有人知道PIP（Performance Improvement Plan） 吗？

gavinavailable

裁员不想给钱的已经不限于小公司了，有的大公司也已经有类似操作了。整个组裁了，但人不裁，让你自己找别的组要你，没人要，那就没有活，没有活performance就过不了。

wangwalter

米奇是只猫 发表于 2025-5-26 09:06
那下一份工作就需要现在经理的reference，这该怎么办呢？

former manger

企鹅男孩

micfox001 发表于 2025-5-24 22:48
我刚查了一下，我的病假有27天，年假有28 天。 我在这公司工作了3年，一天病假都没用过，自问兢兢业业， 没 ...

别想那么多啦，先找GP，把病假修了再说

GP的单子是不会说是啥病的，只会说你身体不适合上班

米奇是只猫

wangwalter 发表于 2025-5-26 10:29
former manger

最近我家遇到的情况就是要过去5年的经理，包括现在还没离职的经理…

micfox001

xxzhbhy 发表于 2025-5-26 07:18
楼主，我很了解这个流程：先是performance conversation，后pip，再就是是warning letter，最后是辞退。
...

其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master。 我写好代码给别的同事看， 别的同事超过一天没给我反馈，这人就指责我工作态度消极，没有跟进同事看我的代码，导致工作流程延迟。这都是些强加的批评，别人有别人的工作，我又不是经理，我有什么权力要求别的同事赶紧给我的代码review?跟进信息发了，对方不review我又能怎么办？  后来的PIP 给我的死线都是包括peer review的时间。所以根本不是我能控制的。如果别的同事延迟review我的代码，那我的PIP就会不达标。这种PIP要求我怎么可能答应？

sun2012

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

你工作三年了，一直工作的很好，这个时候一定要自信，是新老板想裁人或者换人，不是你的问题，不是你的问题，不是你的问题

一个是硬刚，收集证据，包括前老板的review等等，但一定要有心理准备，压力很大的

二是move on，赶紧把所有病假都休掉，平静一段时间，然后找工作，move on

遥遥领先21

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

不要去纠结回复这些问题，他们就是想裁掉你，会鸡蛋里挑骨头。赶快离开吧。

bestgardens

水小米 发表于 2025-5-24 23:21
5年赔10周 还有年假折现

澳洲的裁员补偿比中国差远了

就是2n，n为工作年限吗

水小米

bestgardens 发表于 2025-5-26 13:40
就是2n，n为工作年限吗

没有2n的说法 具体fair work上有表格自己看 总的来说 澳洲裁员赔偿非常非常吝啬 低到令人发指

工作9年才能赔16周算多的了 同样情况在中国至少赔10个月 欸

对你爱不完

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

不用纠结这些，没用的，多数走流程了，就是走人，你现在首先考虑的是reference，你在这里工作3年，很难在简历上忽略掉

bestgardens

水小米 发表于 2025-5-26 13:47
没有2n的说法 具体fair work上有表格自己看 总的来说 澳洲裁员赔偿非常非常吝啬 低到令人发指

工作9年才 ...

那真的是太过分了

lostme

与楼主差不多的经历，我拒签了PIP，公司后来也不了了之。
来年还涨工资了， 也就懒得去找工作。

Mandarincandy

有人真的试过吗？因为精神状态方面的原因找GP请一周病假
是不是一定要找很熟悉的GP，找熟人的关系才能请这种病假呢？
我以前加班头疼想请一天病假，当时看的那个GP似乎觉得我没事找事，不给我开假条。我觉得精神状态这种没办法证明的，会不会被不熟的GP说矫情？

xxzhbhy

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

楼主给你说个办法：让他们举出例子（证据，email，team），同时要求HR解释这些莫须有的点和你合同/PD上那一点不对应？这样你有机会反败为胜。尽量以邮件形式完成这些对话。
假如对方是吃定你的态度，那打电话咨询一下公司的EAP（就是员工心理健康）没有的话找GP，可以开stress leave用光病假和年假。

yl002

中国的N+1 N+2 2N等等 算出来后的系数是month 来给

澳洲也是N 也可以有2N，但算出来后的系数是week 来给

这个就是差距。。。4倍起的差距

rayki

中国的N貌似确实是月，但是是社保最低平均值，前同事之前这么说的。

水小米

rayki 发表于 2025-5-26 14:51
中国的N貌似确实是月，但是是社保最低平均值，前同事之前这么说的。

错了

是按你过去12个月的平均工资算的 奖金啥的都包括

社平是指工资超过社平3倍 这个数字在上海是1w×3 这种一般有12个月的cap就是最多赔36w；

工资不到3w 那就走n+1 n+2 2n那种赔法 过去12个月平均工资 × （n+1）

whocares2014

micfox001 发表于 2025-5-26 12:53
其实都是些莫须有的问题。比如说， 我写的代码需要别的同事review （peer review） 才能merge 进 master ...

