请问在试用期怀孕了，该怎么办？

三楼亲上一楼

idontknow 发表于 2013-12-26 11:46
不是什么个别案例,  其实公司里的孕妇都是小心翼翼的工作, 就算是产假前公司不把你怎么样, 但是有很多情 ...

那是公司HR 的policy 不到位以及员工不懂得保护自己权利

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 10:22
那是公司HR 的policy 不到位以及员工不懂得保护自己权利

hr 就是一个摆设， 是我那个同事的部门经理不批她假，hr只是听命于各个经理老板的，他们自己做不了主，貌似hr很中立，是可以为员工考虑的，其实什么都不是，我那个同事又不是report 给hr, hr manager干吗要去帮她打抱不平

我那个同事就是因为懂得保护自己的权利才回去相关政府部门咨询的，才知道她这种情况，公司不给假也是合理的，这种情况需要她和公司来协商，法律上本来就是规定要为雇主工作满12个月才可以休法律保护的产假。

跟公司协商是那么容易的事啊，一个孕妇每天顶着压力工作不说，还得和公司协商这个产假，本来她经理就不愿意给她产假，她还总去找人家， 人家能给她好脸色？后来她就有抑郁了，估计也是产前抑郁加上这个不给产假的事导致的，心理医生建议她不要过多考虑工作上的事，否则她的抑郁会越来越严重，因为测试显示她有自杀倾向。

你说这种情况你是要命，还是要工作啊。不就是一份工作嘛，最后跟公司撕破脸拿到产假，把自己也弄抑郁了，对肚子里的孩子也有影响，产假休完回来上班，公司还能给她好果子？ 都恨不得马上让她滚蛋。哪个划算啊！

多去几个公司看看就知道了，不是所有公司都那么人道的

三楼亲上一楼

idontknow 发表于 2013-12-26 13:32
hr 就是一个摆设， 是我那个同事的部门经理不批她假，hr只是听命于各个经理老板的，他们自己做不了主，貌 ...

HR听命于各个经理老板？
HR 是一个重要的部门，如果这位孕妇绝对可以争取自己的权利..

三楼亲上一楼

idontknow 发表于 2013-12-26 13:32
hr 就是一个摆设， 是我那个同事的部门经理不批她假，hr只是听命于各个经理老板的，他们自己做不了主，貌 ...

很多公司都不愿意顶着个歧视孕妇的头衔，你同事要是真的去complain, 对于公司来说是得不偿失的事情



我很想知道该公司的大名，居然有这种事情.


这种事情，一告一个准

marcoluo09

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 16:13
HR听命于各个经理老板？
HR 是一个重要的部门，如果这位孕妇绝对可以争取自己的权利.. ...

很简单的一点，HR的工资是谁付呢？不是工会吧，只能是boss。他（她）们该听谁的不是很明显嘛。

zxie8

我觉得，作为孕妇，认认真真的干活也是应该的，这样的话大家也体谅你挺着个大肚子上班不容易，能帮忙的也都会帮忙。
可是我们公司有个孕妇，仗着自己的大肚子，三天两头的请假，基本上每天都迟到，还经常的早退，遇到这样的同事，让人很抑郁啊～

三楼亲上一楼

marcoluo09 发表于 2013-12-26 16:31
很简单的一点，HR的工资是谁付呢？不是工会吧，只能是boss。他（她）们该听谁的不是很明显嘛。 ...

Boss 是谁？ 一个成熟规模的的公司，boss 是股东，一个公司最不愿意的就是扯上歧视孕妇的人事纠纷. 好了不多说了，站在一个高度看事情，各中奥妙自己领会吧

Chole

是我的话，我就说，如果老板认为你是asset，能帮到公司，不会不要你的。

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 13:18
很多公司都不愿意顶着个歧视孕妇的头衔，你同事要是真的去complain, 对于公司来说是得不偿失的事情

得了吧, 你觉得一个孕妇, 把自己弄得精疲力尽和公司打官司值得, 还是让宝宝健健康康生下来值得?

