新工作老板说没有合同，咋办？

亚雷特

oddboy 发表于 2014-6-25 18:16
没想到这么多人法盲啊，以前打的所有工，都有Contract，在M记打工没有contract，那有没有OH&S的training? ...

Written employment contracts are not commonplace in Australia. Most employees receive a letter from a new employer confirming the starting date, salary and general duties - the balance of the contract terms would be implied by law.

Under no circumstances should verbal contracts be used to employ staff. Verbal contracts are legally enforceable, and may result in legal disputes for the organization because of the lack of clarity and misunderstanding between parties.

HOWEVER, THERE IS NO LEGISLATION TO REQUIRE A EMPLOYER TO PROVIDE A CONTRACT TO AN EMPLOYEE UNLESS THAT EMPLOYEE IS A SUBCONTRACTOR.

No matter if there is a written agreement, if you can satisfy:


- There must be an ‘intention’ between the parties to create a legal relationship, the terms of which are enforceable.
-   There must be an offer by one party and its acceptance by the other.
-   The contract must be supported by valuable consideration.
-   The parties must be legally capable of making a contract.
-    The parties must genuinely consent to the terms of the contract.
-    The contract must not be entered into for any purpose which is illegal.

Then there is a contract.

现在不用contract雇佣员工的老板多了去了，contract直接都是implied的，大学的时候学employment law学了一大堆这种例子，employee有胜有败。

不用employment contract但是让员工sign up collective agreement/enterprise bargaining agreement一样可以被看做是一种contract。只是不用contract会造成很多不必要的麻烦。。。

但是可能有一些Award强制要有contract，我没有读过所有的Award我就不清楚了。但是FWA的NES没有明确规定。

美猴王

zniaelbalb 发表于 2014-6-24 20:48
那就是年假和super就行了呗。公司没有15个人。

还有long service leave.

oddboy

亚雷特 发表于 2014-6-25 18:33
Written employment contracts are not commonplace in Australia. Most employees receive a letter fro ...

Under no circumstances should verbal contracts be used to employ staff. Verbal contracts are legally enforceable, and may result in legal disputes for the organization because of the lack of clarity and misunderstanding between parties.

现在的问题是，看楼主的意思，就是连engagement letter都没有，就是口头协议。

zniaelbalb

嗯，好像啥也没有。不过找到个工作真不容易，也不知道该咋办。我也知道没有合同不好。

wdmznzd

oddboy 发表于 2014-6-25 18:08
那真的很神奇啊。。。

没有合同，他不给你工资就可以不给工资，你上哪告他去？ ...

不就是去 Fair Work告吗，和你有没有合同没关系。

oddboy

wdmznzd 发表于 2014-6-25 20:54
不就是去 Fair Work告吗，和你有没有合同没关系。

Fair work只负责中介调解，不负责起诉，没有法律效应的。这可以去fair work上查。

如果fair work调解不成功，老板死活不肯给钱你也没办法的。。。

lenagrace

我觉得需要合同的。

VCE_enhancer

我还是强烈建议你跟他谈谈签个合同，哪怕没有大公司那么正式的合同都行。我老公两周前刚被开，就是因为没合同，虽然老板不是鬼佬是中国人，但是两年前雇佣的时候说的很好，这也有那也有的。他倒是有年假有super，但是没有合同，直接说开就开了，一天的notice都没给。。。太tmd缺德了！但是你又不能告他，因为手上什么都没。。。

zniaelbalb

好的，谢谢大家的意见

WACT

没有合同，就没有吧，有那东西也多大用处。

该裁员，提前1-2周通知，或者直接补齐差价，第二天就可以走了。

zniaelbalb

有道理，其实想想也挺好，这样如果我有机会跳槽也可以马上走人呢。

YG0402

VCE_enhancer 发表于 2014-6-25 21:15
我还是强烈建议你跟他谈谈签个合同，哪怕没有大公司那么正式的合同都行。我老公两周前刚被开，就是因为没合 ...

只要你有证据说明是一直持续在那做的就可以了。不是一定要有合同的。澳洲前几年就规定了，如果没有合同说是casual,但是你的工作是连续有规律的，就被视为FT or PT ，并且享受所有该有的假期。所以只要你有比如工资单什么的，就可以去找fair work，他们至少会让雇主把notice的钱给你。一般会给2到4星期，就看你怎么说了

zniaelbalb

之前好长一段时间都在找工作，经历了好多，心里无限落差呀，眼看着朋友同学都有好工作。觉得可自卑了，后来得到坛子里Aila的帮助，帮我找到了定位和帮我看了resume，果然就开始有面试机会了，然后第2个面试就找到了这份工。虽然一般吧，也没有合同，呵呵，但是我却觉得很开心了，起码开始有收入了，然后每天也在学东西。挺好的。等我忙过这几天打算开个帖子好好说说我找工的经历，真心不堪回首呀。

VCE_enhancer

YG0402 发表于 2014-6-25 21:39
只要你有证据说明是一直持续在那做的就可以了。不是一定要有合同的。澳洲前几年就规定了，如果没有合同说 ...

