Bookkeeping的二面完了,offer来了，但是工资比我预期的低……

psveind

晕。。。居然这样。

snowcat

这公司还号称他们员工以前是police，所以做事会很小心的，原来就这个样……

psveind

我当时是这家公司做的

http://www.verifyscreening.com/

snowcat

刚才终于见到Director回来，然后赶紧想找他回电话给那公司，我还没开口，Director就说那人已经直接打到他mobile了，他告诉人家“please don't hire her as it's hard to find another bookkeeper like her……”

然后赶紧给国内的旧同事打电话，他说今早也接到电话了，全部用英文问的，问了好多好多问题，他英文不好，很多都不明白，让人家说中文行不行，那公司的人竟然问我旧同事“那怎么办？”旧同事让她发email去，他慢慢看明白了再回答。

狂晕啊！！我看很多TX经验都说打电话去中国查的话都说中文的呢，这个号称如何专业的公司竟然不知道这个啊？！！！

[ 本帖最后由 snowcat 于 2008-11-20 14:24 编辑 ]

想念天空

楼主是不是可以找director谈谈，他那么看重你加点钱吧。——呵呵。至少消除隔阂也好。

snowcat

原帖由 想念天空 于 2008-11-20 14:25 发表
楼主是不是可以找director谈谈，他那么看重你加点钱吧。——呵呵。至少消除隔阂也好。

咱没隔阂啊，他不是GM，他也鼓励我能找到更好的就该跳……

psveind

原帖由 snowcat 于 2008-11-20 14:03 发表
刚才终于见到Director回来，然后赶紧想找他回电话给那公司，我还没开口，Director就说那人已经直接打到他mobile了，他告诉人家“please don't hire her as it's hard to find another bookkeeper like her……”bbxt ...

发EMAIL好啊，让你同事给你自己填

fycool

whats' the meaning of screening in chinese?

snowcat

原帖由 psveind 于 2008-11-20 14:58 发表

发EMAIL好啊，让你同事给你自己填

问题是他还要我同事给她人事部的email，她要找人事部的人问我的具体工作日期。
倒！我都离开这么多年了，人事部说不定都全换人了，谁会给你去翻几年前就离开的员工的入职日期啊？
这些人都不懂中国那边的做事方式的，真是白搭，害我麻烦了这么多人……

psveind

我当初实习的公司收购了另一家IT公司，解散了自己的IT部门，所以以前的同时一个也不在那了。

而且他们问了公司，公司说不保留实习生资料。所以我就把我当初SUPERVISOR的EMAIL给了他们。

psveind

原帖由 snowcat 于 2008-11-20 17:03 发表

问题是他还要我同事给她人事部的email，她要找人事部的人问我的具体工作日期。
倒！我都离开这么多年了，人事部说不定都全换人了，谁会给你去翻几年前就离开的员工的入职日期啊？
这些人都不懂中国那边的做事方式 ...

你直接叫你同时告诉HR你怎么填的就行了，人家也怕麻烦，你告诉他们，他们肯定开心

snowcat

原帖由 psveind 于 2008-11-20 17:08 发表

你直接叫你同时告诉HR你怎么填的就行了，人家也怕麻烦，你告诉他们，他们肯定开心

问题是俺的老东家是某国有银行按揭中心啊，国内银行的人都不是像公司那样用公司邮箱的啊，就算给个email address她，她都估计不相信人家是HR。再说了，要省分行人事部给你查一个N年前已经离开的员工的档案，审批程序可是一道一道又一道的……
算了，这个折腾下去可是要烦死人了。

psveind

那么麻烦。。。

snowcat

原帖由 psveind 于 2008-11-20 17:07 发表
我当初实习的公司收购了另一家IT公司，解散了自己的IT部门，所以以前的同时一个也不在那了。

而且他们问了公司，公司说不保留实习生资料。所以我就把我当初SUPERVISOR的EMAIL给了他们。

俺已经把以前头的电话给他们了，那个女的问俺以前的头会不会说英文，头说几句还行的，结果被问了好多好多问题，头说不行，太多了听不懂，让她发email到他的私人邮箱，结果最后一句就是叫俺以前的头给她个人事部的email address，晕啊！

elleana

我在国内也是在银行做的，太能了解LZ的痛苦了，不过LZ既然已经走到了这个阶段，就尽量做好你所能做的了，其他的咱也没办法。谋事在人成事在天！作了你能做的，不要留下遗憾就行。

snowcat

原帖由 elleana 于 2008-11-20 19:56 发表
我在国内也是在银行做的，太能了解LZ的痛苦了，不过LZ既然已经走到了这个阶段，就尽量做好你所能做的了，其他的咱也没办法。谋事在人成事在天！作了你能做的，不要留下遗憾就行。

谢谢你的安慰！
今晚在跟老公一起做饭的时候我们说起这事，我还是觉得很气愤，就他们今天打电话到我公司主动告诉我的同事找我们Director做我的reference check这件事，我决定写个email给雇主投诉他们，太不专业了，如果说要证实我是不是在那个公司工作，让reception直接把电话转给我不就行了嘛，非得告诉reception找Director是因为我的事情？

zuozuo

原帖由 psveind 于 2008-11-20 14:58 发表

发EMAIL好啊，让你同事给你自己填

老板这句话好啊！虽然让他知道不好。

zuozuo

LZ现在怎样了？ 关注中！

FOR

我也被要求做PRE-employment screen check ne
那个公司交First Advantage

FOR

LZ 有什么进展吗？

snowcat

这两天进展就是提供的所有证明人都被人问了很多问题，然后中国那边的以前的上司还被要求提供HR那边的联系方式，然后他提供了，HR也被人问了，下一步应该不会再让我提供什么证明人了吧，好烦啊。

psveind

那么麻烦啊。。。

snowcat

是，太麻烦了，而且牵涉到太多人，要是多几次这样的screening check，估计我的同事、朋友都要烦S了。

psveind

下次如果还有这个的话，让那家公司直接找这家要资料算了

snowcat

LS的好主意啊！！！对了，帮我做调查这家公司叫PRM，以后碰见这家得有心理准备。

snowcat

今早开会关了手机，再开机发现有留言，是求职那家公司打给我的，找了个空闲的时间回电话，原来是通知我给我offer，但是给出的年薪比我预期的要低一些，于是告诉人家我需要考虑考虑……

BOC

这么麻烦的公司，换了我是不会去的。不过现在人人都知道楼主在找工作，不去也不行了。

xingbu

看得千辛万苦的，费尽周折阿。工资低多少阿？以后还有上升空间吗？如果不是差太多，就别计较了，得来实在太波折，我看着都头晕。

snowcat

低了几千块，本来工资就不高，所以这几千块也很让我心疼。而且到那上班的话路程远了不少，每天上下班花路上的时间多了很多啊，交通费也多了。不过那公司的工作经验对以后再跳槽的话还是很有价值的，而现在公司品牌名声也不小的，老板也很好说话，但是发展前景不明朗，两难中……

fycool

Exactly, due to current economy, low salary is better than no job.

Lots of company have the salary cut now.