HR和经理要和我谈话。如何应对？

bluesknight

LZ的公司太奇怪了，你是perm不是contractor，有活没活都应该照样拿工资。GFC那阵我们公司一半的consultant坐板凳，一坐就是一个月，老板脸都绿了，还是照样发工资。你还是听阿丝的，赶快联系fairwork吧。

其实emotional一点也没什么不好，但别自己一个人躲起来哭，要哭就大大方方的在公司哭，让同事看到，然后回家找心理医生，要求stress leave——如果你打定主意撕破脸的话。

Helenmark

安慰一下

xiva

LZ都打算不拿钱走人了，最坏不过如此了，那么还怕什么呢。。。
、

飞翔翼

如果是permenant，不填timesheet只能说明你没有替公司挣钱，不代表他们可以不给你钱，你不仅仅应该要package，而且应该把坐板凳时候的钱要回来。

MU

说什么都是多余的。。要么混着给钱，要么走人给钱。。做了6年怎么也不可能不拿package走人的。你又没犯什么严重错误

NONOY

哭能够解决问题？搞不好哭让她更有欺凌的快感。

DBOY123

我的觉得你信，没有什么问题，中心思想明确。就是不爽，接下来不用多说，说了也没用，
应该是律师跟进。

linghaib

找FAIRW〇RK
法定工作至少35小时吧
如果要拿钱不怕reference.
还是问一下，fairwork.

谈话时多听少说
只说要工作不要休假

好运

waterfish

我也觉得信写得没错，表达了自己的意愿。不过LZ好像很软弱，没自信，遇问题只有一道气，就是写信那道，然后就软了。不管公司将来如何对待你，你该争取的就要争取。万事都有rights ang duties. 做好自己，多了解rights, 不然将来还要吃亏。

nancy

建议LZ谈话时坚持一条: 你应该和其他TEAM MEMBER一样被
公平对待,要么大家都上四天,要么大家都轮流休UNPAID LEAVE.

SY_SYDNEY

两种策略
1.直接摊牌,redandancy pay 一分也不能少
2.向经理说sorry和你的想法, 当时冲动才写了那封邮件. 然后看他们的态度. 如果他们想在拖这,那你就找工作吧. 如果他们很强硬,那就谈redandancy的package

能和平解决最好,fair trading有时会拖很长时间,
以后你还会用这公司做reference check么?

Murphy

我也根本不理解。没活干就没活干，为毛要年假？lz有隐秘的东西没有说？

Lovebigcat

SY_SYDNEY 发表于 2012-11-11 11:05
两种策略
1.直接摊牌,redandancy pay 一分也不能少
2.向经理说sorry和你的想法, 当时冲动才写了那封邮件.  ...

谢谢！

我会推迟会议，然后打电话给FARIWORK，然后带一位自己的经理朋友去出席会议。

我会说感谢经理在5年内的培养，也会说我upset，冲动下写了那封邮件。但我会说我的难处，我UNDER PRESSURE  OF FINANCE，如果不能全职工作至少1年，我会陷入信用卡危机。 我感觉被不公平对待，因为我为公司着想，但公司不考虑我的难处。公司不会让别人无薪休假几个月，为什么让我这么做？ 所以我觉得被不公平对待了。

然后看看HR怎么说。（我从来没根HR打过交道，不知道他们会说什么。）

我也想说，我很DESPERATE想回去工作，但经过这次事件，我也担心是否还能继续被公平对待。

我应该会在简历上说我为这家公司工作过，但REFERENCEE是另外一位我们TECHNICAL  TEAM  LEADER，不会是她。而且我会告诉新的公司，这家公司让我在圣诞节前，BADMARKET，休半年无薪无REDUNDENCY FEE，没有人能忍受这样对待。

Lovebigcat

Murphy 发表于 2012-11-11 11:18
我也根本不理解。没活干就没活干，为毛要年假？lz有隐秘的东西没有说？

你不能感受，做在那里几个月每天担心要收哪个项目的钱，是很难受的一件事情。我不介意休1个月。但公司现在让我休到明年，又没说，明年几月。

我肯定要离开这家公司，但希望能拿到遣散费。

Murphy

Lovebigcat 发表于 2012-11-11 12:26
你不能感受，做在那里几个月每天担心要收哪个项目的钱，是很难受的一件事情。我不介意休1个月。但公司现 ...

