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楼主:清咖一杯

[其他] 一大早,工作不开心,上来发个牢骚 [复制链接]

发表于 2018-1-31 22:29 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2018-1-31 23:01
这不是重点啊,看你的期望

刘邦是个扑街,平时为人粗鲁,有事先想着自己走路,项羽待人接物是个真贵族

有道理,话说我的前任错漏百出,工资比我还高那么一点,我过两个月要求加工资去,加就是好老板,不加就是坏老板
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发表于 2018-2-1 08:21 来自手机 |显示全部楼层
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员工,经理是 responsibility 和 accountability 的区别。部门好坏都是经理,上面会找负责人。干活的人刚好份内的事,尽责就好

发表于 2018-2-1 08:35 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-1-31 22:40
工作量本身我倒不介意,现在也能Manage,不爽的是我要比前任多干很多原来属于她的工作,她却不愿意让小姑 ...

你有直接跟经理提出要求小姑娘分担吗?
你直接了当的跟她说你的活太多了, 分些出去会怎样?

发表于 2018-2-1 08:44 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-1-31 23:29
有道理,话说我的前任错漏百出,工资比我还高那么一点,我过两个月要求加工资去,加就是好老板,不加就是 ...

LZ你现在的role是recruiting,BP还是generalist?

发表于 2018-2-2 22:18 |显示全部楼层
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听了好几个朋友说很多公司招亚裔就是看中亚裔吃苦耐劳愿意干活。。应该是真的吧

发表于 2018-2-2 22:30 |显示全部楼层
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DDQLLD 发表于 2018-2-1 09:44
LZ你现在的role是recruiting,BP还是generalist?

相当于Generalist吧,除了开会和ER是Mgr负责,其他基本都是我的事。
想换到一家更大的公司做Recruiting或者C&B,好像很难,哎。
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发表于 2018-2-2 22:32 |显示全部楼层
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sherrytr 发表于 2018-2-2 23:18
听了好几个朋友说很多公司招亚裔就是看中亚裔吃苦耐劳愿意干活。。应该是真的吧 ...

我觉得也不是专门看重亚裔吃亏耐劳愿意干活,只是,又辛苦钱又不多的工作鬼佬没兴趣,自然竞争的人就少了,亚裔容易拿到,而钱多事少的活,咱抢不过别人。
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禁止发言

发表于 2018-2-2 22:42 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-2-2 23:30
相当于Generalist吧,除了开会和ER是Mgr负责,其他基本都是我的事。
想换到一家更大的公司做Recruiting或 ...

慢慢等合适的机会

发表于 2018-2-3 05:01 来自手机 |显示全部楼层
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wexu6490 发表于 2018-1-31 23:09
建议你骑驴找马吧。他们找个亚裔看中的就是咱们埋头苦干,换作鬼佬绐他们双倍工资都不一定听使唤。
我和你 ...

,对啊。。。。。

发表于 2018-2-3 10:21 来自手机 |显示全部楼层
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跟着她一齐聊,只要聊得开心,到最后工作做不完也没事的

发表于 2018-2-3 14:18 |显示全部楼层
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我总觉得比来比去内心会很不高兴,我也看到不平等,但我对自己说工作是对得起我的工资,而不是人,我有时候觉得工作忙点好,时间过的快,人家雇你没有雇别人是因为看你比较能干,而不是看你爱计较谁干的多,要不为啥雇你,而且你还是新来的就要挑拣,8个小时内做好自己得工作不要想着怎么和别人比偷懒轻松。
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发表于 2018-2-3 14:27 |显示全部楼层
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zzz 发表于 2018-2-3 12:18
我总觉得比来比去内心会很不高兴,我也看到不平等,但我对自己说工作是对得起我的工资,而不是人,我有时候 ...

不能同意太多!!!
Put all my soul into it, play the way I feel.

发表于 2018-2-3 17:15 来自手机 |显示全部楼层
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zzz 发表于 2018-2-3 15:18
我总觉得比来比去内心会很不高兴,我也看到不平等,但我对自己说工作是对得起我的工资,而不是人,我有时候 ...

不矛盾,一边发个牢骚,一边继续工作。只有把怨气说出来才更容易不影响心情。但我希望我的下一份工作有个有水平有能力并且愿意support 和帮助下属的mgr,而不是只会让下属干活,她聊完天拿别人的工作成果去领功。除了英文比我好点,她真没优点了

发表于 2018-2-3 21:15 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-2-2 23:30
相当于Generalist吧,除了开会和ER是Mgr负责,其他基本都是我的事。
想换到一家更大的公司做Recruiting或 ...

个人觉得这边最多的也是最容易跳槽的还是generalist或者recruiting,要不BP也不错,C&B的职位澳洲实在是太少了。

发表于 2018-2-3 22:06 |显示全部楼层
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DDQLLD 发表于 2018-2-3 22:15
个人觉得这边最多的也是最容易跳槽的还是generalist或者recruiting,要不BP也不错,C&B的职位澳洲实在是 ...

凸凹的大多数公司小,水平差,根本不懂什么叫C&B,什么叫Job Matching,Job Grading,我那2B老板连个Salary Review的spreadsheet都弄不出来。但是一旦有公司需要C&B,他们可选择的候选人也少,加上数据,分析这些是亚洲人的强项,实际上找起工作来会更容易些。
而generalist或者BP实际上靠说话吃饭的,这个鬼佬比我们强,实际上找起工作来,你会知道其实更难。

发表于 2018-2-3 22:28 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-2-3 23:06
凸凹的大多数公司小,水平差,根本不懂什么叫C&B,什么叫Job Matching,Job Grading,我那2B老板连个Sala ...

