国内圈子和国外圈子

乱码

原帖由 frankielynna 于 2011-9-2 11:43 发表

华为每年公布股票的价值，好像现在最新的是4块多，分红多少具体忘记了，2块不到好像。最近1年好像没有涨价，是为了给更多的股票给新员工。
每个级别每年可以购买的股票上限有不同，如果你没有那么多钱，华为可以担保银行借钱给 ...

听起来真的是变相集资，不过还是应该对华为有点信心的，对政府没信心也得对他有信心

我LP很久之前在深圳那边作过一段时间的开发，说那边还行，就是东西贵点....

frankielynna

原帖由 Fernando 于 2011-9-2 12:23 发表
华为薪酬体系曝光

0级高管 30 个平均年薪为5千万
6千万*30=18亿

1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万.
1500万*120=18.8亿

二级部门总监(包括大代 ...

如果这个是真的，乱码兄建议的开价可以考虑阿，哈哈。

frankielynna

原帖由 乱码 于 2011-9-2 12:43 发表


听起来真的是变相集资，不过还是应该对华为有点信心的，对政府没信心也得对他有信心

我LP很久之前在深圳那边作过一段时间的开发，说那边还行，就是东西贵点....

深圳我应该说比较熟悉，以前经常去，个人的感觉比较乱，印象不好，而且华为还是在一个鸟不生蛋的地方。物价就是国内一线大城市的价钱，可以接受。
家里人只去过一次，不过可以想象的到不会很喜欢。
如果真像费尔南多兄说的，我的开价确实是太保守了。

乱码

原帖由 frankielynna 于 2011-9-2 12:54 发表

深圳我应该说比较熟悉，以前经常去，个人的感觉比较乱，印象不好，而且华为还是在一个鸟不生蛋的地方。物价就是国内一线大城市的价钱，可以接受。
家里人只去过一次，不过可以想象的到不会很喜欢。
如果真像费尔南多兄说的，我的开价确实是太保守了。

是啊，我们都得解放思想，轻装前进

wegotooz

华为股票可以谈的。不一定要一年后才有。过了1月1日就有分红。

coldestice

原帖由 乱码 于 2011-8-30 15:02 发表
几个事让我挺担心国内：

1.没有道德底线。

2.食品安全。

3.无论赚多少钱都没有安全感,总想赚完了就跑。

4.职业素养不高，什么事情能对付就对付。

不仅伏是你说的几条吧，国内现在戾气太重，受不了。环境污染，道德溃败，唉

牵黄擎苍

原帖由 coldestice 于 2011-9-2 16:06 发表


不仅伏是你说的几条吧，国内现在戾气太重，受不了。环境污染，道德溃败，唉

不错，戾气太重。刻意躲避，但总能遇到尖酸刻薄，心理阴暗的人。或者满嘴跑火车，大话连篇。

[ 本帖最后由 牵黄擎苍 于 2011-9-2 16:18 编辑 ]

frankielynna

原帖由 乱码 于 2011-9-2 13:44 发表


是啊，我们都得解放思想，轻装前进

下午找人问了下，说这个数字，应该是包括股票分红的，所以不算股票分红足迹平均工资应该还算靠铺。

frankielynna

原帖由 wegotooz 于 2011-9-2 15:40 发表
华为股票可以谈的。不一定要一年后才有。过了1月1日就有分红。

股票基本没得谈。一般的刚进去第一年没有股票，第二年开始，根据你的绩效和级别，会给你定最多可以买多少股，价钱就是公布的价钱。所以进去的时候级别谈好了，基本将来有多少就定了。
不知道有没有特例。不过我说过，他的股票比较特别，刚进去就给你股票，就是马上向你圈钱，换了我还要考虑下。

Fernando

原帖由 bulaohu 于 2011-9-1 13:45 发表
....但这是我们的选择是不是，我们这样选，还是有很好的原因的，只不过有时候远远地看着国内的花花世界，会偶尔忘记那些原因而已

原帖由 flyspirit 于 2011-9-1 14:00 发表
回到澳洲大家讨论下哪个shopping centre的大白菜便宜之类的话题。这是出国的代价。 所谓有得有失， 要 ...

