准备告到 fair work去

qwertyui

如果要想投诉有结果，一个人的力量学校不一定会在意。表面是看起来也只是工作纠纷，而学校很大可能会帮助自己人。所以最好能多找几个同样受到这个经理欺凌的员工一起投诉，如果干了14年不太可能只有一个或者两个受害者

TOPHEAD

qwertyui 发表于 2023-4-8 16:46
如果要想投诉有结果，一个人的力量学校不一定会在意。表面是看起来也只是工作纠纷，而学校很大可能会帮助自 ...

她就是刚升上来的，还是个FIXED TERM, 以前就是个COORDINATOR。据她自己说，她之前在ADMIN 5 这个级别呆了很多年，这就是干活的基础职位。

同一个办公室里有个ABC跟她就很有过节，人家明说了就是对她RUDE，确实受不了她的办事思维方式方法。

我应该是她耍威风抖权力的第一个VICTIM。不过感觉上HR也似乎对她处理我这个CASE的方式方法并不认可。

静水神泡

人家要和你交心 没交上  但凡在国内锻炼过一段时间的 就会混的非常舒服了。没想到碰到愣头青。

TOPHEAD

静水神泡 发表于 2023-4-8 17:41
人家要和你交心 没交上  但凡在国内锻炼过一段时间的 就会混的非常舒服了。没想到碰到愣头青。 ...

你说话注意点。我不会也不想把国内的那一套带到澳洲职场，既然在澳洲职场，就尊重澳洲职场的规矩。

bestgardens

“我质问她当时为什么不顾另外两个面试官的反对，（如果她认为我不符合这个职位的标准）她为什么不坚持A大学的用人标准，招我进来她答不上来。”

看到这段觉得这个经理挺诚实的，私下和你的谈话，而且很可能是用中文聊的，她完全可以否认的。

从头看到尾只有她让你站队算是一个错误，其他没有什么特别出格的地方。反而是楼主有些地方反应过激，而且有些corridoor talk 传给其他人非常不好

bestgardens

TOPHEAD 发表于 2023-4-5 09:29
那次闭门会谈她说得太过了，完全 有歧视之嫌。她说我这份工作是人家不要的，才给我的。后面在各种MEETING ...

“我在大学工作几个月，就发现好几个人直接发邮件批评她。很多受不了她的思维和办事方法。”

这句话也说明楼主在职场还很稚嫩。邮件不同意见discuss 很正常，“很多受不了她的思维和办事方法” 且不说这是不是你的主观判断，这是完全跟你无关的事情。你和她发生冲突的时候，其他人只会旁观而已。

bestgardens

TOPHEAD 发表于 2023-4-5 11:39
我刚才看了下，是21天不是28天可以找FAIR WORK， 所以是不能上诉的了。

我不喜欢那个工作环境，当时就表 ...

学校的第一步是terminate your contract, 你不认为这就说明了一些问题吗？

建议找个律师吧。

TOPHEAD

bestgardens 发表于 2023-4-8 18:12
“我质问她当时为什么不顾另外两个面试官的反对，（如果她认为我不符合这个职位的标准）她为什么不坚持A大 ...

是非曲直自有公断，我在等学校HR的回复。你们说什么我不对的之类我并不在乎，我已经被Fire了，这就是结果。她做的不对的还没有受到惩处。

我在跟ANU要个公断。

bestgardens

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 18:24
是非曲直自有公断，我在等学校HR的回复。你们说什么我不对的之类我并不在乎，我已经被Fire了，这就是结果 ...

找个律师或者新闻记者吧，大学最怕的就是上报纸新闻

你可以把整个过程记录一下，看看有没有报纸愿意报道。但是你的描述太过于emotional了，建议找一些职场级别比较高的朋友，或者花点钱找个律师帮你写个draft.

TOPHEAD

bestgardens 发表于 2023-4-8 18:43
找个律师或者新闻记者吧，大学最怕的就是上报纸新闻

你可以把整个过程记录一下，看看有没有报纸愿意报道 ...

