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楼主:vivien75

[其他] payroll discuss group:准备要孩子的职业妈妈,你们知道2015年以后要小孩福利是极大的增加啦,要hold住呀 [复制链接]

发表于 2012-9-1 10:39 |显示全部楼层
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vivien75 发表于 2012-8-31 21:28
不太明白你的意思。请看OSR网站上的payroll tax check list, salary sacrifice amount 是一定要add back  ...

你说的这个是super的salary sacrifice,我说的那个是novated lease pre-tax的deduction,上次去osr的workshop他们说的,就是按照每年交给ato fbt retrun上面的gross up value
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发表于 2012-9-2 16:44 |显示全部楼层
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Vivien 我有一个关于annual leave的操作问题想请教。公司有一位同事她把一部分工资salary sacrifice去annual leave, 所以她的合同关于这部分是一年she has extra 8 wks annual leave。我想问如果是在myob里做payroll, 每次payrun annual leave accrual应该怎么累计?她take A/L的时候应该如何处理?本来entitle的4wks 和这extra的8wks从employer liability的角度出发有没有区别?还有离职时pay out unused AL 有没有特别需要注意的地方? 谢谢你!如果有同学有过相关的经验请帮忙指点。

发表于 2012-9-3 00:02 |显示全部楼层
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非洲小狮子 发表于 2012-9-2 15:44
Vivien 我有一个关于annual leave的操作问题想请教。公司有一位同事她把一部分工资salary sacrifice去annua ...

这里的salary sacrifice,是指将她的hourly rate降低并保持全年收入不变吗?

发表于 2012-9-3 15:51 |显示全部楼层
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本帖最后由 vivien75 于 2012-9-7 09:59 编辑
非洲小狮子 发表于 2012-9-2 15:44
Vivien 我有一个关于annual leave的操作问题想请教。公司有一位同事她把一部分工资salary sacrifice去annua ...


假设这个同事年薪是$80,000, 一个星期工作38个小时。如果她跟公司达成协议是8个星期annual leave, 那她的工资就会是$80,000 - $6153=$73846。你应该用$73,846来work out她的hourly rate which should be $37.3715。annual leave should accrual 25.33 hours per month. 你应该creat a special leave class for her only based on 25.33 hrs per month accrual. when she terminate the employment, you need work out annual leave entitlement based on 8 weeks. For example, if she finished on 15 July and you have annual leave balace ast at 30 June 2012 196 hrs and you also need manual calculate the annual leave accrual from 1 July - 15 July 2012, normally method is 76 hrs (working hours from 1/7-15/7) x (304/1976) = 11.69 hrs, her totally annual leave entitlement as at 15 July should be (196 hrs + 11.69 hrs) = 207.69 hrs. If using MicrOpay should 304/365*16=13.32 hrs her total annual leave entitlement as at 15 July should be 209.32 hrs
Vivien7541

发表于 2012-9-3 15:52 |显示全部楼层
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xhnhxd 发表于 2012-9-2 23:02
这里的salary sacrifice,是指将她的hourly rate降低并保持全年收入不变吗?

是的,你的理解完全正确
Vivien7541

发表于 2012-9-3 23:40 |显示全部楼层
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Mark!lz非常专业,而且很nice!
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发表于 2012-9-6 12:52 |显示全部楼层
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本帖最后由 wonderful 于 2024-6-2 19:35 编辑

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发表于 2012-9-6 19:05 |显示全部楼层
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wonderful 发表于 2012-9-6 11:52
请问LZ, payroll是不是也和会计一样,有较强的行业限制?如果没有这个行业的经验,是不是不容易换工作?另 ...

payroll 相对accounting来说,比较好换一些,现在一个普通的accountant assistant都要CPA了,payroll 不需要什么学历入行的。比较popular的payroll system有MicrOpay, Chris 21, ADP, SAP, Neller etc
Vivien7541

发表于 2012-9-6 20:26 |显示全部楼层
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fiddlehead 发表于 2012-8-27 22:44
还有第2条,我觉得它是指两个shifts之间要有10小时的休息时间。如果第二个shift开始距第一个shift结束不够1 ...

