Telstra Graduate Program 面试

chriskeke

真是no news is good news.  现在开始有点怕了...

kingkongfei

原帖由 chriskeke 于 2009-10-16 12:50 发表
真是no news is good news.  现在开始有点怕了...

depend on which department u applied for.

e.g. the recruitment for IT department (melb) graduate program has almost concluded. 14 people.

chriskeke

are you working for Telstra? yeh, I applied IT, 14 ppl in total.

xsaturn

差不多了，我猜他们只是在等所有人都accept offer，最多再找一两个替补，然后rejection letter就要来了。

kingkongfei

LS正解。

回63楼：
我不在telstra工作，但是有内部消息。哈哈。不过今年IT没有啥黄金职位，所以不进也没啥大亏。哈哈。

chriskeke

能再透漏点么..现在不是黄金不黄金的问题，一块土给我都成。找了3个月了, 就这个还希望大点，结果FINAL INTERVIEW也没了。本地 undergrad + postgrad + 1 yr local work exp 都还不行...不知道市场问题，还是自身问题。

xsaturn

我undergrad+honour找了一年了也没动静呢，只好明年再去念个master了。
听我去final interview的朋友说，去他那个AC的几乎都是UTS的master，估计最后拿到offer的也都是这些人。有时候我真搞不懂，这些已经有两年以上工作经验的人为啥还这么执着地来和本科毕业生抢graduate program。

kingkongfei

原帖由 chriskeke 于 2009-10-18 01:02 发表
能再透漏点么..现在不是黄金不黄金的问题，一块土给我都成。找了3个月了, 就这个还希望大点，结果FINAL INTERVIEW也没了。本地 undergrad + postgrad + 1 yr local work exp 都还不行...不知道市场问题，还是自身问题 ...

目前没啥能提供了，就是telstra他们的招聘已经进入尾声阶段了。还有就是telstra trainee打算重新招，你可以留意一下。不过是network的。因为上次那个到第二轮，AC的时候只有2个人，虽然名额是7个。

其实我也只是义务劳动，因为身边不少朋友报了telstra,next gen+trainee+graduate program 所以帮他们探听点情况。

像LS说的，在技术行当，master还是蛮重要的。据我身边的情况分析看来，melb U的同学申请的都直接进AC了 （3个undergrad, 3个master，不包括我这种半路退出的）。目前3个undergrad + 1个master已经拿到telstra offer. trainee只有1个人进AC，在AC时被filter out 了。据说AC有个人有6年网络经验。我晕。但是我认识的la trobe,和RMIT的master，一个过了网申，另一个连网申都没过。

所以虽然很多人说澳洲不看学校，但从我身边的事例看,大公司还是讲究学校的。但Undergrad还是Master的重要性差别不是那么大。

kingkongfei

原帖由 xsaturn 于 2009-10-18 01:58 发表
我undergrad+honour找了一年了也没动静呢，只好明年再去念个master了。
听我去final interview的朋友说，去他那个AC的几乎都是UTS的master，估计最后拿到offer的也都是这些人。有时候我真搞不懂，这些已经有两年以上 ...

现在的graduate program竞争很厉害。去年telstra gp有个31岁的。N年的工作经验。

AC里碰到2年3年工作经验的不在少数。但是他们未必比你出色。很多人是2-3年的重复劳动，或者只在一个领域精通其他不接触的都忘了，也有很多人是混的。再说，大公司和小公司2-3年的工作经验又不同。所以在graduate program里他们未必比你出色。我一个朋友在telstra final interview时，面试官说他之前问了一个5年work experience的，GPON的protocol是啥，那个去面试的都不知道。所以关键还是在于自身的努力和扩大知识面。还有就是自信。

master虽然很多人说没用，认真去念和混文凭在知识面的体现上还是差很多的。所以有时候还是那句老话，种瓜得瓜，种豆得豆。好好念吧。good luck.

xsaturn

我的意思是，让只有三个月实习经验的本科生和已经工作了两三年的master去竞争同一个职位，显然master胜出的可能性更大，那么本科生的出路就少了很多了。就像这次，同样都过了AC，我的朋友是master毕业，他就得到了final interview的机会，不过好像也没拿到offer。Master毕业+有工作经验的人不是应该去报那些senior的工作吗，entry level应该是给没经验的人准备的才对吧。
另外，trainee和graduate program有什么区别啊，貌似trainee的工资少点？

[ 本帖最后由 xsaturn 于 2009-10-18 02:50 编辑 ]

kingkongfei

个人意见，最终final还是看性格的。我有个朋友，master，每次都能拿到final,但是一直拿不到Offfer。

你要知道，master+有经验还来报graduate program基本上不算是行业中的强者。不少是今年/去年被retrench的。以前我AC看到他们时也有心理不平衡的，不过接触过了才发现大部分也不怎么样。关键是在于信心，如果输在信心上，就很难过下一关。

