华为不完美，但是如果你要做技术，那是一个不错的地方

海风砚池水

不知道澳洲华为现在给的Pay怎么样，有人知道吗？

flyingying

我个人感觉，如果没有华为，很多的寒门学子根本过不上现在这么好的生活。
累？总比工地抗砖，种地强吧。
这一大批老家农村的孩子，从小只能勉强吃饱穿暖，华为至少给他们提供了一个提高自己以及后代生活水准的机会吧。
自杀跳楼的那些，心理素质太差，也就只能在家混吃等死了。
生活要看和谁比，起点在哪里。

lwzdew

海风砚池水 发表于 2016-6-3 21:07
不知道澳洲华为现在给的Pay怎么样，有人知道吗？

Manager level pay 超过业内水平。工程师level pay低于业内水平

lwzdew

yuezhongli 发表于 2016-6-3 20:58
现在的大公司，哪有那么多上升的通道，就算是本地人，也大部分是螺丝钉干一辈子 ...

世界500强里升职的很多，看你在的圈子了

yuezhongli

lwzdew 发表于 2016-6-3 21:55
世界500强里升职的很多，看你在的圈子了

当然多了，但是每个公司都是上升的比不上升的少得多。除非赶上整个行业大肆扩张的阶段

seecloud

qingfengsan 发表于 2016-6-3 17:14
华为有这样的业绩，员工的拼命是分不开的。经验判断楼主说的都是事实，我们原来一线打项目一个礼拜偶尔离 ...

很形象，华人公司多是这样

MUDBOY

去年去华为待了四五个月，在总部机关，也去研发交流了，也上一线调研了，不能说太了解，也算体验过，不喜欢，最后离开了。
待遇在国内同行业里面算靠前的，真正给企业做事赚取利润的的主要都是一线团队和研发部门，但基本上都是辛苦钱，说得不好听得拿命换。比如项目赶工期了，一线的员工和研发派驻过去的员工通宵两三天那是常事。比较可笑的是给客户用的版本由于不稳定，经常会是派研发直接在现场开发调试通过。
里面也有很多假大空的部门，还是有权有势的，这样下去迟早完蛋。
华为唯一做的对的就是把一部分赚的钱以奖金和内部股份的形式分给了员工，提高了凝聚力和战斗力。

zkm2003210

MUDBOY 发表于 2016-6-5 22:45
去年去华为待了四五个月，在总部机关，也去研发交流了，也上一线调研了，不能说太了解，也算体验过，不喜欢 ...

现场研发+调试开通还算希奇？华为当年在国内抢单都是号称提供终生免费维护滴。好多时候，维护人员也是研发部派滴。

华为，中国人的娇傲。

MUDBOY

请不要代表我的骄傲

zkm2003210

MUDBOY 发表于 2016-6-5 23:20
请不要代表我的骄傲

中国人？是， 还是不是？

digital.95

zkm2003210 发表于 2016-6-5 23:07
现场研发+调试开通还算希奇？华为当年在国内抢单都是号称提供终生免费维护滴。好多时候，维护人员也是研 ...

这哥们说的极是，当年我们公司（一个运营商）准备换ciso的7500/7200路由器到华为的Ne40/ne80（型号可能记不准），华为的技术支持就是研发直接调过来的，一堆人在我们机房里面，搞的我们只能躲在办公室打cs.

ottozhou

zkm2003210 发表于 2016-6-5 23:07
现场研发+调试开通还算希奇？华为当年在国内抢单都是号称提供终生免费维护滴。好多时候，维护人员也是研 ...

看看华为的手机在澳洲比在国内晚上市半年还要卖更高的价格


你还骄傲？

ottozhou

lwzdew 发表于 2016-6-3 19:56
为什么不把自己搞得跟白人一样的能力呢，包括语言文化。能力不如白人就不能怪在澳洲没有机会。相信等中国 ...

混中国公司的白人有个狗屁能力。

吉祥物而已。

不过可能菊花公司更看重菊花。

PNG

墨尔本的山 发表于 2016-2-14 21:15
华为 赤裸裸鼓吹床垫文化 狼的文化 一家有着军方背景靠偷思科技术起家 再以低价和国家垄断打入亚非市场的 ...

军方背景靠偷思科技术起家? so what?
人家至少牛逼了，总比你在这里瞎逼逼好吧。
不要一昧的批评， 至少人家做出成绩了， 我对华为也不了解，但是我觉得他的产品很不错。作为一个中国人，有华为这样的企业，我也觉得骄傲。

asdf321

yuezhongli 发表于 2016-6-3 13:33
我在爱立信，很佩服华为，也被询问过多次愿不愿意去。但从个人来说，过了30岁，还是想办法去google，facebo ...