这个过分了。

我和非常出色的顶级程序员在一个组。再牛逼的程序员，同事PR review 还是能给指出问题的。没人可以不让人review code就去直接merge master branch。

楼主这个组氛围太差了，一点都没有正常的写码环境。

wangwalter

Mandarincandy 发表于 2025-5-26 14:20
有人真的试过吗？因为精神状态方面的原因找GP请一周病假
是不是一定要找很熟悉的GP，找熟人的关系才能请这 ...

你自己说严重一些啊，睡不着觉

Freed0m

lostme 发表于 2025-5-26 14:19
与楼主差不多的经历，我拒签了PIP，公司后来也不了了之。
来年还涨工资了， 也就懒得去找工作。 ...

恭喜你。贵司还挺特别的。在你拒签PIP和来年涨工资之间，有没有和你差不多职位的同事跳槽走了？可能公司最后觉得其实你还挺好的，没你不行。

yjxdl123

jimmyking 发表于 2025-5-24 22:56
在澳洲如果工作5年了，老板要裁员，需要赔偿多少？澳洲好像没有N+1等类似的说法。
刚刚知道一个工作两年的 ...

要看公司，離職後前公司裁員 是1xN，如果做5年是給5個月的工資。然後提供各種的就業資源 包括修改簡歷之類
前公司是五百強的前50 美國SaaS

yjxdl123

1. PIP一定是讓你走人的，所以結果怎麼樣 一定是要走的
2.看起來HR 和老闆都不想和你聊，先文字回覆PIP你覺得不合理的點，默默收集對自己有利的feedback，請帶薪病假找工作
3. move on，這種就是沒辦法，站錯邊啊，運氣差啊，都有可能，要相信自己能力沒問題。 這種事情大小公司都會有，什麼時候什麼職位時候發生罷了

yjxdl123

lostme 发表于 2025-5-26 14:19
与楼主差不多的经历，我拒签了PIP，公司后来也不了了之。
来年还涨工资了， 也就懒得去找工作。 ...

太厲害了，基本上就是那5% 成功PIP的

重机枪手

新主管要放他自己的人进来 没办法只能move on。但是为什么target你而不是其他team member 搞清楚了对自己以后职场上也有帮助

RADEON

简单直接。告诉对方别来这套。裁员给钱可以。PIP绝对不上。

开除可以，前脚开除后脚进劳动仲裁高院申请不正当解除。 过几个月大家还要去法院协商。

都咨询清楚了。

对方马上会和HR 商量，看你是明白人，基本就给钱了。不然几个月后还得找律师，派HR，去高院协商。经理也弄不好要去作证什么的。

大家扯来扯去，还是要给点钱。

对方不傻的话，一合计，算了，给你正常办离职。

amyo(∩_∩)o

水小米 发表于 2025-5-26 13:47
没有2n的说法 具体fair work上有表格自己看 总的来说 澳洲裁员赔偿非常非常吝啬 低到令人发指

工作9年才 ...

除了外企和知名企业，90%的中国公司是想办法开掉你，一分钱不给。在那个地方法律就是草纸。

m2thez

Pip 基本就是management不想要你了。要嘛换组。要嘛换工作。工作不开心。打官司也没什么意思。
病假啥的没必要，不拿。做人得有自己准则。

是金子哪里都能发光

悉尼麦迪

楼上的这位别带偏别人了。在澳洲只要你是长期员工，哪怕是PIP也要有过程，一般公司是不会以此来pip人且没有任何赔偿这种说法 除非是少于15人的公司 那倒霉。

不然最好做法就是：拖时间+请病假+找工作，最后商量赔偿走人。别报幻想，下一份会更好！不过赔偿一般不多，你工作三年多一般就是8-十几周

micfox001

m2thez 发表于 2025-5-26 19:04
Pip 基本就是management不想要你了。要嘛换组。要嘛换工作。工作不开心。打官司也没什么意思。
病假啥的没 ...

不拿假期我根本不能集中精力找工作。

现在这个主管是个BT， 每天早上不定时全组人开会，搞突然袭击。 有时候我之前约好去job interview的时间经常被他不定时的会议产生时间冲突。我不请病假根本无法好好找工作。

无名草66

micfox001 发表于 2025-5-26 21:07
不拿假期我根本不能集中精力找工作。

现在这个主管是个BT， 每天早上不定时全组人开会，搞突然袭击。 有 ...

遇到这种头，就是一坨屎，赶快远离，不要花时间纠缠谁是谁非。你赶快找医生开假条把27天病假都休了，花精力找工作。不要花精力和头及HR解释自己，不要被他们牵着鼻子走，除非你是要退休有时间和他们争对错。