underpay,该怎么搜集证据？

kksp

sigh 发表于 2014-1-21 08:59
谢谢，我幸亏是工作太短了， 不然被剥削好几年的那种，成功了，也会被一些人说是不仁不义的。 ...

其实我觉得这种事情最好还是在真的不想干了而且还在职的时候做
因为这样老板要报复对象很明确，就是你，因为你还在所以他也不会想着要发泄到其他人身上，他肯定就是想尽办法刁难你或者把你弄走就是了（反正你本来也不想干，他一个弄不好你还可以去再告他不合理解雇）
而且这样也不会牵连到其他人
大家在那里敢怒不敢言的原因其实你也懂，还不是因为形势比人强，需要靠这工作糊口
弄得不好像另外一个帖子那鱼薯店一样害其他人也没了工作，估计也不是你想看到的

johnny_wang

支持lz，对无良老板该怎么办就这么办

Grassjelly

sigh 发表于 2014-1-21 07:11
惨了，这么一说我还欠他一年的钱了。。。昨天打电话给workfare了，但是人工台等待要半小时，顺便问那个电 ...

25 cents as long as the call last for.... (paopaobing(41))

tvc889

sigh 发表于 2014-1-21 06:56
是商量好的，年薪4万，管理仓库和做销售，实习两周，实际是实习3个月，搬东西五六十公斤的，开车送货，工 ...

如果年薪不到四万，当然可以试一试了。

tvc889

sigh 发表于 2014-1-21 07:29
大侠您看错了，他答应是年薪4万，实际每周工作六天，两周开了一千块，这个很合理吗，另外他没要我签报税 ...

年薪4万包不包super，这你的弄清楚。如果不包，每两周税后你应该拿$1,351.27，照你说的一千，那他是少付你钱了，实习期的薪水和转正后应该一样。

如果包super，每两周你应该拿到$1,267.08。

每周工作六天不是理由，你用这个没用。

bowensyd

sigh 发表于 2014-1-21 06:00
我是被骗，详情楼上，我也不差那点钱，被他恶心那么久了，就想让他也尝尝同样的味道，公平吧？ ...

被骗就要起诉了！

coeur

LZ是被骗的，支持LZ告他丫的。

秋水还清

要搬五六十公斤的东西？这么重的体力活才给12，必须治治他！

之前Rockdale有个仓库，华人老板，拖欠工资被告都上报纸了

紫萱

sigh 发表于 2014-1-21 08:05
至于工作时间，会计那里有我交的记录，包括工作时间，rate, tax，and supper。如果要是查，可以以他给我 ...

楼主不用怕
这些证据是雇主应该提交的
做6天 没payslip就够这老板喝一壶的了

紫萱

tvc889 发表于 2014-1-21 09:44
年薪4万包不包super，这你的弄清楚。如果不包，每两周税后你应该拿$1,351.27，照你说的一千，那他是少付 ...

6天怎么不是理由
full  time 是38小时
超过就得给加班费
又不是manager
没什么自愿加班的

goldonebowl

全部是口头答应，当时就没有签约合同？

tvc889

紫萱 发表于 2014-1-21 23:46
6天怎么不是理由
full  time 是38小时
超过就得给加班费

From National Employment Standards:

Maximum weekly hours of work - 38 hours per week, plus reasonable additional hours.

还有如果签的合同上说4万就是六天的工作，你实在没什好争论的。

这个案件的焦点应该是楼主没有得到合同上说的4万块的薪水。

紫萱

tvc889 发表于 2014-1-21 23:25
From National Employment Standards:

Maximum weekly hours of work - 38 hours per week, plus reason ...

多一天可不能算reasonable 而且还是星期六

belinda1234

紫萱 发表于 2014-1-22 00:47
多一天可不能算reasonable 而且还是星期六

如果拿年薪平时加班确实是没钱的，只要工作都是你的职位所规定的，老板完全可以说是你效率低才需要加班，虽然周六加班比较少见，但也不是没有，以前上班忙季就是有周末加班的甚至回家加班的，都没钱的，经理也一样，还是大的正规鬼佬上市公司，没人要求你加班但是活必须去做完那就只能自己加班。只有专门额外的工作公司要求加班的才会给钱。
LZ这个就是没拿到年薪那个水平的工资，但要看签合同没合同具体咋写的，如果只是口头的很难告。

robert_jj

如果是同意接受12刀一小时，然后发现工资低于法定最低工资， 这种情况觉得少， 最好就是找新工作， 也不要搞了，毕竟自己接受的，没人逼你做；

象楼主这种情况， 说好了转正给4万年薪， 但是不履行， 又要求工作六天的情况， 就非常支持lz讨回自己应得的。

个人认为， 只要是存在这种欺骗欺诈的行为， 该讨说法讨说法， 该投诉投诉。

但是同时， 象在小店里打工， 又接受了工资的情况下， 如果觉得少， 就应该努力找工资更高的工作, 而不是想方设法去报复雇主。 澳洲的市场环境， 让大型的连锁企业轻松的垄断了市场， 小生意很多在苦苦挣扎， 我自己不是做生意的， 但是由于工作性质， 我接触的所有的客户都是做生意的，试想一下一个小的鱼薯店， 如果给每一个员工17刀的工资， 周末按照规定付1。5， 两倍， 晚上给20％ loading， 这种店还怎么可能经营下去， 这种情况下在被接受了工资的员工告一下， 基本就是关门大吉了。

我们坚决反对雇主压榨员工， 想尽办法克扣工资， 同时也得换个角度去理解那些辛辛苦苦开店， 挣扎在边缘的小生意，只要老板友善讲道理， 履行谈好的工资待遇， 还是应该给别人一条生路。 去年我的客人中至少有20个因为无法支撑高额的租金和人工而关门的， 我有时候想想我这种上班的倒是很自在， 反而经营小生意的现在真的是弱势群体。

bai.m

去lodge a case, 加油，最好找个local的朋友，帮你写封信阐明事件的发展等等，连同证据一起发邮件给他们、

gifox

打电话给FAIRWORK求指导啊。人家是专家。
还有如果是工会会员可以问工会

toshio_yakawa

talk to fairwork as soon as you can.

tvc889

紫萱 发表于 2014-1-22 00:47
多一天可不能算reasonable 而且还是星期六

就像楼上有的筒子说的，签的合同决定了加班费与否。我们公司总部的都是这样，加班没钱，但是你可以调休。