可我觉得C&B现状也很惨烈,小公司不太会专门设C&B,大公司的C&B一般都是regional的在做,regional做的人基本绝少有人在澳洲做。所以市场上一年下来真出不了几个C&B的职位,即使出了一半还是fixed term, 给公司做做project完了就走。。。
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发表于 2018-2-3 22:40 |显示全部楼层
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前几天我发现我的手下(目前是临时工,公司有转正他的计划)工资尽然比我高出将近20%。
我负责培训和指导他,所以所有的责任都归我负责。我天天担惊受怕,他只是按照我的安排去做。可工资却高我20%。
想想有点心不顺!

发表于 2018-2-3 22:48 |显示全部楼层
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DDQLLD 发表于 2018-2-3 23:28
可我觉得C&B现状也很惨烈,小公司不太会专门设C&B,大公司的C&B一般都是regional的在做,regional做的人 ...

这个倒也是,C&B的工作确实不多,而且很多Tem,估计都是找个人做项目,把架构搭起来。

澳洲经济其实在下滑,很多大的跨国公司在澳洲是紧缩,以前还有些公司把亚太总部放在澳洲,现在不是新加坡就是上海。HR BP看上去广告倒是不少,但很多都有行业要求,而且基本上都是那种一两个的HR部门,HRBP就是啥都做,连Reception都要管,Reception不在估计还得Acting


发表于 2018-2-3 22:52 来自手机 |显示全部楼层
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win7 发表于 2018-2-3 22:40
前几天我发现我的手下(目前是临时工,公司有转正他的计划)工资尽然比我高出将近20%。
我负责培训和指导他 ...

你手下不是你招的?怎么经理不知道下面
[color=Red

发表于 2018-2-3 23:14 |显示全部楼层
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DBOY123 发表于 2018-2-3 23:52
你手下不是你招的?怎么经理不知道下面

我低经理一级。
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发表于 2018-2-4 06:54 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 刚有鞋穿的人 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 刚有鞋穿的人 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
win7 发表于 2018-2-3 22:40
前几天我发现我的手下(目前是临时工,公司有转正他的计划)工资尽然比我高出将近20%。
我负责培训和指导他 ...

合同工正常吧?
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发表于 2018-2-4 08:51 |显示全部楼层
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haohaohao 发表于 2018-1-30 19:12
我的情况是小经理把所有有技术含量的活都紧紧抓在手上,亲力亲为,忙得要死,从不教人。把我当白痴,干些简 ...

哈哈哈, 和我经理一摸一样, 好吧,经理 你好好干, 我喝茶聊天上厕所, 混吃等死。。。

发表于 2018-2-5 08:53 |显示全部楼层
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清咖一杯 发表于 2018-2-3 23:48
这个倒也是,C&B的工作确实不多,而且很多Tem,估计都是找个人做项目,把架构搭起来。

澳洲经济其实在下 ...

看来看去还是recruiting比较靠谱?

而且我现在觉得,像C&B这种工作,包括share service,现在大公司都是做centralized,像我自己公司SS也是菲律宾和印度,像澳洲这种人力成本高business前景又一般的地方,说实在我不太看好。

发表于 2018-2-5 10:09 |显示全部楼层
此文章由 Double1881 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Double1881 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
工作环境和同事比工资重要呢。

发表于 2018-2-5 10:17 |显示全部楼层
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CDCD 发表于 2018-1-31 08:16
是挺郁闷
但是另一方面,如果都是你做的,也就是说经理自己估计对处理这些事情比较生疏了,轮到她自己得做 ...

所以对于这种人就要是不是的给自己放个长假,让他自己露露马脚

发表于 2018-2-5 19:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 pinkdreamer 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pinkdreamer 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
真是payroll心脏要够强大才行啊。
工作上心态要保持平衡。薪水和工作量自己满意就好,千万别和其他人比较。

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参与人数 1积分 +8 收起 理由
澳洲火烧 + 8 我很赞同

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发表于 2018-2-5 19:23 来自手机 |显示全部楼层
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pinkdreamer 发表于 2018-2-5 20:07
真是payroll心脏要够强大才行啊。
工作上心态要保持平衡。薪水和工作量自己满意就好,千万别和其他人比较。 ...

不是payroll

发表于 2018-2-6 15:27 |显示全部楼层
此文章由 澳洲火烧 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 澳洲火烧 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
英文只是一个语言工具而已。而工作能力才是关键。
至于是否潜伏等待机会,还是找好公司好待遇,看个人的人生格局。
加个班,担责任,吃亏,这些都是锻炼人的机会,将来做领导层,才有掌控能力。
没有人可以上来就做大事的,都是一步一步熬出来的,脚踏实地的熬一下没错。

个人建议哈,莫打我哦。


一句话:佛系工作。

发表于 2018-2-6 17:48 |显示全部楼层
此文章由 20100 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 20100 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 20100 于 2018-2-6 18:52 编辑

我的经理辞职,目前仍在交接过程。刚辞职时,她的经理让她列出交接单子。
后来她的经理拿着单子和我过了一遍,我发现90%的活都是我在干。
问她都干什么,她经理说,一些ad hoc report,但也不太清楚具体都是什么报告,希望交接这段时间,我能对这块能多了解一下。
这么一听,我就明白为什么她走后,我改为直接向她的经理汇报,因为公司根本就没打算再招这么个闲人了。

发表于 2018-2-6 17:53 |显示全部楼层
此文章由 tina-go 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tina-go 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
清咖一杯 发表于 2018-2-2 23:30
相当于Generalist吧,除了开会和ER是Mgr负责,其他基本都是我的事。
想换到一家更大的公司做Recruiting或 ...

什么是c&b呀 求扫盲

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