好的！谢谢分享，如果有必要，我们会去告他们的

鱼羊鲜

合同真的不是关键

Hedy

觉得再小都该有合同吧

亚雷特

oddboy 发表于 2014-6-25 20:31
Under no circumstances should verbal contracts be used to employ staff. Verbal contracts are legal ...

you don't even need something like an engagement letter to generate a contract. The main thing here is if you can satisfy those aforementioned 5 points, then a contract exists.

His boss is still playing within the legal frame but just may give himself unnecessary problems if employees put him to fair work.

kane321

oddboy 发表于 2014-6-25 20:57
Fair work只负责中介调解，不负责起诉，没有法律效应的。这可以去fair work上查。

如果fair work调解不 ...

我以为fair trading才像你说的不是那么给力，fair work那么不给力公司还怕？ 你确定？ 呵呵

唯_月

不管有没有合同，所有的full-time employment的entitlement都必须达到fair work规定的National Employment Standards（NES)，包括每年四周的annual leave，10天的sick leave/carer leave 等。即使有合同，如果合同里面规定的entitlement和NES是冲突的话，此合同也是无效的。

就算没有书面的合同，LZ一样是有这些entitlement的，不用担心，有问题投诉fair work吧

亚雷特

楼上的比较正确。工作合同在在澳洲不是强制的。只是让你在有争端的时候有个文件参照。不然出了问题对老板还是对员工都很麻烦，得找麻烦的case law对case来判定。

但是不管有没有合同，该有的都还是该有。一样有个隐藏合同binding。真要有争端法院是会判断的。

楼主不用太担心。你这样的case很多。小公司老板经常这样做。。实际么除非你遇到特别坏的老板，大多数情况没你不会吧事情闹到FAIR WORK或是找律师的。

oddboy

看了楼上大部分回贴，意思就是告诉楼主，即使被无良雇主阴了也不用怕，可以去找律师或fair work去告。。。

现在的问题是，楼主你愿意承担现在没有合同或书面文件，以后有可能被耍须要找律师（费额昂贵）或fair work（闹心费时费力）的风险吗？如果楼主觉得以后有钱有精力可以和雇主去耗，那你就去做这份工作；如果觉得耗不起的，你现在最好采取些措施，免得日后心烦。

ChenX

学习了

zniaelbalb

谢谢大家的意见，现在我是没有选择好不容易有个工作，所以我一定要做下去。我会骑驴找马的。至于合同没有也好，我也没有3个月的试用期。自己安慰自己吧。

kitten168

有的小公司就是没合同，但是该有的年假病假什么的都有

hanxuema

听着挺doggy的，楼主要小心

woshidajiangyou

zniaelbalb 发表于 2014-6-26 18:39
谢谢大家的意见，现在我是没有选择好不容易有个工作，所以我一定要做下去。我会骑驴找马的。至于合同没有也 ...

小公司试不试用期都一样的，人数少于15人，即使你是permenent一样随时可以开你无需任何补偿的

lzhan1

good luck,

my first company was the same, small and no contract, but that was the best experience ever as people are like one family,  and they always invited me to their home for dinner, party, etc....when I went back to china to get merried, the boss gave me $ 200 bonus as "Hong Bao" and also paid me the annual leave. He also offered me a higher position if I come back to Perth, unfurturnatly I desided to move to Mel....

sunnyclh1211

没合同问题不大的。应该有email的吧，让老板发一个email说给你perm职位，工资多少，什么时候开始，简简单单就可以了。然后入职第一天，应该老板会发email给全体员工说你会加入公司的吧，这样就可以了。

iam439927482

放心，我也是这样的，没有合同。但是我每年固定1年的年假，外加圣诞节老板都会放假。sick leave什么都有。老板裁人的时候，也有补偿。所以不用担心。因为我会计说，工资单上显示38/40小时的工作时间，就代表了你是full time. 所以有没有合同一样。。。这是我这里的情况。。。供参考。。。

zniaelbalb

谢谢大家的信息和意见，今天又没分了，明天继续给大家补分。