职场中存在着微妙的种族主义

Pippa

audreamer 发表于 2022-3-21 15:39
请问你和这位同学的朋友是同一人吗？可以互相认识一下。

这个人如果不是有心抄袭就是想恶心我。但从发帖时间，很明显可以看到是他在抄袭我的帖子，而且是一字不漏地抄袭！

gifox

歧视，隐形歧视总是有的，尤其是职场管理层。

的确美资公司会开放很多，更多元化。

快速发展的公司会好很多。毕竟大家会更务实，发展的，生存的压力才是第一位。交不出数字就要离开，黑猫白猫，具体谁能抓到老鼠才是重要的。

在不可控的大环境以外还有很多可以做的事情。努力往管理层的方向走，至少在自己的小环境内可以改变这个风向了

gifox

闲人看海 发表于 2022-3-21 15:20
"更多的努力"
"更多"是一个主观评价，很难说清楚，因为每个人标准不同。
我记得文艺复兴基金和桥水基金 ...

不认为很主观。

比如之前的那些社会实验，改一下CV上名字就更多面试机会。这些是个客观数据

那么亚裔作为一个整体就需要投更多的简历了

同样，亚裔需要留意寻找一个不会有种族歧视的公司。白人不需要，这也是“更多努力”的一部分

歧视不是说白人不会遇到困难，而是他们不会遇到一些只和肤色歧视有关的困难。

夏虫语冰

gifox 发表于 2022-3-21 16:19
现在对比Dr King的年代进步好多了好不好。非洲裔不会只能坐bus后面。不会非洲裔碰过的咖啡壶白人同事就不 ...

是有好不少。
但好坏是相对的。

昂撒白人的种族歧视问题，和东亚国家的重男轻女问题一样，说不严重那都是装瞎。

你也不能说因为过去女人裹小脚，现在不用了，所以中国就没有性别歧视问题了吧

Natio

我们公司已经算是对种族歧视零容忍了，而且纯白人与其他种族的雇员比例达到几乎1：1的比例，但白人群体依然会用些有些极隐晦的方法来让你觉得不舒服。例如他们会在聊天的时候碰上心照不宣的事情会互相打个眼色然后保持一种不失礼貌的假笑，你被嗝应了却总不能说这样自己被歧视了吧。多数时候我们选择一笑而过，当没啥事都发生过。

XFLL

从我来这里第一天就感觉到浓厚的种族主义气氛，那是骨子里带的，所谓的政治正确只是披上一件美丽外衣，可是没了这件外衣我们处境会更不好

fangfang1

五年前我们这家公司finance director 和manager 都是本地白人，现在一个印度一个华裔。去年auditor manager 是个德国人，今年是华裔第二代。

investment2012

职场存在这样的种族歧视明明是不争的事实，总是有那么一些华人要否认这个事实。不知道他们的动机是什么。不承认问题，又怎么改进问题，特别是对下一代来说。

eddie9874

michael128 发表于 2022-3-21 15:09
Glass ceiling一直都存在。印度人早就突破了，华人现在还是很难特别在澳洲。除了华人背景的公司，还没看到 ...

其实除了亚裔，其他族裔都突破了

alphabeta

gifox 发表于 2022-3-21 15:24
歧视，隐形歧视总是有的，尤其是职场管理层。

的确美资公司会开放很多，更多元化。

美资公司，尤其是美资互联网公司的开放和多元化也是老黄历了。世道变差的时候，都会开始讲政治，中美关系搞成这样，中国出生中国背景的除了纯技术纯设计的专业工作，其他职位的在这些公司里基本都谈不上什么职业成长路径可言，基层supervisor和manager基本就是天花板

DataRecovery

IT和财务部门大概是最diversity的部门了

gifox

夏虫语冰 发表于 2022-3-21 15:33
是有好不少。
但好坏是相对的。

难道现在和扎小脚的年代比，性别歧视不是大大改进了么？
61分还是80分都是不完美，80分可是好多了

夏虫语冰

这么说吧：澳洲种族歧视好了不少
                   澳洲种族歧视相当严重
     
两者不冲突

jo2011

dinglongdong 发表于 2022-3-21 14:46
应该用这次大选的机会，从顶层设计开始，要有5%的华人 30%以上的非白人的身影和声音！ ...

