拿Jobkeeper公司要我回去full time

flyinfree

wolf123 发表于 2020-9-23 09:25
恩 确实需要无私的员工呢。

屁。。。平时法定38.5小时我也没少丫的，忙时我工作五十小时一周，也不见老板有啥表示，资本家都那样，更何况现在基本都是上市公司，所谓的“老板”也不是真的所有者。

打工仔就把自个放在打工仔的地位，没股份的话别自已扮演老板，我公司多少个工作三十四年甚至四十五年的说裁就裁了，你就是“成本”的一种罢了。

放到楼主的情况，如果公司没谈减薪，的的确确是没理由推拖的。不过现在不是减薪了嘛，那么少干一天是不是也可以商量？再不行，回家躺着吃JOB　ＳＥＥＫＥＲ也很香啊，反正够吃饭不是么？

wolf123

flyinfree 发表于 2020-9-23 13:45
屁。。。平时法定38.5小时我也没少丫的，忙时我工作五十小时一周，也不见老板有啥表示，资本家都那样，更 ...

为什么回复我呢，不懂。

flyinfree

wolf123 发表于 2020-9-23 13:51
为什么回复我呢，不懂。

只针对“无私”的说法，不针对你。

yn0521

jobkeeper 2.0 两周只补贴1200， 你老板让你回去full time上班 差额他也是要付的， 应该是真的缺人才会让你回去上5天， 不然你就算上3天 老板可能都要额外付工资给你， 除非你工资非常非常低。。。

wolf123

yn0521 发表于 2020-9-23 13:53
jobkeeper 2.0 两周只补贴1200， 你老板让你回去full time上班 差额他也是要付的， 应该是真的缺人才会让你 ...

楼主的问题第一是他不想上五天班，第二更不愿意降时薪。第一条由于不知道楼主的工资多少，不好随便评价有没有薅政府羊毛的嫌疑，即便薅了也就是一丢丢吧，毕竟还是上三天的。第二条更是完全合理的，不愿意降薪有什么错，大不了一拍两散。

yaphet

这么说，如果楼主觉得因为有JKP就稳了，趁早断了念想，明年JKP就到期了，趁着还有半年的时间早早找工作，换了个，不然JKP到期了，1. 你还是不能全职工作，老板如果非要全职还是要招人；2. 你没不贴了，找到的新人跟你一样，只是需要培养

靠谱的不多

kiddy662000 发表于 2020-9-23 13:11
另外，我不是在意少的那20%薪水，是因为我真的无法上五天。

我只是想知道，公司找一个新人来代替我需要付 ...

的确是免费的熟手。
你离职，公司在直接经济上的代价就是一周少了750-96块钱的补贴。
如果7-9月季度公司营业额整季度下跌超过30%，那么补贴代价还会少。
如果没有下跌那么多，那就没有经济代价。
就这么点筹码，几百块钱，你完全可以试试摊牌会怎么样。
如果我是老板，就这一点钱，都不好意思说那是筹码。

cr4p

降薪20%不太厚道啊。不过现在这行情。。

幸运儿

yn0521 发表于 2020-9-23 13:53
jobkeeper 2.0 两周只补贴1200， 你老板让你回去full time上班 差额他也是要付的， 应该是真的缺人才会让你 ...

如果工作五天一般上班工资本身也已经超过1200了，这样的话，如果超过的部分应该是由老板补的话，那要jkp应该也没有意义了，个人收入全都是自己挣工资挣来的，jkp的名额岂不是就浪费掉了，这样按说雇员也应该是有自由度的，我的理解是可以跟老板negotiate的，不过不知道具体实施的是怎么回事

wolf123

靠谱的不多 发表于 2020-9-23 14:11
的确是免费的熟手。
你离职，公司在直接经济上的代价就是一周少了750-96块钱的补贴。
如果7-9月季度公司 ...

有些老板或许瞧不上一个员工这几百块钱，那让楼主降薪20%你觉得又是多少钱呢。

靠谱的不多

wolf123 发表于 2020-9-23 14:20
有些老板或许瞧不上一个员工这几百块钱，那让楼主降薪20%你觉得又是多少钱呢。

...

我的建议就是一拍两散。
都不咋地。

craigie

如果工作真的需要5天，然后工资给发4天的，那就。。。
一般的都是反过来，工作需要4天，然后工资给发5天的

wolf123

靠谱的不多 发表于 2020-9-23 14:23
我的建议就是一拍两散。
都不咋地。

其实我真觉得楼主没有什么不咋地的地方。

即便楼主工资比较低，一周750的时候楼主在薅羊毛，接下来楼主多半也没多少羊毛薅了，即便有也就是一丢丢吧，上三天班最多最多一周再薅150刀，羊毛部分是没有SUPER的。做为老板呢，要求上五天班的全职员工降20%的工资，最少最少是要从员工工资上克扣150刀+super。同时降了工资意味着之前累积的所有假期价值下降，这一手很黑啊。

靠谱的不多

wolf123 发表于 2020-9-23 14:36
其实我真觉得楼主没有什么不咋地的地方。

即便楼主工资比较低，一周750的时候楼主在薅羊毛，接下来楼主 ...

