某熟人因得罪经理，被大公司进行 formal performance management 程序

飞儿

新情况，当事人提到她所在的公司的另一个极端案例，那个公司里曾经有人因为偷盗而被要求离职，但是公司让对方选择自行辞职，而不是炒掉。

她的情形轻微得多，应该主要是与新上司磨合及沟通的问题。而且她目前的心态，应该是要在心理上转过弯来，克服心理懒惰，即使不在这个公司做了，也不是世界末日。或许下一个工作更好。继续祝福吧。

个人看法，仍然是尽早找下家，与相处不来的人共事，肯定不是愉快的经历。。。

飞儿

smartworm 发表于 2012-9-19 20:13
我们HR的原则是不会提供任何有关work performance的comments，只能certify此员工的在职时间和职位名称， ...

那个SUNCORP经理好象也提到那时的政策也差不多，但是如果有PIP 记录，就会在 reference 里提到，变成一个 bad record...所以那儿的员工应该比较听话。。。或是主动离职。。。


有的雇主接受个人的reference, 有的雇主可能一定要求公司"官方”的 书面 reference...

在我现在上班的地方，经理只能提供口头的 reference...

我以前上班的部门，同事们则为我填了书面的 reference check form, 不知是不是因为内部申请的缘故，还是不同部门政策不一样。。。

HR里门类学问真多。。。

auschina

公司刚PIP走一个员工，双方都是个痛苦过程。如有可能走为妙；如觉得自己没问题只是受陷害，工作可以客观衡量成绩，心理也足够強大可以留下一拼，但还是要做好走人的准备。

atiess

學習了

outlaw2010

飞儿 发表于  3 天前
我给她的建议是尽快找过另一方份工作，但这个形势下，也不容易。

关于怎样应付这个过程，不知有无高手给不同建议？谢谢。...

1.做持久战的准备 2.可以妥协、软话，但不能承认自己有错 3.整理所有证据 4.永远让对方先出牌

来自: 新足迹 iPhone客户端

outlaw2010

遇到这种事，我们外来移民都是劣势，但不卑不亢、做好准备，鬼佬也礼让三分。到了这一步，你朋友估计也是硬骨头，或者就是完全轻视

来自: 新足迹 iPhone客户端

kevly

get a lawyer

moonstar

飞儿 发表于 2012-9-19 20:46
新情况，当事人提到她所在的公司的另一个极端案例，那个公司里曾经有人因为偷盗而被要求离职，但是公司让对 ...

偷盗属于serious misconduct，是可以即时炒掉，甚至不需要提前通知的。跟你朋友的情况是差很远的。 对于把你朋友放performance management，感觉除非有明显的歧视或bully等情况，还没涉及到termination的阶段，感觉找个律师作用也不大。

还是让你朋友两手准备吧，该做好的地方继续做好，让上司尽量难下手，同时看有没有别的好工作机会。

chenpu

之前也和senior manager 吵过，虽然吵完道歉，总觉的有根刺。时不时的被人穿小鞋

sinnel

飞儿 发表于 2012-9-19 20:30
呵呵，这几天关于人事方面的信息在迅速增加中。。。

今天和一位在人事领域工作过很长时间的同事聊起，当然 ...

那些人炒不掉是因为PIP期间工作表现好转了吗?

飞儿

sinnel 发表于 2018-2-10 20:51
那些人炒不掉是因为PIP期间工作表现好转了吗?

不一定了

就是手续太复杂

小异异

飞飞鱼 发表于 2012-9-19 21:01
飞儿童鞋,这东西以讹传讹的多,教条引用的也不少,你可以多问问实际情况.

你可以反过来想,作为一个独立的 ...

你这样说的，最后也录取了吗？

行者wujiang

飞儿 发表于 2012-9-17 22:19
朋友其实很不情愿另找工作，她在这个大公司都做了好几年，大概心理上以为是永恒？

人生充满挑战。。。 ...