我也是engineering consultant，我也要项目收钱，老板每个月也要问能收费多少。但是没有活干管我什么事，那是老板的问题，不管我的事情。我的utilisation可以是300%，因为我效率高；也可以是30%，因为老板没有活给我。

我只是觉得非常奇怪，干快了没有活干为什么要用年假顶？全职居然有你这么傻的员工，现在人家不欺负你欺负谁？原则性问题能让步嘛？

路人甲某人

楼主还是找fairwork吧，巴基斯坦女人摆明了就是在下套欺负你。另外也不要担心掉眼泪之类的问题，人都是同情弱者的，其他人看到也会是觉得你被巴基斯坦女人欺负了，同情你的人多。千万别喝酒，第一，喝酒会让你冲动，更加口不择言，第二，会放大你的伤心，让你哭的更猛，第三，万一他们发现了会觉得你耍酒疯，反而给抓住小辫子，对你很不利。

icec

至于么，哭什么 大不了不干了。
遣散费肯定有的 别忘了把邮件自己保存 别让人家抓到把柄

fycool

photo:


邮件内容如下。我更改了公司名称和老板名称。经理最生气的是，我CC邮件给GENERAL MANAGER 了。

Hi Boss,

I will run out of all of my savings by end of this month and will not have enough money to pay my simple wedding and other expensives! I have sacrified all of my personal annual leave and personal money, and no other permanent staff would like to do this for company.  

I also need to pay billls including credit cards, rent and mortgage. If company really does not have work for me, would you like to make me redundent so I can have some money and time to find another job in this bad market?

I have worked for this company for 6 years and I thought I could work for it for 30 years. Now the market becomes bad, if I cannot go back to full-time work, please treat me equally like other staff members and give me the chance and time to find another job.

Thanks a lot.


Regards

她2个月前给了我一次PERFORMANCE MANAGEMENT，因为我有两个小项目作的超出预算时间了。一个超了4天，一个超了2天。但我真的加班加点地在干了。因为设计过程中，发现有错误，就不得不重来，所以超了时间。但那时候老板也没说时间那么紧。 然后她就突然给了我PERFORMANCE MANAGEMENT，说是要帮我提高。那时我对这个不懂，以为老板真的要帮我提高效率，都怪自己工作没做得非常好，就签字了。后来才知道经理出示了这个，就表示她想让我走人了。还不用付遣送费。在同一时间，公司40多人被遣散了。hot

fycool

防止将来炸楼

andrewboy

说老实话，您写的这份email 真的不怎么样。还是太年轻了，光是从你个人的角度说了，应该多写理解公司的处境。。。相信老板能够。。。。之类的，然后再把个人的情况说上。。。
而且，发email, CC 给谁很重要，不能随便CC 的。
如果你不想干了，那么很容易的，当然见 HR 时不能表现出来。你要给自己一个判断，现在公司缺了你会是什么结果？？如果什么事儿都没有， 那么你就要小心了。公司是不会开掉你而不给redundancy fee 的。开除是要有程序的, 除非你不淡定，吵起来之类的。

fycool

这位姐姐，不要太激动，你的邮件没有任何过分的地方。。。

如果你没有受到3封warnning letter，你的经理是不可以fire你的，不然你可以告他unfair dismissal

但是既然现在你也和公司撕破脸了，下面就是两条路

1， 公司老板看在你过去的分上，如果觉得你的工作表现还是可以的，会arrange 4 days a week让你回来工作

2， 公司原来就想让你走，给你package，请你走人 - 但是package是一定要给你，这也是你一定要坚持的。

fycool

但是有一点，一开始就不应该拿unpaid leave。。。你想为公司省钱， 公司还觉得你是照顾你的 personal needs, 以为你很需要，even take unpaid leave。。。