没小孩前，单身或者只有女朋友，折腾下也无所谓
有小孩的话这种企业文化绝对不能待的，根本没有和小孩共享天伦的时间
说实话孩子在身边最可爱的就是10岁前，什么都要依赖你
18岁前还有机会总是和你待在一起
过了18岁就会闯自己天地，再也没有机会长时间住在一起了，一定要抓紧时间和孩子共享快乐
因为我自己就是18岁出来，从此老家就是旅馆，读大学还保证一年回去至少一次，工作是一年一次，出国后变为几年一次了

yuezhongli

asdf321 发表于 2016-6-6 04:59
没小孩前，单身或者只有女朋友，折腾下也无所谓
有小孩的话这种企业文化绝对不能待的，根本没有和小孩共 ...

同意，昨天跟一个由爱立信跳槽去华为的老同事聊了一下，说迟到一分钟就算矿工半天，要准时打卡，试用期6个月不能报销手机话费，每个月最后一个周六强行加班，等等

还是挺吓人的，如果这个行业最后都是这样的管理风格，那也是挺惨的

墨尔本的山

PNG 发表于 2016-6-6 01:59
军方背景靠偷思科技术起家? so what?
人家至少牛逼了，总比你在这里瞎逼逼好吧。
不要一昧的批评， 至少 ...

so what?hahah 不what 这是你的道德标准 不是我的
人家牛逼了 我就不能在这里瞎逼逼？你能在这里瞎逼逼 我就不能？
不要一昧的谄媚恭维，我们希望人家做出成绩，但是不代表人家可以不择手段的做出成绩。我对华为也不了解，我不知道他有什么产品不错，作为一个中国人，我非常希望有很多成功的企业，我知道我们国家现在已经进入了笑贫不笑娼的年代，不管你是做什么的，你有钱就是爷，但是我还是希望我们可以保持一点点的道德底线，否则我不知道你有什么值得骄傲的

gifox

asdf321 发表于 2016-6-6 04:59
没小孩前，单身或者只有女朋友，折腾下也无所谓
有小孩的话这种企业文化绝对不能待的，根本没有和小孩共 ...

而且澳大利亚这边的学校要求就好像家长不用上班似的。
如果工作时间想华为那么死板，只能是另外一半不上班。不然根本应付不了学校的要求。

beta_caojin

有人觉得去党支部领导下的企业能做好技术，我也只能呵呵呵呵了

mileswu2000

beta_caojin 发表于 2016-6-6 10:07
有人觉得去党支部领导下的企业能做好技术，我也只能呵呵呵呵了

有才 呵呵

qingfengsan

yuezhongli 发表于 2016-6-6 09:49
同意，昨天跟一个由爱立信跳槽去华为的老同事聊了一下，说迟到一分钟就算矿工半天，要准时打卡，试用期6 ...

新员工是这样的，培养服从性。在总部这样事也不少，出海外尤其是小代表处，基本没要求了，事干完干漂亮就好，只是事有时候会比较多。

jeff4w

不是你们想不想去华为，是别人要你们吗？少装B，多做事吧。

快捷导航

Rodney

各位大侠，华为手机给 IPHONE 相比，有那些优点和缺点？

plainbbs

zkm2003210 发表于 2016-6-6 00:07
现场研发+调试开通还算希奇？华为当年在国内抢单都是号称提供终生免费维护滴。好多时候，维护人员也是研 ...

你不是做技术的吧。
开发人员在现场调试支持意味着什么？说明技术架构有大问题，无法用通用的技术手段解决，只能由写代码的人根据实际情况修修补补，这就是所谓的“骑上驴再送一程”，这还值得骄傲

hellointer

plainbbs 发表于 2017-1-16 16:08
你不是做技术的吧。
开发人员在现场调试支持意味着什么？说明技术架构有大问题，无法用通用的技术手段解 ...

不否认这也是由于版本不稳定造成研发下一线，但是这个也反应了华为的及时服务性。
各有功过

boatstar

华为硅谷都研究些什么方面的技术？

yuezhongli

之前有个香港的同事好像要去华为了，据说谈了20级，年薪制（就是不用搏奖金的）一年150到200万，很震撼。

雍正王朝

华为移民的多吗？

冰与火之歌

华为是我唯一工作过的单位，还是蛮怀念的


转个网上的文章
ZT【华为老兵】42岁被强制退休，是福是祸？

来华为已经13年了，级别还可以，因为绩效不错（基本都B+以上、偶尔A、也偶尔B、没有C），所以收入也不错（比上不错，比下有余，知足了。）。

上周被领导沟通要求内部退休，说是公司强制的，部门没办法。我再问：不是45岁才退休的吗？我还可以多奋斗3年。领导说：公司鼓励提前退休。经过部门AT会议商量：觉得你也是老员工了，为华为服务10多年了，做出了一定的贡献，绩效非常不错。但是你现在年龄偏大，在部门也算是年龄数一数二的了，所以把内部退休的名额给你。我再想说：。。。没等我出口，领导又说：不是每个老员工都能内部退休的，这个你也很非常清楚，你应该感到庆幸，公司会给你保留部分股票。公司的政策说变就变，你现在不愿意退，公司说不定下半年就给你打C逼你走，到时候你年终奖没有、也不让你内部退休，你的损失更大。我不再多说什么了，对领导表达了感谢。