裁个人没什么新闻价值，用不着。

bestgardens

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 18:50
裁个人没什么新闻价值，用不着。

裁人不是但是bullying 是，你经理当着HR 承认的让你战队以及违规找你进来，这都是新闻喜欢的

不要把fairtrading 当成青天大老爷，大学有钱请最好的律师，是不会怕你找fairtrading 这种臃肿拖拉的政府机构的，甚至巴不得在过程中耗掉你的耐心和信心

你之前可以辞职一走了之但你希望工作到probation 结束，后来感激于ANU 多给4周notice，可能这几周的工资对你来说非常重要？请律师确实耗财伤神，但是看了你的表述，感觉你对澳洲职场的皮毛还没有摸到，下去只对你个人损伤更大。

如果不相花钱但又想出口气，建议可以给ANU HR director 直接写email，copy VC PVC, 不要说多因为感觉你的描述too emotional and too unpofessional. 就说希望尽快知道对这个经理的处理结果，得到结果后你会决定是否请律师以及接触各个新闻媒体

但说实话没必要。你经理招你进来算是对你有恩，后来发生的事情其实你们双方各有对错。如果这件事情是她来讲，又是一种委屈了。

静水神泡

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 17:46
你说话注意点。我不会也不想把国内的那一套带到澳洲职场，既然在澳洲职场，就尊重澳洲职场的规矩。 ...

哈哈 澳洲职场规则，太理想主义了。党派 站队 抱团， 不是国内才有的。 这件事情从正面和反面证明了 澳洲职场为什么中国人不团结。 为什么中国人都要防着点自己人。

如果你经理今天也上这里发帖。她会说 当初别人都不要他 我看是中国人就帮忙一下 把他拉来自己的组，没想到 这小子不感激还和别人一起搞我，以后我再也不会这么做了。

TOPHEAD

静水神泡 发表于 2023-4-9 15:00
哈哈 澳洲职场规则，太理想主义了。党派 站队 抱团， 不是国内才有的。 这件事情从正面和反面证明了 澳洲 ...

呵呵， 我又不是没有工作。好好的工作连后路都被她毁了。她当初让我连交接的NOTICE PERIOD都不给前雇主，就我要来这工作。我当初对她的许诺盲目相信，结果如此。

元大贝

不要内耗， move on. 跑得越快越好，下一个真的会更好
-曾经澳洲办公室政治的受害者诚心建议

TOPHEAD

元大贝 发表于 2023-4-11 00:43
不要内耗， move on. 跑得越快越好，下一个真的会更好
-曾经澳洲办公室政治的受害者诚心建议 ...

谢谢您。我会MOVE ON，但我一定会呼呼大学对她的行为进行惩罚。

TOPHEAD

我不能让这种小人继续在ANU横行霸道，欺负人。

小黃花青草地

一個人能夠在一間公司生存14年，自然有她的原因，不管在你眼中她有那麽多的問題。當你認爲自己受到不公平對待時，你會很順理成章地以爲有許多員工有著和你一樣的遭遇，也是認爲她有很多缺失不當的做法。但是千萬不要天真地以爲其他在職的員工會和你站在同一陣綫，會表示對你的支持。

caridi

这经理有毒啊。。。。。这么toxic赶紧跑

TOPHEAD

caridi 发表于 2023-4-13 15:10
这经理有毒啊。。。。。这么toxic赶紧跑

已经跑了，表示庆幸。我在那短短几个月，都被她气成高血压了。再不跑命都没了。

TOPHEAD

小黃花青草地 发表于 2023-4-12 21:09
一個人能夠在一間公司生存14年，自然有她的原因，不管在你眼中她有那麽多的問題。當你認爲自己受到不公平對 ...

只能说ANU这个林子大了，什么鸟都有。她就不是个好鸟，但是仗着她是女性又是少数裔，别人要是搞她的话，她就拿这两项作文章，所以别人一般都是躲她远远的。14年，混成这个德性，感觉大学也就那样，并不能将本质坏的人培养成有素质的好人。

xuxiaoxiao

特别能够理解楼主的气愤。我之前碰到一个专门搞比他能力强的小leader，一言不合给你notice period的那种。那个岗位人来人又走的，然后manager完全拉偏架，在国内也没见过睁眼说瞎话这么不要脸的，气的我那天晚上失眠。结果我也是一顿输出给大领导，但其实人家也是偏自己员工的。但是塞翁失马，焉知非福，第二天我就拿到了一个极好极好想了很久的offer。当年在国内也是这样的，刚辞职，当天澳洲就邀请我移民了。肯定会有好事在你身上发生的，这是因果。

call000

TOPHEAD 发表于 2023-4-8 17:46
你说话注意点。我不会也不想把国内的那一套带到澳洲职场，既然在澳洲职场，就尊重澳洲职场的规矩。 ...

