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发表于 2014-3-31 22:28 |显示全部楼层

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不管试用不试用期，如果因为怀孕被解雇的，都是不合法的

gwjtorock

木屐族

发表于 2014-3-31 22:40 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 21:48
就是filing的工作而且光做完还不行经理还让必须站着做不可以坐着只能跟公司说了即使不怀孕也没有必要 ...

这经理有点像在虐待女性，会不会他眼睛细看出这女的身材有点走样，故意这么安排。要么说出来就马上让你走，要么你想保住这份工作不吭生就可能流产?

sodium

钻石靴族

发表于 2014-3-31 22:45 |显示全部楼层

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试用期都炒不了还要试用期干什么，效率打折被炒也不能怪公司

木头

发表于 2014-3-31 22:52 |显示全部楼层

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经理是个刻薄的老女人专门欺负老实性格软的新人工作效率绝对没问题而且是第一份工作非常重视自己手里活做完还帮别人做如果说效率不好 fairwork说不可能5个月才提出来还是知道怀孕以后而且效率不好要警告很多次必须书面的才行说白了就是欺负老实人

人有悲歡離合月有陰晴圓缺此事古難全

liangpi1234

发表于 2014-3-31 23:05 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 21:48
就是filing的工作而且光做完还不行经理还让必须站着做不可以坐着只能跟公司说了即使不怀孕也没有必要 ...

你朋友太老实了，请个病假回家歇着，何必受那变态经理摆布。事已至此，找fair trading投诉无果的话，再决定是否起诉这家公司吧。

alyssa

发表于 2014-3-31 23:11 |显示全部楼层

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决定投诉，没理由闷声不响！

andorians

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禁止发言

发表于 2014-3-31 23:13 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 22:52
经理是个刻薄的老女人专门欺负老实性格软的新人工作效率绝对没问题而且是第一份工作非常重视自己手里活 ...

filing也学不到什么东西，一般公司都是让实习生做filing的。再说，试用期公司真的可以随时炒的，fair work也无计可施，因为对方不会说是因为怀孕，肯定只是说工作能力和业绩不好，没通过试用期。

签名被屏蔽

大江东去

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-3-31 23:14 |显示全部楼层

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没过试用期是关键。

gwjtorock

木屐族

发表于 2014-3-31 23:18 |显示全部楼层

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提交给全国带薪产假评估的意见书中透露说老板们解雇怀孕的女员工来避免她们得到带薪产假。

有些被解雇的怀孕女性将得不到联邦政府的18周带薪产假，因为她们工作不满一年。

一份提交给为维州法律援助机构的意见书透露说有时候他们在即将获得带薪产假资格前的一周被解雇。

提交给联邦政府对带薪产假制度组织的评估的证据显示对怀孕女性的歧视依然很普遍，甚至在最近几年变得更差。

维州司法援助机构的经理Melanie Schleiger说很多雇主担心开支和员工休带薪产假而带来的风险。

“有很多女性在告诉雇主自己怀孕的当天就因为表现差的理由而被解雇”

女性们经常发现很难证明存在歧视，获得赔偿或者找到另一份工作。

目前还没有任何女性成功的获得失去的带薪产假权利。

维州工人权益中心说在过去10年里接到6000份有关怀孕歧视的投诉。

过去10年的投诉百分比已经翻番。

JustMums雇用公司的Rachel Perkins说去年帮助了25名因为怀孕受到歧视的女性。

“有时候他们在告诉雇主自己怀孕后就被解雇，有时候她们发现自己回归工作的条件被新来的经理所修改”

qingqin

发表于 2014-3-31 23:18 |显示全部楼层

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是在试用期，，估计不会在让你继续

helina312

发表于 2014-3-31 23:19 |显示全部楼层

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试用期炒人不用给警告的吧，直接就可以叫你卷铺盖走人的。我工作的上一任就是试用期2个月被辞退的，当然我们公司的试用期是3个月。
正式员工要发警告信，警告几次之后，才能被炒。

