有没有人不考试就拿到it 工作的

jindaming

码工，考试比较公平。 否则， 没法和印度人,OZ竞争。

allgone

jindaming 发表于 2013-10-3 21:12
码工，考试比较公平。 否则， 没法和印度人,OZ竞争。

我倒从来没把印度人放在眼里。只要不考试，我什么面试都能搞定。有一次考试我恶补了一下，题做出来了，结果该死的那个面试的家伙说他们希望用b概念做而不是a概念做。去死吧。

allgone

刚有鞋穿的人 发表于 2013-10-3 16:45
你说的十个都是澳洲的，什么时候的？

干了十几年，换过n个工作，这都是换工作时拿的offer.

B1B2

gordonye2000 发表于 2013-10-3 12:03
我的经验是， 但凡要考试的， 我都会落选。

所以我工作过的公司都没有要求考试，要求考试的我自动绕路走。 ...

我也一样，只要是要考试的都不中,所以放宽心去考试，就当是玩　　

B1B2

也许现在应征的人多了,所以雇主要求考试了,可以精挑细选了．．．

jessicayyau

刚想说我就都没考，仔细一想上上个有个在interview中进行了小考，觉得很容易。当前这个也有个考试，在线的，做得还有些意思。就上个工作，谈了半小时不到，演示了当时刚了结的项目，难点正好敲到了他们的心头上，所以offer都很快到。

总之，缘分很重要

刚有鞋穿的人

allgone 发表于 2013-10-3 21:25
干了十几年，换过n个工作，这都是换工作时拿的offer.

我觉的骑驴找马，有选择。没驴子没选择，我只有几年经验，测试通常愿意的，但就是小测试，大的不要了，费时费力。

haidai

恭喜

jessieweiyi

虽然自己的工作是有考试的 当本人觉得考试很不公平 因为公司经常就考一个方面 如果正好是不熟悉 或者很久没用的那个方面 就很容易挂

远东力量

IT工作本身范畴就很泛泛，Sys Admin，DBA也算吧，非要考coding么？楼主无非是想田忌赛马吧？缺啥补啥才好，直接回答你的问题，多了去了

dzlnews

一般要是特别专业的，他们公司没有人能会或者面试你的，就可能聊聊基本情况，直接要了。我在澳洲第一工作就是。

bluesknight

看你是哪方面的IT了，BI和DBA貌似很少听说招人要笔试的，当然面试时肯定会有专业相关问题。

YugaYuga

bluesknight 发表于 2013-10-6 12:02
看你是哪方面的IT了，BI和DBA貌似很少听说招人要笔试的，当然面试时肯定会有专业相关问题。 ...

BI和DBA不用笔试，懂行的人问几个问题就能把应聘者的水平了解的差不多了

B1B2

YugaYuga 发表于 2013-10-6 13:52
BI和DBA不用笔试，懂行的人问几个问题就能把应聘者的水平了解的差不多了

...

我说呢，原来如此，长姿势了

来来往往

笼统的考试肯定不合适，一般考试根据职位的要求不同，卷子至少4，5套是要的，内容都不带重样的。

一摞摞都摆着那，让应聘者随便自己选一套觉得能够显摆自己的放手去做，看做出什么水平。。。

来来往往

这样子既有约束性，也有灵活性；

纯粹灵活性也不太可取，毕竟招个C/C++的，那哥们说我只会Photoshop平面设计，那就隔得太远了一点。。。

bowensyd

有经验不用考试，考试都是针对刚入门没经验的人

radiationn

前两份工作面试有考试，后面的就没有了。

mujujiangtan

考试还好了，我去面试的时候，直接拉块白板出来，两道编程题，现场写程序。虽然写出来了，结果not up to standard, 就这样failed

it168rnnynn

目前这个职位没考试，聊聊就过了。进来以后发现经理无敌忙，根本没时间弄这玩意。 有的公司要考试，或者做一个小程序。。。 曾经有个小程序弄了2天半，最后没成

hetty1006

我最喜欢考试啦 有考试的基本都拿offer了

Chining

2013whyregister 发表于 2013-10-3 18:43
One example I did last year
1) online technical screen
2) offline non trial assignment, takes about  ...

google？那么牛

Keith

政府部门不用考。

2013whyregister

Chining 发表于 2013-10-27 08:36
google？那么牛

我这澳洲土鳖，google那可能 看得上

bffbffbff

很多码农职位其实实际上对知识点要求并没那么高，无非是个手熟而已的工种而已。
面试中，其实技术只是一方面，当然对码农来说技术很重要，但很多时候，做人比做技术更重要，人的性格个性文化能否和team融合其实更重要。 技术嘛其实差不太多的话可以来了以后培训学习，经验到一定份上其实只要不是混的的话，很多噱头的听上去很新蒙人的技术就是个学习新东西的过程，对能力和知识的要求是广度而不是深度，功力到了一定程度其实做什么学什么都不会太差，倒是现在澳洲的市场的雇主和很多面试官很短视， 只关注眼前的利益： 能否马上写代码，能否有直接相关的经验完全不需要任何学习过程而对公司做贡献。
相比而言，反倒是做人这个东西如果很差是很难改的

kevindewu

有一次:，很多年以前。算完小时pay都以为算错再除了一次，（因为本人一碰到数就晕）然后果断辞掉warehouse job，工作两周以后赶上涨工资就跟大伙一起涨了，但是keep不住，没用钱很快就花光了。。。。

Chining

bffbffbff 发表于 2013-10-27 20:43
很多码农职位其实实际上对知识点要求并没那么高，无非是个手熟而已的工种而已。
面试中，其实技术只是一方 ...

做人这事情让老外看，他们看不准的，还不如就看看眼前的技术算了

bffbffbff

Chining 发表于 2013-10-28 09:23
做人这事情让老外看，他们看不准的，还不如就看看眼前的技术算了

技术测试也是片面可以准备的，反倒是人的性格通过谈话大体可见一斑， 我一直觉得，性格决定命运，做事做好前先要有态度。

Chining

bffbffbff 发表于 2013-10-28 09:27
技术测试也是片面可以准备的，反倒是人的性格通过谈话大体可见一斑， 我一直觉得，性格决定命运，做事做 ...

同意。不过老外问的那些behavior questions还不如不问。

bffbffbff

Chining 发表于 2013-10-28 09:41
同意。不过老外问的那些behavior questions还不如不问。

恩，那类问题答案其实真没那么重要了，我觉得主要是通过答案看人性格。当然咱们做码农的其实并不需要回答的多玲珑八面，只要体现出比较真诚朴实的本色就好了，太周全油滑了也不一定是好事，当然做PM,BDM之类的是另一码事。反正哪里都一样，申请的人多了，面试环节就得想办法在技术和非技术环节发难来筛选人。