full time 9年多了，公司如果让我走人，我有啥权益？

susanqiao

wwwgjhxx 发表于 2020-6-2 22:06
如果你在维州的话，你应该有long service leave，工作满7年都有；NSW工作满5年，如果能证明离职是因为疾病 ...

NSW是满十年才有

thatsfine

当然要忍够10年了，就跟没事一样，满了十年再慢慢折腾公司

thatsfine

君子报仇十年不晚

thatsfine

目前这种形势，千万不要消极怠工，马屁该拍继续拍

xixi1hehe2

Fairlane 发表于 2020-6-3 15:38
病假是不清零的。

我都换了三个工作了，都是不用，第二年就没了。
难道和公司有关？或者不同州规定不一样？

yl19

https://www.industrialrelations. ... ve-entitlement-nsw/

Long service leave applies to most NSW employees who are full-time, part-time or casuals.

If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 weeks) paid leave, to be paid at your ordinary gross weekly wage under the NSW Long Service Leave Act 1955 (the Act).

yl19

4free 发表于 2020-6-4 17:51
可不可这样，我也不提加薪，主动和老板说自己身体不好，要求redundant，然后拿网友说的16周的薪水作为pac ...

別傻了
老闆 redundant 你要付錢給你滾的
你自己滾他不用付錢給你滾的 只要付 annual leave 跟 long service leave (如果你有的話)
sick leave 帶不走的

wwwgjhxx

susanqiao 发表于 2020-6-4 18:31
NSW是满十年才有

If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 weeks) paid leave, to be paid at your ordinary gross weekly wage under the NSW Long Service Leave Act 1955 (the Act).

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if the employee resigns as a result of:

illness,
incapacity or
domestic or other pressing necessity.
If an employee resigns for one of the above reasons they need to advise the employer in writing at the time of giving notice.

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if an employee’s services have been terminated by the employer for any reason other than serious and wilful misconduct, or if the employee dies.

https://www.industrialrelations. ... ve-entitlement-nsw/

cruz7101607

请问楼主做哪一行？

jfding

同情,
但没有办法.
除非你能证明你的病是职业病

4free

wwwgjhxx 发表于 2020-6-4 20:37
If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 wee ...

按法律的说法，我要辞职的时候说因为生病才辞职。可问题是，如果我这样做的话，雇主反驳说我的病不是大不了的病，拒绝给long service leave,我不亏大了？
有没有办法可以事先确认好，我的健康状况可以拿long service?

4free

yl19 发表于 2020-6-4 19:44
別傻了
老闆 redundant 你要付錢給你滾的
你自己滾他不用付錢給你滾的 只要付 annual leave 跟 long serv ...

有道理，
如今之际最优方案是，
多看GP，多请病假，让老板裁我。
如果不裁我，拖到十年，自己走，对吗？

yl19

4free 发表于 2020-6-5 00:46
有道理，
如今之际最优方案是，
多看GP，多请病假，让老板裁我。

這時期也千萬不要犯錯
因為犯錯老闆可以給 warning letter
3 次 warning letter 他一樣可以讓你滾 不用付 redundancy fee
但是只要不犯錯他要你滾 那他就要付 redundancy fee
在新州 redundancy fee 最划算的是 9年
9年的被 dun 掉 要付16周
過了9年 全部一律 12周 我猜可能是因為 多了 long service 所以政府就砍到剩12周

4free

谢谢大家的关心。
今天强忍着满腔怒火，发了份长信，同时明后天请了假，看看他们反映。

LAKEVIEW

永远不要把自己估计得过高，不要有“公司离了我就转不了”的想法。公司离了谁都照样转。

天呀！

不要冲动哈。
先把累计病假慢慢消耗掉，
熬到long service leave先，然后兑现（提前考虑好交税的问题哈）。

我在单位full time了13年啦。各种假期，加long service leave，半年多的假哟，疫情初期，单位开始裁人，人事私下跟我说，裁我的成本比较高，不爱搭理我，让我好好拿着微薄的工资，一边儿歇着去。。。呵呵，我们单位是先进后出，后进先出的政策。

Clojure

别听楼上那些说你随时能被开的。

首先你要想办法把500多个小时的病假用完，我建议你现在就找医生，证明你确实身体有疾病，在员工生病的时候把员工开掉，你老板可以被告到脱一层皮。

第二你现在工作9年多了，long service leave，然后redundancy pay应该攒了不少了，千万不要听楼上那些人说主动辞职，你就每天耗着，别犯错，等着他们让你redundant，能给你补不少薪水。而且把permanent employee 给redundant掉，他们一段时间内是不能招相同职位的。

这段时间你可以拿着这堆leave去找找下家，多面面试，保持对市场的嗅觉。

Clojure

另外他们说的跳槽涨工资这点确实是对的，不过你在一家公司工作了9年，现在说什么也晚了。一家公司如果不是给你大把没有股权期权什么的并且成长性特别好不是画大饼的那种，就别当成自己家，该走走，跳跳更健康。

4free

Clojure 发表于 2020-6-15 15:25
别听楼上那些说你随时能被开的。

首先你要想办法把500多个小时的病假用完，我建议你现在就找医生，证明你 ...

