“嗨，我是杰森，我是你的医生，很抱歉我迟到了。”

大象鼻子长

stephenxu 发表于 2017-3-16 18:44
还有行业保护的原因，我认识的几个海外眼科医生，全都被迫转行。

说到点子上了，一个是行业保护，一个是资金不足。

我们的registrars经常半夜十二点后还在看门诊。累得像狗，人手不足啊。拖班几个小时还不敢开口要overtime.怕其他人特别是管理层觉得自己能力不足。

其实我们医院5年的培训期每年保守说有培养25个眼科医生的能力，40间以上的诊室完全够25个被培养的医生用。还有很多要到全国各地的医院轮转。但培养数量就只能控制在每年6到8个。因为每年只能有6到8个能成为specialist来吃这个蛋糕。否则蛋糕就不够分了。结果就是满街的specialist和GP一样多。大家都吃不饱。既然已经知道结果，你招25个有19个5年后无法做specialist,无法毕业，你这个培训计划通过率25%。怎么和tax payer和上级主管部门解释，怎么和那19个学了5年但被fail的registrars解释？是培养体系稀烂吗？不是，只能有6到8个能过，不管你们多优秀。所以与其这样不如在每年报名考试的医生里只选6到8个，毕竟一个专科医生5年的系统培养费用非常可观。

另一个原因是因为政府拨款不足，光我们医院的waiting list上就有几千人等待手术。手术室根本不是开足马力在运转。

也就是说只要有资金，我们就能负担12组麻醉师和12个手术护士团队的费用，可以六个手术室不停歇的运转。有额外的病区（一堆病房）只要拨款，钱到位就能配上人手开放，术后病人的床位也不是问题。让被培养的25个医生都有足够手术动手机会。等待时间也会大大缩短。

但问题是政府只有那么多拨款，能自己全额付钱的病人就那么多。所以其实最后还是落在一个钱上。