A家面试全部通过,不过offer估计黄了

gifox

matutu22 发表于 2021-7-28 11:25
我咋感觉这个流程不像亚麻呢。。亚麻没有hiring management啊 hm的一票也只是普通的一票 又不是bar raiser ...

按照描述，我的理解是在亚麻部门经理或者团队管理人对于什么人会来到自己的团队没有一票否决权或者不主导招聘流程？

rayki

我倒觉得很正常了，A家不就这样么？ 第一轮HR，然后第二轮技术screening最后一下来个车轮战。5-6个人一起上吧，我记得，最后不成就是不成了，因为貌似最后这5-6人有一个说你不好，就过不去的。

limyae2009

奇怪了，这贴狐狸来了，怎么没看到悉尼麦迪？：）

jerryzhang77

一般来说，你这种情况是tech过了，但是hm觉得style不match，或者hc被冻结了。然后会把candidates放到一个pool里面，别的team有hc的话，可以直接聊聊就去了。当然也会出现没有hc，然后就没下文了的情况。
面试一般就是合眼缘，不值得生气。

奶油蛋糕

5轮。。。 不去也罢

yacobe

最后一天的车轮战里有一个就是Hiring Manager，此人是看中简历的人，他说没过的话自然也就算没过。

wenqingren

gifox 发表于 2021-7-29 09:05
按照描述，我的理解是在亚麻部门经理或者团队管理人对于什么人会来到自己的团队没有一票否决权或者不主导 ...

每个面试中都有一轮是BarRaiser ，但是面试者不知道谁是，BarRaiser有一票否决权，BarRaiser一般不是HM

庄生蝶

gifox 发表于 2021-7-29 09:05
按照描述，我的理解是在亚麻部门经理或者团队管理人对于什么人会来到自己的团队没有一票否决权或者不主导 ...

一种由统计得出结论的感觉

git

美国大厂哪里是那么好进去的，面试爽一下就好了，不要真的当真。

65390830

面试都有内幕，你以为

Grange

面试过好几十个申请者，technical，behavioural都做过。见过一些技术大牛，也见过说了几句就想骂娘的，大部分就是一般人。后来觉得实在太浪费时间，和Talent Acquisition说不想再做了，现在偶尔还会cover。

一般来讲，除了看技术以外，就是看沟通能力，还有就是凭感觉看这个人是不是靠谱，有没有什么red flag。5轮面试的话，应该有5个不同的面试官，最少要3-4个人说no hire，一个人说的不算。

melmonash

找工作有时看运气的。LZ你的实力没问题的，就是等待一个机会，迟早会来。

qvcream

macro 发表于 2021-7-27 13:25
在澳洲拿不到offer，原因各种各样，未必跟能力有关。 以前在国内工作很多年，面试拼感觉就差不多知道能不能 ...

同感~

limyae2009

我想问一下楼主为什么一定要去A家？

澳洲给钱多的地方多的是

zhengyiren

A家senior developer一般给多少钱？听说还有每年价值四万美元的股票？

reasonable

zhengyiren 发表于 2021-7-29 16:19
A家senior developer一般给多少钱？听说还有每年价值四万美元的股票？

levels.fyi选澳洲，senior能给到15万+15%bonus+3万到4万美元的股票.比市场只是略高，但永久remote，不加班，20%时间，有内部转管理的培训项目等等比较吸引人

zhengyiren

reasonable 发表于 2021-7-29 17:09
levels.fyi选澳洲，senior能给到15万+15%bonus+3万到4万美元的股票.比市场只是略高，但永久remote，不加 ...

那好高啊，合二十几万了，还不加班，真人性化

gifox

reasonable 发表于 2021-7-29 17:09
levels.fyi选澳洲，senior能给到15万+15%bonus+3万到4万美元的股票.比市场只是略高，但永久remote，不加 ...

每年3-4万还是3-4万分4期给？

gifox

wenqingren 发表于 2021-7-29 14:01
每个面试中都有一轮是BarRaiser ，但是面试者不知道谁是，BarRaiser有一票否决权，BarRaiser一般不是HM ...

