跟老板处不来啦！！！

robert123

I Vote for your option 1. communication is the key.

corn827

感觉这个老板有点像中国人的上级，有点玩政治，喜欢下级听话照办。对于这种上级，尽量少言，言多必失。另外你们水火不容，处得也很痛苦，但是都在同一个屋桅下面，何况他是你老板，应该附和的还是需要附和。 平时少说点话。

corn827

楼主实在不行的话开始骑驴找马吧。这个老板过多的干涉你的工作，已经不信任你了，呆下来也没什么意思的。如果不想放弃这个工作，就必须学习和他怎么相处。看看他的爱好，多聊一些共同的话题。心里看不顺眼也不要表现出来。

tower

lz 不是很建议你另找工作，现在IT状况不是很好。除非你有很厚的经济背景。

我也不太懂你老板为什么不信任你，我想你可能要学会跟不同背景的人相处。 这个也是我自己一直在学习的。  

我自己也曾经和上司的关系不是很好，后来处的好一些了，又被某个同事挑拨了一下。 当时怒气也很重，  不过一边祷告还是一边学习修补过来了。  

我一直在问自己的问题出现在那里。 后来发现自己对公平的看法跟别人很不一样。  我对地位低的人， 会对他用公平的态度， 当然也希望地位比自己高的人，对自己用比较公平的态度或处理方式。  但这种方式在职场上是基本不会出现的。  老板永远不可能用一个公平的态度去对待下属的， 即使你跟他关系好， 也是要代价的 （比如即使不同意也要讨好一下了，多做工也要忍忍啊），更不用说如果你跟他关系不好了。  其实你老板不算太懂搞政治的了，跟你过不去都是亲自来的，如果换个懂的，你估计早就给气糊涂了。  我觉得他还是个蛮直线条的人，这也是个优点，对不？

大部分人都是喜欢被人讨好一下的，尤其是当老板的。 我自己也在经常学习怎样顺顺别人的意思，但又能够表达到自己的意思，以至于不会陷入过于拍马屁的反面，这真是一门艺术来的。但在职场，这个不能不学。     

个人觉得你还是先尝试多跟你老板平时多沟通一下，把他当老板尊敬一下，即使他某个意见可能不对，但你应该是抱着“沟通”而不是教育的态度。按着对方的思维方式把自己的“理”呈现好，然后让他做决定。抱着教育的态度往往是希望一步到位，如果是这种处事方式，那就要改一下的。  希望你和老板的关系可以有改观。

kr2000

如果你不想让他动你的东西，就不要告诉他你怎么做的
有些东西只有你会做的话，对你是个保障

bb33

lz很自信
太过自信就成自大了
技术过硬并不代表你会明白business needs
技术过硬又太过自信的IT民工不会是一个好的BA
这可能就是老板不想你跟客户联络的原因

如果lz觉得老板对你的态度是因为你新移民的身份
那你去到哪都做不长的

yiyi_yijia

不就是个工作吗，为啥要和老板争这些东西。。。。。。
尽量配合一下老板，不会让你有什么损失，完全没必要和老板去争一些无谓的东西。

yiyi_yijia

或者换个说法，看起来像是楼主要争取尊严什么的，实际上其实是不想被老板控制。

但是，在组织架构下，很多时候下属只能接受老板的调配，没什么好争的。

sunrongsz

我觉得你也别太认真了，这边的人都这样，混日子，为了自己家多考虑吧

小信

corn827 发表于 2013-9-26 10:04
感觉这个老板有点像中国人的上级，有点玩政治，喜欢下级听话照办。对于这种上级，尽量少言，言多必失。另外 ...

他说要交给我的事情，从来不交。自己牢牢抓着。

我没想过要和他成为朋友，但是我的确有些方面也做的不好，所以也在思考，自己如何改进，做的比较有尊严但又不伤人。

nsm777

让老板觉得你总是认为他是对的

小信

tower 发表于 2013-9-26 17:19
lz 不是很建议你另找工作，现在IT状况不是很好。除非你有很厚的经济背景。

我也不太懂你老板为什么不信任 ...

你说的很对。我性子比较着急，真的有把自己所有的想法都倒给对方，希望对方接纳的。

我要学习如何有效合理的沟通。每天早上上班前都祷告的，感觉就会比较好，心理准备比较充分。我觉得自己先把杂思抛开，不想去讨好对方，而是集中在自己想达到什么样的工作成效，然后围绕着这个去做。怎么样做起来，更容易让自己的想法被接受。

多谢你的分享。：）

loveleslie

老板最大

小信

bb33 发表于 2013-9-26 17:50
lz很自信
太过自信就成自大了
技术过硬并不代表你会明白business needs

我不是IT民工呀。我本来是在私人企业的，现在的政府部门是我的客户，是他们把我挖过来的。我负责了。。

算了，不说太多背景了。

总之，是我很自信，也很自大，一直在改，怎样又自信又不自大。

小信

yiyi_yijia 发表于 2013-9-26 17:58
或者换个说法，看起来像是楼主要争取尊严什么的，实际上其实是不想被老板控制。

但是，在组织架构下，很多 ...

