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发表于 2011-3-11 21:50 |显示全部楼层

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原帖由 寻羊冒险记8382 于 2011-3-11 17:48 发表
如果到生小孩前在公司满12个月是不是就可以了阿？

應該是, 但我生的時候也沒有滿12個月

发表于 2011-3-11 21:54 |显示全部楼层

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原帖由 scan 于 2011-3-11 21:10 发表
一般HR不会傻到说是因为怀孕才要辞退楼主的吧。

我以前公司就是工作一年才有unpaid maternity leave的。正常上班的话， 5天矿工就辞退。这和怀孕不怀孕没啥关系

其實當時我也傻了, 想不到她們會這樣說...

发表于 2011-3-11 21:55 |显示全部楼层

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原帖由恢恢于 2011-3-11 18:03 发表
附件太大传不上来，楼主可以去workcover网站看一下pregnancy and work guide，一搜就出来了，workcover 电话131050

謝謝, 找到了, 我看一下...

nswmarsfield

银靴族

发表于 2011-3-11 21:58 |显示全部楼层

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原帖由 iamfine 于 2011-3-11 21:49 发表

我一點也不抗拒上班, 這個工作我是很喜歡的, 但父母都不在澳洲, 能來幫忙也最多只能留一個月左右(因為父母要上班)
如果我不在家照顧小孩, 剛出生一個月的BB要送去哪裡給人照顧?

带着小孩上班啊。

发表于 2011-3-11 22:08 |显示全部楼层

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LZ既然没人带孩子，那就辞职吧
你上班这点子钱，还不够child care的，自己还不放心

发表于 2011-3-11 22:13 |显示全部楼层

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这封email没看出啥问题来
而且照法律，他们也没啥错，
你的确12个月没到，不能要任何Maternity Leave
这个事情借助法律是你告不赢的
不如弄的好看点，以后好给reference

WICLO_C

铜靴族

发表于 2011-3-11 22:15 |显示全部楼层

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好象是没做满一年，公司可以不给保留职位的吧。

irenejicn

发表于 2011-3-11 22:27 |显示全部楼层

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lz，我今天也给fairwork打电话了呢，也是为了maternity leave的事情。不过你的情况是不能用unpaid maternity leave的，所以你要想好了，生好孩子怎么办，把这点假用完了也不够照顾宝宝吧？？？
从法律上来讲，他们现在是不能辞退你，问题就是你没有假之后必须回去上班的。
先别生气，也许HR他们是觉得你这种情况是不可能继续工作肯定要辞职的所以才会有此一说？
反正你现在肯定不要辞职，就说清楚你现在没有打算辞职，公司也不可以辞退你，这属于unfair dismissal。
只能和公司商量能不能给你一段时间的unpaid leave，如果他们实在不肯，等到生完小孩了假用完了再辞。
另外，除了annual leave 和sick leave，澳洲法律规定还有carer leave和personal leave吧。我不清楚是不是也要工作满一年才能享受，问问fair work，能用就把它们都用上吧。

[ 本帖最后由 irenejicn 于 2011-3-11 22:28 编辑 ]

发表于 2011-3-11 22:34 |显示全部楼层

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原帖由 lulucai 于 2011-3-11 22:13 发表
这封email没看出啥问题来
而且照法律，他们也没啥错，
你的确12个月没到，不能要任何Maternity Leave
这个事情借助法律是你告不赢的
不如弄的好看点，以后好给reference

那就是要向HR低頭, 自動辭職?

holyplague

发表于 2011-3-11 22:37 |显示全部楼层

回复 irenejicn 69# 帖子

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lz这情况留不下为什么还要用完AL才辞职？留着辞职时候结算拿钱咯，而且这情况估计全部可用的假都用了也不超过两个月，没意义阿，还是直接走人，以后reference也好做。

lz如果很想保留职位，在公司的大政策下自己跟HR谈基本没戏的， HR的回信没看出来什么问题，主要看你经理愿不愿意以及有没能力保你。。。

[ 本帖最后由 holyplague 于 2011-3-11 22:39 编辑 ]

CDCD

银靴族

发表于 2011-3-11 22:44 |显示全部楼层

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nothing wrong with your company's email.
Agree with #71, the only way you might keep your job is to negotiate with your direct manager. However, if your manager does not approve just move on. Don't waste your time on fighting with your company or HR policy. You will be better off if you can have a nice reference from this company.

You got a job with this company then for sure you will find a new job with another company.

For the time being, your baby should be your priority. Be happy and enjoy your time with your baby. All the best

[ 本帖最后由 CDCD 于 2011-3-11 21:46 编辑 ]

长,长不过日复一日,周而复始.

