怎样要求老板涨工资 - 4坑已填

xingbu

总算看到成功案例的苗苗头了

月亮

原帖由 xingbu 于 2009-1-15 15:55 发表
总算看到成功案例的苗苗头了

我是个敬业的撰稿人。。。

黑巧克力

月亮说的很有道理，我老公就是查了很多信息掐着一个大项目开始谈的，是第一份工作，一年半后的第一次加薪，谈了两个小时，加了58%。。。挺不错的。

丹儿

58%！！！，超强人，牛。

rookie

学习中，开始的几个问题我现在还不能完全回答YES，哈哈

xiaobao

原帖由 月亮 于 2009-1-15 15:49 发表


如果你成功了，一定要记得来写经验传授后人:si20

加薪了！大家都说%不说$，所以我也说个%吧。没等我向老板要求加薪，老板主动给
我加了，20%。

经验? - Try to improve the bottom line by cutting cost by system / process improvement.

gbdlg

我只做了一件事情:　我让会计把去年一年的ＰＡＹ　ＬＩＳＴ　打给我．
第二天，　老板问我，　怎么了？
答：　我妈想看，看看我一年赚多少，如果少，回国．
第三天，　老板说，给你加薪，多少，我自己想．考虑好了，跟他说，但要等我从国内回来．

补充：
（我下周回国．）
努力工作，　比别人强很多．
替老板解决难题．
不过分计较．

ＡＮＹＷＡＹ，　如果，老板加的没有达到我的要求，２Ｗ，我就不干了．从新找工作
最后，猪大家都张工资．

cleverboy

原帖由 月亮 于 2009-1-2 23:19 发表
2.什么时候是最适当的开口时机？

选择合适的时机开口非常重要，有人说“时机“就是一切，抓住了适当的时机提出自己的要求，也许就能成功，而错过了最好时机，哪怕老板心里明白你确实很优秀，也可能只换来一句“下 ...

可以说,如果真的有你说的那么好的条件.我的做法是直接走人.树挪死,人挪活,呵呵.

洛水凝香

很实用的帖子，等以后偶找到工作，会好好借鉴(paopaobing(32))

jackma

确实要好好策划才行

loushenghong

月亮说得很好啊。总结也也很好。我和老公的经历大概是：要涨到$100,000，靠换工作比较实际；要涨到$150,000，得有solid experience and contribution。比如前面那位从management accountant ‘upgrade’ 到 FC，就是内在的能力积累和exposure.  

原来那么多人今年都涨工资，真高兴啊～～

天蓝蓝

升职提薪跟有个很赏识你的boss很重要

bffbffbff

原帖由 天蓝蓝 于 2009-2-4 21:23 发表
升职提薪跟有个很赏识你的boss很重要

严重同意

赵小乖

现在形势不好，加工资有点遥远。跳槽工资涨得可能性大点。我们公司一同事就被无情的拒绝了。
不要拍我啊

[ 本帖最后由 赵小乖 于 2009-4-9 15:59 编辑 ]

dizzypiggy

芝麻绿豆

月亮还没写完吧，后来呢？

kur7

好贴好铁，像我这样，三天做五天的工作的人，怎么提加薪呢？跳槽就不太现实，因为孩子小，part-time的工作不好找。可是，经常觉得自己拿得不合比例，不公平。

vivinmel

呵呵，我认识的一个最成功的例子就是我最好的朋友兼一段时间的上司。从毕业进第一家公司算起，在第一家公司两年半里工资涨了50%。还顺带把握也捞了进去混日子。 等她找到第二份工作的时候，工资涨了近60K， 还有别的出差补贴。
临走还帮我做了一个很好的Reference，让我也以50%的增幅混进了现在的公司。