你就该一开始就4 days a week, 然后5th day 再外面找工作，找到就离开，何必惦记人家的package...你也没干20， 30 年，值得这么耗么。。。。当然如果你试了，怎么都找不到，那就要忍，千万不要冲动，凡是都要和公司好好的商量， 毕竟大家都是人，是可以理解你的处境的。。。。

floyd

你们公司是什么样的公司? 听说Victoria有规定,如果15人以下的公司, 老板是可以随时炒人的,而且是没有redundancy package, irrespective of whether you work full time or not. 最好弄清楚了在决定.

Lovebigcat

Murphy 发表于 2012-11-11 12:32
我也是engineering consultant，我也要项目收钱，老板每个月也要问能收费多少。但是没有活干管我什么事， ...

谢谢你提醒我了。其实休假也跟我自己有关系。有次从悉尼工作2个月回来，公司不忙，我也比较累，就休了一格星期。还有一次发现要改动设计，又不能让时间表上超支，就只好拿2天年假来顶了。

这次休一个月，是我看到老板真的分配不出活了。我也要准备结婚，就想也帮帮经理减轻负担，就申请一个月假吧。可能经理看我总愿意休假，或者总有能力休假，就问我愿不愿意无薪休假到明年。没想到我就火了，因为我觉得”明年“就意味着不知道什么时候了。这样说的话，我也有错误。也可能错怪我们经理了。

但事情已经这样了，我去开会的时候，还是说一下MISUNDERSTANDING 吧。我以为“明年”意味着明年4月或者5月，然后我就有了巨大的经济压力。在压力之下，我就写了那封信。

其实自己也有做错的地方。真是一个巴掌拍不响。

如果会议的时候，我带一个朋友去，那会更激化矛盾吗？

meteordust

Lovebigcat 发表于 2012-11-11 13:26
谢谢你提醒我了。其实休假也跟我自己有关系。有次从悉尼工作2个月回来，公司不忙，我也比较累，就休了一 ...

别忘了重点提出你主要是为了给公司减轻负担，才申请假期的。否则你可以每天来工作，只要有活。

lucyzest

LZ，不是什么虚伪不虚伪，你的这封信，按照鬼子的习惯，真的写的很中国化，而且整个字面表达很生硬。 除了thanks a lot, regards，礼貌字眼以外，其他都要稍稍滋润一下。

第一段： 你应该把事情交代清楚，e.g. 你已经休了多少天假，现在还要休。。。。
第二段： 理解公司的难处，但是你的难处更多。。。。
第三段：写你认为的处理方式。。。

不要用“！” 在信件里，

Lovebigcat

andrewboy 发表于 2012-11-11 13:06
说老实话，您写的这份email 真的不怎么样。还是太年轻了，光是从你个人的角度说了，应该多写理解公司的处境 ...

我的确是不想在这儿干了。当然在会谈的时候，我不会这么说。公司现在离开我，我觉得也没什么问题，完全可以有人可以顶替我。但经理没有RUDUNDENT我，我觉得可能和她想维持自己的声誉有关系，想证明她的TEAM里，在最困难的时间，都没有REDUNDENT人。

Lovebigcat

lucyzest 发表于 2012-11-11 13:51
LZ，不是什么虚伪不虚伪，你的这封信，按照鬼子的习惯，真的写的很中国化，而且整个字面表达很生硬。 除了t ...

冲动是魔鬼。

YugaYuga

Lovebigcat 发表于 2012-11-11 13:55
冲动是魔鬼。

既然已经发生，就尽量为自己争取一个好的结果吧
开除一个人没那么简单，楼主没必要自己吓自己

xtreme8888

你不要自己走就行了。否则拿不到package了。
这种事情没啥好哭的。