这种刻意的分配却不管个人能力，也不太好。就比如墨尔本Gladys Liu和工党一白女竞争，我就不会因为她是华人就选她。和种族歧视无关。和个人能力有关。希望越来越多有能力的华人亚裔们能够站出来。

闲人看海

gifox 发表于 2022-3-21 16:28
不认为很主观。

比如之前的那些社会实验，改一下CV上名字就更多面试机会。这些是个客观数据

有道理

starau

investment2012 发表于 2022-3-21 16:53
职场存在这样的种族歧视明明是不争的事实，总是有那么一些华人要否认这个事实。不知道他们的动机是什么。不 ...

1 基于种族／肤色、性别等的discrimination一直都存在，否则就没有Fair Work Act 2009的意义。

2 我必须要说根据个人经历，绝大多数的各个人种在工作上都相处融洽。注意，说的是绝大多数，不是所有人。

3 Workplace Equity是个目标，法律上现在已经很完善，文化上社会正在改变。我的工作需要接触无数的CMO，CIO，CTO，CISO，IT managers等等，我可以有信心的说大多数人都不难相处，“有问题”的人不限人种。

芭乐

vivianvivian 发表于 2022-3-21 13:50
澳洲各级政府， 大部分职员和管理层都是白人。

亚洲人在政府的比例是1%， 华人少于1%。 ...

这个数据有出处吗？政府有些部门可基本都是亚裔，有那么一两个白人星星点缀在里面，但是这个亚裔基本都是印裔就是，下班时间ATO大楼出来的，你还以为去了印度呢

starau

芭乐 发表于 2022-3-21 17:08
这个数据有出处吗？政府有些部门可基本都是亚裔，有那么一两个白人星星点缀在里面，但是这个亚裔基本都是 ...

有一个annual APS employee census
https://www.apsc.gov.au/employme ... 0-release/diversity

芭乐

starau 发表于 2022-3-21 17:15
有一个annual APS employee census
https://www.apsc.gov.au/employment-data/aps-employment-data-3 ...

所以不明白那个人说的1%怎么来的

dinglongdong

jo2011 发表于 2022-3-21 17:07
这种刻意的分配却不管个人能力，也不太好。就比如墨尔本Gladys Liu和工党一白女竞争，我就不会因为她是华 ...

这么大的人口基数，比例当然是合适的，应当成为一个目标，小圈子例外可以理解

小蠻头

woshiken 发表于 2022-3-21 12:37
---都说了，底层社畜是不存在歧视问题的，只有高层才会。

真的不是，底层歧视反倒更严重。因为越等级低的人，文化素质也相对低，他们的歧视是赤裸裸的。初级职位的白人有很多都是high school最高学历，家里世代都没有接触过非澳洲人，本身也是非常local的那种，歧视起来真的也很夸张。

rocca2011

隐形歧视是真实存在的，至少在我们公司是这样。澳洲本地出生的白人在歧视方面好于从英国来的。我的观察是英国来澳洲的素质并不高，可能是在英国职场发展不顺才来澳洲的，但是澳洲人对英国来的却有与生俱来的崇拜，结果这些英国来的往往占据着与他们实际能力不符的职位，他们在公司中结成一个关系网。

elanora

一直都存在。

Evo

rocca2011 发表于 2022-3-21 18:49
隐形歧视是真实存在的，至少在我们公司是这样。澳洲本地出生的白人在歧视方面好于从英国来的。我的观察是英 ...

有些苏格兰和爱尔兰来的应该例外，因为有些口音重的连本地人都觉得难懂

radonradon

不存在。无数足友说没有感受到任何歧视。

luftcao

人在心理上经常被ingroup/outgroup所驱使

JHHHS

这个东西总是避免不了的

wsl6z

自从新冠 肉眼可见的种族主义复萌

dameng01

希望以后还能有更过亚洲背景的公司来澳洲投资，这种情况就会少。但是现在自由党这帮人嘴炮一开，呵呵呵

sun2012

做IT的到哪里都是一群印度人