工作十年，公司说要分期给辞退补偿，有HR得到同学能帮忙一下不？更新

求助

zbpanda 发表于 2017-1-27 10:49
老板让你走，千万别留。我个人认为老板想让你走，新来的总经理只是来裁员的枪。你可以去工会咨询一下。如果 ...

一场宾主，好聚好散。公司规模也不太大，凡事好商量，能谈就谈，不能也就拿钱走人。不过也是一个学习的好机会，起码了解一下这方面的运作。我以前对同事都是本着“留心不留人”，而且这个行业这么小， 说不定还有合作的机会。

一妮

求助 发表于 2017-1-25 12:41
也有此感，会要求给正式信函，但在此前，希望能找到下家。

让公司出裁人PACKAGE， 不能让可恶的资本家得逞。

YG0402

求助 发表于 2017-1-27 10:57
学习了，这个还真不知道。公司规模没到100人，也没有很正规的HR。所以我也很想找一个正规一点的公司，但 ...

不是100个人。是15个人以下可以不给

求助

YG0402 发表于 2017-1-27 11:09
不是100个人。是15个人以下可以不给

兄弟， 能给个出处不？ 多少了解一下。觉得来这个论坛， 最好的就是能不断的学习，咱英文不太好，但人多了，大家分享一下知识，都能提高起来。

kawara

求助 发表于 2017-1-27 10:13
兄弟， 能给个出处不？ 多少了解一下。觉得来这个论坛， 最好的就是能不断的学习，咱英文不太好，但人多 ...

查了下，以前是100，陆克文几年前给改成15了，恭喜

tingnishuo

求助 发表于 2017-1-27 08:00
年假与病假都很多，病假积累了4百多小时。一直工作忙，每天基本十小时以上，老板也工作很晚。这些年，腰 ...

那就先把sick leave 花掉吧，你现在好有理由休病假：精神压力大！

sick leave是不会回报给你的，如果你离开公司。

tingnishuo

楼主或许要查查所在州对notice的规定。

tingnishuo

求助 发表于 2017-1-27 08:00
年假与病假都很多，病假积累了4百多小时。一直工作忙，每天基本十小时以上，老板也工作很晚。这些年，腰 ...

400小时*你的时薪，也是不小一笔钱呀！

求助

tingnishuo 发表于 2017-1-27 11:18
那就先把sick leave 花掉吧，你现在好有理由休病假：精神压力大！

sick leave是不会回报给你的，如果你 ...

多谢回复，也明白这个道理，不过在这个节骨眼上，没有必要这样做。好聚好散为主，凡事留一线日后好相见。不过倒是提醒大家，平时要注意身体，做做身体检查。

YG0402

求助 发表于 2017-1-27 11:13
兄弟， 能给个出处不？ 多少了解一下。觉得来这个论坛， 最好的就是能不断的学习，咱英文不太好，但人多 ...

https://www.fairwork.gov.au/endi ... -get-redundancy-pay

YG0402

求助 发表于 2017-1-27 11:13
兄弟， 能给个出处不？ 多少了解一下。觉得来这个论坛， 最好的就是能不断的学习，咱英文不太好，但人多 ...

现在最关键的是公司对你的离职是怎么定性的。不要你自己在那里认为是redundancy,但是公司认为是普通离职。这个完全不一样……公司要出正式的信的。redundancy 一般是说你目前的职位没有了才让你走人的

bhyfire

打电话给FAIR WORK就好了，立案投诉你现在的公司，反正都是要离开，把能拿到的都拿到再走。公司的大小，也会决定你是否能到更多的福利。

tinyshare

bhyfire 发表于 2017-1-27 11:40
打电话给FAIR WORK就好了，立案投诉你现在的公司，反正都是要离开，把能拿到的都拿到再走。公司的大小，也 ...

害人的建议。以后找工作要reference就知道了。

83447557

如果真告赢了， 雇主不可以说员工的坏话的， 我一朋友经历过。   后面HR都不敢说她这件事在做reference， 她顺利接受下面工， 还用力好几次，应为每2年她就换工

bhyfire

tinyshare 发表于 2017-1-27 12:11
害人的建议。以后找工作要reference就知道了。

不是你的错，你可以找你玩儿的好的同事就行了啊……

bhyfire

83447557 发表于 2017-1-27 12:51
如果真告赢了， 雇主不可以说员工的坏话的， 我一朋友经历过。   后面HR都不敢说她这件事在做reference，  ...

是的，fair work是解决正常劳资纠纷的部门。有理有据的投诉是没有问题的，如果前公司说你坏话，那他们就又惹麻烦了。

求助

83447557 发表于 2017-1-27 12:51
如果真告赢了， 雇主不可以说员工的坏话的， 我一朋友经历过。   后面HR都不敢说她这件事在做reference，  ...

谢谢回复，很不错的经验。

tinyshare

bhyfire 发表于 2017-1-27 12:56
是的，fair work是解决正常劳资纠纷的部门。有理有据的投诉是没有问题的，如果前公司说你坏话，那他们就 ...

