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楼主:astina

[ACT] 澳洲国立大学面临两亿赤字将大规模重组裁员 [复制链接]

amanday

皮靴族

发表于 2024-10-5 11:20 |显示全部楼层

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lhua31 发表于 2024-10-4 10:46
我在墨大，最近又要求全体员工都做working with children check,每个员工130多。一百多万的花费，对大部 ...

我们都是自己出钱做的，以前还是大学出钱

xiaozaocha

银靴族

发表于 2024-10-5 13:08 |显示全部楼层

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不刷QS的后果哈哈

SoftSome

银靴族

发表于 2024-10-5 13:16 来自手机 |显示全部楼层

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出的都是waste paper,解散算了

destine

银靴族

发表于 2024-10-5 13:33 |显示全部楼层

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groper 发表于 2024-10-3 23:35
楼上好几个胡扯的，国立在澳洲说自己第二，没有大学敢说自己第一。

你认真的吗？看看澳洲大学的世界排名，有哪一个不是墨大第一的？？？

被疯狗咬了，只能自认倒霉呗，不然难道咬回去？那岂不是跟疯狗一样？

Linon

布鞋族

发表于 2024-10-5 15:32 来自手机 |显示全部楼层

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yuanlin1988 发表于 2024-10-3 13:07
ANU鸟不拉屎的地方还不算偏远地区，留学生数量远少于八大其他学校甚至远少于排名3、400的大学，而且还有很 ...

算偏远地区哦

WHCC

皮靴族

发表于 2024-10-6 08:30 |显示全部楼层

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aozhou 发表于 2024-10-5 10:03
不允许研究生做助教是针对整个澳洲的还是澳洲国立一家的？

准确来说应该不是 "不允许研究生做助教“，而是新的workplace rule 重新规定了 “casual work”的定义。
新的定义里面，
如果大学连续两年用同一个研究生做同一门课的助教，就会违反casual work contract。
该名学生就有权力要求学校提供一个continuous的职位给他。
如果没处理好，就会出现一大堆研究生在寒暑假期间还是照拿助教费但是不用做事的状况。
或是所有人都变成正职员工的情形。

所以现在不管大学或是企业都会面临这个问题，如何妥善区分 casual / fixed term / continuous position and benefits。
没有处理好就是没完没了的官司或是倒闭。