这个是正解~~
天青色等烟雨,而我在等你。

发表于 2012-9-6 20:52 |显示全部楼层
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vivien75 发表于 2012-9-6 18:05
payroll 相对accounting来说,比较好换一些,现在一个普通的accountant assistant都要CPA了,payroll 不 ...

谢谢vivien,真的很热心啊~
天青色等烟雨,而我在等你。

发表于 2012-9-7 11:02 |显示全部楼层
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花花小米 发表于 2012-9-6 19:52
谢谢vivien,真的很热心啊~

谢谢LZ各位XDJM的lovely words,my pleasure if my information is useful for you and glad that I can help - I'm happy to be your helpline for payroll
Vivien7541
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发表于 2012-9-7 19:40 |显示全部楼层
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本帖最后由 wonderful 于 2024-6-2 19:36 编辑

..

发表于 2012-9-12 20:28 |显示全部楼层
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本帖最后由 wonderful 于 2024-6-2 19:31 编辑

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发表于 2012-9-14 23:03 |显示全部楼层
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Interview question Q & A

我的问题

在足迹上看到你的帖子,现在确实找paryoll工作比accounting容易。

现在有个问题想请教,如果面试中问到接到unsavoury call to payroll,我如何handle?请问这个问题如何回答。

我的思路是,如果是接到这样的电话,很多情况是少付了员工工资了,应该冷静礼貌的询问员工资料eg名字,payroll no之类,查看payslip。如果是很明显的错误e.g. timesheet没有导入之类,就应该道歉,并且说明下次manual payrun的时间,让员工到时候查看。如果是不明显的错误(e.g. staff刚刚把原来作为第二份工作的换成第一份工作吗.这个情况在retail或者同时一个staff有多个payroll no的情况下比较常见)我是否应该先查出原因以后,再和staff沟通解决e.g.电话或者email?


Vivien的回答

when you go interview, you really need emphasis payroll is service role and all employee are our customer and we are dealing with very sensitive issues - people's money, when the pay was not correct, employees are getting angry and upset is very undestandable. patient is one of the important personality for payroll person.

Not always is payroll people who caused the error but we are the only people take the blame, how to
handle the frustrating and pressure is another important personality for payroll role.

When received the unhappy call or even very angry complain, first thing is listen to employee with patient , understand the situation and find out where is the real issue and what it caused, if it was really payroll error, sometimes what employee expected was not agreed with what the manager approved, sometimes miscommunciation.

Once found out the real issue, the second step is that finger out how to fix ASAP if it was the error then explain to the employee with the problem solving solution

Then the next step is find how to avoid the error happen again

When I attended the interview, for the similiar question, I will also conclude that in my whole payroll career, I can't promise I never make a mistake but what I can promise is I never make the same mistake twice, as I fully understand how important the accruate is critical to payroll person and employee, I will feel shame on myself first if the error is happened and i will definitely find out why it happened and how I can avoid it in the future. I can honestly say my accruacy is at very reasonable high level.

Hopefully those are helpful to you and feel free to contact me again.

发表于 2012-9-15 12:49 |显示全部楼层
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marcoluo09 发表于 2012-9-14 22:03
Interview question Q & A

我的问题

谢谢于大家分享,希望benefit到更多的同学
Vivien7541

发表于 2012-9-15 22:12 |显示全部楼层
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未payroll經驗的 怎樣開始第一步?
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发表于 2012-9-19 15:15 |显示全部楼层
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本帖最后由 vivien75 于 2012-9-19 14:59 编辑
啦啦花 发表于 2012-9-15 21:12
未payroll經驗的 怎樣開始第一步?


对payroll知识有个系统的学习,从work experiences or casual or temp 工作开始,入行了就不愁了。
Vivien7541

发表于 2012-9-19 19:31 |显示全部楼层
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vivien75 发表于 2012-9-19 14:15
对payroll知识有个系统的学习,从work experiences or casual or temp 工作开始,入行了就不愁了。
...