qingqin

发表于 2014-3-31 23:19 |显示全部楼层

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唉，应该过了试用期以后在说怀孕的事

qingqin

发表于 2014-3-31 23:21 |显示全部楼层

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让你朋友想开点，肚子里的宝宝最重要啊

九家湾

发表于 2014-3-31 23:27 |显示全部楼层

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这个公司太不厚道了，很多小公司都这样，首先劝慰你朋友放宽心，宝贝第一，事已至此，做好不回去工作的准备，抽出空闲时间跟恶毒老板做斗争，争取更多的补偿

whocares2014

发表于 2014-3-31 23:34 |显示全部楼层

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没啥希望，我同事做合同工的，怀孕了就被提前终止合同了。

zliybyc1

发表于 2014-3-31 23:38 |显示全部楼层

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离试用期满也就一个月时间了干嘛不迟点说

jasonliu1987

发表于 2014-3-31 23:49 |显示全部楼层

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wyatt 发表于 2014-3-31 20:05
不是不可以解雇孕妇吗?

不是不可以解雇孕妇。只是不能以怀孕的理由来解雇而已。

jasonliu1987

发表于 2014-3-31 23:53 |显示全部楼层

本帖最后由 jasonliu1987 于 2014-3-31 23:56 编辑

melbrose 发表于 2014-3-31 21:15
只要公司说效率不高，或这个职位取消，或和公司无法融合沟通，未过试用期，根本无戏的， FAIR WORK 也做 ...

9494.楼主还是把力气给省了吧。先把孩子生了再说。

顺便说一下，去一间新公司工作还不到一年就急着怀孕，尤其是第一份工作。确实不常见。有些人会说就叫不会捞。

ADrich

铜靴族

发表于 2014-3-31 23:54 |显示全部楼层

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aussie2011 发表于 2014-3-31 20:07
一般怀孕3个月才告诉公司。你朋友这么着急告诉公司，尤其没有过试用期，为什么？ ...

没考虑全面，以为老板是慈善家

ADrich

铜靴族

发表于 2014-3-31 23:57 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 22:52
经理是个刻薄的老女人专门欺负老实性格软的新人工作效率绝对没问题而且是第一份工作非常重视自己手里活 ...

i

老女人从公司经济利益角度出发无可厚非。关键是你朋友自己给了对方可乘之机，都试用五个月了，晚一个月通知公司不行吗？

everls

布鞋族

发表于 2014-4-1 00:34 来自手机 |显示全部楼层

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K.U.Double-D 发表于 2014-3-31 22:27
accept it and move on. Baby is more important

同意。工作可以再找，孩子却不是那么容易有的。保重身体，享受做母亲的荣耀。

墨尔本的海

木屐族

发表于 2014-4-1 00:44 |显示全部楼层

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macro_micro_eco 发表于 2014-3-31 21:24
会计要做什么体力活？

估计probation的时候打杂，什么都干吧。

李墨

草鞋族

发表于 2014-4-1 01:05 |显示全部楼层

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安慰一下。

觉得是说早了。等试用期过了再提也不迟。

Anyway. Just move on

tryitagain

发表于 2014-4-1 06:35 |显示全部楼层

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唉，拿offer的时候发现怀孕了，很忧郁接不接，中介好说歹说把我劝过去了。试用期六个月，没到就要休产假了。不知道到时候啥情况。

greentree66

发表于 2014-4-1 06:57 |显示全部楼层

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试用期间，双方都可以解除合约。

hairbei

白金靴族

发表于 2014-4-1 15:52 |显示全部楼层

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服了，我gp直接跟我说怀孕3个月内谁都不用告诉，这边3个月内流产率25%至少，稳定以后再说。

除非早孕反应过大，没办法再和公司讲

hairbei

白金靴族

发表于 2014-4-1 15:53 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 21:48
就是filing的工作而且光做完还不行经理还让必须站着做不可以坐着只能跟公司说了即使不怀孕也没有必要 ...

站着没什么吧，我肚子都大了，还得做不少杂事啊，公司其他人也都觉得没什么。好的事饮水机不用我换，有强壮的白人老太太冲上来。

加强药量

michellemm

发表于 2014-4-1 16:00 |显示全部楼层

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试用期里面解雇是不用提前通知的，让朋友move on,专心养胎吧

momotaro