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发表于 2014-1-18 15:31 |显示全部楼层

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还要和其它同事和谐也是关键.死干没有用

hollyjing

草鞋族

发表于 2014-1-18 15:33 |显示全部楼层

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cocobai 发表于 2014-1-18 15:31
还要和其它同事和谐也是关键.死干没有用

同意诶，要不自己干的也不爽，连个开玩笑的人都没有，多郁闷。。。LZ喜欢爱玩爱闹的同事

点点妞

发表于 2014-1-18 15:42 |显示全部楼层

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本帖最后由点点妞于 2014-1-18 15:43 编辑

这个其实要从几个方面来看的，当然了，你不理她是不好的，鄙视这种行为不代表你自己也失了风度，这个要改正。至于你这位同事，如果她每天都加班加点，有时候会让别人觉得她能力不够，别人4点前可以完成任务，为什么她不行？而且其他组员对这种行为也会抵触。至于她喜欢插话的行径，属于个人修养不够，对你如此，对别人她也忍不住的，日子久了，没人会喜欢这种没教养的行为。楼主只要保持平常心，做好自己的任务，保持与组员的团结就好了。

楼上几位说的新人要肯干比较适合国内，这边倒不是一定要遵从这个规则。

jas1980

发表于 2014-1-18 16:38 |显示全部楼层

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建议你比她狠，她不是6点走么，你8点走！
看谁熬得过谁

astina

管理员

发表于 2014-1-18 16:41 |显示全部楼层

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点点妞发表于 2014-1-18 15:42
这个其实要从几个方面来看的，当然了，你不理她是不好的，鄙视这种行为不代表你自己也失了风度，这个要改正 ...

我同意这个说法

于无声处听惊雷

ericlao2013

发表于 2014-1-18 16:54 |显示全部楼层

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这个事情关键看组长怎么看。

不过职场新人，到点来到点走，大多数情况不是好事。不一定要你做earlier bird，但是适当提前/延迟15-30分钟是应该的。

中间人

发表于 2014-1-18 17:01 |显示全部楼层

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点点妞发表于 2014-1-18 15:42
这个其实要从几个方面来看的，当然了，你不理她是不好的，鄙视这种行为不代表你自己也失了风度，这个要改正 ...

这个回答未免太小白，太误导新人了。不求上进的，可以跟随。

新人，自愿加班一小时，我想没有任何一个上司会认为他/她能力不够才加班的。相反，给老板留下的必然是好印象。
置于抢着答话，这个要看当时环境，说不定组长早厌烦了回答新人问题，这下有人帮忙组长高兴还来不及。
楼主所抱怨的这个小菇凉，也许因为这些小小的表现，转正已成必然，team leader也已不远了。至于其它新人喜欢她与否，公司上班又不是小学选班干部，需要大家投票选最喜欢的小朋友。

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LadyMary	+ 2	你太有才了-公司上班又不是小学选班干部，.

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点点妞

发表于 2014-1-18 17:06 |显示全部楼层

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中间人发表于 2014-1-18 17:01
这个回答未免太小白，太误导新人了。不求上进的，可以跟随。

新人，自愿加班一小时，我想没有任何一个上 ...

误导新人，不至于吧，这帽子扣的大，不敢当。当然如果你的老板是亚裔的另当别论，我只是从我个人的工作经历以及同事的闲聊中得出这种结论的

BEN1980

布鞋族

发表于 2014-1-18 17:12 |显示全部楼层

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如果刚开始没有太多的其他优势，肯干就是一个优势。

zliybyc1

发表于 2014-1-18 17:15 |显示全部楼层

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感觉lz有一点小心眼
别人好学也多想回答你问题也多想
说不定本来她对你挺有善意的
感觉你对她挺不服气的
还说下礼拜开始争努力
悠着点别让大家都觉得你对她有意见
别想这么多有的没的
努力和大家打成一片吧
好多时候团队里合作大于竞争

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LadyMary	+ 1	给你发了asset register的回复，收到了吗.

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中间人

发表于 2014-1-18 17:58 |显示全部楼层

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点点妞发表于 2014-1-18 17:06
误导新人，不至于吧，这帽子扣的大，不敢当。当然如果你的老板是亚裔的另当别论，我只是从我个人的工作经 ...

我部门这周新上岗4个员工，加上年前的2个，一共6个。愿意多花时间学习、能够快速上手，还愿意帮助其它新人的那个，自然是被刮目相看的那个。而且自然成了我们老员工最愿意帮助的那个。

从你的个人经验，我觉得你是不求上进型的，并不是说这样有错，各人有各人的活法，但这样指导新人就太不靠谱了。

xiaoxiaomt

臭鞋族

发表于 2014-1-18 18:05 |显示全部楼层

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这种人心机重

gifox

版主

发表于 2014-1-18 18:05 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2014-1-18 17:12 编辑

banzhiyan 发表于 2014-1-18 13:25
说句实话，我要是组长，你可能已经被开了。实话伤人，见谅！

这大哥你在这边当过team lead么？基本上team lead的工作里面不包括开人的。当然可以建议把人开掉。但是那是要在这人有很严重的错误情况下。这边程序走不对，被告“不公平解雇”很麻烦的。

按时来按时走本身不是一种“错误”来的。如果是professional的工作你要迟走没人管，但是entry level的超时工作公司会算的很清楚。我记得第一份工作超时10分钟公司都要算time in liue

这里和中国的职场文化差好远。

gifox

版主

发表于 2014-1-18 18:34 |显示全部楼层

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lz眼光放长一些，这些“竞争”就让你不舒服了以后怎么混阿，你干好自己的那份就好了。过一阵，你们2位还在不在同一个team都不知道。

点点妞

发表于 2014-1-18 19:17 |显示全部楼层

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中间人发表于 2014-1-18 17:58
我部门这周新上岗4个员工，加上年前的2个，一共6个。愿意多花时间学习、能够快速上手，还愿意帮助其它新 ...

透露一下你在哪家公司吧？我想我应该把你们公司纳入黑名单，没兴趣去这种有加班文化的公司。恭喜你有这么强的上进心，看来高升指日可待啊

hual

发表于 2014-1-18 20:11 |显示全部楼层

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cpangle 发表于 2014-1-18 14:52
我是楼主的话，我就把她泡了，玩弄完她的感情，然后把她狠狠的抛弃！

职场上也不能不防啊

juvenMPG

发表于 2014-1-18 21:42 |显示全部楼层

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个人认为：
如果你们不是两个人竞争一个职位的话，那么不用学她，到点下班手头上又没有outstanding的东西要做的话
就下班好了
如果你们是两个人竞争一个职位的话，那么work hard ， work smart，你至少有一样要比她强才行。

btw，她给你解答问题，你却不领情这太丢分了。

Pluto06

发表于 2014-1-18 22:04 |显示全部楼层

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职场很是残酷啊

maru_han

金靴族

发表于 2014-1-18 22:12 |显示全部楼层

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我怎么跟LZ有点相似的思维。。。

如果很熟的人无所谓，但是这个明显是别人要踩自己啊

难道这个也无所谓？

当然LZ最好以后踩回去

a21989

发表于 2014-1-18 22:13 |显示全部楼层

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我是老板,肯定会开掉一个,你知道是那个

Carmen_lee

发表于 2014-1-18 22:14 |显示全部楼层

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这个女生真够有心眼的...估计楼主是拼不过她...

别太在意，成功了最好，如果失败了就当作交了学费...

LadyMary