP

发表于 2014-9-17 18:00 |显示全部楼层
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樓主快更新發生什麼事啦

发表于 2014-9-17 18:08 |显示全部楼层
此文章由 summerlover 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 summerlover 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gzrain 发表于 2014-9-17 16:13
之前看过论坛是有同学说的挺有道理,就是要对方提供你under preformance的具体证据;没有合理的证据就不 ...

这个假如LZ不提供现在的MANAGER AS REFEREE, 新雇主没权力打电话去问吧。

发表于 2014-9-17 18:09 |显示全部楼层
此文章由 hnui 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hnui 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
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发表于 2014-9-17 18:44 来自手机 |显示全部楼层
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既然已经裁了很多人了,LZ又幸存了,HR应该是要让你多干活,不涨钱,然后明确一下写在纸上,这样你日后就没办法投诉了?

发表于 2014-9-17 20:47 来自手机 |显示全部楼层
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framework 发表于 2014-9-17 13:28
今天17号,楼主本月在线20小时,2006年注册,现在还是布鞋,所以楼主上班时间还是没怎么逛足迹,放心去吧, ...

你太牛了!
Wan

发表于 2014-9-17 23:03 |显示全部楼层
此文章由 maru_han 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 maru_han 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
za hui shi?

发表于 2014-9-17 23:13 |显示全部楼层
此文章由 细雨漫步 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 细雨漫步 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
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