凭心而论：为华为贡献了自己最宝贵的青春，这13年我工作一直尽心尽力，别人干不了的活领导交给我，我也克服困难完成了。由于领导沟通退休太突然，我心里好几天都没平静过。

这几天问了周边的部门和朋友，有好多也被沟通退休，有几个已经退了，但是更多的老员工都没让退休，公司采用各种手段搞走了，我的心也逐渐平静了许多。其实这些不管是让退休的，还是被逼离职的，绝大部分都工作尽职，而且有不少是行业专家。

爸爸得知我被公司强制退休，很愤怒，非常不理解：华为公司真没人性，你才42岁，这么年轻，退什么休？老婆倒是很高兴，说：你终于有时间休息了，以后就做家庭煮男吧。妈妈赶紧补刀：这么年轻不工作坐吃山空呀？儿子还这么小，以后用钱的地方还多。休息一段时间再看看做什么吧。

还在等公司的进一步通知，但是我知道离开华为的日子很近了，奋斗13年了。虽然也经常骂华为工作变态，但是此时心里有更多的不舍。难舍华为，但老板说过：公司不是家。希望回归家庭的我，开启新的人生。

42岁被强制退休，是福是祸？我回答不了，也许只有时间才能给出回答。

华为年轻化，我是替死鬼，39岁，被沟通进短命单，主管威胁不想走也得走！

社招入职，华为9年，虽然在华为不算什么老员工，但是年龄也较大了，39岁了。没想到有这么一天，一直期待能在华为退休，还差6年，我也满45岁了，可以光荣的从华为退休了，我一直期待着。

可是从16年11月开始，主管和HR就不断的找我沟通，说我绩效不好，已经进了公司的短命单了，要我主动离职。我绩效不好吗？华为9年，得过一次C、可那是刚入职的时候。自此之后，绩效一直在B与B+之间转换，级别也从入职时的15A慢慢爬到17C了。

然后主管和HR又说我年龄大了，不符合公司年轻化的导向。我回应我才39岁呀，很老吗？

最后他们爆出我的2次黑色关键事件：说我16年请假很多次，没有全身心的聚焦工作。还说16年上半年跟我沟通让我出国，我当时拒绝，不服从组织安排，已经作为黑色关键事件记录在案了。我沉默了，主管和HR确实说的事实，我无力反驳，2016年是我人生的黑色之年，也许可能会成为改变我人生的不详之年。为什么请假，真的真的是因为家里老父亲身体不好，进了3次医院，作为独生子的我，必须义不容辞的贴身照料，3次假每次请3-5天，总共加起来也就13天，可这就成了黑色关键事件，我真的没想到。还有我拒绝出国，也是无赖，家庭确实有束缚：父亲身体不好，母亲年龄也大，老婆不让我出国，说她一个人无法照料2个老人，1个孩子。

就是因为我拒绝出国，我上半年的考评为B。其实我承担了很多工作，付出了很多，要加班的时候毫不犹豫，但是公司的考评是冰冷的，很多时候让人看不懂，只能说16年是我的霉运之年，辛苦了没有果实采收。

最近主管又找我谈话了，还是一直在说服让我主动辞职，说公司的政策，有淘汰指标，重点是35岁以上的员工。并跟我承诺，只要我主动提离职电子流，16年的全年考评不会给我C，好让我拿16年的奖金。如果我坚持不走，年底考评就是C，没奖金，损失的是我自己。

我其实非常不想离开，跟主管商量，能否换部门？主管不同意，说上半年给我了出国的机会，我没珍惜。我无语了。

鉴于公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转，以及我被部门盯上了的事实，我其实也心凉了，我不走他们是不会放过我的。最后我提出，我离职也可以。但是部门需答应我2个条件：1是我必须等到5月拿到奖金再走，2是我需要时间找工作。主管说他做不了主，再跟领导和HR再商量下。

最近主管和HR都没来骚扰我，也许他们知道我妥协了，也许他们正在商量其他的对策。管他呢，先过了春节再说吧。

谁有我惨，39年的壮年被人嫌弃年龄大，想方设法的逼我！

青春不在，如果青春重来，也许我不会选择来华为，因为疯狂加班，身体不行了，也没有很好的照料家庭。可是没有如果，这就是人生。