唯一美中不足的就是今年经济危机了，她被冻薪。而我只有加了小小的3%廖表安慰。

周立波

不错的帖子，特别是现在这个时候看起来也有意义。

最近身边也有不少朋友被裁员了，什么行业的都有。其实如果能做到月亮所说的那几点的话，应该不用担心了吧？


P.S.  LS，什么叫“冻薪”呀？

flinders16

remain unchanged

jands

我在目前的公司也是三年內升了兩級,薪水加了將近 50%.不過我當初是應徵比較低的職位進來,進來後再靠表現爭取我覺得適合我的薪水

ccj5124

私人老板基本不会管你做的辛不辛苦，只会看你有没有帮他承担到责任。

还有，不用帮老板省钱。

kane2001

ls的都很强 这个时候提加薪 都不怕裁人的时候被老板惦记吗

北京吉普

看了LZ和LS各位的帖子，感觉很是。。。
关于涨工资的问题我也一直有。
去年身边有一个员工，要求涨工资，他的要求很合理，但几天之后就和其他一些人被裁了。当然，他得罪过不少人。
打那以后，这个问题我就不敢再想了，只是努力让自己多几个YES。

我有几个问题，主要是对这边的企业文化不是很了解：
1，自己不提涨工资，老板会主动涨吗？
2，每年公司都会考虑给员工涨工资吗？
3，自己提涨工资，会不会给老板留下不良印象？

我刚开始这份工作的时候，大老板说过，干得好就给涨。
说实话，我自己的进步还是不小的，现在就希望干满一年的时候（快了）老板会主动跟我谈。

还请给位前辈高人指点迷津，感谢！

ccj5124

你做的很对啊，多几个yes，不管现在或者以后都好。
你的几个问题都跟公司文化，老板性格，公司规模有关系的。lz说的是很有道理的。
1。大公司没这么容易主动涨，一个萝卜一个坑。如果你的上级领导很器重你，那他会帮你争取。
2。惯例都有review，惯例都有至少cpi涨幅。
3。一般会有不好印象，提出来是需要勇气和实力的。

原帖由 北京吉普 于 2009-6-21 09:35 发表
看了LZ和LS各位的帖子，感觉很是。。。
关于涨工资的问题我也一直有。
去年身边有一个员工，要求涨工资，他的要求很合理，但几天之后就和其他一些人被裁了。当然，他得罪过不少人。
打那以后，这个问题我就不敢再想了，只是努力让自己多几个YES。

我有几个问题，主要是对这边的企业文化不是很了解：
1，自己不提涨工资，老板会主动涨吗？
2，每年公司都会考虑给员工涨工资吗？
3，自己提涨工资，会不会给老板留下不良印象？

我刚开始这份工作的时候，大老板说过，干得好就给涨。
说实话，我自己的进步还是不小的，现在就希望干满一年的时候（快了）老板会主动跟我谈。

还请给位前辈高人指点迷津，感谢！

triplefish0713

明年希望可以涨工资....借鉴收藏....

周立波

原帖由 ccj5124 于 2009-6-21 10:02 发表
你做的很对啊，多几个yes，不管现在或者以后都好。
你的几个问题都跟公司文化，老板性格，公司规模有关系的。lz说的是很有道理的。
1。大公司没这么容易主动涨，一个萝卜一个坑。如果你的上级领导很器重你，那他会 ...

我的答案是：


1，自己不提涨工资，老板会主动涨吗？

-- 中小型公司老板会主动帮你涨的，只要你表现优秀；大公司比较难一些，通常也就是每年固定的3%-7%

2，每年公司都会考虑给员工涨工资吗？

-- 一般review之后工资会有变化，但是除非你表现很优秀，否则“跳槽“才是大幅度改变收入最直接的方式

3，自己提涨工资，会不会给老板留下不良印象？

-- 我觉得review的时候就可以试探性地谈，如果你觉得自己足够优秀，并且收入低于市场价不少，这没有什么不可以说出来的

MU

大公司的话要谈判非常难。。领导都把这个球往上面的大头头踢。。大头头偶们是根本见不到的。

majomomoko

我還未開口，老闆就給我加了

現在還以為自己在做夢

icebear

正在和老板谈涨工资，还没有回音，正在考虑对策！