是不是很多人休产假回去，职位没了

tina-go

nikyxin 发表于 2014-5-21 14:51
我同事产假回来公司各种刁难，最后还是让她回来了

Neng具体朔，怎么叼难嘛？谢拉

nikyxin

tina-go 发表于 2014-5-21 15:31
Neng具体朔，怎么叼难嘛？谢拉

说她要求上pt公司没合适的职位
说她上pt时间不适合公司需要
最后同意让她来但加了三个月试用期

tina-go

nikyxin 发表于 2014-5-21 16:08
说她要求上pt公司没合适的职位
说她上pt时间不适合公司需要
最后同意让她来但加了三个月试用期 ...

那她生孩子前是full time吗？之后要改pt?

如果公司不能满足她这个要求，也不是刁难她吧。

你看隔壁那个帖子，那个加班temp女 vs 与世无争产假女，那才离谱

beta

中国是从怀孕开始，到产假，到哺乳期，公司都不能解雇这个员工。这里这个制度也太容易被人钻空子了。

ivorsyd

beta 发表于 2014-5-21 17:08
中国是从怀孕开始，到产假，到哺乳期，公司都不能解雇这个员工。这里这个制度也太容易被人钻空子了。 ...

所以中国少招女员工了

tina-go

beta 发表于 2014-5-21 17:08
中国是从怀孕开始，到产假，到哺乳期，公司都不能解雇这个员工。这里这个制度也太容易被人钻空子了。 ...

澳洲对孕妇产妇的保护，没有中国好是事实啦。，这澳洲有啥优势呢

我一朋友在中国自己开企业，说最怕女员工怀孕，然后那员工各种无理都不能炒。我说职位不需要呢？她说那也不能炒。要炒炒其他人，呵呵

khing

beta 发表于 2014-5-21 17:08
中国是从怀孕开始，到产假，到哺乳期，公司都不能解雇这个员工。这里这个制度也太容易被人钻空子了。 ...

在中国是可以解雇的，前提是给很大的package，好像是2N吧

我以前的公司restructure的时候，我们大家都打算拿N+1的package走人，同时还都怂恿组里的女同事赶紧怀孕

冰壶

不可以吧

beta

khing 发表于 2014-5-21 17:22
在中国是可以解雇的，前提是给很大的package，好像是2N吧

我以前的公司restructure的时候，我们大家都打 ...

没有法律明文规定给2N就可以解雇，除非是公司跟员工私下协议好了，员工愿意拿钱走人不去告。

我原来公司一个中高层的经理，新来的老板排挤她，正准备找借口开了她的时候，她怀孕了，老板气得没办法，她权力已被架空，没太多事干，每天来公司晃悠，可就是不能解雇她，从怀孕到哺乳期结束，拖了两年，她工资很高，两年几十万到手了（2006年以前），大家都羡慕死了。

tina-go

khing 发表于 2014-5-21 17:22
在中国是可以解雇的，前提是给很大的package，好像是2N吧

我以前的公司restructure的时候，我们大家都打 ...

那么好的package!

澳洲就是正常遣散费，四周六周八周whatever on your contract.

miladyzhang

对，我问了国内的同学，明显国内的产假制度要好很多，特别是外企。澳洲的其实不管什么时候都不secure啊，redundancy的话其实钱也给的不高的。

Mandy99

chinara 发表于 2014-5-21 14:11
我当时是产假开始三周，宝宝还没出生，老板就通知我走人了。

可是因为我们公司有明确条文规定，在员工休假 ...

公司有这样的规定老板不知道？估计下一步老板就改规定了吧？

chinara

Mandy99 发表于 2014-5-21 18:45
公司有这样的规定老板不知道？估计下一步老板就改规定了吧？

我老板是指我的直接manager。

我不知道是经理他不知道公司有这个规定，还是他以为我不知道公司有这种规定。

我运气好，是同事帮我找的政策链接，我自己还真不知道。刚生完二宝，本来就想回家带孩子的。

yoyo88world

说到底男女还是不平等的。

beta

国内的遣散费一般是N+1个月的工资（N=工作年数），有的外企还是N+3个月，这里的遣散费听说是N周的工资，是这样吗？

随心怀喜14

beta 发表于 2014-5-21 21:50
国内的遣散费一般是N+1个月的工资（N=工作年数），有的外企还是N+3个月，这里的遣散费听说是N周的工资，是 ...

很多公司的contract签的都不一样的