而且像telstra 的招聘流程基本以behaviour为主。对你工作经验并不是很看重。我有一个朋友，Master+2年工作经验，报trainee没过，报graduate program 现在on hold. 但是3个Undergrad全过了。但都是ABC，英语好。另一个master过的也很会吹。
我觉得LS可以考虑一下是不是性格没有符合各大公司招聘标准？很多时候，interview时的性格可以培养的。呵呵。

trainee job工资照道理比graduate program高。而且职位好，因为在emerging technology 做。那里好像是以前telstra 的R&D部门。而且他没强调一定是graduate,所有不少有经验的也可以参加。如果付的太低，每人愿意来。 跟何况他现在招不到他需要的人才。

chriskeke

工作找了3个月，SEEK上面发了几十份, 都是REJECT...后来就找准这种graduate program, 一发一个准。 AIG, REECE都过了, 不过AIG在网申挂了，KINGKONGFEI有没有什么这方面的技巧，那些英文有时候实在不知道什么意思，还要找同义词, 逻辑的还好。

也不知道现在IT行业到底怎么样，可能只能期待明年的2-5月的GP了。

kingkongfei

我个人不是IT，所以对IT不是很了解，唯一参加过和IT相关的也只有一个IBM。
目前经验来看，GP主要分2种，一种是很technical的，从AC到Final一路上都是technical question. 还有就是behaviour 为主的，如telstra和IBM。他们不在乎你懂多少。在乎你的性格和能力。这个很大程度上是靠吹的。而且吹得还要有技巧。比如一定要和company的culture 相符，和他们文化没冲突。

在final时，在第一时间侦查出manager的性格，还要投其所好。尽量表现得和他一致。比如很热情的人，你也要表现得出很热情。很爱开玩笑的人，你interview时也多开开玩笑，但要注意分寸。每个人潜意识里都喜欢和自己差不多性格的人的。

AC时要掌握进度，如谁是那种说不停，但是说的没质量的。谁是有思路的。不要和他们硬碰硬。有时候1句很有效果的建议，可以抵他们10分钟的废话。那种智力考试只能靠实力的，不过可以多做SHLtest，如果碰到那个Q打头的test,只能说bad luck..呵呵

网申，不要多，尽量每2-5天准备一个。追求质量。每个都要写cover letter, 题目回答要简洁明了，不要怕重写。你自己都觉得不好，别人也能感觉到的。你花的功夫，HR能看得到的。我seek和GP只要和我专业相关的，我基本都能收到电话。（btw，我只申请了5，6个左右的GP，但我保证每个都尽全力保证质量）。所以我个人觉得，这招还是有效的。

以上是偶自己的个人经验，希望对你们有用。

xsaturn

非常感谢你的建议。其实我个人感觉这次AC应该是过了的，毕竟都做了reference check。只是综合打分的时候可能没有那些master高，所以他们如果都accept offer那我只能挂掉了。Trainee在悉尼也有招人吗，还是只在墨尔本？

bluesknight

原帖由 xsaturn 于 2009-10-18 02:48 发表
我的意思是，让只有三个月实习经验的本科生和已经工作了两三年的master去竞争同一个职位，显然master胜出的可能性更大，那么本科生的出路就少了很多了。就像这次，同样都过了AC，我的朋友是master毕业，他就得到了fi ...

其实申请graduate program和entry level的职位时本科比master更有优势。master如果不是水平明显高出本科生，很容易被公司以over qualified为理由拒掉。你可以了解看看，尽管进final的master可能不少，但最后拿到offer的我敢说大部分都是本科生。

xsaturn

去年报了schneider的graduate program，一点回音都没有，后来才知道他们收了个国内外都有工作经验还念了两个master的中国人。今年报了alcatel，也是一点回音都没有，后来朋友告诉我final interview的基本被UTS的master垄断。希望master不会因为over qualified被拒吧，不然我明年毕业完岂不又要悲剧了。。

kingkongfei

原帖由 xsaturn 于 2009-10-18 14:56 发表
去年报了schneider的graduate program，一点回音都没有，后来才知道他们收了个国内外都有工作经验还念了两个master的中国人。今年报了alcatel，也是一点回音都没有，后来朋友告诉我final interview的基本被UTS的mast ...

呵呵，alcatel, AC时就只有master或有工作经验的。本科毕业生一个都没考虑，我身边的本科生连个电话都没收到。

xsaturn

拒信到了，说是我过了AC但是due to limited position blah blah blah 我还是挂了。。。

chriskeke

刚收到, 也被拒了，这心情...很复杂。

righttang

PAT PAT 你们已经很优秀了，只是缘分不到，有更好的工作等你们呢

lin515228

安慰一下

找工作也看运气的， 说不定以后找个更好的。

xsaturn

原帖由 chriskeke 于 2009-10-19 12:59 发表
刚收到, 也被拒了，这心情...很复杂。

被拒多了就习惯了。。。
虽然说这一拒把我原来的计划给全毁了，不过日子总得继续过下去。我看到melbourne的trainee又开始招人了，希望悉尼也快点招吧，继续报。