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楼主:Bearbearhon

CPA 117 GSL - Case 2 讨论区 [复制链接]

发表于 2014-4-21 10:56 |显示全部楼层
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candy.yi.wang 发表于 2014-4-21 10:50
LEADERSHIP 7.36
我觉得2分一个点 8分刚刚好

那你 empower others to act 写的什么? 每个priority 的act都写了么?

问题是case 2 一共是10分呀
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发表于 2014-4-21 11:03 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 10:56
那你 empower others to act 写的什么? 每个priority 的act都写了么?

问题是case 2 一共是10分呀 ...

那有可能这个是4分 再考个6分的MANAGEMENT VS LEADERSHIP
或者TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
具体分数分配很难说 但是我觉得我想到可以问的就这些了

发表于 2014-4-21 11:11 |显示全部楼层
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candy.yi.wang 发表于 2014-4-21 11:03
那有可能这个是4分 再考个6分的MANAGEMENT VS LEADERSHIP
或者TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
具体分数分配 ...

以CPA的题量  我觉得有可能是两问加一小问

发表于 2014-4-21 11:36 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 11:25
那就分析她为啥更像是一个 leader?

我猜一下,不过 我第七章还没过完,

和我准备的差不多

发表于 2014-4-21 11:50 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 10:51
p1 写的 sec 在金融危机后被批评, P2 写的 mary要重数SEC的声望,建立什么高效灵活的机构,P3 写的3 ...

P1:
SEC was starkly exposed as ill-equipped to deal with the chaos erupting across the globe
The US Government took the extraordinary move of handing the financial sector a multibillion-dollar bailout but still the economy shook.
success of our economy to have an agency that was high functioning, agile and intelligent, and committed to investor protection and market integrity

P2:
3 priorities?

P3:
recruited new talent, new skills staff who understood trading, market structure, corporate governance and a whole range of skill sets that would be important for the future instead of lawyer-centric staff.
restructure the SEC’s largest division to make this regulator more responsive, more agile and clever, and capable of seeing around corners to figure out where the next problems were before they hit us in the face......

Is it right?

发表于 2014-4-21 11:58 |显示全部楼层
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本帖最后由 无聊 于 2014-4-28 15:41 编辑
horaceian 发表于 2014-4-21 11:50
P1:
SEC was starkly exposed as ill-equipped to deal with the chaos erupting across the globe
The  ...

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发表于 2014-4-21 13:25 |显示全部楼层
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放上去我的8s,希望你们能提供意见。感谢。

There are Kotter’s eight steps for the strategy development:

1.        Identify the problem
a.        Institutional investors are very comfortable with US GAAP and they feel that, for number of industries in particular, US GAAP gives a better and more granular presentation, which they find useful in making their capital allocation decisions.
b.        US are that there are about 10,000 public companies. The vast majority of them do not trade in a global market place, so the cost of going from GAAP to IFRS is enormous and they don’t see a benefit because they are not going to have an international market for their stock.(Globalisation)
c.        Concerns regulators is that if every country has adapted IFRS a little bit, do we really have a global set of international accounting standards, or do we have a lot of slightly different standard, country by country.
2.        Establish decision criteria – by using the balance scorecard (pg 3.33) in financial, internal process, customer and learning and growth. (SMART checklist)(pg. 3.33)
a.        Financial
i.        Objectives – Reduce operational costs
ii.        Measures – Reduce the level of staff
iii.        Targets
iv.        Initiatives
b.        Internal Process
i.        Objectives – Strengthen internal and external governance arrangements
ii.        Measures – Send the staff to develop the skills and complete the course.
iii.        Targets
iv.        Initiatives
c.        Customer
i.        Objectives – Broaden services available to potential customers
ii.        Measures- report the successful rates of reducing fraudulent activities; resolve cases rate and economy growth.
iii.        Targets
iv.        Initiatives
d.        Learning and growth
i.        Objectives – Develop internal leadership capability and succession
ii.        Measures – Staff participation in leadership program
iii.        Targets
iv.        Initiatives
3.        Weigh Decision criteria – Base on Module 5, apply the weighting different criterion. (Vision, Mission, Value and Goal)
4.        Generate Alternatives – Base on Module 5, large range of strategic options that are develop including Markets, products/services, customers, channels and competitive advantage (Pg. 5.3)
5.        Evaluate the alternatives – Evaluate the options and themes in module 5. (value/effort assessment (Pg. 5.19). 5 step risk assessment (Pg. 5.25)
6.        Choose the best alternatives – Judgement and agreement are usually tasks of senior leadership team. The most appropriate option and theme for the organisations criteria will be selected.
7.        Implement the decision – Leadership and decision-making in implementing the strategy is imperative.
8.        Evaluate the decision – Decision needs to evaluate at some point and future to monitor progress, reassess any extra need, and to understand lessons learnt.

