Coles打工被欺负，大家支招

冬菇茶

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:21 发表

是不是coles自己的一个服务专线？
这个能比工会更管用么？

不过我觉得如果谈话要有第3者在场，挺难的吧
除非LZ能拉到那个也豁出去的人，一起搞

it's called Coles operation hotline,
it should be posted in the bathroom,,,1300.....

I just want someone to proof that you've talked to your manager if later anything comes out. if not, it should be fine too. Talk to him under the store camera.

冬菇茶

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:07 发表

我在墨尔本。。其实我都没指望能休息，只希望得到我的工资，或者即使没有得到工资，他也不该以此为借口不停的对我找茬，发火～～
我如果这次把它告了，也是我实在忍无可忍，欺人不能太甚啊

呵呵~中国人就这不好~
忍什么啊，一点不对就得提出来，把他们弄得烦了，看还敢欺负你不。
而且你又没有做错什么，何必当忍者。

dudu1111

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:31 发表

呵呵~中国人就这不好~
忍什么啊，一点不对就得提出来，把他们弄得烦了，看还敢欺负你不。
而且你又没有做错什么，何必当忍者。

就是我们部门所有人都在忍，能留下来的都是老老小小，大部分是留学生和刚高中毕业的学生，还有个是未婚妈妈（就是那个给manager打电话的女的）。。。据说前面有几个人都是忍无可忍之后，和manager大吵一架，辞职了。。。但是至今为止没听说有人投诉

冬菇茶

LZ 是做 GROCERY 的吧。。。

PAYSLIP 在 OFFICE 拿，一般星期四开始可以拿。

星期六不算周末，星期天才有 1。5。每天晚上12am-5am 也是 1。5。你丫老板也对，你不用问其他部门的。

既然不打算做长的话更要告，这么灰溜溜的干嘛啊。

老实说我们没有人用SDA 的，不知道VIC 的怎么样。

kitcat

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:14 发表


对，他就是个department manager，我也想去问别的manager，但是我这个manager已经有言在先了，让我不要问别人，只能听他的。他说他不管别的manager权利多大，但是他才是管我的manager。

晕倒，他说叫你不问你就不问啊，比俺还老实。。。这事就得捅的大家都知道才好，注意收集证据，如果他敢以此踢你走人，你可以去告，反正你这工作要不要无所谓了，怎么你都不吃亏。。。

doubleseven

原帖由 冬菇茶 于 2008-8-21 14:39 发表
LZ 是做 GROCERY 的吧。。。

PAYSLIP 在 OFFICE 拿，一般星期四开始可以拿。

星期六不算周末，星期天才有 1。5。每天晚上12am-5am 也是 1。5。你丫老板也对，你不用问其他部门的。

既然不打算做长的话更要告 ...

:si93 我以为会邮给我呢
看来我还是下周找他们要去
希望前几周的能一起要过来，不会说我不去拿，就作废了吧

dudu1111

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 14:43 发表

:si93 我以为会邮给我呢
看来我还是下周找他们要去
希望前几周的能一起要过来，不会说我不去拿，就作废了吧

对的。。我们这如果你两周内没拿，就销毁了

doubleseven

原帖由 kitcat 于 2008-8-21 14:41 发表

晕倒，他说叫你不问你就不问啊，比俺还老实。。。这事就得捅的大家都知道才好，注意收集证据，如果他敢以此踢你走人，你可以去告，反正你这工作要不要无所谓了，怎么你都不吃亏。。。

我证明，这位同学真的是特老实一孩子

dudu1111

我问过service manager。。。但是问过之后被department manager给吼了一顿(monkey1)

kitcat

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:51 发表
我问过service manager。。。但是问过之后被department manager给吼了一顿(monkey1)

给你支个招，他不是号称管你的吗，你找管他的人。。。

dudu1111

想问问我们department manager，和store manager，service manager之间，都是什么关系的？ 是平级吗？

iceeyes2000

我在INGHAM工作，一个鸡厂，看来好像还正规，生产线员工每2个小时带薪休息15分钟，一到下班那分钟手上东西一丢走人，一秒也绝对不多做。

ilovefamily

给经理上点眼药啦。。。肯定影响他年底评级，到时他就老实了。

冬菇茶

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:57 发表
想问问我们department manager，和store manager，service manager之间，都是什么关系的？ 是平级吗？

store manager
store second in charge
grocery manager, meat dept manager, deli manager, service manager, office manager -- same level

冬菇茶

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:46 发表

对的。。我们这如果你两周内没拿，就销毁了

same here.
一定要看PAY SLIP 的，现在他们学狡猾了。不看的话付少了都不知道。

qikeyuan

问个问题，在coles或者wooly这类的超市打casual需要ＰＲ吗？

base

如果store manager没用的话，直接跟union联系吧。

规定5小时一定要有15分钟的break，或者你可以收集证据。


还真没听过big 2 打工给少钱的，有一次我下班后磨蹭了很久， 结果pay slips上面还多付了的钱给我。。。

QWOP

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 14:07 发表

我在墨尔本。。其实我都没指望能休息，只希望得到我的工资，或者即使没有得到工资，他也不该以此为借口不停的对我找茬，发火～～
我如果这次把它告了，也是我实在忍无可忍，欺人不能太甚啊

