老实巴交的中国人就是敌不过那些吹山坎水的斯里兰卡人和印度人

cisco

vicpark 发表于 2014-4-8 09:36
呵呵，我后来也觉得自己傻了，不过傻了三天而已因为知道他背后放箭。

现在组长亲自教，挺好的，他的缺点 ...

当你面肯定说你太厉害了，记得这么多东西。特感谢你的帮助吧？
然后背后跟组长说你啥都没教。

vicpark

tld128 发表于 2014-4-8 09:13
千万别这样想

工作永远是team work，你不帮他，他可以一直投诉你，你帮的不清不楚，他一样会投诉你

谢谢你的提醒，也因为他的投诉所以组长在上周五的会议上说了这周开始我不用教他。

我本人也要和总公司的同事交接，第二个原因估计是她们也想知道到底我没有解释清楚还是大叔个人能力问题

vicpark

nis 发表于 2014-4-8 09:39
这个人这么烂，如何通过面试？

面试的时候经理刚好放假 local组长根本不会面试人，大叔连张收据都不会看，更别说什么remittance report, final register report了。

一无所知啊

vicpark

cisco 发表于 2014-4-8 09:42
当你面肯定说你太厉害了，记得这么多东西。特感谢你的帮助吧？
然后背后跟组长说你啥都没教。
...

这还真没提，因为他是个超级自负的人觉得自己什么都懂。我教他东西的时候从来不做笔记，让他看的资料从来不看的。

airmelbourne

正常，而且有一个印度人当领导，就会招来一堆印度人，大把混子

yingying.li001

tld128 发表于 2014-4-8 09:12
给你个建议阿

给人交待事情，当面交代完，发一封email给他，列清楚1、2、3、4点，你到底交代了什么，他需 ...

好主意！！！！

grace4648

vicpark 发表于 2014-4-8 08:54
哈哈,这个不可能, 他只是合同工而已, 准备生小孩的同事修完产假之后他就要走了.

不过10个月啊, 怎么忍 ...

楼主可不要小看斯里兰卡的合同工啊，我们公司的那个斯里兰卡的合同工就是在一年后硬把Financial Controller给挤走了，然后又在之后的一年中呼风唤雨，好多公司高层都被他挤走了，一路从FC晋升为Finance Director和Company Associate Director. 最大的能耐就是能把红的说成黑的，圆的说成三角的，搞政治手段一流。听他说瞎话我都提心掉胆的，可人家脸不变色心不跳，在任何场合都临危不乱，这绝对是本事。

楼主还是先下手为强吧，以防后患！

danny314

去年我们招人，有个3儿那个口吐莲花，把自己说成无所不能。
我们那个人事建议当天拍板要他。

我跟我老板说，来个第二轮吧，让他们搞半小时SAp就知道谁有经验了。那个3儿现场只知道用手机放狗查怎么做，他几乎不会啊。
最后招了本地的

bz4dfi

这里很少自学这个概念， 要手把手

Fernando

danny314 发表于 2014-4-8 10:19
去年我们招人，有个3儿那个口吐莲花，把自己说成无所不能。
我们那个人事建议当天拍板要他。

所以就算不想做manager也得争取一个像你一样说得上话的位置，那种口吐莲花的要是放进来就惨了

Carmen_lee

vicpark 发表于 2014-4-8 08:52
人家可厉害了, 第三天就趁我去楼下找其他同事的时候在组长面前告状说我解释的不清楚, 他听得不明不白的.  ...

太人渣了，直接背后捅你一刀。不用商量的，你也玩死他，不用给他客气，让他在你们全公司面前出丑

ryanzhou

同感

nis

grace4648 发表于 2014-4-8 10:09
楼主可不要小看斯里兰卡的合同工啊，我们公司的那个斯里兰卡的合同工就是在一年后硬把Financial Controll ...

这么厉害的人，应该立马投靠他才是明智的选择。试图赶走他的后果就是自己走。

combot

accounting居然还找印巴?我们面试时候潜规则就是只找华人,印巴之流phone interview都不给

impress

danny314 发表于 2014-4-8 10:19
去年我们招人，有个3儿那个口吐莲花，把自己说成无所不能。
我们那个人事建议当天拍板要他。

做得好 哈哈

289188667

我老公那个印度佬同事，借了苹果数据线几次还回来一条山寨的，旧得那么明显还不承认，靠！！什么素质呀，一条原装数据线也要不了你多少钱吧?

kmart

素质不是一般的差

kmart

素质不是一般的差

hj1985

tld128 发表于 2014-4-8 09:12
给你个建议阿

给人交待事情，当面交代完，发一封email给他，列清楚1、2、3、4点，你到底交代了什么，他需 ...