看了这个回复，楼主你真的比较一根筋。

你写了这么多连自己想要什么都不明确，难道就是为了口嗨报复经理？“既然在澳洲职场，就尊重澳洲职场的规矩” ，什么是澳洲职场规矩？ 这东西有明文规定？ 你经理对你的review , PIP 不都是澳洲职场规矩吗？ 她也不是正在用澳洲职场规矩来开除你吗！？ 用人种来定义行为真的无聊，你职场做久了就知道哪里人都一样。澳洲人，欧洲人，东南亚，南亚，犹太人........ 你论坛搜搜故事一大把，职场政治国内国外都一样，我只能说你经理手段不够老辣，被你察觉了而已。

一般来说当你和经理有了第一次不愉快或者她开始bullying你的时候，你工作中应该开始适当低调，减少被找茬的机会并着手准备证据或者开始找下家了，因为一旦开始PIP流程就是变相开除没什么挽回余地了。从你的描述来看，她列出你的incident 或者行为是有事实根据，你的只是“别人说” ，“她说”，“我觉的”等个人主观判断。作为学校第三方你觉得谁更可信或者更容易界定！？如果按照你所推崇的“澳洲职场规矩”，那么大概率学校不会对经理有任何处罚。

感觉楼主现在的思维是单向直线的，就是“我认为该怎样就怎样” ，不太会变通思考也不太考虑别人，这个是职场大忌，尤其是在team的环境。起码到我这个回帖为止，我没有看到楼主给任何一个回复加分，哪怕有些回帖是非常有用或者善意提醒。这种举手之劳的谢意楼主都不屑一顾吗？怼人的回复倒是不少。


最后愿楼主Move on and good luck with job hunting 吧 .

TOPHEAD

call000 发表于 2023-4-14 11:14
看了这个回复，楼主你真的比较一根筋。

你写了这么多连自己想要什么都不明确，难道就是为了口嗨报复经理 ...

呵呵。你写这么多，值得么？可惜我不能给你加负分。

TOPHEAD

我知道我这个贴子已经被好事者报给我前经理了，堪村华人圈就那么大而已。

很多人正在赶来。我不怕，写的是事实。

是不是口嗨，以后自会见分晓。

Best888

楼主有一点想提醒你 你的经理固然报复有点猛烈。但是根源是楼主的情商堪忧。如果你不愿认可我的评论，就当我放屁吧。忠言逆耳，但是对你以后有好处。楼主年纪应该是属于独生子女一代。

andrea.ruc

call000 发表于 2023-4-14 11:14
看了这个回复，楼主你真的比较一根筋。

你写了这么多连自己想要什么都不明确，难道就是为了口嗨报复经理 ...

这个回复很客观很善意了，不提什么加分不加分，给出来的都是实心实意的建议。
LZ在这个帖子里面能看出来emotional，大家说出来的东西第一感觉都是在针对自己
其实可以换个角度看问题，不是每个人的每句话都是会针对你的，给你提出建议可以是为你好帮助你的

事实已经发生了，能做到的就是翻篇，以后不允许这样的事情再发生在自己身上；or万一再次发生的话该怎么准备证据保护自己

这个回复里面也分析了，对方走的是学校流程，举例是实际发生的事。
即使是针对你，人家也走得是学校performance review的流程，可以算作是公器私用针对你。。但对学校来说重要的是整个流程符不符合规定
你要做的，能让学校站在你的立场上的，就是同样举出例子，而不是A说B说C说，除非人家愿意跟你一起build a case当victim或者witness，平时聊天不能当作bully证据的
正确做法是，陈述经理举例1说的不是事实，我这里有证据（邮件截图），类似这种才可以

good luck in your future and best wishes with job hunting

TOPHEAD

Best888 发表于 2023-4-14 12:07
楼主有一点想提醒你 你的经理固然报复有点猛烈。但是根源是楼主的情商堪忧。如果你不愿认可我的评论，就当 ...

收回你的自以为是的言论。

TOPHEAD

andrea.ruc 发表于 2023-4-14 12:28
这个回复很客观很善意了，不提什么加分不加分，给出来的都是实心实意的建议。
LZ在这个帖子里面能看出来e ...

呵呵，善不善意，隔着屏幕很难判断的。

我能看到的是很多满满的恶意。

我就是一念之差，轻信了我这个华人经理。我们种族不团结，内斗是出了名的。有些华人小头目就喜欢以喜欢欺负同种族的华人以显示自己的“权力”找存在感。对西人又是腰弯得比谁都低。我这个L经理就是一个明显的例子。

TOPHEAD

冤有头，债有主。我在这里也不想再多说什么了。

你们的善意我心领了，你们有的的人恶意我也领教了。

到此为至。

xydh

哇楼主好难缠呀。有点99附体