有时候想，一批批985，211，消耗了国家最好的资源，然后跑路了.... 出国来也就为自己求点温饱，写写代码算算账，泡泡论坛吹吹水，BS一下国内这啊那的，教育系统真是很失败

cppbug

原帖由 Fernando 于 2011-9-2 19:39 发表



有时候想，一批批985，211，消耗了国家最好的资源，然后跑路了.... 出国来也就为自己求点温饱，写写代码算算账，泡泡论坛吹吹水，BS一下国内这啊那的，教育系统真是很失败

的确够失败，不过和那些官二代比，我们真没啥可愧疚的。。。

Fernando

物质标准可以降低，人生发展目标可以降低，但是道德水准还是不要这样降低好

Fernando

饱和配股，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。而若达到其级别持股量上限的老员工，不参与配股。华为2008年底的内部融资就采用此方法。 供参考，有30%左右的偏差，股票和入职年限、职位、部门、代表处、绩效都是相关的
13-2W
14-5W
15-20W
16-30W
17-50W
18-80W
19-120W
20-200W
21-300W
22-500W
23-1000W
对应的标准岗位工资
　　13-C：5500， B：6500， A：7500
　　14-C：7500， B：9000， A：10500
　　15-C：10500，B：12500，A：14500
　　16-C：14500，B：17000，A：19500
　　17-C：19500，B：22500，A：25500
　　18-C：25500，B：29000，A：32500
　　19-C：32500，B：36500，A：40500
　　20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
　　14级是工程师B
　　15级是工程师A
　　16级是高级工程师B
　　17级是高级工程师A
　　18级是主任工程师
　　19级是技术专家B
　　20级是技术专家A
　　21级是高级技术专家（大产品线级首席科学家或者CTO）
　　22级是资深技术专家（公司级首席科学家或者CTO）
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A–16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B–20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A–22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500— 15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000–13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A–17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。
孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C–21C之间，二级部门总监 20A-20C，三级部门主管19A–19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发—PL—PM—-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。


2006年:
　　　　起始工资:3500+1000 = 4500
　　　　2006.7加500 2006.12加500
　　　　无级别，股票，年奖金收入暂无
　　　　当年季度考评:B(转正),A,B 年度考评:C
　　　　本年度总收入:33000
　　　　
2007年:
　　　　起始工资:4500+1000 = 5500
　　　　2007.4加600 2007.8加900 2007.10加1100
　　　　当年10月份定级13A
　　　　无股票,06年年终奖11000,年中效益奖14000
　　　　当年季度考评:ACBC 年度考评:B
　　　　本年度总收入:99800
　　　　
2008年:
　　　　起始工资:8100
　　　　2008.3加350
　　　　当年无定级
　　　　12月份分股12000
　　　　07年年终奖40000
　　　　当年季度考评:ABAA 年度考评:A
　　　　本年度总收入:140350
　　　　
　　　　2009年:
　　　　起始工资:8450
　　　　2009.9加750
　　　　当年9月份定级14B
　　　　12月份分股28000
　　　　08年股票分红:12000
　　　　08年年终奖:55000
　　　　当年半年考评:B+A，年度考评:A
　　　　本年度总收入:170650
　　　　
2010年:
　　　　起始工资9200
　　　　2010.3加1500
　　　　3月份定级15C
　　　　09年股票分红:64000
　　　　09年年终奖:73000
　　　　是否分股未知
　　　　本年度预计总收入:259100

JuJu

你们都太牛了, 等frankielynna的好消息了!