我那个同事是个很好强的人, 她说如果不是因为怀孕, 肯定会要到假期, 但是公司也不是傻子啊, 人家怎么能让你抓住歧视的把柄呢.

人家就是各种理由搪塞你, 哪里书面写着就是不给你产假了? 人家就是平时让你不舒服, 给你小鞋穿, 你要是非叫真, 完全可以豁出去自己和孩子的健康, 拼死到底, 到处告公司, 最后肯定给你假. 但是你觉得, 这样对宝宝有好处吗? 人家都抑郁症很严重了, 你还不让人家休息, 就为了几个月的产假, 哪个值得啊? 这种情况肯定是宝宝最重要了, 成天在一个不舒服的环境中生活, 哪个孩子会健康成长.  这也太想不开了, 主要是她还身负着另一个生命呢. 不就一个工作嘛,哪里没有啊,干吗死磕在这里啊


你要是个律师，还可以免费帮我同事打官司，我绝对告诉你这家公司的名字，但是她也已经回家生孩子去了，现在一切都好，不上班后心情好多了

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 13:13
HR听命于各个经理老板？
HR 是一个重要的部门，如果这位孕妇绝对可以争取自己的权利.. ...

hr是个中立部门，还经常和稀泥，坛子里但凡有点工作经验的人都知道怎么回事

像楼上同学说的， hr的工资不是员工给发的，说白了，hr的主人不是员工，他们不用为了一个员工抛头颅洒热血的。

就算是再大的公司，有什么股东，懂事什么的，和这个给不给你假没半毛钱关系，你要自己收集证据去告公司，一个孕妇，full time上班，还有严重抑郁症，还要收集证据告公司，最后为了几个月产假精疲力尽的，万一要要导致各早产或者什么意外，是不是还要找证据还证明所有对身体造成伤害的意外都是公司引起的，一个孕妇把所有事情都搞定是这么容易的吗？ 不用脑袋想都知道的事。 再说，人家偌大的公司，还能傻到等你去告他，他还一点准备没有？

给你假期又怎样，休完假回来也让你呆不下去，整人，穿小鞋，裁员全用在你身上。一点都不值得，哪里没工作啊，就当给自己多点时间休息呗，除非经济上很困难

三楼亲上一楼

idontknow 发表于 2013-12-26 22:32
hr是个中立部门，还经常和稀泥，坛子里但凡有点工作经验的人都知道怎么回事

像楼上同学说的， hr的工资 ...

公司根本不会想掺喝这种事情，所以在公司的立场，以赢利为主，不会因为一个员工而做法律边缘的事情，至于你说穿小鞋之类的，那是人为，不代表公司本身，不在讨论范围之内
再这样讨论下去已经没有意义，我只是想说，绝大部分公司，深知人事纠纷的对公司产生的负面影响，尽量不会踩线，而员工应该立场明确保护自己的利益，两者各司其职.

idontknow

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 20:20
公司根本不会想掺喝这种事情，所以在公司的立场，以赢利为主，不会因为一个员工而做法律边缘的事情，至于 ...

我自己跟公司打过官司，跟上司吵过，这几年经历不少，公司还找我私底下和解，给我补偿金，这事我都见怪不怪了。这种事要是真闹起来，公司还就得掺和进来，就看你怎么闹。我前面都说了，我那同事是孕妇，她为了孩子的健康着想，才没追究，要不然她肯定会追究下去。 这种事就是会把人弄得精疲力尽，晚上睡不着觉都在想第二天怎么去对付那帮人，何况一个孕妇， 具体文具体分析，随便说说谁都会

当然不是公司的意思了, 一个小小的职员, 每天只和自己的上司接触就够了, 哪有那么多机会去上升到公司的层次啊, 很多情况下, 有些经理和老板的行为就是一个公司culture的表现， 只不过非要闹到公司高层那里，为了脸面公司会妥善处理，但是小职员也是精疲力尽了，何况一个怀孕的人，就一个破工作，值得吗，累得半死最后也就是给个unpaid leave的产假，又要是闹到高层还能给点精神损失费十万八万的就是另一个story了， 如果啥都没有，最后闹了半天就是给你半年的unpaid 破休假，还把身体弄坏了，多不值得。

ycnang

idontknow 发表于 2013-12-25 12:52
孕妇和其他人一样，可以解聘， 炒掉。

我以前一个同事，就在试用期怀孕了，结果就算到预产期的时候， 满 ...