还不是特别关于尊严的问题。

我其他的同事，都做的挺好的。自己负责自己分内的工作，需要我帮忙就招呼声，老板不会干预。

我现在的工作想法是：不懈怠，也不过于热忱，工作是神给的，能力也是神给的，所以能分享的我会分享，但也不要过分行义，包揽别人的事情。凡事应当有规矩。我就好好的按照我的工作描述（JOB DESCRIPTION)来做到最好。老板现在一会干预下，一会撒手，一会又干预下，代我回复邮件。我有点恼火，搞什么搞。

我觉得自己以前有做的不对的地方，就是对他过多介入我的工作没有制止，以为他只是帮帮忙，时间久了，就觉得他没那么简单，他拿我当一个竞争者，又利用他的职权夺我的权利。

我只是想在规矩范围内，让他停止这样。

其实，很感谢大家的分享。到目前为止，我思路比较清晰了。摊牌是最好的解决方式。如何摊需要智慧和爱心。我要好好想想怎么做。

wila

听不进就算了

jerry79

我是老板也同样对你有意见，心理肯定想，要不你来当老板

andorians

小信 发表于 2013-9-26 18:32
还不是特别关于尊严的问题。

我其他的同事，都做的挺好的。自己负责自己分内的工作，需要我帮忙就招呼声 ...

你的神没有教导你，每个人的眼光都是有限的，每个人只会从自己角度看到事物的一方面？

你的神没有告诉你，每个人要尊重自己职位的上级，要向上级汇报你的工作进程、工作走向？

你的神没有告诫你，既然你的职位比别人低，你就要服从上级的管理和对各项事物进程的询问和插手？

你的神没有指引你，你如果不想在别人的领导下工作，就去另谋高就，争取领导别人而不是被领导？

Auceps

你上司是和所有人都不妥还是只和你不妥？

假如上司只是不妥你肯定就是你自己的问题。

你自我感觉这么良好不爽就走呗，假如你能找到其他工作的话。

Auceps

这种张嘴神闭嘴神的教徒最恶心了，我要是你上司也玩死你

cck9

可能 你老板觉得你对他威胁大，要打压你。看看谁是你老板的老板 ，懂吗？

degra

觉得LZ 有点 arrogant , 处理人际关系有时不一定要分谁对谁错。

degra

觉得LZ 有点 arrogant , 处理人际关系有时不一定要分谁对谁错。

yanyangtian

么看明白

blk25t

你知道啥都是神给你的，难道就不知道老板也是神派给你的？

天使之城

楼主的老板如自己所说对其他人都是信任且干预较少的，只对他的工作干预较多。
我觉得是楼主自己的问题，在我眼里看起来，楼主有点过于自负自己技术好了。但实际上这边的病人的客户服务不是那么容易的，特别是新移民还保留着国内的思维痕迹，很多地方你自己不注意就会弄得病人不开心。我是临床一线的，直接和病人及家属打交道的，我已经在澳洲公立医院工作了4年了，但是有些事情还是会不小心被病人误解的，然后需要注意沟通作出进一步说明的。楼主的老板护士出身，所以必定是很注重对病人的客户服务和沟通交流的，楼主是新去的，你有自己技术上面的强的地方，你老板不是IT出身这点自然不如你，但是你的以往的工作对象说穿了主要是程序，而你老板确实直接和病人打交道的。楼主还是虚心点吧。你说起来你的工资不是你老板发的，我倒是想问你，到时候每6个月或者12个月的performance apprasisal是不是你的老板给你做的呢？如果你一直这么自负，给老板下不来台，你觉得你会不会有可能因为过于自负而导致你的performance有问题阿？那个时候如果被你老板发现了问题，你后悔就来不及了。
另外最后一点，我们科室里是从来不讨论自己的政治取向的，甚至没有人会主动提起这个话题。政治取向有时候还是比较敏感的一个问题。

Auceps

昨天，他在生产系统里打开了一项功能，是我本来要做的，然后发了邮件给几个人，问是不是还要运行什么脚本。我把脚本发给了他，让他自己找人做，并说明我本来是要做另外一套计划来打开这项功能的。
我有三个打算，第一，写个邮件告诉他我的真实想法，警告他以后他要插手干预的事情，我都退出。

德性～ 到底是谁领导谁？还要给领导警告？

lvr

难得糊涂。

imsonbi

我想他是怕你把天朝那一套帶給他,到時有問題是他自己負責而不是你負責,再說是你的生意還是他的? 團隊不一定就是平起平坐,老闆不一定會是你的朋友.

jingw

自认为很能干，为什么做別人的雇员，自己干了