发表于 2014-4-21 13:43 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 11:48
那你还有补充么?

我没有写7S 我主打的是K8和MANAGEMENT-LEADERSHIP那个比较

发表于 2014-4-21 13:51 |显示全部楼层
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童鞋要注意,有两个不同的8-S
一个用于Transforming your organisation (6.18 figure 6.7)
另外用于strategy development (7.27 figure 7.5)
不要弄错。

发表于 2014-4-21 13:54 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 13:47
另外 你这个 identify problem 太 集中在 GAPP VS IFRS了,这个只是很小的problem 而且文中并没有写 如何 ...

谢谢你的建议。

其实这个只不过是一小部分。还有大的也做了个analysis。

放上来只不过看看你们的想法。谢谢

发表于 2014-4-21 14:01 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 13:44
你这个K8 是基于教材哪地方的?怎么我看的不是这个8 step么?

我看的是教材 6.18 figure 6.7 ...

我也不明白为什么  我写的K8还不全 最后写的K4
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发表于 2014-4-21 14:05 |显示全部楼层
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本帖最后由 无聊 于 2014-4-28 15:41 编辑
Bearbearhon 发表于 2014-4-21 13:54
谢谢你的建议。

其实这个只不过是一小部分。还有大的也做了个analysis。



发表于 2014-4-21 15:16 |显示全部楼层
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個人感覺第七章的8-s不會考,因為文中沒有羅列可能的Strategy options,所看到的只是被選中執行了的

還有請問下,3C是什麼?在書上哪一頁為什麼我找不到?

发表于 2014-4-21 16:39 |显示全部楼层
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大家的manager or leader咋分析的呢?如果用table 7.2分析的话?

发表于 2014-4-21 16:45 |显示全部楼层
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无聊 发表于 2014-4-21 13:44
你这个K8 是基于教材哪地方的?怎么我看的不是这个8 step么?

我看的是教材 6.18 figure 6.7 ...


我也才发现这个问题,那到底是用哪个8-S更适合这个case呢?

发表于 2014-4-21 19:22 |显示全部楼层
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Bearbearhon 发表于 2014-4-10 23:54
Kotter (1995) (pg 7.38)
1. Establish a sense of urgnecy
- First priority - A whole layer of managem ...

第四点似乎是已经执行的apporaches,并不是new approaches吧。。
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发表于 2014-4-21 19:25 |显示全部楼层
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cmolyc626 发表于 2014-4-21 15:16
個人感覺第七章的8-s不會考,因為文中沒有羅列可能的Strategy options,所看到的只是被選中執行了的

還有請 ...

我也觉得应该不会考那个8s。。Kotter's 8 考的可能性很小,主要是文章提到的东西太少。我觉得更有可能考3
phases 和 7-s。 顺便可能会问问你觉得她是怎么样的leader (transformational leadership?visionary leadership?Strategic leadership?这些是不同的leadership style,在mary身上都有体现的,选一个然后辩论就行,只要辩之有理,是没对错的)Leader VS Manager 这个不确定会不会考。

觉得会考3 phases 而不是K8-s 的原因是3 phase 其实是囊括了K8-s的不同阶段(TABLE 7.4) 说的是一样东西只是一个更空泛,一个更详尽罢了。以case 2 这样的信息量,放在3 phases 里面刚好。

请指教

发表于 2014-4-21 20:14 |显示全部楼层
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fadingcolor 发表于 2014-4-21 19:25
我也觉得应该不会考那个8s。。Kotter's 8 考的可能性很小,主要是文章提到的东西太少。我觉得更有可能考3 ...

agree with it, same feeling..