靠 和我一样的悲催

ycnang

dc81 发表于 2013-12-25 14:33
孩子啥时候来，人算不如天算，安了。
我去年就是，刚进公司第一周就傻眼了，一边是找了很久的中意的permane ...

你这个公司真好 我们公司就是死活不给产假 平时一周还四十几个小时的干

idontknow

ycnang 发表于 2013-12-27 14:43
靠 和我一样的悲催

mm如果很想要这份工作，就跟公司请1-1.5个月的annual leave, 他们差不多会批，这个时间不算长，不过就是对mm的身体是个挑战，估计你不会有足够的时间休息，我有一个朋友就是生完孩子不到两个月就回去上班了，那份工作对她很重要，但是孩子也要生，所以只能少点休假了

ycnang

idontknow 发表于 2013-12-27 20:38
mm如果很想要这份工作，就跟公司请1-1.5个月的annual leave, 他们差不多会批，这个时间不算长，不过就是 ...

谢谢你的建议哈，的确是挺两难的。我经济上需要这份工作，精神上实在是被这份工作折磨的不行了，一直想换的，现在正在考虑生完了以后赶紧回去工作还是干脆不工作了继续找工作，就怕到时候一时半会找不到工作经济上承受不了，到时候心理压力一样大，哎。不过我会好好考虑的。

idontknow

ycnang 发表于 2013-12-27 18:42
谢谢你的建议哈，的确是挺两难的。我经济上需要这份工作，精神上实在是被这份工作折磨的不行了，一直想换 ...

祝你好运

love2010

看了回帖感觉我想生完头胎换公司生第二胎的美好愿望不可能了

cycwong21

这要看老板的人品。我去年与另一位同胞女子进入公司工作，她工作两星期才发现有了; 老板没说啥，仍用她，生完孩子，还买了不少baby gifts送去她家里。老板是澳洲人，开的是会计师行。

bife1107

倒霉，和我差不多。接这份工作没多久怀孕了。不给产假所以辞工了

bluemm

接着工作啊怎么着也能再上班好几个月

nikki66yoyo

需要和老板说一下的。

Angela860310

我是正好小孩due date前3个月公司倒闭了 正好休假了 生完小孩继续找工作

kitten168

产后回去， 工作被调动的多的去了。
你这样的情况还是如实说吧

大饼

三楼亲上一楼 发表于 2013-12-26 22:20
公司根本不会想掺喝这种事情，所以在公司的立场，以赢利为主，不会因为一个员工而做法律边缘的事情，至于 ...

只能说你的愿望是好的，但是现实是相反的。
试用期内老板以performance为由炒孕妇的多的去了。我LP就被炒过。很难搬倒公司。

游子

love2010 发表于 2013-12-27 22:30
看了回帖感觉我想生完头胎换公司生第二胎的美好愿望不可能了

去大学啊，6个半月带薪产假

tina-go

等于澳洲对保护孕妇没有中国做的好？？

桃桃妈

idontknow 发表于 2013-12-26 11:46
不是什么个别案例,  其实公司里的孕妇都是小心翼翼的工作, 就算是产假前公司不把你怎么样, 但是有很多情 ...

确实是这样的

三楼亲上一楼

大饼 发表于 2014-1-2 20:36
只能说你的愿望是好的，但是现实是相反的。
试用期内老板以performance为由炒孕妇的多的去了。我LP就被炒 ...

请问你的LP有去和有关部门complain 吗？