如果减到低于Rate，那是老板的问题。
如果不是，减薪但不低于行业工资标准，那是可以坐下来商量。
雇员与雇主在尽可能的平等地位上商讨最佳方案。
利用政府的补贴来实现双赢才是双方都愿意看到的，也是政府补贴的初衷。
我不知道楼主他们公司的情况，我只是觉得一上来就盯着750，用政府的补贴当筹码，用自己的走带给公司750块钱的补贴损失，
就这个格局，没什么可再说的了。

wolf123

靠谱的不多 发表于 2020-9-23 15:37
如果减到低于Rate，那是老板的问题。
如果不是，减薪但不低于行业工资标准，那是可以坐下来商量。
雇员与 ...

我等升斗小民啊，可不就盯着一升半斗的嘛，想想我自己加个油还得考虑下是711锁个价格，还是WWS拿5%off,一个礼拜一次计较几块钱，确实该被有格局有视野的人瞧不起，感觉自己的腰弯的越发低了。

yaphet

wolf123 发表于 2020-9-23 15:49
我等升斗小民啊，可不就盯着一升半斗的嘛，想想我自己加个油还得考虑下是711锁个价格，还是WWS拿5%off,一 ...

每次比价得在这里，same here

靠谱的不多

wolf123 发表于 2020-9-23 15:49
我等升斗小民啊，可不就盯着一升半斗的嘛，想想我自己加个油还得考虑下是711锁个价格，还是WWS拿5%off,一 ...

要不要弯腰我就更不了解了。
又没有人笑话你经济上的穷。

ericliu530

不地道，真的有事就根老板说做不到3天，最多4天。不行再找工作，领着job seeker

asb

老板有主动权

MK2

现在老板真难做

heaichen

你在一阶段jk拿750的时候，你的工资单上jk topup是多少钱？还是你现在的周薪远远多于750？
举例，你时薪30,现在你每周工作20小时。你的工资单就是第一行600第二行jktopup150,应发750,payg withhold 90+,super是根据你600来算的。最后你收入每周655左右。
如果你时薪50,工作20小时，你的topup就是0.
简单讲，你的周薪实际数字越接近政府补贴数字，jk的补助对于业主的吸引力越大。业主都是想最大化利用jk，但前提不能违法。
二阶段jk，在季度销售减少30%的情况下，8-20小时拿375一周，20小时以上600一周。

无名草66

full time 疫情期间降薪20% 而且还加班加点的完成工作，到哪儿讲理啊？

岁月静好

疫情期间 雇主可以cut hours 但不能cut hourly rate吧？

无名草66

岁月静好 发表于 2020-9-23 23:09
疫情期间 雇主可以cut hours 但不能cut hourly rate吧？

不是拿JK，是WFH，连续几个月降薪20%，期间fulltime 工作量大，很多公司都有裁员或降薪。

xxz1177

Jobkeeper不是重点，公司当初招你进去是全职，现在让你回去工作5天也没错。楼主不爽的是全职还要减薪20%。这个如果没商量的话，要么忍，要么走。

罗西基

安之麻麻 发表于 2020-9-23 08:50
按JK 2.0的政策 现在再招的新人 是不可以拿的 除非7.1之前入职。

你老板觉得按之前JK 1.0 你上三天 他出很 ...

powerapple

Jobkeeper 不是减少了吗 如果你上全职两周还不超过1200吗
其实有jobkeeper也算好了有最低保障起码
我们公司就没有jobkeeper因为全澳总业务没有低30%那么多其他州没什么影响  然后我们这些在维洲的就冷暖自知了 公司也没有额外的给我们维洲

20100

flyinfree 发表于 2020-9-23 13:19
降薪么，现在很多公司都这么干，我公司之前裁了一波员，现在九月份，又裁了，连在我公司干了42年的 ...

42年工龄能折算一大笔redundant补贴呢。顺便提前退休，多好。

flyinfree

20100 发表于 2020-10-1 08:02
42年工龄能折算一大笔redundant补贴呢。顺便提前退休，多好。

肯定没三年的工资高（不知道会不会有上限什么的，按政府的标准，给你16周那就扑街了）。

不过他还有三年才退休，这是打乱了人生的计划，他是不愿意退的，被强退。。。。。

之前我们公司也是有一个工作四十五年的，前几年退了（也是不情愿）。。。不然现在就满五十年了。

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辞职，拿jobseeker，一边照顾家里，一边找新的工作