非常赞同你说的，就是要这样做，特别是这样的小人

jackjiang

同胞们要团结起来。

vicpark

grace4648 发表于 2014-4-8 10:09
楼主可不要小看斯里兰卡的合同工啊，我们公司的那个斯里兰卡的合同工就是在一年后硬把Financial Controll ...

我们公司是LOCAL做最大的, 绝对不可能给机会给那些人,而且重要的是他什么都不懂.

vicpark

Carmen_lee 发表于 2014-4-8 10:32
太人渣了，直接背后捅你一刀。不用商量的，你也玩死他，不用给他客气，让他在你们全公司面前出丑 ...

经过今天一天的培训, 组长已经发现是大叔的能力有限, 我已经听出来组长很不耐烦了.

我就静观其变好了,呵呵,我做自己的活其他的都不管.

xingxingwang

同情LZ的遭遇，不过这种事发生在印巴身上太正常了，他们就是这样不知廉耻，吹牛，拍马屁世界一流。

原公司最近在合同工中转正式工，因为僧多粥少，几乎挤破头，但仅有的三个名额，一个给斯里兰卡，一个给印度，最后一个给了LOCAL，老老实实工作的中国人没有一个被转正的，一声叹息！

其实我也是其中之一的中国人，不过我已经找到工作了，昨天是第一天上班，一进组，我的妈呀，黑压压的一片印度人，在此我感谢面试我的三个LOCAL，要是面试官中有一印度人，结果可想而知，今天同事还悄悄告诉我，新公司也有许多合同工，许多人不满LOCAL经理的决定，为啥不在内部的合同工中转一个，而要从外面新招一个，看来我虽然得到了工作，可是压力不小，许多印度合同工对俺的职位可是虎视眈眈啊！不过我这两天也超级不爽，虽然我得到工了，可是其实我还在等另外一个心仪的OFFER，昨天收到了拒信，心里超难过，不过也是意料中的，最担心的事还是发生了，因为4个面试官中，三个都是印度人,不过今天我也想通人，要是真拿到了，也是在一帮印度人手下，永无出头之日了。

911110000

公司2个斯里兰卡的，感觉还OK，有个大妈级别的 虽然 动作比较缓慢，接受事物比较慢 但是做事挺认真的。

反倒是 有几个印度的一天到晚感觉NBHH的，也不知道究竟会多少。。。 其中一个印度人离职之后 公司 电话费减少了不少。。。

vicpark

xingxingwang 发表于 2014-4-8 21:25
同情LZ的遭遇，不过这种事发生在印巴身上太正常了，他们就是这样不知廉耻，吹牛，拍马屁世界一流。

原公司 ...

同感同感,如果面试官是印度人那是绝对拿不到OFFER的, 我之前就有两次经验.

好好做, 别管那些印度人, 做好自己本分, 日子长了头头自然知道谁真正有实力. 我们只不过可能在口语方面比他们弱,但是工作能力和读写能力绝对不比他们差的,加油

xingxingwang

vicpark 发表于 2014-4-8 21:31
同感同感,如果面试官是印度人那是绝对拿不到OFFER的, 我之前就有两次经验.

好好做, 别管那些印度人, 做 ...

谢谢你的鼓励。虽然不是很满意到手的这份工，可是现在工作不好找，我能在短时间内找到，的确应该珍惜。塞翁失马焉知非福，得不到的不定是最好的，得到的也不一定不好。

vicpark

xingxingwang 发表于 2014-4-8 21:50
谢谢你的鼓励。虽然不是很满意到手的这份工，可是现在工作不好找，我能在短时间内找到，的确应该珍惜。塞 ...

我现在这份工作一开始也只是3个月合同,然后是6个月, 到第三次的时候才转成PERM的.

慢慢来, 总有成功的一天的.

小安琪

的确很常见，他们的嘴厉害，能拿到offer是王道啊。

iameagles

长知识了

xpzha2

Hand over你们难道没有Manual么？  我们都是直接递给新员工自学 有问题问