但问题是，我老请病假，而且有病假单，说明我身体不好，所以我猜公司不会裁我冗员，他们肯定担心我拿了package,回过头来再去告他。对吧。

shaws

stress leave 先把500多个小时用掉， 如果不是辞职的话long service leave和年假肯定得pay给你

angelashu

为什么要请stress leave呢? stress leave不是好的请假理由.除非想和公司撕破脸, 你已经有了医生有病的证明, 直接请病假就好了

猜得不错的话, 你应该从事会计工作, 所以对其他员工的工资情况有所了解. 但是因为这个影响自己心情的话就划不来了, 其实也不应该. 你的短板是不是语言不好? 老板给工资并不是只看工作能力的, 本地人有他们自身的优势, 光语言一项就占很多分, 也许他们还有什么背景关系是你所不知道的但是老板需要利用的.

如果铁了心要走, 就先把500小时用完再走. 同时在市场上找一下工作看自己是不是有市场, 也许找一下工作就会对自己有个清醒的认识, 再做决定不迟.

jinihong

冬菇茶 发表于 2020-6-2 22:47
先不要摊牌，清掉些病假先。用病假养好自己的身体。顺便开始找工作。拿到job offer 以后跟老板match，不 ma ...

能分析一下，这个package吗？

rabbitpoint

如此病假是fraud，公司可以要求提供医学证明，没有的话可以开除，甚至起诉

qqtree

RBaggio 发表于 2020-6-2 22:05
你可以累计500多小时的personal leave，说明老板还是不错的啊，好多公司到年底就要求你把多余的假休掉，最 ...

老员工干活多效率高，结果工资还没有新人高，在职场上不算是什么太大不了的事，这个世界就是这么操蛋。涨工资基本就是靠跳槽，无解。




就是这样的。拿到外面的offer是你唯一的谈判筹码。

Xenabear

唉对于不善交际不会面试的表示跳槽很难。人家都找能说会道的，即使不爱干活。

David7

身体最要紧，先休养治疗，该请假请假。等身体好了吃嘛嘛香了元气满满了，再智斗黑心老板同时外面找起。找工作不是一朝一夕，要有组织有预谋有准备，不要意气用事。

xinyuebj

4free 发表于 2020-6-2 21:23
请问stress leave怎样请法？ 公司系统里没这个选项啊。还是就是请personal leave,在备注里填stress? 或者 ...

stress leave需要医生开证明的，通常医生都不给开的，怕担责任。

amy081

我招过几百个员工，管几十号人的雇员关系，28楼的建议是最好的。
冷静一下，把你要加薪的理由简明扼要地列一下，有理有据地和老板谈谈。
意气用事要不得

Chimpanzee

qqtree 发表于 2020-6-17 19:45
老员工干活多效率高，结果工资还没有新人高，在职场上不算是什么太大不了的事，这个世界就是这么操蛋。涨 ...

有道理。
我上一次涨工资 也是拿到offer 老东家给match了一下。
试试出去面试，和中介联系一下。
九年了，估计公司还是愿意留住你的。

水天蓝

感觉坛子里面不懂leave的人还很多。
楼主好像是在维州？ 在维州， LSL 7年一个坎，然后10年。 怎么说呢， 如果工作到了7年，你不能休这个LSL,但是你离职的时候， 是可以按比例兑钱给你（一般情况下，不管是被辞退还是主动走，都会给你， 应为这个是你的entitlement,一般公司不会不给，因为这个可能会给他们造成麻烦）。 维州的LSL是10年8.67周。 如果工作不到7年， 那个lsl 是浪费了的，也就是说离职的时候， 没有钱拿。楼主既然工作了9年， 离职的时候是会有钱拿的，比例是你工作的年数除以10。当然如果楼主再坚持一下， 工作到10年， 就可以申请休那个8.6周long service leave. 如果不是在维州， 可以上fairwork 看看， 也可以问HR.

那个personal leave, 一年10天，一般情况下是不能兑钱的， 就是说你只能在现有公司用掉（维州，有的州是可以有条件带走的），当你离职的时候， 你那500小时只能浪费了，公司不会兑钱给你。这个跟annual leave 不同。 所以很多公司员工要想休息， 尽量用病假，而保留年假。 所以真要离职， 先想想把这个500 小时尽量减少点才划算。需要说的一点是， 这个personal leave 可以用到家人身上， 就是说如果家人生病需要照顾， 也可以用这个假。

annual leave ,年假， 一年20天。 一般公司会要求员工尽量休年假，维州规定年假积累最好不要超过是8周，过了8周， 公司可以强制休假。但是很多公司要求累积年假不能超过4周。主要的原因在于累积时间越长， 公司的支出会越高。 因为年假的支出是按现有工资支付的。年假在你离职的时候，是需要兑钱给你的， 这点和personal leave 不同， 这就是为什么很多人短时间的休息， 尽量申请休病假， 留着年假，一个留着度假的时候用， 还有就是离职的时候有钱可以拿。

在公司上班， 自己的权利还是要弄弄清楚。这个权利一般都在用工合同上面。有的公司福利好， 还有study leave, stress leave等等。参加葬礼，还有2天的葬礼假。

坛子里懂的同学可以补充，算是做个普及。