Fernando

各位，Oracle GC SC team近期要在如下几个地方招人，有感兴趣斑竹或大家的朋友，欢迎骚扰！

部门：tech commercial sales (TCS) SC team
人员分布
    北京：1人                 （优先考虑熟悉BI/DW领域的人才）
    深圳/广州:1人             （优先考虑深圳）
    武汉/杭州/长沙/南京：2人  （优先考虑武汉/杭州）

要求：(1) 熟悉Oracle 数据库的相关选件(比如RAC/RAC One Node、OEM、Partition、DG/ADG、Security、ACO、OSB、OLAP、ODM...)，具备一定的动手能力，
          比如RAC,DG,OEM的安装配置和performance tuning.
        (2) 熟悉Oracle GoldenGate/ODI, BIEE, RUEI,Exadata,Database 等相关产品解决方案
      (3) 具备一定的沟通交流能力，善于sales、客户和其他team沟通协作，具备一定的PPT/DOC编写和交流能力
      (4) 具有一定的快速学习能力，适应新产品、新技术的更新
      (5) 具备一定的行业知识的话就更好了（比如金融、证券、教育、医疗/卫生、政府/制造 。。。）
      (6) 能适应短期出差（一般在2-4天内）
      (7) 有一定的英语读写说能力（非硬性指标，但至少能看懂doc和读写mail）
     
      有Oracle 相关产品认证或行业解决方案经验者优先，男女不限！
      
待遇：大致情况是一线城市300-400k/年，二线城市200-300k/年，具体能拿多少要和老板去谈！
有感兴趣的，可在站内外联系我, 准备中英文简历发mail到。。。。

cppbug

国内大学毕业出了国，找份工作，移了民，这个不应该算啥缺德事吧

Fernando

我说的是仅仅满足于  “和那些官二代比”，当然只是个人看法

Harvi

看来是不能比了。
我同学在华为4年前就手下50来人，现在估计年薪得rmb 2M了吧
还在呆在澳洲谈谈哪里有好deal。。。

frankielynna

饱和配股，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。而若达到其级别持股量上限的老员工，不参与配股。华为2008年底的内部融资就采用此方法。 供参考，有30%左右的偏差，股票和入职年限、职位、部门、代表处、绩效都是相关的
13-2W
14-5W
15-20W
16-30W
17-50W
18-80W
19-120W
20-200W
21-300W
22-500W
23-1000W
对应的标准岗位工资
　　13-C：5500， B：6500， A：7500
　　14-C：7500， B：9000， A：10500
　　15-C：10500，B：12500，A：14500
　　16-C：14500，B：17000，A：19500
　　17-C：19500，B：22500，A：25500
　　18-C：25500，B：29000，A：32500
　　19-C：32500，B：36500，A：40500
　　20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
　　14级是工程师B
　　15级是工程师A
　　16级是高级工程师B
　　17级是高级工程师A
　　18级是主任工程师
　　19级是技术专家B
　　20级是技术专家A
　　21级是高级技术专家（大产品线级首席科学家或者CTO）
　　22级是资深技术专家（公司级首席科学家或者CTO）
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A–16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B–20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A–22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500— 15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000–13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A–17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。
孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C–21C之间，二级部门总监 20A-20C，三级部门主管19A–19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发—PL—PM—-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。


2006年:
　　　　起始工资:3500+1000 = 4500
　　　　2006.7加500 2006.12加500
　　　　无级别，股票，年奖金收入暂无
　　　　当年季度考评:B(转正),A,B 年度考评:C
　　　　本年度总收入:33000
　　　　
2007年:
　　　　起始工资:4500+1000 = 5500
　　　　2007.4加600 2007.8加900 2007.10加1100
　　　　当年10月份定级13A
　　　　无股票,06年年终奖11000,年中效益奖14000
　　　　当年季度考评:ACBC 年度考评:B
　　　　本年度总收入:99800
　　　　
2008年:
　　　　起始工资:8100
　　　　2008.3加350
　　　　当年无定级
　　　　12月份分股12000
　　　　07年年终奖40000
　　　　当年季度考评:ABAA 年度考评:A
　　　　本年度总收入:140350
　　　　
　　　　2009年:
　　　　起始工资:8450
　　　　2009.9加750
　　　　当年9月份定级14B
　　　　12月份分股28000
　　　　08年股票分红:12000
　　　　08年年终奖:55000
　　　　当年半年考评:B+A，年度考评:A
　　　　本年度总收入:170650
　　　　
2010年:
　　　　起始工资9200
　　　　2010.3加1500
　　　　3月份定级15C
　　　　09年股票分红:64000
　　　　09年年终奖:73000
　　　　是否分股未知
　　　　本年度预计总收入:259100