以前在這裡只拿了會計學位,對payroll沒有系統學習,請問哪裡可以學到相應的課程?已經做了一年會計是entry level,不想讀cpa ca,心想改行做payroll

发表于 2012-9-26 18:32 |显示全部楼层
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看到LZ是个热心人,我也冒个泡,问个问题。
以前在国内做过人力资源,但是你知道的,和澳洲差别非常大没有payroll的经验, 想做payroll的话,哪里可以初步学习相应的知识?如果任何知识都不懂,只说想干payroll,恐怕没有公司会要你的。有没有网站介绍这方面的知识,从零开始的知识?澳洲TAFE课程里有没有类似的课程?或者HR management 里就会学payroll?
问题有点多,新手,请见谅。

发表于 2012-9-27 12:09 |显示全部楼层
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dorisyh 发表于 2012-9-26 17:32
看到LZ是个热心人,我也冒个泡,问个问题。
以前在国内做过人力资源,但是你知道的,和澳洲差别非常大没有p ...

请短信给我,有不少和你情况相似的童鞋问过我这个问题
Vivien7541

发表于 2012-9-29 13:10 |显示全部楼层
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短信给你是不是就是发消息给你?发消息给你了!
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发表于 2012-9-29 16:46 |显示全部楼层
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本帖最后由 wonderful 于 2024-6-2 19:31 编辑

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发表于 2012-9-30 22:10 |显示全部楼层
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wonderful 发表于 2012-9-29 15:46
楼主我有个问题不太清楚, for example: 一个employee他每周都是上晚班的, 比如: 20.00-6.30AM, 10小时 如果 ...

请年假要付loading的吧?

发表于 2012-9-30 23:16 |显示全部楼层
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感谢分享!

发表于 2012-10-1 14:53 |显示全部楼层
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MARK

发表于 2012-10-1 20:17 |显示全部楼层
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dorisyh 发表于 2012-9-29 12:10
短信给你是不是就是发消息给你?发消息给你了!

sorry for delay reponse, just sent message to you
Vivien7541
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发表于 2012-10-1 20:29 |显示全部楼层
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wonderful 发表于 2012-9-29 15:46
楼主我有个问题不太清楚, for example: 一个employee他每周都是上晚班的, 比如: 20.00-6.30AM, 10小时 如果 ...

这与why government 要规定付leave loading 的历史有关。这些shift worker一般工作时都有allowance, overtime or other penaties, 如果take annual leave就没有这些extra的payment了,政府为鼓励employee take annual leave 这样leave liability 就不会build up,作为补偿,if an employee takes annual leave, he/she will get extra 17.5% leave loading 来补偿损失的allowance or penalit payment
Vivien7541

发表于 2012-10-1 21:07 |显示全部楼层
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本帖最后由 wonderful 于 2024-6-2 19:32 编辑

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发表于 2012-10-1 21:15 |显示全部楼层
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wonderful 发表于 2012-9-29 15:46
楼主我有个问题不太清楚, for example: 一个employee他每周都是上晚班的, 比如: 20.00-6.30AM, 10小时 如果 ...

你要看你们的award是怎么规定的。我们单位是如果allowance, 也就是他晚班的penalty rate大于leave loading,就pay penalty; 如果小于 leave loading,就pay penalty plus leave loading balance .

发表于 2014-1-13 19:01 |显示全部楼层
此文章由 samolano 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 samolano 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Annual leave and termination
6.1.12 When the employment of a team member terminates, they shall be paid any accrued
Annual Leave not taken on the basis of:
(a) payment for leave entitlements accrued from previous anniversary years based
upon ordinary time earnings, plus 17.5% leave loading and penalties.
(b) payment for leave entitlements accrued from the last anniversary date,
calculated on the basis of 1/12th of the ordinary time earnings for that period,
excluding 17.5% leave loading and penalties.

版主好,问个问题,准备换工作了,原来工作的年假,假如我的入职日期是2010年1月1日,我2013年1月1号到14年一月1号的152小时年假,可以得到4周基本工资加17.5% loading和penalty. 假如我14年3月1日辞职,那14年1月1日,到3月一日的这段时间的年假要是给钱,就给这段时间基本工资的十二分之一是么,没有loading和penalty.

谢谢斑竹

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