看到你的经理，我都气死了，确实工作中会遇到各式各样的SB，要智斗，如果他在这样对你，你就对他叫：what's matter with u? calm down..... behavior yourself.要软就软到底，要不就反抗，说他种族歧视。。。。。。这到底是什么事儿啊？

dudu1111

原帖由 qikeyuan 于 2008-8-21 16:28 发表
问个问题，在coles或者wooly这类的超市打casual需要ＰＲ吗？

不要。。

doubleseven

原帖由 qikeyuan 于 2008-8-21 16:28 发表
问个问题，在coles或者wooly这类的超市打casual需要ＰＲ吗？

不要，不过有传说收银要pr
不过我是做收银的，也不是pr
但如果你签证有效期很短，可能会不要你。

doubleseven

原帖由 base 于 2008-8-21 16:37 发表
如果store manager没用的话，直接跟union联系吧。

规定5小时一定要有15分钟的break，或者你可以收集证据。


还真没听过big 2 打工给少钱的，有一次我下班后磨蹭了很久， 结果pay slips上面还多付了的钱给我。 ...

我终于明白为什么我上周钱多出来了！！！！！！
有一天我下班后没打卡，等在旁边KFC里吃好饭，看好奥运篮球，突然想起来
那时候我已经下班1个半小时了。
回去再sign off
估计他们把我吃KFC的时间，也付钱给我了

[ 本帖最后由 doubleseven 于 2008-8-21 17:15 编辑 ]

doubleseven

原帖由 iceeyes2000 于 2008-8-21 15:13 发表
我在INGHAM工作，一个鸡厂，看来好像还正规，生产线员工每2个小时带薪休息15分钟，一到下班那分钟手上东西一丢走人，一秒也绝对不多做。

我买过它家烤火鸡，很好吃
然后kfc的鸡，好像有些也是从它家进的

base

原帖由 doubleseven 于 2008-8-21 17:13 发表



我终于明白为什么我上周钱多出来了！！！！！！
有一天我下班后没打卡，等在旁边KFC里吃好饭，看好奥运篮球，突然想起来
那时候我已经下班1个半小时了。
回去再sign off
估计他们把我吃KFC的时间，也 ...

你这个也太强了，我最多早15分钟到，迟15分钟走而已。。。

chinara

原帖由 dudu1111 于 2008-8-21 11:58 发表

这里的人管事的都是阿三，打工的很多都是学生，casual的，问了另外一个staff，她说怕丢工作，不敢反抗。

如果都是阿三，我就一点都不奇怪了。我们这阿三特多，没几个正常的。有的做起事来让人苦笑不得，经常让全组的人哈哈大笑。有的烦我烦得要死，赶都赶不走。   阿三有拿着鸡毛当令箭的习惯，如果你真的无所谓工作，就投诉他。不要怕他。

garysu

楼上很多帖子都说过怎么投诉。我只想补充阿三根本不敢开你，如果开你，你一闹，他根本就不会有任何好处，更何况你还有工会支持。

建议：一、把所有发生的事情的时间地点具体经过都记下来，这样有理有据，对方也没那么容易抵赖。

二、假如你的工作内容有一定的安全隐患，例如要搬东西，我相信肯定会和occupational health and safety相关。这是一个法律上得到高度重视的问题，如果你没有得到足够休息而发生任何事情，公司得花很大功夫来处理。你可以注意看看相关的信息。没休息那几分钟，可大可小。

格格巫

部门那么多人都选择了沉默，会不会另有原因，闹下去会管用吗

[ 本帖最后由 格格巫 于 2008-8-21 20:24 编辑 ]

zhengtao

要注意的一点是，如果阿三负责排班的话，跟他打交道的时候就小心一点。因为你是casual，不是permanent，他想排你班就排你班，不排你班，你一点办法也没有。跟他硬碰硬，长期来看划不来，除非你转到别家coles。
如果不是他负责排班。hehe，跟他死磕，不过磕之前先入个工会，一个月交点钱，有问题找工会。工会巴不得你找他们呢。这样更加有保障。
话说回来，别太认真了，跟阿三们斗气，没意思。况且又不会在coles干一辈子，换做我的话，想尽法子偷懒。到点就走人，管他忙不忙，管他活多活少。要不然，累了自己还赚不到吆喝。

sunnysr1115

如果是8个小时的shift, 应该有1个小时的吃饭时间,(不算钱的),还有2次15分钟的tea break. 这2次15分钟的休息应该是给钱的.  那么这天的工作时间应该算7个小时.
Coles每个星期都有很正规的pay slip的, 上面小时数写的很清楚的. 以我以前的经验,有时候会多算半个小时的,但从来没有少算过.

didichan

我们公司是这样的, 5个小时以上要take break 半小时, 你不休息 payroll的系统也会自动扣你半小时的.

我们的阿三领导每次都提醒我不能太积极,必需TAKE, 不TAKE是白作贡献的.

julial

没事找茬应该不会吧，你的工资又不跟你MANANGER的工资挂钩，你拿少了又不是加到他头上