发表于 2011-3-11 22:45 |显示全部楼层

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原帖由 irenejicn 于 2011-3-11 22:27 发表
lz，我今天也给fairwork打电话了呢，也是为了maternity leave的事情。不过你的情况是不能用unpaid maternity leave的，所以你要想好了，生好孩子怎么办，把这点假用完了也不够照顾宝宝吧？？？
从法律上来讲，他们现在是不能辞退你，问题 ...

我覺得現在的情況好矛盾, 我明白公司可以不給我UNPAID MATERNITY LEAVE, 我也可以不辭職
如果公司堅持不給任何LEAVE, 我也不辭職, 哪...我不用去生孩子了!
其實我也沒有時間去告公司, 我也要開始準備生孩子的東西
只是, 好像給人欺負了...

請問你是甚麼問題打給FAIR WORK? 可以說嗎?

发表于 2011-3-11 22:50 |显示全部楼层

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原帖由 iamfine 于 2011-3-11 22:45 发表

我覺得現在的情況好矛盾, 我明白公司可以不給我UNPAID MATERNITY LEAVE, 我也可以不辭職
如果公司堅持不給任何LEAVE, 我也不辭職, 哪...我不用去生孩子了!
其實我也沒有時間去告公司, 我也要開始準備生孩子的東西
只是, 好像給人欺負了...

請問你是甚麼問題打給FAIR WORK? 可以說嗎?

LZ 还是没想明白阿。。。。
公司这么做没错，除非你直接领导非常的想要你留下来，还有别和HR的人搞，他们没用的。
主要态度看你的supervisor.
如果你supervisor并不是很想留你，你还是用完annual leave就辞职吧，希望以后可以给你个好的reference.
除非你真的可以1个多月年假病假后马上回去上班。不过估计不大可能的吧

发表于 2011-3-11 22:52 |显示全部楼层

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你是可以不辞职，不辞职又不去上班的后果就是旷工，旷工的后果就是开除。。。。
这样就给你下一份工作带来很多不便了，reference多难看啊

irenejicn

发表于 2011-3-11 23:23 |显示全部楼层

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对，是把年假换成钱更好，不是用完了再辞职，我说错了。但是lz现在可以继续工作，工作到不能再工作了为止再把累计的假期换钱走人。现在公司没有说要炒你吧？问题是，似乎早晚是要辞职的，lz得想好了到底工作到什么时候。
我的情况和lz不太一样，我是按照法律可以拿带薪产假，但是雇主找借口不给我。

xingbu

发表于 2011-3-12 10:54 |显示全部楼层

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楼主心态平和点，好好保重身体生下健康的小宝宝是最重要的。
刚才花了点时间把楼主的发言看了看，楼主一直没有提到你的工作性质是perm还是casual？如果是casual，那些什么AL, PL, ML都没有entitlement了。如果是perm，楼主显然不能在孩子出生前在公司工作满12个月entitled maternity leave，就算加上到停止工作那天累积的AL可能也不够12个月，那这种情况，理应给公司一个交代，告诉公司拟预计的停止工作的最后一天日期，让公司早点找人来fill your position。从楼主贴的HR的email，我没有看出来有什么不妥，估计HR以为楼主知道这个common sense,所以没有直接提醒你这种情况其实和自动辞职差不多了。

之前也有同学分析过了，如果楼主到生孩子之前加上累积的AL都还不够12个月的话，公司没有义务批准你任何unpaid/paid maternity leave；楼主自己也说过了孩子生下来必须自己带，无法回去上班，那对于公司来说就是abandon from work，公司也可以terminate你，所以这种可以预见的情况下，自动离职时最好的处理方法。

楼主之所以觉得受到歧视，歧视可能是自己对这种约定俗成的规定以前没有接触过，所以觉得有点陌生，可是这边常规处理就是这样的，不是走到最后一步，你第二天生孩子去了不来上班了，公司再急急忙忙的招人来替代你的。所以楼主安心工作到最后一天，然后高高兴兴去生孩子吧。

我很小，可我很有味道.......

ala

发表于 2011-3-12 11:23 |显示全部楼层

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HR说的辞职是不是你要take leave的时间，并不是强破你辞职的意思

因为有些人生完baby不想回来上班咧

roadkai

发表于 2011-3-12 11:26 |显示全部楼层

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我老婆在试用期内生的小孩，HR咨询律师后说未满一年最多只能休六周无薪产假.楼主先请六周产假，不用辞职.

jyshein

光脚族

发表于 2011-3-14 20:39 |显示全部楼层

公司应该认为你以后的重心会放在宝宝身上，从职场来说，确实不占优势，而且你工作的时间也不长

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心态放宽吧，没有人在欺负你。设想你是老板也不会发钱请一个闲职的，估计是私人老板，每一分钱都想花在值得的地方

想想以后把小孩带到稍微省心的年纪了，尝试找一份政府工，又轻松又没人管，到时候不要吵着无聊就行

teddymu