发表于 2014-4-21 20:33 |显示全部楼层
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jean9405 发表于 2014-4-21 20:14
agree with it, same feeling..

agree

发表于 2014-4-21 21:21 |显示全部楼层
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觉得会考leadership and management; 大家这个怎么分析的?

我觉得她更像Management因为一直是在自己MAKE Decisions, 也没讲怎么Inspire and influence people; 但是management 却又一般偏重STABILITY, 不是 CHANGE, 而mary 一直在change... 所以好Confuse 啊

大家谈谈见解呗

发表于 2014-4-21 22:10 |显示全部楼层
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fadingcolor 发表于 2014-4-21 19:25
我也觉得应该不会考那个8s。。Kotter's 8 考的可能性很小,主要是文章提到的东西太少。我觉得更有可能考3 ...

3 phase是哪个,书中哪里?
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发表于 2014-4-21 22:15 |显示全部楼层
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ccc123 发表于 2014-4-21 22:10
3 phase是哪个,书中哪里?

书看得好不透哦?!p7.15, P7.17, P7.25 都有提  

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发表于 2014-4-21 22:24 |显示全部楼层
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关于leadership的比较,我有点迷糊了。感觉上transformational leadership 和 Visonary Leadership 都是strategic leadership 里面的一种。 Visonary leadership 比较nerrow 一点,主要是providing vision 和strategic direction. Transformational leadership 在这个层次上面又加上了implementation. 但是他们最终的目的都是达到一个long term 的 strategic success. 不知道我理解的对不对,求指点

发表于 2014-4-21 23:01 |显示全部楼层
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本帖最后由 jean9405 于 2014-4-21 23:03 编辑

对manager or leader,我也是一直很confuse这个,但是总的来看,我通篇来看感觉leader可能性大一些,因为她是要restore agency's vigour and credibility...好像书中那个Bill Bratton改变警署现状。。但是具体到inspire和influence是没有看到具体事实支持。。

发表于 2014-4-21 23:07 |显示全部楼层
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why change is hard?会靠吗?如case study 2 的task 4那样

发表于 2014-4-21 23:54 |显示全部楼层
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本帖最后由 jean9405 于 2014-4-22 00:16 编辑

7S model , how to apply?具体的问题应该是mary采用了哪些strategyies,用7Smodel 分析是否符合各个方面。但是mary用的strategies文章中有很多,比如leverage,risk attention都算是其中之一吧?如果按照书中Qantas的例子,里面有具体的strategy to move maintenance operation offshore符合各个方面来分析的。。如果用到本案例中,是否可以随便取一个strategy来分析呢?这是解决7S的关键。。
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发表于 2014-4-21 23:58 |显示全部楼层
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本帖最后由 jean9405 于 2014-4-22 01:18 编辑
Gila 发表于 2014-4-20 15:37
我在做 7S,但是 到了 style那个 部分 就完全混乱了,希望 有人能帮帮我,是要讲behavioural approach, 还 ...


个人觉得是分析她的strategy leadership style是否符合当时SEC的需要就可以。。反而system不知道如何分析。。

发表于 2014-4-22 01:27 |显示全部楼层
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ccc123 发表于 2014-4-21 23:07
why change is hard?会靠吗?如case study 2 的task 4那样

我觉得应该不会,case里好像都没有怎么提到,case好像只是说她做了什么,为什么那么做,还有些什么没有做

发表于 2014-4-22 01:29 |显示全部楼层
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jean9405 发表于 2014-4-21 23:54
7S model , how to apply?具体的问题应该是mary采用了哪些strategyies,用7Smodel 分析是否符合各个方面。 ...

但是好像没有那么多信息支持,感觉有些牵强

发表于 2014-4-22 09:57 |显示全部楼层
此文章由 happymaomao314 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 happymaomao314 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
fadingcolor 发表于 2014-4-21 19:25
我也觉得应该不会考那个8s。。Kotter's 8 考的可能性很小,主要是文章提到的东西太少。我觉得更有可能考3 ...

我也想问下,7S在书上那一块?我看的时候瞄到过一次,现在找不到了

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