不怕没好事，就怕没好人。
以前有个同事辞职，后来有人打电话进来做reference check，是她主管一个香港人接的，我在旁边听到的。最后人家问，如果从1-10，你觉得会推荐她吗？那个香港人说6。
后来那家公司就没再搭理她。

xincheng

从楼主的描述看，你们公司应该超过了15人，你工作年限也不短了，所以给你redundant package是一笔不小的钱，而且一旦给了你这个，你的职位半年内是不能再招聘新人了。所以公司就玩阴的，想把你挤兑离开。

现在就业市场很不景气，要是楼主生活压力大，也没把握很快就能找到工作，那么可以和老板谈谈，减薪到什么程度合理，但是这只是缓兵之计，楼主要尽快找下家了，因为你和公司的彼此信任已经不存在了。在一个不happy的工作环境里面工作，长期来说对自己的身心健康都不利，所以不要指望奇迹出现，公司能变化，还是立足于尽快找到合适自己的新公司。

Fair work是最后的一招，你做这个之前必须研究透彻政策，搜集到足够的人证和物证。这个就是破釜沉舟了，搞不好两败俱伤。楼主还是权衡一下投入的精力和时间，以及可能的人脉损失，然后再做定夺。这些很大程度取决于楼主在单位的人脉，现有和以往同事有多少可以给你铁杆作证和做背景调查。我经历过的几个新雇主都是要求我的以往直线经理作为背景调查对象。

求助

先谢谢大家的回复，今天是大年三十，我之前请了今天修年假在家，看着老婆忙里忙外，自己也带领孩子们搞搞卫生收拾布置一下，毕竟还是要过日子，迎新年。下个星期回去与老板说说看，毕竟这么些年，老脸还是有一点。
听了同学们的不少建议。
主要是好聚好散。第一看看能不能改为80%，但做一段时间我还是会走的，心不在了，也没什么意思。
第二， 看看能否争取一次性支付；要是不行，多少要签个协议什么的；或者暂不执行，当没有发生，我自己找下家，这样双方都有一点时间缓冲一下，当然这个是下策，不希望发生。
总而言之，我出来社会混了这么些年，都是以和为贵，和气生财。希望能顺利，下个星期回来与大家汇报一下。
也再次在这里恭祝各位新年愉快，新春进步，阖家欢乐！

icenofox7

以前公司的大龄同事被裁过，应该包括Notice period，Redundancy package ， Long service leave还有你的Annual leave。
我没记错的话，年纪大于一定条件的Redundancy package 除了N+1外还会有额外的1-2周，具体要看Fair work的网站了。

当时的公司还算厚道，给得比Fair work规定的更多，而且一次性付清是必须的吧。最后，书面的Redundancy announcement 应该要他们提供。

sohomel

求助 发表于 2017-1-27 11:02
谢谢回复，嗯，要是老板主动与我聊， 我会主动提出减薪酬的，毕竟将公司当做家了，而且公司的状况我还是 ...

就你的描述，你把公司当家了，显然老板把你当狗了。别怪我说的难听。如果你真是这么多年和老板一起打拼把公司发展到当前规模，那么稍微有点人情味的老板，也应该亲口和你解释降薪的事情，而不是找个外来的老总直接减40%，这是逼你走人还不给赔钱的做法。所以所谓好合好散在你的case里不存在，你只要对抗和包子两条路。

sohomel

祝楼主新年愉快，好好过年。

bhyfire

tinyshare 发表于 2017-1-27 14:27
不怕没好事，就怕没好人。
以前有个同事辞职，后来有人打电话进来做reference check，是她主管一个香港人 ...

你找不靠谱的人做Reference check这就没有办法了……如果觉得是公司故意使坏，还是可以和fair work谈。但是工作也是为人处世，全靠个人。

gifox

减薪40%。没什么好商量了，不相信全澳大利亚会有一个人接受这个条件。

tinyshare

bhyfire 发表于 2017-1-27 16:02
你找不靠谱的人做Reference check这就没有办法了……如果觉得是公司故意使坏，还是可以和fair work谈。但 ...

你这么强词夺理有什么意思呢？不就是为了让LZ陷入困境吗？这么七搞八搞，就算最后搞出点名堂，要花多少时间精力？

大大海

开始请病假吧...找医生开stress leave. 再没有找到下家之前不回去上班，不做hand over。

xmj

我是这么觉得的，如果lz在公司一直待得挺好的，而且公司以前也对lz不错
那么到了这一步也是好聚好散，lz依然像正常一样好好工作即可，该交接交接，该hand over，就hand over
没有必要公司财政困难要辞退你就请病假或者故意使坏什么的

你真要捣蛋也使不了什么坏，地球离了谁还不转，只能让别人觉得你这个人职业素质不行
太阳有上山就有下山的时候，有工作就会想到有一天会离开的时候
山不转水转，说不定等公司好转还有回去的一天，谁知道
即使从此山高路远天各一方，留个好名声也是值得的，至少不要留个坏名声

hsx

xmj 发表于 2017-1-29 03:52
楼上的都是什么人啊，职业素质好差
我是这么觉得的，如果lz在公司一直待得挺好的，而且公司以前也对lz不错
...

赞同，不需要搞这种请病假之类的小花招，直接该拿的一分不少拿了走人，不给就上fair work，光明磊落的。

危险

看来lz的薪水占公司比重比较大