太幼稚了。有歌词叫“生命的尊严和生活的压力那个重要”。都和经理闹僵了，他鼓动公司管理层来收拾你了，还心存侥幸，认为能在那个公司苟且下去。最后的结果是工作丢了，人也丢光了。

现在唯一的办法就是赶紧找工作，该辞职就辞职。如果需要还需要这个公司出什么Reference，就痛痛快快的离开，如果不需要他们，就利用工会和律师和他们斗下去，让他们也掉层皮。

洋芋土豆

六年前事也翻出来

飞儿

洋芋土豆 发表于 2018-2-10 22:08
六年前事也翻出来

我发现时不时有老帖被翻出来了

lubo_hong

飞儿 发表于 2018-2-10 22:14
我发现时不时有老帖被翻出来了

你的朋友后来如何？

飞儿

lubo_hong 发表于 2018-2-10 22:23
你的朋友后来如何？

不记得了

lisam

飞儿 发表于 2018-2-10 22:56
不记得了

太惨了。。。。。

爬山虎

最后还是要看靠山，我们部门两个人都被投诉，第一个，三十岁，tafe文化，得罪了财务的老太太,老太投诉以后，顺带得罪财务老板，结果财务老太先挂了，小伙子就开始了苦逼的review,他和大老板基本没有任何关系，部门老板在中间没有倾向性的调和，三个月以后挂了。

第二个，六十出头了，高中文化，知识严重老化，部门老大想砍，直管经理想砍，但是老头有公司大老板支持，死活砍不掉，各种Review都可以过关，最后拉了他一把，转岗留下来了，现在也是各种穿小鞋，好歹快退休了，老头死忍。

所以老板有支持，留，老板白眼，走，就是这么简单。

爬山虎

飞儿 发表于 2018-2-10 22:56
不记得了

神挖坟啊，哥还掉进去了

babalaangel

飞儿 发表于 2012-9-19 19:30
呵呵，这几天关于人事方面的信息在迅速增加中。。。

今天和一位在人事领域工作过很长时间的同事聊起，当然 ...

为什么在政府部门繁琐试了几次都不成功？

babino

再找工作吧，一般人没那么大心理承受能力接受一轮又一轮的找茬review.如果经理一定想让你走，HR会助力的. 我们部门有同事经历过，每周team leader负责找她的错误，周五和hr一起抓着她review，她都要哭一场，律师也找好了，但是扛不住这一轮一轮跟上刑一样，一个月后就走了.对了，我们还是公立医院呢

righttang

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sinnel

除了这个工作就没别的工作了？或者找不到别的工作？
这还是第一次听说。
心理在怕什么？都被欺负到这份上还不情愿找工作。给自己减分不少。

流金岁月76

sinnel 发表于 2025-6-5 14:04
除了这个工作就没别的工作了？或者找不到别的工作？
这还是第一次听说。
心理在怕什么？都被欺负到这份上还 ...

不可能第一次听说啊，你不是7年前就听说过了？话说谁的洛阳铲这么厉害

babalaangel

babino 发表于 2025-6-5 07:26
再找工作吧，一般人没那么大心理承受能力接受一轮又一轮的找茬review.如果经理一定想让你走，HR会助力的.  ...

那个performance management可以拒绝吗 和你朋友经历很像 被领导找事儿每周都是

Jackyc

走到这一步，走人最好了

zl5431

move on

forceback

看了半天，发现是2012年的帖子。。。。。

vivianvivian

飞儿 发表于 2012-9-17 21:29
我也是这么看的，所以建议对方早些另找高就。只是她这个时候不是很自信。。。或许建议她找个律师咨询。。 ...

我以前问过CPSU, 接电话的说如果领导要对你PIP, 即使CPSU 介入， 也不能阻止领导要 terminate Ur permanent position.

建议要想成功， 最好自己花钱找律师告你的领导。

然后我马上退出CPSU， 去FAIR WORK 告 领导种族歧视。


可以看看去年足迹的PIP

公司发两份警告信上说performance not meeting  expectation

https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... p;extra=&page=1

我6年在同一个部门经历过2次 - 2个中轻年白人女经理HIGH DUTY 刚上任就想马上开除我， 就是因为整个TEAM 就我一个华人女生， 看我不顺眼。

华人就是软柿子， 不像印度， 非洲， 中东， 穆斯林一样， 不团结， 要开除第一目标就是找软柿子。

CPSU 工会帮不了， 因为是隐形歧视。