审计：人生低谷，接连两个项目没有meet expectation，会被劝退么？

rioforce

lldkx 发表于 2015-5-29 22:03
这也能熬得下去？？？

某记的制度造成的，可以永远是staff

lldkx

rioforce 发表于 2015-5-29 22:18
某记的制度造成的，可以永远是staff

杯具。。。换我可能早就顶不住压力走人了。。。

无名草66

你当初选择big4时心理准备好了吗？这是强手如云的地方，不光是业务能力，同时也要求领导才能。你才干了一年多就退缩，太可惜了。你最起码要有4年的big4的工作经验，如果确实升不上去了，再跳巢才有价值。不要太紧张，处理好学习和工作，同时加强team沟通，你会有收获。

大福

我觉得楼主的心态都是新人的心态，惶惶恐恐的！大家的建议非常中肯，很值得实行。我也是和楼主同感，语言不自信，工作时间较短，经验善浅，也是时刻恐惧着会不会因为表现不好被开。一起努力加油吧！

lldkx

slyphy 发表于 2015-5-28 23:56
当时没马上走，也是为了证明自己能力，因为其他项目都是average或以上的评分，就华人M那个项目被捅刀了， ...

非常理解你当时的心情。。要是换成我被自己同胞捅刀的话估计也会被气死。。。我在做第二个项目的时候也很失望，熬着夜赶着底稿，但最后M performance review的时候给我的评价非常非常之低。。。气到不行。。。

其他的项目打分基本上也都是average或以上，唯独这两个项目上算是栽了个大跟头。。也不知道是该继续忍下去还是一走了之算了。。。

从北到南

楼主不用担心太多，有时候不是你表现不好，而仅仅是你的senior or manager 跟你的working style不一样，所以你好像感觉他们不喜欢你。

如果你是觉得自己因为要应付考试而有点忽略了工作，那你要好好安排自己的时间，包括周末加班之类，当时我也是这么过来的，study leave只有两天，要复习就自己挤时间呗。

如果你觉得是你项目上senior 或者经理很极品，这种情况你要争取明年不要再做这个项目了，难说下次他们还给你这种rating。

公司除非大规模裁员，否则不会因为一个小朋友在她还在学习的阶段因为表现不够出色就裁掉她的。junior 拿developing rating也不是不正常，主要的是接下来的项目你要改正那些上个项目做的不好的地方。问问你的经理你应该怎么做。

四大是个很好的起点，不要因为一两个项目做得不好就考虑换工作，有这个时间不如想想怎么进步。
祝好运。

lldkx

从北到南 发表于 2015-5-30 17:27
楼主不用担心太多，有时候不是你表现不好，而仅仅是你的senior or manager 跟你的working style不一样，所 ...

谢谢！很中肯的建议，我会在下几个项目中多和经理和incharge沟通，改正自己目前的不足
目前心情确实很低落，希望能尽早走出来。。

elaineaj0506

既然清楚知道问题在哪里就要想办法改进，不为别人，为自己。如果这个问题不解决，到哪里都会有同样问题。另外，既然珍惜这个机会，就要想办法留下来，作为对自己的一个挑战。问题解决了才走，你才会真正进步，会因此信心大增。准备好自己的改进方案，找领导沟通，让他/她提建议。定期不正式评估，情况会马上改善。公司不到万不得已是不会振你出局的，请一个人的成本远高于培训一个人。你很聪明，知道客观评估自己，说明一定没有问题。

elaineaj0506

大福 发表于 2015-5-30 11:31
我觉得楼主的心态都是新人的心态，惶惶恐恐的！大家的建议非常中肯，很值得实行。我也是和楼主同感，语言不 ...

大家尤其不要担心语言，只要能说清楚就好，当时从一堆人里选了你显然你比其他人优秀很多，不要自己低估自己。只要针对性的解决问题就好

dorophyk

lz加油，我特别能理解你，作为国际留学生进gp特别不容易，还是四大的，我面了2次四大后我就发现老外面试时都特aggressive，所以你进了四大压力大肯定是有的，但是你也要知道自己能进四大其实已经是非常厉害了，打败了那么多local，你的语言和能力肯定都是没有问题的

我和你一样，有时候因为读书或者工作的事情会心情很失落，可是当这些困难过了之后再回头看看才会发现其实这些都不算什么的。。。而且四大跳槽出来外面应该也容易找工作，真的，工资还能长。。。唯一以后要长心眼的就是人际关系。。。这个也是我自己鼓励自己的话，我们一起加油哈！

影子女孩

dorophyk 发表于 2015-6-1 21:32
lz加油，我特别能理解你，作为国际留学生进gp特别不容易，还是四大的，我面了2次四大后我就发现老外面试时 ...

这个。。。。现实MS不是这样的。我之前的那份part time的工是report accountant manager，这个accountant manager是一个５０岁的senior CPA, local，soft skills几乎挑不出什么毛病。可惜情商不太高，跟老板吵架，结果在年头为了给short notice, 就走了。这个senior CPA找工找了１个多月。现在在大公司里做senior accountant，但是是六个月的contract，顶一个local女的，她糖尿病要住院.