你太牛了，知己知彼，现在心里有底了，哈哈。

frankielynna

更新下，初步的offer来了，开到75-80万的年薪，定在18级，比费兄帖子里面的专家级低一级，这个不是忽悠我吗？太小看我们人肉的水平了，哈哈。离足迹平均工资还有很大的差距，想也没有想给我拒了。

porcorosso

变成华为专帖了呵呵

乱码

原帖由 frankielynna 于 2011-9-7 15:21 发表
更新下，初步的offer来了，开到75-80万的年薪，定在18级，比费兄帖子里面的专家级低一级，这个不是忽悠我吗？太小看我们人肉的水平了，哈哈。离足迹平均工资还有很大的差距，想也没有想给我拒了。

你真牛！！ 要我就得考虑一下...

frankielynna

原帖由 乱码 于 2011-9-7 15:35 发表


你真牛！！ 要我就得考虑一下...

工作性质上，这个位置我不是最喜欢。价钱上，我不喜欢在这个地方讨价还价，既然和我的开价差距太大，就没啥好谈的了。猎头还问我，hw愿意给再我些speical, 但是肯定离我的要求有很大差距，问我意下如何，立马给我拒了，连special具体的都没有问。唯一有吸引力的是股票的分红，但是这个要2年以后，还有第一次能给多少，这个目前不知，是需要赌的。
乱码兄阿，你不是也拒了比我这个还好的offer吗？还有股份的说。你比我牛啊。

乱码

原帖由 frankielynna 于 2011-9-7 15:46 发表

工作性质上，这个位置我不是最喜欢。价钱上，我不喜欢在这个地方讨价还价，既然和我的开价差距太大，就没啥好谈的了。猎头还问我，hw愿意给再我些speical, 但是肯定离我的要求有很大差距，问我意下如何，立马给我拒了，连special具 ...

的确，如果跟你期望值差距太大，也就没有继续谈的必要了，不过国内很多机会，如果有华为这个作跳板还是不错的选择...

我当时的主要问题是孩子小，而且那个公司政府政策/具体领带依赖性太强，诸多条件都是“与”的关系，成功有很大的偶然性，我的初衷也是当它是跳板，不过肯定不如华为这个跳板来的结实稳定。

而且我主要是通过家里/自己的关系，你是凭自己实力，你比我牛

[ 本帖最后由 乱码 于 2011-9-7 15:58 编辑 ]

frankielynna

原帖由 乱码 于 2011-9-7 15:57 发表


的确，如果跟你期望值差距太大，也就没有继续谈的必要了，不过国内很多机会，如果有华为这个作跳板还是不错的选择...

我当时的主要问题是孩子小，而且那个公司政府政策/具体领带依赖性太强，诸多条件都是“与”的关系，成功有很大的偶然性，我的初衷也是当它是跳板，不过肯定不如华为这个跳板来的结实稳定。

而且我主要是通过家里/自己的关系，你是凭自己实力，你比我牛

如果做的事情再符合点我的情况，地点在上海，package再高点，这个跳板我就跳上去了，哈。

乱码

原帖由 frankielynna 于 2011-9-7 16:00 发表

如果做的事情再符合点我的情况，地点在上海，package再高点，这个跳板我就跳上去了，哈。

嗯，再找找看，不着急，这是个好的开始！！

花蕾般的钟声

牛人真多，要是我就回去了
80W，比我在澳洲挣得还多，干嘛不回去啊

人不能比啊！！！安心过日子吧～～～

zhanglianwei

8百万我都见过。

楼下保持队形。

zhanglianwei

8千万我都见过。

楼下保持队形。

zhanglianwei

要想富，去天涯啊。

天涯有一阵有几个富人在那里互相说对方是吹牛，然后就是比谁奢侈。。。

很久很久之前，有个富人说：我家烧菜都是用蜡烛烧的。