被裁了，怎样才能申诉成功，有人成功过吗？

acaicai

看来楼主已经打定主意了，等更新吧。

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Permenant 工资高，还老闹，现在公司越来越越倾向招contract

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公平不公平不是关键，其实 LZ 真心不想走，外面形势不好，新工作不好找，不然那美国人也不会心甘情愿赖着不愿走，是不？

北京洋娃娃

原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 12:12 发表


现在这一个月notice都没有了，付钱代替了。

晕，这不是明摆着就是让你走人么？
你有的罪过老板么？还是干活出过什么大错啊？
怎么这么狠的老板？

qqyang

老板说不定也有难处。但谁叫她不上足迹呢？(paopaobing(11))

北京洋娃娃

现在世道真差，每个公司都磨刀霍霍滴。。。

netman

公司选择留下刚招三个月的而裁掉工作7，8年的都有。

goodayaus

原帖由 北京洋娃娃 于 2012-8-15 16:04 发表

晕，这不是明摆着就是让你走人么？
你有的罪过老板么？还是干活出过什么大错啊？
怎么这么狠的老板？

不是我一个，不同部门都裁人了，都是同一个deal。

寻找方向

不懂 安慰

goodayaus

原帖由 qqyang 于 2012-8-15 16:09 发表
老板说不定也有难处。但谁叫她不上足迹呢？(paopaobing(11))

看在她不懂上足迹的份上，我帮她申诉申诉...老板的难处就是按指定名额裁人，到这种关键时刻就要保她的”朋友“了。

goodayaus

原帖由 password 于 2012-8-15 15:20 发表
Permenant 工资高，还老闹，现在公司越来越越倾向招contract

Perm高还是contractor高？？？？ 我们公司的contractor转perm的时候都必须要降薪的！什么叫Permanent工资高还老闹，哪儿来的论调？？

goodayaus

原帖由 password 于 2012-8-15 15:24 发表
公平不公平不是关键，其实 LZ 真心不想走，外面形势不好，新工作不好找，不然那美国人也不会心甘情愿赖着不愿走，是不？

Indeed!

michellemm

我们公司也有个部门整个被裁了，剩下一个刚修完产假回去每周只上2天班的女同事，她在公司应该呆了一段时间但木有被裁我还想是否要保护产假回来的员工呢。

楼主不想走不如问一下是否能转成兼职吧，也好一边找工作嘛

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原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 17:19 发表


Perm高还是contractor高？？？？ 我们公司的contractor转perm的时候都必须要降薪的！什么叫Permanent工资高还老闹，哪儿来的论调？？

你没算杂七杂八的 leave 开销和辞职时的人事开销，肯定是 perm 成本高

[ 本帖最后由 password 于 2012-8-15 19:07 编辑 ]

dormimi

原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 17:19 发表


Perm高还是contractor高？？？？ 我们公司的contractor转perm的时候都必须要降薪的！什么叫Permanent工资高还老闹，哪儿来的论调？？

Perm的总成本高过contractor。你只看到了到手的。。

潜水老虎

看过几个案例，好像最后赔得也不多，楼主重心还是要在找新工作上

Zebra1000

如果拿到package,又火速找到新工作就perfect...

aruba

agree. that's  the best way

原帖由 qqyang 于 2012-8-15 08:56 发表


一颗红心两手准备吧。权益可以争取，但不要耽误了找新工作。

love2010

这种事情现在很多

da_wang

澳洲裁员给的package一般是多少，有标准范围吗

北京洋娃娃

原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 17:14 发表


看在她不懂上足迹的份上，我帮她申诉申诉...老板的难处就是按指定名额裁人，到这种关键时刻就要保她的”朋友“了。

如果是上面的名额，又不只是lz一人，那就真不好申诉了
我们公司前一阵裁，18个人的bu里走了6个。。。。
GM日子也不好过，闷了3个多月总算宣布了，然后又要安抚被骂。。。。

北京洋娃娃

原帖由 da_wang 于 2012-8-16 10:13 发表
澳洲裁员给的package一般是多少，有标准范围吗

到workfair查一下
标准是1年以上2周，然后好像是每年加1周？还是2周？
我们公司上次是1年的给了4周，3年的给了6，5年的给了8周

土豆花生

楼主还是赶紧找工吧