那不就会可能出现HM最后被塞一个自己不喜欢的人来自己的团队的情况了？虽然机会也不大

maxzrk

jerryzhang77 发表于 2021-7-29 09:57
一般来说，你这种情况是tech过了，但是hm觉得style不match，或者hc被冻结了。然后会把candidates放到一个po ...

你这个才是正解，基本上进入pool以后。其他的HM，即使有HC，但是会开始“故意挑刺”，毕竟不如自己亲自选上来的。道理嘛就跟你买了个东西发现是全新但是别人退回去过的商品，有些人还是心里会膈应。当然运气爆棚遇到不介意的HM那就不错。一般进入pool就真的听天由命了，所以。。我也就MOVE ON了。
以上是我主观感受。

reasonable

gifox 发表于 2021-7-29 18:13
每年3-4万还是3-4万分4期给？

每年3-4万, 4年大概12-15万，不算upside，然后每年refresh，基数是初始grant美元价值的1/4，如果表现好或者经理觉得你有潜力的话还能再多些，如果叠加两年的话还是可观的，但4年拿完会有一个非常明显的cliff，很多人差不多那时候就跑了

symeteor

如果按你主楼说的，其实你面试是没过的

基本上就是，在做debrief的时候大家达成不了一致。一般是Hiring manager感觉不错，但是技术面没有过，并且面试人员有很大的concern。然后有人认为如果给你机会培训，比如找人带你一段时间，你可能符合公司要求。

这种情况一般就会说试一下看看有没有其他组要你。

jerryzhang77

maxzrk 发表于 2021-7-29 21:20
你这个才是正解，基本上进入pool以后。其他的HM，即使有HC，但是会开始“故意挑刺”，毕竟不如自己亲自选 ...

这个肯定是case by case。
不过我有一次经历，hm觉得不是perfect match，把我推荐给另外一个team，明确说了肯定要。我了解了一下那个team的方向后觉得不match就回绝了。
对于大厂来说，面试相对来说已经相对标准化了，review都很详细，应该足够判断一个candidate是否合适。“故意挑刺”这种情况应该不会发生，觉得不合适就不看了，挑都懒得挑。
总之，发生这种事肯定有些小失望，不过没必要upset.

td990

楼主到底是美国的A还是澳洲的A. 昨天两个都发了季度报表。一个after hour 大涨，一个大跌

sennylu

感觉不像澳洲亚麻。楼主不用担心直接说哪家。亚麻现在缺人，而且只要有职位一定有headcount。

td990

sennylu 发表于 2021-7-30 22:12
感觉不像澳洲亚麻。楼主不用担心直接说哪家。亚麻现在缺人，而且只要有职位一定有headcount。 ...

要是澳洲的a就亏了，昨天股价直接飙升20%多。昨天之前进去的还没开工就给个大鸡腿。

gifox

td990 发表于 2021-7-31 20:55
要是澳洲的a就亏了，昨天股价直接飙升20%多。昨天之前进去的还没开工就给个大鸡腿。 ...

不会啊, 很多都是某一时期进去的员工都是给那么多股.不会因为股价变动而立刻调整的.

一般review周期也挺长的.

td990

gifox 发表于 2021-7-31 22:01
不会啊, 很多都是某一时期进去的员工都是给那么多股.不会因为股价变动而立刻调整的.

一般review周期也挺 ...

对啊。 股数一定。签合同时给了10万美金价值的股票数, 现在股票数量没变。价值变成12万美金了啊

gifox

td990 发表于 2021-7-31 22:14
对啊。 股数一定。签合同时给了10万美金价值的股票数, 现在股票数量没变。价值变成12万美金了啊 ...

如果上星期加入給500股

这星期涨了20%

你下个星期加入还是给500股的.

所以,只要加入,就没错过什么. 不加入的话,本来就没什么事.

有时股价在2年间涨了2倍.但是这2年区间的头和尾加入的员工,大概也就是差个不到 20%的股数的样子的.

td990

gifox 发表于 2021-7-31 22:43
如果上星期加入給500股

这星期涨了20%

怎么可能涨了20%还给500股。绝大部分的公司不会这么慷慨