关贴

gifox

图图哥 发表于 2021-5-16 14:50
我喜欢AWS这个产品，但是不喜欢AWS的文化。若干身边在里面工作的人之前出来聚会三句话不离开Amazon怎么怎么 ...

这样说明他们的企业文化普及很成功啊。企业文化就是干这种事情的—》统一员工思想

至于拿到外面说让人听了觉得烦，对于企业倒不是个大事。

cppbug

gifox 发表于 2021-5-16 23:25
一般业务重组前6个月是稳定期。6-10个月后就开始动手了。

收购者内心真正多想法才会表现出来

多谢提醒，换工作的准备肯定是要做的，准备考些cloud证书啥的，但应该不会提前辞职，除非真有特别好的机会。布村比悉尼的高薪工作少得多，目前一路看下来，很少有公司能offer的比我目前的package高。如果真的被redundant，所有还没vest的股票都会加速vest，再加上redundancy package应该不会亏。现在只能走一步算一步，尽量提升自己，很多事情不是我能控制的。

AAAMMM000

谢谢大家的回复，我也是冲着Amazon的名气投了简历，三次面试下来以后，感觉招聘流程有点混乱，岗位职责介绍不清，直接经理缺乏澳洲本地经验，有点失望。可能是因为HR team都是新组建的，一切都在摸索。正好也拿到了个本公司的Counter offer。所以决定不考虑跳槽了。

alphabeta

AAAMMM000 发表于 2021-5-18 12:23
谢谢大家的回复，我也是冲着Amazon的名气投了简历，三次面试下来以后，感觉招聘流程有点混乱，岗位职责介绍 ...

明智选择。这家公司只是名气大，top down的管理理念强，但其实基层管理非常混乱，对员工压榨也很狠，作为普通员工并不是好的选择。

golden_w_jun

AAAMMM000 发表于 2021-5-18 12:23
谢谢大家的回复，我也是冲着Amazon的名气投了简历，三次面试下来以后，感觉招聘流程有点混乱，岗位职责介绍 ...

这个方法不错哦

jerryzhang77

cppbug 发表于 2021-5-17 09:39
多谢提醒，换工作的准备肯定是要做的，准备考些cloud证书啥的，但应该不会提前辞职，除非真有特别好的机 ...

如果你是dev，应该不用担心这个。公司并购后，一般都是重组业务重叠部门，例如HR，财务。
dev给裁了，谁来维护产品呀？

cppbug

jerryzhang77 发表于 2021-5-19 03:05
如果你是dev，应该不用担心这个。公司并购后，一般都是重组业务重叠部门，例如HR，财务。
dev给裁了，谁 ...

就是dev，我们公司目前做的和MS重叠度不高，所以中短期内变化应该不大，如果没有其他特别好的机会应该不会跳槽。