然后呢，原来公司顶替accountant manager的人是KPMG的senior，毕业于UTS的ABC，communication skills 跟会计技术无可挑剔。但是她找工找了2个多月。我当时那份part time的工公司还是小公司，老板的素质不算很高的local，而且当时面试的时候还不打算选她，准备选的是另一个没有四大背景，但是有这个公司相关的行业背景，可惜申请者最终没来面试，所以才选了这个KPMG的senior.

所以说有工作经验只能说在简历上会有专业的东西可写，可是能不能进另一家公司还是要靠运气再加你的专业。不是说什么进了四大，以后的工作就一定好找了。

ellepopo

LZ还是想想怎么提高自己的水平吧，整天抱着书本是没用的

zhengtao

lldkx 发表于 2015-5-28 18:35
你说的很对。昨天PM和我catchup了下，说下周hr会过来和我讨论performance plan, 考察期为2-3个月。压力山 ...

正打算问有没有给你上pip也就是performance improvement plan。
上了的话，我觉得你可以开始找工作了。因为pip就是开除的前奏，你仔细读读你pip里面的安排然后就会发现这是个局。因为pip首先是开除员工必经的流程之一，其次pip里面的内容多半是实现不了了的。

当年我给两个员工用了pip，然后他们很配合的在两个月内辞职了。我也很配合的给了他们最好的reference。注：pip不过公司是可以名正言顺的辞退你的，不需要补偿。


我觉得你应该做两手准备。

lldkx

zhengtao 发表于 2015-6-2 07:04
正打算问有没有给你上pip也就是performance improvement plan。
上了的话，我觉得你可以开始找工作了。因 ...

太绝望了。。。。。。
今天投了两份简历，看来真可以开始准备后路了。。。

Happybanana

zhengtao 发表于 2015-6-2 07:04
正打算问有没有给你上pip也就是performance improvement plan。
上了的话，我觉得你可以开始找工作了。因 ...

我前两年也有给两个员工pip，其中一人表现改进很多，今年要升经理了；另一人没有改进，1年半前自己辞职的。这也不能一概而论

zhengtao

Happybanana 发表于 2015-6-2 19:08
我前两年也有给两个员工pip，其中一人表现改进很多，今年要升经理了；另一人没有改进，1年半前自己辞职的 ...

那你肯定是个好老板。
这年头好老板很少的。
没有耐性的很多。

vincent.gen

楼主，英文不好非要去搞人际关系，那是东施效颦，吃力不讨好。还是把时间花在精进业务上为是。

lldkx

前阵子和PM商量了下，自认为第一个项目实在应付不来，申请从这个项目release了；现在在办公室天天闲得发慌，到处找senior蹭活干。。。有活的时候嫌太累，没活干的时候又要为time sheet发愁。。。

都好几天了也没项目book我，不会就此被冷落了吧。。。这是要被开除的节奏了么。。。

zhengtao

lldkx 发表于 2015-6-3 18:56
前阵子和PM商量了下，自认为第一个项目实在应付不来，申请从这个项目release了；现在在办公室天天闲得发慌 ...

你仔细看了你的pip么？有空就改简历啊。

lldkx

zhengtao 发表于 2015-6-3 19:53
你仔细看了你的pip么？有空就改简历啊。

嗯，看了下pip，基本上需要改进的地方都是soft skills, 比如要提高prioritise能力，要提高和team的融合程度，要提高organisation skills等等；为时三个月，到时候就根据项目的review判断performance是否有了改善；

反思了一下，说的也不是完全没有道理，工作上的确是有一些需要改进的地方，但是一想到这个可能是被解雇的前奏，就完全崩溃了。。。

zhengtao

lldkx 发表于 2015-6-3 21:23
嗯，看了下pip，基本上需要改进的地方都是soft skills, 比如要提高prioritise能力，要提高和team的融合程 ...

这三个都是虚的，无法量化啊.
主观因素居多。

机会来了

zhengtao 发表于 2015-6-2 07:04
正打算问有没有给你上pip也就是performance improvement plan。
上了的话，我觉得你可以开始找工作了。因 ...

PIP 后没有notice period吗？

zhengtao

机会来了 发表于 2015-6-4 00:01
PIP 后没有notice period吗？

Pip is notice period,
get better in three months or get out

Slam1982

人生多有不如意，平常心就好

lldkx

zhengtao 发表于 2015-6-3 22:04
这三个都是虚的，无法量化啊.
主观因素居多。

我也觉得挺虚的。。感觉这个主要取决于经理和incharge他们“是否觉得”你有所改善。。太主观了。。说不清道不明。。。

lldkx

下周开始终于有新项目可以做了，为期4周。。压力山大。。

rioforce

lldkx 发表于 2015-6-5 23:57
下周开始终于有新项目可以做了，为期4周。。压力山大。。

楼主加油，现在这个时间段要么是interim要么是hard close，好好了解下这个客户，熟了之后做final会比较顺手吧

影子女孩

Good luck! lz.

lldkx

噩耗啊，最近被book的两个项目，经理都是比较intimidating的人（而且有点神经兮兮）。楼主在项目第一天，没有能够回答出经理问的一个问题，被狂骂了一顿。哭。。。。

看现在这情况还是趁早找工作滚蛋吧。。

rioforce

lldkx 发表于 2015-6-17 20:27
噩耗啊，最近被book的两个项目，经理都是比较intimidating的人（而且有点神经兮兮）。楼主在项目第一天，没 ...

竟然有这样的经理。。。